<붙임> 세부 변경내역

1. 삭제문항

□ 조사표 삭제 관련 기본 사항(심층조사표)

부문

변경 전(2014)

삭제 사유

<정규직 여부별 상시근로자 현황>

구 분		전체 상시근로자 수			장애인 상시근로자 수
		소계	남	여	소계	남	여
전 체		명	명	명	명	명	명
정 규 직		명	명	명	명	명	명
	시간제	명	명	명	명	명	명
비정규직		명	명	명	명	명	명
	시간제	명	명	명	명	명	명

‧ 필요한 정보만 따로 질문(시간제 근로자 수)

‧ 응답 부담 완화

<시간제 근로자 활용하는 주된 이유>

1. 인건비 절감(비용 절감)을 위해	2. 일시적 수요, 일시적 공석, 휴직대체 등에 따라

3. 고용유연성(고용조정 용이)을 위해      4. 업무 성격(숙련 필요 등)에 따라

5. 정원 동결로 인해	6. 근로자가 희망해서

7. 기타(적을 것: ____________________)

‧ 낮은 활용도 등 고려

‧ 응답 부담 완화

<주당 초과 근로시간>

구 분	전체 근로자	장애인 근로자
주당 평균 초과 근로시간	시간	시간

‧ 주당 소정 근로시간, 총(실제) 근로 시간 문항을 통해 초과근로시간 예측 가능

<교대근무 실시 여부>

1. 예                       2. 아니오

<교대근무 실시 형태>

1. 격일제                       2. 2조 2교대                      3. 3조 2교대

4. 3교대 3교대(3+α조 3교대)   5. 4조 3교대                   6. 4조 2교대

7. 기타(적을 것:           )

‧ 낮은 활용도 등 고려

‧ 응답 부담 완화

<장애인 근로자에 대한 임금 결정>

1. 비장애인 근로자와 동일한 임금지급 규정을 적용한다.

2. 장애인 근로자에 대해서는 별도의 임금지급 규정이 있다

3. 법률에 의거 최저임금 수준을 고려하여 개별적으로 합의하여 정한다

4. 기타(적을 것: ____________________)

‧ 낮은 활용도 등 고려

‧ 응답 부담 완화

<장애인 근로자의 복리후생제도 적용 수준>

1. 비장애인 근로자보다 높은 수준으로 적용

2. 비장애인 근로자와 같은 수준으로 적용

3. 비장애인 근로자에게 적용되는 복리후생제도의 50% 이상 적용

4. 비장애인 근로자와 비교하여 복리후생제도가 50% 미만 적용

5. 장애인 근로자에게 복리후생제도가 적용되지 않음

6. 기타(적을 것: ____________________)

‧ 낮은 활용도 등 고려

‧ 응답 부담 완화

<조직 특성>

구 분	매우 낮다	낮다	보통 이다	높다	매우 높다	해당 없음
E03-1) 노동조합 활동의 활성화 정도	①	②	③	④	⑤	⑥
E03-2) 사내 동호회 활동의 활성화 정도	①	②	③	④	⑤	⑥
E03-3) 전사적 차원의 봉사활동 활성화 정도	①	②	③	④	⑤
E03-4) 직원들의 조직에 대한 충성도	①	②	③	④	⑤
E03-5) 직원들 간 일체감 정도	①	②	③	④	⑤

‧ 낮은 활용도 등 고려하여 필요한 내용을 추가문항에 삽임

‧ 응답 부담 완화

<보조공학기기 활용정도>

1. 전혀 그렇지 않다    2. 그렇지 않다     3. 보통이다     4. 그렇다   5. 매우 그렇다

<보조공학기기 업무생산성 향상효과>

1. 전혀 향상되지 않는다   2. 향상되지 않는다   3. 보통이다

4. 어느 정도 향상된다   5. 매우 향상된다

<보조공학기기 활용 만족도>

1. 전혀 만족하지 않는다   2. 만족하지 않는다   3. 보통이다

4. 만족한다      5. 매우 만족한다

‧ 응답 부담 완화

<한국장애인고용공단 보조공학기기 지원 서비스 이용 의사>

있다                    2. 없다

‧ 낮은 활용도 고려

‧ 응답 부담 완화

<교육훈련이 장애인 근로자에게 미친 효과>

구 분	효과 없음		보통		효과 있음
F02-4-1) 직무능력 향상	①	②	③	④	⑤
F02-4-2) 동기부여와 사기 제고	①	②	③	④	⑤
F02-4-3) 이직 방지	①	②	③	④	⑤
F02-4-4) 생산성 향상	①	②	③	④	⑤
F02-4-5) 회사의 평판	①	②	③	④	⑤

‧ 응답 부담 완화

‧  일부 핵심 항목에 대해서만 이후 추가 질문

<장애인 근로자의 작업수행능력 수준>

구 분	비장애인 우수		동등함		장애인 우수
H01-1) 직무능력	①	②	③	④	⑤
H01-2) 생산성	①	②	③	④	⑤
H01-3) 지시를 따르는 능력	①	②	③	④	⑤
H01-4) 성실성	①	②	③	④	⑤

