〔별지 제2호〕

표준근로계약서(예시)

○○○장(이하 “갑”이라 함)과 (무기계약, 기간제, 단시간)근로자 ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 을의 인적사항

성 명	성 별	연 령	주민등록번호		현 주 소
전화번호(핸드폰)		연 락 처		최초계약일		비고

2. 고용관계 및 적용법률

○ 각 공공기관에서 근무하는 (무기계약, 기간제, 단시간)근로자로서, 근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 등을 적용한다.

3. 근로계약기간 : ○○○○. ○. ○ ~ ○○○○. ○. ○

○ 최초계약 : ○○○○. ○. ○ ~ ○○○○. ○. ○

○ 연장계약 : ○○○○. ○. ○ ~ ○○○○. ○. ○

4. 근로시간 및 휴게

○ 시업 및 종업시각 :  월요일~금요일(9:00~18:00)

○ 휴게시간 :  12:00 ~ 13:00

5. 근무부서 및 수행업무

○ 근무형태(직종) :

○ 근무장소 및 부서 :

○ 채용기간 중 수행하여야 할 업무 :

6. 근로일 및 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)

1) 근로일 :

2) 근로일별 근로시간

7. 휴일 : 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 근로자의 날

8. 휴가 : 연차유급휴가는「근로기준법」을, 특별휴가는 「국가공무원 복무규정」을 준용한다.

9. 임금

○ 월보수액 :      원

○ 임금지급일 : 매   일 지급한다(단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다).

○ 임금지급은 을의 예금계좌에 입금한다(계좌번호 : ______________).

10. 해고사유에 관한 사항

○ 업무수행능력 부족, 업무태만, 신체․정신상의 장애로 직무수행 불가, 고의․중과실로 손해초래, 업무량 변화․ 예산감축 등으로 고용조정이 필요한 때에는 재계약을 하지 않거나 근로계약기간중에도 갑의 일방적인 의사결정으로 근로계약을 해지할 수 있다.

11. 퇴직에 관한 사항

○ 을이 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정일 30일전까지 갑에게 통보한다.

○ 갑이 계약기간 중에 을을 해고하고자 할 때에는 근로기준법제32조의 규정에 의하여 30일전에 을에게 미리 통보하여야 하며 30일전에 미리 통보를 하지 아니한 때에는 갑은 을에게 30일분의 통상임금을 지급한다.

○ 갑은 을이 퇴직한 경우 을에 대한 임금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급한다.

12. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로기준법 등이 정하는 바에 따른다.

○○○○. ○. ○

○ ○ ○ ○ ○ ○장(갑) : ○ ○ ○(인)

○ ○ ○ ○ 근로자(을) : ○ ○ ○(인)