[별표 1]

근로계약서(예시)

○○○장(이하 "갑"이라 함)과 (무기계약, 기간제, 단시간)근로자 ○○○(이하 "을"이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 을의 인적사항

성 명	성 별	연 령	주민등록번호		현 주 소
전화번호(핸드폰)		연 락 처		최초계약일		비고

2. 고용관계 및 적용법률

은 조달청에 근무하는 (무기계약, 기간제, 단시간)근로자로서, 근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 등을 적용한다.

3. 근로계약기간 : ○○○○. ○. ○ ~ ○○○○. ○. ○

○ 최초계약 : ○○○○. ○. ○ ~ ○○○○. ○. ○

○ 연장계약 : ○○○○. ○. ○ ~ ○○○○. ○. ○

4. 근로시간 및 휴게

근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 근무일(휴일) 및 근무시간(휴게시간)은 「국가공무원 복무규정」을 준용한다.

[단시간제근로자의 경우 정해진 근무시간을 별도로 기록]

5. 근무부서 및 수행업무

○ 근무형태(직종) :

○ 근무장소 및 부서 :

○ 수행업무 :

6. 근로일 및 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)

1) 근로일 :

2) 근로일별 근로시간

7. 휴일 :  매주 일요일 및 근로자의 날은 유급휴가로 하며, 기타 근무일 및 휴일에 관한 사항은 「국가공무원복무규정」을 준용한다.

8. 휴가 : 휴가는 연차유급휴가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분하며, 연차유급휴가에 대해서는  「국가공무원복무규정」을 준용한다.

9. 임금

○ 기준연봉 :               원[             원×         월]

○ 초과근무수당은 별도로 지급하며, 기타 수당은 연봉에 포함된다.

○ 임금지급은 기준연봉을 매월 균등분할 지급하며, 특별한 경우를 제외하고는 공무원의 보수지급일에 지급한다(단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다).

○ 임금지급은 을의 예금계좌에 입금한다(통장번호 : ________________).

※ 기준연봉외에 근무성적 평가, 교육훈련실적 등을 고려하여 성과상여금을 지급할 수 있다.

10. 해고사유에 관한 사항

○ 고의ㆍ중과실로 의무를 불이행하여 기관에 막대한 손해를 초래한 때, 신체ㆍ정신상의 장애로 직무수행이 불가능한 때, 예산감축ㆍ직제와 정원의 개폐 등으로 고용조정이 필요한 때, 기타 이에 준하는 사유에 해당한 때에는 해고 또는 근로계약을 해지할 수 있다.

○ 근무성적평가 결과가 연속 3회 이상 "불량"을 받은 경우에도 재계약을 하지 않거나 해고 또는 근로계약 해지를 할 수 있다.

11. 퇴직에 관한 사항

○ 을이 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정일 30일전까지 갑에게 통보한다.

○ 갑이 계약기간 중에 을을 해고하고자 할 때에는 근로기준법제32조의 규정에 의하여 30일전에 을에게 미리 통보하여야 하며 30일전에 미리 통보를 하지 아니한 때에는 갑은 을에게 30일분의 통상임금을 지급한다.

○ 갑은 을이 퇴직한 경우 을에 대한 임금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급한다.

12. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로기준법 등이 정하는 바에 따른다.

○○○○. ○. ○

○ ○ ○ ○ 장(갑) : ○ ○ ○(인)

○ ○ ○ ○ 근로자(을) : ○ ○ ○(인)