‧ 응답 부담 완화

‧  일부 핵심 항목에 대해서만 이후 추가 질문

<장애인 근로자의 조직생활능력 수준>

구 분	비장애인 우수		동등함		장애인 우수
H02-1) 조직 적응력	①	②	③	④	⑤
H02-2) 의사소통 능력	①	②	③	④	⑤
H02-3) 업무추진 시 협동성	①	②	③	④	⑤
H02-4) 대인관계	①	②	③	④	⑤

‧ 응답 부담 완화

‧  일부 핵심 항목에 대해서만 이후 추가 질문

<장애인 근로자의 고용관리의 여려움 정도>

구 분	비장애인 우수		동등함		장애인 우수
H03-1) 업무관리	①	②	③	④	⑤
H03-2) 근속관리	①	②	③	④	⑤
H03-3) 산업안전 관리	①	②	③	④	⑤

‧ 응답 부담 완화

‧  일부 핵심 항목에 대해서만 이후 추가 질문

<장애인 고용 시 기업이미지 제고 및 회사경영 도움 정도>

구 분	전혀 도움되지 않음		보통		매우 도움됨
H04-1) 장애인 고용 시 기업 이미지 제고	①	②	③	④	⑤
H04-2) 장애인 고용 시 회사경영의 도움정도	①	②	③	④	⑤

‧ 응답 부담 완화

‧  일부 핵심 항목에 대해서만 이후 추가 질문

<장애인고용의무사업체 인지 여부>

알고 있다            2. 모른다

‧  관련 제도를 통해 해당 내용을 추가 질문

<장애인고용계획 및 실시상황 보고서 제출 인지 여부>

2. 알고 있다             2.. 모른다

<장애인 고용사업주 지원제도 인지 여부>

1. 장애인고용장려금 지원                    2. 장애인고용시설․장비 지원 및 융자

3. 장애인 표준사업장 인증 및 지원       4. 자회사형 표준사업장 설립 지원

5. 고용관리비용 지원                    6. 근로지원인 지원

7. 보조공학기기 지원                    8. 연계고용에 따른 부담금 감면

9. 표준사업장 생산품 우선구매제도      10. the 편한일터 만들기 사업

11. 재택근무 지원                       12. 그 외 장애인고용에 따른 세제지원

13. 기타(적을 것 :             )        14. 없음

‧ 장애인 고용사업주 지원제도의 단순 나열을 통한 질문. 활용도 제고를 고려하여 항목에 대한 내용 재조정

<장애인 고용사업주 지원제도 이용경험 여부>

1. 장애인고용장려금 지원                    2. 장애인고용시설․장비 지원 및 융자

3. 장애인 표준사업장 인증 및 지원       4. 자회사형 표준사업장 설립 지원

5. 고용관리비용 지원                    6. 근로지원인 지원

7. 보조공학기기 지원                    8. 연계고용에 따른 부담금 감면

9. 표준사업장 생산품 우선구매제도      10. the 편한일터 만들기 사업

11. 재택근무 지원                       12. 그 외 장애인고용에 따른 세제지원

13. 기타(적을 것 :             )        14. 없음

<장애인 고용사업주 지원제도 장애인고용의 도움정도>

전혀 도움 안됨     2. 도움 안됨      3. 보통      4. 도움됨     5. 매우 도움됨

<장애인 고용사업주 지원제도 이용 시 주된 애로사항>

1. 경제적 측면에서 실질적 혜택이 없다

2. 이용절차가 복잡하고 자격이 까다롭다

3. 제도가 장애인 고용과 무관해 도움이 되지 않는다

4. 사업예산이 적어 대상으로 선정되기 어렵다

5. 처리기간이 너무 오래 걸린다

6. 사후조치 및 사후지원이 미흡하다

7. 제도가 잘 알려지지 않았다

8. 기타 (적을 것:           )

9. 특별히 없음

<향후 이용할 의사가 있는 장애인 고용사업주 지원제도 >

1. 장애인고용장려금 지원                    2. 장애인고용시설․장비 지원 및 융자

3. 장애인 표준사업장 인증 및 지원       4. 자회사형 표준사업장 설립 지원

5. 고용관리비용 지원                    6. 근로지원인 지원

7. 보조공학기기 지원                    8. 연계고용에 따른 부담금 감면

9. 표준사업장 생산품 우선구매제도      10. the 편한일터 만들기 사업

11. 재택근무 지원                       12. 그 외 장애인고용에 따른 세제지원

13. 기타(적을 것 :             )        14. 없음

<장애인 채용지원서비스 이용경험 여부>

1. 장애인 구인상담                  2. 장애인 취업알선

3. 취업지원프로그램              4. 통합고용서비스

5. 취업 후 적응지도              6. 장애인식개선교육 지원

7. 맞춤훈련 등 직업훈련          8. 기타(적을 것:           )

9. 이용한 적 없음

‧ 장애인 채용지원서비스의 단순 나열을 통한 질문. 활용도 제고를 고려하여 항목에 대한 내용 재조정

<장애인 채용지원서비스 만족도>

1. 매우 불만족     2. 불만족     3. 보통     4. 만족     5. 매우 만족

<장애인 채용지원서비스 이용 시 애로사항>

1. 서비스가 장애인 고용에 실질적으로 도움이 되지 않는다.

