[별표8] <신설>

직종전환 심의위원회 구성 및 운영

(제22조 관련)

□ 전환방법 및 심사시기

○ (전환방법) 근로자 근무성적평정 종료후 직종전환 수요조사를 실시하여 대상자에 대한 직종전환 심의 추진

※ 직종전환 심의 시 근무경력, 자격사항 등을 고려 등급 재획정

○ (심사시기) 직종전환 심의계획에 따라 정함

□ 심의위원회 구성·운영

○ (위 원 장) 연구지원과장

○ (위    원) 과장급 5～7인(위원장 포함)

○ (의결방법) 재적위원 2/3 이상의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결

○ (심사항목) ① 업무지속성 및 예산･정원의 확보, ② 전문지식 및 근무경력, ③ 직무수행능력 및 태도

□ 세부 심사기준

심사항목	심사기준	비고
① 업무지속성 및 예산･정원의 확보	- 기타직보수 예산 및 운영정원의 확보 여부 - 해당 업무가 과거 2년간 지속되어 왔으며, 향후 2년간 계속될 것으로 예상되는 경우	「오염총량관리 조사･연구반 운영규정」에 따른 고용인력 제외
② 근무경력 및 전문성	- 과학원 실 근무경력 2년 이상자(휴직기간 제외) - 관련분야 석사이상 학위 소지자 ※ 적용기준일 : 심의위원회 개최일 기준	조사연구원 → 전문위원 전환시
	- 관련 전공 이수, 자격증 소지 또는 해당업무 수행경험 등 전환 직종 자격기준 충족 여부 검토	기타 직종간 전환 시
③ 직무수행능력 및 태도	- 최근 4회 근무성적평정 누적점수 관리기준 이상 - 기타 근무태도 및 기본 정신자세 등	단계적 강화

※ 직무수행능력 및 태도 근무성적평정 누적점수 관리기준 2016년 1월 1일 이후 4점 이상으로 적용

□ 기타사항

○ 기타 직종 간 전환은 전환 직종별 자격기준(관련규정 제9조) 충족 여부를 검토하여 심의 추진

※ 단순 예산체계 변경은 해당 세부사업 소관부서와 사전협의 후 연구지원과 동의를 얻어 추진

○ 직종전환 후 근로계약 체결 시 임금, 근로조건 등 인사 노무에 관한 전반적인 사항은 포괄 승계를 원칙으로 함

<관련서식1>

직종전환 심의위원회 의결서

□ 안 건 명 : 00년 00월 무기계약/기간제근로자 직종 전환 심의건

□ 회의일시 및 장소

○ 일시 : (예) 6.13 14:00～17:00

○ 장소 : (예) 000부 00층 회의실(1110호)

□ 의결주문

○ 무기계약/기간제근로자 00명에 대한 직종전환 심사 결과를 아래와 같이 의결한다.

□ 기간제근로자 직종 전환 적절성 여부 심의결과

구분	부서	직종	성명	등급(호봉)	기준일	적절성여부
1
2

년    월    일

구 분	소속 및 직위	성명	서명
위원장
위 원
위 원
위 원
위 원

<관련서식2>

직종전환 심사 참고표

□ 기본정보

부서	성명	현직종 (등급)	생년월일	최초계약일	비고

□ 전환계획

세부사업명	내역사업명 (주요과제)	전환직종 (등급)	전환순위	비고

□ 심의 참고자료

○ 업무지속성 및 예산정원의 확보

업무지속성 (사업기간)	집행잔액			추가소요예산	운영정원
	기타직보수	복리후생비	연금지급금

○ 전문성 및 근무경력

전문성 (최종학력)	과학원 실 근무경력	관련 자격사항	비고

○ 직무수행능력 및 태도

근무성적현황	근무태도 및 기본자세 등	상훈 및 징계사항	비고