[별표 2] <개정 2011.8.19>

시간제계약직공무원의 휴가에 관한 기준(제9조제2항 관련)

1. 휴가의 종류 등

가. 휴가는 연가(年暇)·병가(病暇)·공가(公暇) 및 특별휴가로 구분한다.

나. 휴가일수는 근무시간에 비례하여 산정하는 등 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 일(日) 단위로 계산한다.

다. 휴가기간 중에 근무하지 않기로 계약되어 있는 날과 공휴일은 그 휴가일수에 산입(算入)하지 않는다. 다만, 휴가일수가 15일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

라. 휴가기간을 산정할 때 소수점 이하는 반올림하고, 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

마. 휴가에 관하여 이 표에서 정한 사항 외에는 「지방공무원 복무규정」을 준용한다.

2. 연가

가. 연가는 시간 단위로 실시하며, 근무시간에 비례하여 다음 계산식에 따라 산정한다. 이 경우 시간제계약직공무원의 재직기간의 산정 및 공무원의 주당 근무시간은 지방자치단체의 규칙으로 정하는 바에 따른다.

「지방공무원 복무규정」       시간제계약직공무원의 주당 근무시간

제7조에 따른       ×   ───────────────── × 8

재직기간별 연가일수              공무원의 주당 근무시간

나. 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지참(遲參)·조퇴 및 외출은 해당 시간을 합산하여 연가에서 공제한다.

다. 제3호가목에 따른 병가 중 연간 3일을 초과하는 병가는 병가기간 중에 근무해야 할 시간을 연가에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가의 경우에는 그러하지 아니하다.

3. 병가

가. 채용기관의 장은 계약기간 내에 계약사업을 수행하는 데 지장이 없는 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 시간제계약직공무원의 1일 평균근무시간에 해당하는 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출을 합산한 시간은 병가 1일로 계산하고, 제2호다목에 따라 연가에서 공제하는 병가는 병가일수에 포함하여 계산하지 않는다.

나. 채용기관의 장은 시간제계약직공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.

4. 공가 및 특별휴가

가. 공가·경조사휴가·출산휴가·여성보건휴가·포상휴가 및 재해구호휴가는 일반직공무원에 준하여 실시할 수 있다.

나. 생후 1년 미만의 유아가 있는 여성공무원은 연속하여 4시간을 초과하여 근무하는 날에 육아시간을 얻을 수 있다.

다. 수업휴가는 실시하지 않는다.