2. 서비스의 이용절차가 복잡하다.

3. 서비스 지원이 미흡하다.

4. 서비스 후 취업까지의 시간이 오래 걸린다.

5. 서비스가 잘 알려지지 않았다.

6. 사후조치 및 사후지원이 미흡하다.

7. 기타 (적을 것 :                     )

8. 특별히 없음

<향후 이용할 의사가 있는 장애인 채용지원서비스>

1. 장애인고용장려금 지원                    2. 장애인고용시설․장비 지원 및 융자

3. 장애인 표준사업장 인증 및 지원       4. 자회사형 표준사업장 설립 지원

5. 고용관리비용 지원                    6. 근로지원인 지원

7. 보조공학기기 지원                    8. 연계고용에 따른 부담금 감면

9. 표준사업장 생산품 우선구매제도      10. the 편한일터 만들기 사업

11. 재택근무 지원                       12. 그 외 장애인고용에 따른 세제지원

13. 기타(적을 것 :             )        14. 없음

<중증장애인 고용 2배수 인정제도에 따른 중증장애인 신규 고용 의사>

1. 있다             2. 없다            3. 모르겠다

‧ 응답 부담 완화

‧  일부 핵심 항목에 대해서만 이후 추가 질문

<중증장애인 채용을 위한 제도적 지원>

1. 중증장애인 장려금 지급금액 인상

2. 중증장애인 부담금 감면비율의 확대

3. 의무고용제도 하에서 장애인 고용인원에 경증장애인보다 많은 가중치 부여

4. 중증장애인 고용 시 사업주 융자 등 금융지원 확대

5. 세금감면

6. 중증장애인 편의시설 설치, 장비 구입 지원, 근로지원인 등 지원

7. 기타 (적을 것:                   )

<장애인 근로자가 요구한 편의제공 사항>

1. 시설‧장비의 설치 또는 개조

2. 재활, 기능평가, 치료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정

3. 훈련 제공 또는 훈련에 있어 편의 제공

4. 지도 매뉴얼 또는 참고자료의 변경

5. 시험 또는 평가 과정의 개선

6. 장애인 보조기구의 지원

7. 기타 (적을 것 :                     )

‧ 낮은 활용도 고려

‧ 응답 부담 완화

<장애인 인식개선교육 미실시 이유>

1. 법에 대해 잘 몰라서

2. 교육교재나 프로그램이 없어서

3. 교육의 필요성을 느끼지 못해서

4. 교육을 진행할 인력이 없어서

5. 교육 희망자가 없어서

6. 기타(적을 것: ____________________)

‧ 응답 부담 완화

‧  일부 핵심 항목에 대해서만 이후 추가 질문

<한국장애인고용공단의 장애인 인식개선교육 서비스 지원 받을 의향>

1. 있다                              2. 없다

2. 변경문항

□ 조사표 변경 관련 기본 사항(심층조사표)

부문

변경 전(2014)

변경 후(2016)

변경 사유

조사항목 변경

<5일제 실시 여부>

1. 예          2. 아니오        3. 부분적으로 실시

<소정 근로일 수>

1. 4일          2. 5일          3. 6일

4. 7일          5. 기타(적을 것:          )

‧보기조정(순서/표현 등)

‧활용도 고려

<사회보험 가입 여부>

항 목	가입 여부
	가입	미가입
1) 산재보험	1	2

<사회보험 가입 여부>

항 목	가입 여부
	가입	미가입
1) 고용보험	1	2
2) 산재보험	1	2

‧보기조정

‧관련법 상 의무가입 여부를 질문하여 정책 활용도 제고

<복리후생제도>

항 목	제공 여부
	제공	미제공
1) 주거비 보조(전월세자금 지원 등), 주거 공간 제공(임대주택(사택), 기숙사 등)	1	2
2) 건강보건에 관한 비용 지원 (의료서비스, 건강검진 등)	1	2
3) 식사비보조(급식시설 운영, 외부식당 이용, 식권 제공 등)	1	2
4) 문화·체육·오락비용 보조(도서관, 휴게실, 운동장, 체육관 샤워장, 사내써클 지원 등)	1	2
5) 보험료지원(근로자를 피보험자로 하는 생명보험·개인연금 등의 사보험료 지원)	1	2
6) 경조비 지원(결혼·출산축의금, 사망조의금, 상병위로금, 퇴직전별금, 장기근속표창 등)	1	2
7) 자녀학비보조(근로자 자녀의 정규 학교 학자금 등)	1	2
8) 근로자휴양(휴양소, 콘도미니엄, 상여에 포함되지 않는 하계휴가비 등)	1	2
9) 통근 비용 지원(통근버스, 주차비 지원 등)	1	2
10) 자기계발 지원(근로자 본인의 학자금 포함)	1	2
11) 기타	1	2
12) 없음	1	2

