[별표 2]

근무성적 평정방법

□ 성과계획평가(70점)

○ 평가방법

- 피평가자는 연간 업무목표에 대한 성과계획서를 작성하고, 평가자는 성과목표 달성 여부, 업무난이도 및 기여도 등을 종합적으로 고려 객관적이고 공정하게 평가

○ 평가항목 및 배점

평가항목	배점	비고
ㅇ 성과목표 달성도	50점
ㅇ 업무중요도 및 난이도	10점
ㅇ 창의적 문제해결, 공동협력 및 기여도	10점

□ 다면평가(30점)

○ 평가방법

- 부서 내 5인 이상(정원 5인 미만인 경우 예외)으로 평가위원을 구성하여 피평가자의 직무수행 능력 및 태도를 평가

○ 평가항목 및 배점

구분	평가항목	배점	비고
직무수행능력 (50%)	ㅇ 업무혁신 능력 ㅇ 이해력 및 문제해결능력 ㅇ 업무처리 정확성 및 적시성	15점
직무수행태도 (50%)	ㅇ 근면 성실성 ㅇ 부서(동료)간 협조성 ㅇ 책임감 및 적극성	15점

□ 가･감점평가(±10점)

○ 가점 및 감점 적용항목

구분	평가항목	세부항목	배점	비고
가점	논 문	1저자(교신저자 포함)	+3점	부서 적용
		기타(2저자 이하)	+1점	부서 적용
	자격증 취득	기술사	+10	부서 적용
		환경측정분석사	+7	부서 적용
		기사	+5	부서 적용
		산업기사	+2	부서 적용
	교육실적	직장교육 참석	+0.5점	지원과 통보
		사이버교육 수료	+0.5점/과정	부서 적용
		직무관련 교육훈련이수	+1점/과정	부서 적용
	성과기여도	현안업무 추진 등	+5점	부서 적용
감점	보안점검	경고	- 3점	지원과 통보
		주의	- 1점	지원과 통보
	복무점검 등	무단결근	- 5점	부서 적용
		지각, 무단 조퇴	- 3점	부서 적용
		지시사항 미이행 등	1차(-5점), 2차(-10점)	지원과 통보

※ 평정단위별 확인자는 탁월한 업무성과 창출, 현안업무 추진 근로자 등에 대하여 성과기여도에 따라 0～5점의 범위 내에서 가점을 부여할 수 있다.

※ 자격증 신규 취득일을 기준으로 항목별 배점을 부여한다.

※ 가･감점평가 항목별 배점의 합계는 최대 ±10점의 범위 내에서 적용한다.