<참고자료 3>

○○○부 경력경쟁채용등 사전 협의서

※ 이하 아래에서 제시하는 각 요소가 명확하게 드러나도록 작성

채용 예정 직위/직급

부서	직위	직급	인원

채용 필요성과 채용규모

① 채용의 법적근거 및 임용예정직위의 주요업무

② 채용예정 직급(공무원 종류 포함) 선정 사유

※ 복수직의 경우 해당 직종(일반, 계약, 별정) 선정사유

※ 인력관리 계획반영 여부(반영에 따른 현재까지의 채용결과 포함)

③ 채용의 시급성과 채용직위의 특수성

※ 공채(또는 인사혁신처 주관 일괄경채)로는 원활한 충원이 곤란한지 여부(사유)

④ 해당직급 및 직근 상하위 직급 정․현원의 적정성(6급의 경우 아래표 예시)

(00. 0. 0 현재)

구 분	계	5급	6급	7급
정 원
현 원
과부족

※ 해당 직급에 대한 임용후보자 대기현황 및 해소방안 포함

시험방법

① 응시자격요건

- 채용직급/직위와의 연관성

- 다양한 응시자격요건 설정 여부 (자격증, 학위, 경력 등)

② 시험 절차(서류전형, 면접 등), 방법, 일정

- 필기시험 면제 여부, 시험단계별 일정

- 서류전형 심사기준ㆍ배점비율, 면접방법 등 세부기준

* 서류전형 심사기준 및 면접방법은 공고문(배점비율은 미기재)과 일치여부 확인

③ 시험단계별 시험위원 위촉 계획 및 위원구성(내ㆍ외부현황)

기 타

① 채용점검위원회 구성계획 등 사후 점검방안

② 기타 참고사항(공고생략 시 사유 포함)

붙임 : 1. 공고문(안)  2. 인력관리계획. 3. 충원기본계획(결재본)