<복리후생제도>

항 목	제공 여부
	제공	미제공
1) 유급휴일‧휴가	1	2
2) 병가(상병휴가)	1	2
3) 출산휴가/육아휴직(영·유아의 양육을 위하여 사업주에 신청하는 휴직제도)	1	2
4) 주거비 보조(전월세자금 지원 등), 주거 공간 제공(임대주택(사택), 기숙사 등)	1	2
5) 건강보건에 관한 비용 지원 (의료서비스, 건강검진 등)	1	2
6) 식사비보조(급식시설 운영, 외부식당 이용, 식권 제공 등)	1	2
7) 문화·체육·오락비용 보조(도서관, 휴게실, 운동장, 체육관 샤워장, 사내써클 지원 등)	1	2
8) 보험료지원(근로자를 피보험자로 하는 생명보험·개인연금 등의 사보험료 지원)	1	2
9) 경조비 지원(결혼·출산축의금, 사망조의금, 상병위로금, 퇴직전별금, 장기근속표창 등)	1	2
10) 자녀학비보조(근로자 자녀의 정규 학교 학자금 등)	1	2
11) 근로자휴양(휴양소, 콘도미니엄, 상여에 포함되지 않는 하계휴가비 등)	1	2
12) 통근 비용 지원(통근버스, 주차비 지원 등)	1	2
13) 자기계발 지원(근로자 본인의 학자금 포함)	1	2
14) 없음	1	2

‧보기조정(순서/표현/응답 수 고려 삭제 등)

3. 추가문항

□ 조사표 추가 관련 기본 사항(심층조사표)

부문

변경 전(2014)

변경 후(2016)

추가 사유

조사항목 추가

<연령별 상시근로자 현황>

구 분	전체 근로자						장애인 근로자
	소계	비율	남성	비율	여성	비율	소계	비율	남성	비율	여성	비율
전 체
만 29세 이하
만 30~49세 이하
만 50세 이상

‧수요자 요구(연령별 근로자 수 현황 파악)

<전체 근로자가 주로 수행하는 업무>

<가장 많은 상시근로자가 하는 일>

항 목	구체적으로 적어 주세요.
1) 업무(사업)내용		직업코드
2) 주 사용장비나 도구
3) 전체 근로자 대비 비중

<두 번째로 많은 상시근로자가 하는 일>

항 목	구체적으로 적어 주세요.
1) 업무(사업)내용		직업코드
2) 주 사용장비나 도구
3) 전체 근로자 대비 비중

‧정책적 필요에 의한 문항 추가(노동시장의 업무 특성 파악)

<장애인 근로자가 주로 수행하는 업무>

<가장 많은 장애인 근로자가 하는 일>

항 목	구체적으로 적어 주세요.
1) 업무(사업)내용		직업코드
2) 주 사용장비나 도구
3) 전체 근로자 대비 비중

<두 번째로 많은 장애인 근로자가 하는 일>

항 목	구체적으로 적어 주세요.
1) 업무(사업)내용		직업코드
2) 주 사용장비나 도구
3) 전체 근로자 대비 비중

‧정책적 필요에 의한 문항 추가(노동시장의 업무 특성 파악)

조사항목

추가

<장애인 근로자가 필요로 하는 능력>

구 분	필요한 정도
	거의 필요하지 않음	다소 필요함	많이 필요함
C05-1) 육체적 강도를 필요로 한다(무거운 물건을 끌거나 밀거나 이동)	①	②	③
C05-2) 고정된 자세나 반복작업을 필요로 한다	①	②	③
C05-3) 매우 빠른 속도로 일한다(이동, 빠르게 움직이기 등)	①	②	③
C05-4) 계속 서 있거나 걸어다닌다	①	②	③
C05-5) 기기/장비/도구 등을 다루는 능력을 필요로 한다	①	②	③
C05-6) 컴퓨터(보고서 작성 등)를 활용하는 능력을 필요로 한다	①	②	③
C05-7) 높은 집중력과 주의력을 필요로 한다	①	②	③
C05-8) 전문분야의 실용적 기술과 자격을 필요로 한다	①	②	③
C05-9) 창의성(아이디어)을 필요로 한다	①	②	③
C05-10) 동료나 상사와의 협력, 의사소통하는 능력을 필요로 한다	①	②	③
C05-11) 고객을 직접 또는 전화로 상대하고 관리하는 능력을 필요로 한다	①	②	③
C05-12) 규칙적이고 계획적인 시간관리 능력을 필요로 한다	①	②	③
C05-13) 수리, 계산하는 능력을 필요로 한다	①	②	③
C05-14) 외국어를 하는 능력을 필요로 한다	①	②	③
C05-15) 새로운 상황과 장소에 적응하는 능력을 필요로 한다	①	②	③

<해당업무 수행 시 필요한 기술(기능) 수준>

단순 수준	저숙련 수준	통상 수준	숙련 수준	고도 수준
+--------+--------+--------+--------+
1	2	3	4	5

<해당업무 수행 시 필요한 학력 수준>

고졸 미만	고졸	전문대 졸	대졸	석박사 이상
+--------+--------+--------+--------+
1	2	3	4	5

‧정책적 필요에 의한 추가(일자리 업무특성과 연계하여 근로능력 수준 파악)

<주당 총(실제) 근로시간>

구 분	전체 상시근로자
주당 총(실제) 근로시간	시간

‧정책적 필요에 의한 추가(소정 근로대비 총근로시간을 조사하여, 초과근로시간 파악)

<초과근로 실시 정도>

전혀 하지 않는다	거의 하지 않는다	종종 한다	자주 한다
+------+------+------+
1	2	3	4

‧초과근로 실시 빈도를 통한 기업 특성 파악

<도입되어 있는 유연근로제도>

1. 시간제 근로제      2. 시차 출퇴근제      3. 선택적 근무시간제

4. 재택 및 원격근무제   5. 탄력적 근무제    6. 기타 유형(재량근무 등)

‧통계청 비교가능성 제고

- 지역별 고용조사표 문항 참고

조사항목

추가

<시간제 근로자 현황>

구 분	전체 상시근로자	장애인 근로자
시간제 근로자	명	명

‧정책적 필요에 의한 추가 문항(정책 효과 분석)

<임금 및 보수 지급 방식>

항 목	지급 여부
	지급	미지급
1) 연봉/월급/주급/시급/일당을 정해진 대로 지급(기본금)	1	2
2) 제품을 생산하는 만큼 지급/개인 성과만큼 지급(성과급)	1	2
3) 초과근로수당/연장근로수당/잔업수당을 일한 시간 만큼 지급	1	2
4) 열악하거나 위험한 근무조건을 보상하는 수당(위험 수당) 지급	1	2
5) 휴일수당/특근수당 지급	1	2
6) 회사의 전반적인 성과에 따른 수당 지급	1	2
7) 소속 팀(부)의 성과에 따라 수당을 차등 지급	1	2
8) 회사의 배당금 지급	1	2
9) 퇴직금(또는 퇴직연금) 지급	1	2

‧임금액의 단순 파악보다는 임금에 관한 실제 복리수준을 파악하기 위한 질문 추가

<노동조합 가입 정도>

구 분	전체 상시근로자	장애인 근로자
노동조합 가입 정도	① 0 ~ 24% ② 25 ~ 49% ③ 50 ~ 74% ④ 75 ~100%	① 0 ~ 24% ② 25 ~ 49% ③ 50 ~ 74% ④ 75 ~ 100%

‧수요자 요구(자문위원)

- 비장애인 대비 가입률 현황 파악

- 타조사 비교 가능성 제고

- 노동시장의 특성 및 구조 파악

<근로자에게 실시한 교육훈련 내용>

1. 경영전략·기획           2. 인적자원관리 교육

3. 영업·마케팅교육         4. 품질·생산관리 교육

5. 기술개발교육            6. 세무·재무·회계관리 교육

7. IT 정보화 교육          8. 소양교육(서비스, 커뮤니케이션)

9. 어학교육               10. 기타(적을 것:             )

‧문항의 의미 및 활용도 제고

<교육훈련의 직무수행 시 도움정도>

전혀 도움이 되지 않는다	도움이 되지 않는 편이다	도움이 되는 편이다	큰 도움이 된다
+----------+----------+--------+
1	2	3	4

‧문항의 활용도 제고

<향후 3년간 근로자 수 전망>

줄어들 것이다	변화 없을 것이다	늘어날 것이다
+ - - - - - - - - - - - -- + - - - - - - - - - - - +
1	2	3

구 분	전망 정도
1) 전체 근로자 수	( )
2) 장애인 근로자 수	( )

‧수요자 요구(향후 근로자 수 전망을 통한 정책대상의 규모범위 설정)

조사항목

추가

조사항목

추가

조사항목

추가

조사항목

추가

조사항목

추가

조사항목

추가

조사항목

추가

<G. 고용서비스 이용 및 욕구> 파트 전체 변경

<장애인 고용과 관련하여 국가 및 지자체 또는 공공기관으로부터 받은 지원·성과>

전반적으로 성과가 없었다	성과가 없는 편이었다	보통이다	성과가 있는 편이었다	전반적으로 성과가 많았다	현재 진행 중이다
+--------+--------+--------+--------+--------+
1	2	3	4	5	9

항 목	이용 경험		성과 유무
	있음	없음
1) 구직자 추천 등 채용지원 (통합고용지원서비스, 구인서비스, 중증장애인 지원고용, 현장 평가 등)	1	2	( )
2) 장애인이 취업한 후 고용유지를 위한 지원 (근로지원인, 작업지도원, 편의시설 설치, 유연근로시간제, 작업보조기기 지원, 출퇴근 지원 등)	1	2	( )
3) 장애인 직업능력개발훈련 지원 (재직근로자 능력 향상 훈련, 수요자 중심 맞춤훈련, 장애유형별 특성화 훈련 등)	1	2	( )
4) 재정적 지원 (장애인 고용장려금 지원, 부담금 감면, 임금지원 등)	1	2	( )
5) 고용시설·장비 지원 등 경영지원 및 장애인 다수고용 기업체 인증(작업시설, 편의시설 설치·수리 등의 지원, 장애인 다수고용 사업장 인증 및 설립 지원, 자회사형 표준사업장 설립 지원)	1	2	( )
6) 장애인 인식개선 교육	1	2	( )
7) 기타(적을 것: )	1	2	( )

<채용지원 받은 기관>

1. 고용노동부(고용지원센터)   2. 한국장애인고용공단(지사·직업능력개발원)

3. 지방자치단체(일자리 지원센터)  4. 장애인 복지관

5. 기타(적을 것:             )

<목표 대비 장애인 채용 정도>

1. 목표한 만큼의 장애인을 채용했다.

2. 목표한 만큼은 아니지만, 장애인을 채용할 수 있었다.

3. 해당기관의 서비스를 통해서는 장애인을 거의 채용하지 못했다.

4. 현재 구직자 추천 등 채용지원이 진행 중이다

<해당 기관 서비스 재이용 의향>

1. 없다           2. 어느 정도 있다       3. 많이 있다

<해당 기관 서비스 만족 정도>

구 분	매우 그렇지 않다	그렇지 않다	그저 그렇다	그런 편이다	매우 그렇다
G01-1-3-1) 서비스가 신속하게 이루어졌다	①	②	③	④	⑤
G01-1-3-2) 서비스 이용절차가 복잡했다	①	②	③	④	⑤
G01-1-3-3) 원하는 역량수준의 인력을 제공받았다	①	②	③	④	⑤
G01-1-3-4) 서비스의 홍보, 접근성이 미흡했다	①	②	③	④	⑤
G01-1-3-5) 사후조치 및 사후지원이 미흡했다	①	②	③	④	⑤

<최근 직업능력개발훈련을 받은 기관>

1. 한국장애인고용공단  2. 한국산업인력공단  3. 기능대학(폴리텍 대학 등)

4. 지자체 직업전문학교  5. 중소기업청

6. 국가의 지원을 받은 민간 직업훈련 학교(학원)

7. 기타(적을 것:           )

<해당 기관에서 장애인 근로자가 받은 직업능력개발훈련 분야>

1. 경영전략 · 기획           2. 인적자원관리 교육

3. 영업·마케팅교육	4. 품질·생산관리 교육

5. 기술개발교육             6. 세무·재무·회계관리 교육

7. IT정보화 교육	8. 소양교육(서비스, 커뮤니케이션)

9. 어학교육            10. 기타 (적을 것:             )

<해당 기관에서 받은 훈련의 기간>

(   ) 개월   또는   (    )주   또는     (     )일    또는    (     )시간

<해당 기관에서 직업능력훈련을 받은 장애인 근로자 현황>

구 분	장애인 근로자 수
가장 최근 훈련받은 인원	명

구 분	장애인 근로자 수
가장 최근 훈련받은 인원	① 5명 미만 ② 5 ~ 19명 ③ 20 ~ 49명 ④ 50 ~ 99명 ⑤ 100명 이상

<해당 기관에서 직업능력훈련을 받은 후 장애인 근로자의 업무능력 향상 정도>

전혀 향상이 없다(없을 것이다)	향상이 없는 편이다(없을 것이다)	다소 향상이 있었다(있을 것이다)	큰 향상이 있었다(있을 것이다)
+------+------+------+
1	2	3	4

<장애인 인식교육 실시 기관>

1. 한국장애인고용공단	2. 국가인권위원회

3. 장애인기관(복지관, 장애인단체)	4. 민간기업

5. 기타(적을 것:              )

<교육 실시 후 전체 근로자의 장애인에 대한 인식의 효과 정도>

전혀 효과가 없었다	효과가 없는 편이었다	다소 효과가 있었다	매우 효과가 있었다
+------+------+------+
1	2	3	4

<장애인 고용유지 지원사항의 필요정도, 시급성 정도>

전혀 필요하지 않다	필요하지 않은 편이다	필요한 편이다	매우 필요하다
+------+------+------+
1	2	3	4

전혀 시급하지 않다	시급하지 않은 편이다	시급한 편이다	매우 시급하다
+------+------+------+
1	2	3	4

항 목	필요한 정도	시급한 정도
1) 재직 장애인 근로자 직무능력향상훈련	( )	( )
2) 장애인 근로자의 안정적 업무 수행을 위한 전문인력 지원 (직무지도원, 근로지원인, 작업지도원 등)	( )	( )
3) 사업체 근무환경 개선을 위한 편의시설 진단 서비스 지원	( )	( )
4) 업무 수행 시 필요한 작업보조(보조공학) 기기 무상 지원 (높낮이 조절용 작업대, 특수키보드, 확대독서기 등)	( )	( )
5) 출퇴근 지원(이동지원, 이동수단 제공 등)	( )	( )
6) 직업생활, 고충처리 상담 인력 및 비용 지원	( )	( )
7) 장애인 인식개선 교육 지원	( )	( )
8) 기타(적을 것: __________________)	( )	( )

<장애인 근로자 업무수행을 도와줄 외부인 요구 시 대응>

1. 회사 여건상 여러울 것 같다

2. 비용이 소요되지 않으면 (요구사항을) 들어줄 의향이 있다

3. 회사의 비용을 들여서라도 (요구사항을) 들어줄 의향이 있다

<향후 장애인 근로자의 직무능력향상을 위한 교육훈련을 받고 싶은 기관>

1순위		2순위

1.한국장애인고용공단   2.한국산업인력공단  3.기능대학(폴리텍 대학 등)

4. 지자체 직업전문학교  5. 중소기업청

6. 국가의 지원을 받은 민간 직업훈련 학교(학원)

7. 기타(적을 것:           )

<장애인 인식개선교육 실시 의향>

1. 자체적으로 실시할 의향이 있다

2. 정부가 교육을 지원하면 실시할 의향이 있다

3. 실시할 의향이 없다

<향후 장애인 인식개선교육 받을 시 교육에 포함되기를 희망하는 내용>

1순위		2순위

1. 장애유형에 대한 이해

2. 장애인에 대한 에티켓 및 의사소통

3. 장애인 차별금지, 편의제공 및 인권침해 예방

4. 장애인의 직무 및 고용사례

5. 장애인 고용관리 및 안전관리

6. 기타(적을 것:              )

<재정지원 및 경영지원 필요정도, 시급성 정도>

전혀 필요하지 않다	필요하지 않은 편이다	필요한 편이다	매우 필요하다
+------+------+------+
1	2	3	4

전혀 시급하지 않다	시급하지 않은 편이다	시급한 편이다	매우 시급하다
+------+------+------+
1	2	3	4

항 목	필요한 정도	시급한 정도
1) 장애인을 일정 비율 이상 고용 시 사업주에게 제공하는 비용 지원	( )	( )
2) 장애인 직접고용 대신 다른 방법으로 고용의무를 달성하여 사업주에게 부담금 감면 (예: 장애인을 다수 고용하고 있는 사업장(직업재활시설 등)에 생산품 도급을 주어 납품 받은 사업주에게 부담금 감면)	( )	( )
3) 장애인에게 인턴 근무 기회 제공 시 임금 지원(인턴지원금, 정규직 전환 지원금 등)	( )	( )
4) 장애인 다수 고용 시 사업주에 대한 융자 및 세제 감면	( )	( )
5) 작업시설, 편의시설, 부대시설, 출퇴근용 승합차의 구입·설치·수리 등 (무상)지원	( )	( )
6) 편리하고 안전한 생활환경을 위한 편의시설 진단 서비스 지원	( )	( )
7) 기타(적을 것: __________________)	( )	( )

<장애인 표준사업장 인증 및 지원 제도에 대한 관심 정도>

전혀 관심이 없다	관심 없는 편이다	관심 있는 편이다	매우 관심이 많다	해당없음
+--------+--------+--------+--------+
1	2	3	4	9

<자회사형 표준사업장 설립 지원 제도에 대한 관심 정도>

전혀 관심이 없다	관심 없는 편이다	관심 있는 편이다	매우 관심이 많다	해당없음
+--------+--------+--------+--------+
1	2	3	4	9

<장애인 고용촉진을 위한 컨소시엄형 표준사업장 설립 지원에 대한 관심 정도>

전혀 관심이 없다	관심 없는 편이다	관심 있는 편이다	매우 관심이 많다	해당없음
+--------+--------+--------+--------+
1	2	3	4	9

<장애인 의무고용제도 인지 정도>

1. 민간기업 의무고용률 등 관련 내용에 대해 잘 알고 있다

2. 민간기업 의무고용률 등 관련 내용에 대해 어느 정도 알고 있다

3. 그런 제도가 있다는 정도만 알고 있다

4. 거의 모른다

<중증장애인 고용 2배수 인정제도 인지 정도>

1. 잘 알고 있다

2. 어느 정도 알고 있다

3. 그런 제도가 있다는 정도만 알고 있다

4. 거의 모른다

<장애인 의무고용률 달성 여부>

1. 의무고용률 달성 기업체

2. 의무고용률 미달성 기업체

3. 의무고용 대상이 아닌 기업체(상시근로자 50인 미만)

<(의무고용률 달성 기업) 향후 장애인 채용 의사>

1. 의무고용률 달성과 상관없이 지속적으로 장애인을 채용할 것이다

(전체 근로자

%까지 채용)

2. 의무고용률을 달성했기 때문에 추가적으로 장애인을 채용할 의사가 없다

<(의무고용률 마달성 기업) 장애인 의무고용률 달성 의지>

달성할 의지가 전혀 없다	달성할 의지가 없는 편이다	달성할 의지가 있는 편이다	달성할 의지가 매우 강하다
+------+------+------+
1	2	3	4

<(의무고용률 마달성 기업) 장애인 의무고용률 달성 가능성 정도>

매우 어렵다	다소 어렵다	어느 정도 가능하다	충분히 가능하다
+------+------+------+
1	2	3	4

<(의무고용 미대상 기업) 향후 장애인 채용 의사>

채용할 의사가 전혀 없다	채용할 의사가 없는 편이다	채용할 의사가 있는 편이다	채용할 의사가 매우 많다
+------+------+------+
1	2	3	4

<2015년 한해 장애인 고용장려금 수령 또는 장애인 고용부담금 납부 경험>

항 목	연도별 수령 경험
	2013년		2014년		2015년
	있음	없음	있음	없음	있음	없음
1) 장애인 고용장려금	1	2	1	2	1	2

항 목	연도별 납부 경험
2) 장애인 고용부담금	2013년		2014년		2015년
	있음	없음	있음	없음	있음	없음
	1	2	1	2	1	2

<최근 3년간 장애인 고용장려금 수령액의 변화 정도>

1. 늘고 있다       2. 변화 없다          3. 감소하고 있다

<최근 3년간 장애인 고용부담금 납부액의 변화 정도>

1. 늘고 있다       2. 변화 없다          3. 감소하고 있다

<장애인 고용장려금이 장애인 채용 시 도움 정도>

전혀 도움이 되지 않았다	도움이 되지 않는 편이다	도움이 된 편이다	큰 도움이 되었다
+------+------+------+
1	2	3	4

<장애인 고용장려금의 장애인 채용의 영향>

전혀 그렇지 않다	그렇지 않다	그렇다	매우 그렇다
+------+------+------+
1	2	3	4

<H. 장애인 고용 인식에 관한 사항> 파트 전체 변경

<장애인 작업수행에 관한 인식>

구 분	전혀 그렇지 않다	별로 그렇지 않다	그저 그렇다	다소 그렇다	매우 그렇다
H01-1) 장애인은 지식, 기술 그리고 능력이 부족할 것이다	①	②	③	④	⑤
H01-2) 장애인은 신체적으로 요구되는 임무를 수행할 수 없을 것이다	①	②	③	④	⑤
H01-3) 장애인은 비장애인보다 (노동)생산성이 덜할 것이다	①	②	③	④	⑤
H01-4) 장애인은 지시를 따르는 능력이 떨어질 것이다	①	②	③	④	⑤
H01-5) 장애인은 임무 완수 능력이 떨어질 것이다	①	②	③	④	⑤

<장애인 고용 시 발생하는 비용에 관한 인식>

구 분	전혀 그렇지 않다	별로 그렇지 않다	그저 그렇다	다소 그렇다	매우 그렇다
H02-1)장애인은 비장애인에 비해서 개인적인 추가비용(의료비용, 교통비용 등)이 더 들 것이다	①	②	③	④	⑤
H02-2)장애인은 병가, 유급휴가 등의 비용이 더 들 것이다	①	②	③	④	⑤
H02-3)장애인을 위한 편의시설 설치비용이 많이 들 것이다	①	②	③	④	⑤
H02-4)장애인은 비장애인에 비해서 안전문제가 더 발생할 것이다	①	②	③	④	⑤

<장애인 고용 시 타인의 반응에 관한 인식>

구 분	전혀 그렇지 않다	별로 그렇지 않다	그저 그렇다	다소 그렇다	매우 그렇다
H03-1) 동료 직원들이 장애인과 함께 일하는 것에 대한 거부감을 가질 것이다	①	②	③	④	⑤
H03-2) 동료 직원들과 의사소통상의 문제가 발생할 것이다	①	②	③	④	⑤
H03-3) 장애인은 동료 직원들의 업무 추진을 방해할 것이다	①	②	③	④	⑤
H03-4) 장애인과 함께 일하는데 어떻게 대해야 하는지 모른다는 두려움이 존재한다	①	②	③	④	⑤
H03-5) 장애인 직원이 많이 있다면 비장애인 직원 채용이 어려울 것이다	①	②	③	④	⑤
H03-6) 장애인 고용은 기업 생산성을 저하시켜 회사 이익에 영향을 미칠 것이다	①	②	③	④	⑤
H03-7) 장애인 고용은 사회공헌의 일환으로 기업 이미지 개선에 도움이 될 것이다	①	②	③	④	⑤

<기업의 사회적 책임에 관한 인식>

구 분	전혀 그렇지 않다	별로 그렇지 않다	그저 그렇다	다소 그렇다	매우 그렇다
H04-1) 장애인의 고용은 ‘기업의 사회적 책임’의 범주에 속한다	①	②	③	④	⑤
H04-2) 장애인 고용을 높이기 위해서 최고경영자(사업주)의 장애인 고용 의지가 중요하다	①	②	③	④	⑤
H04-3) 장애인 고용을 위한 법률 제도가 확대되어야 한다	①	②	③	④	⑤
H04-4) 장애인 고용 관련 제도 때문에 어쩔 수 없이 장애인을 고용하고 있다	①	②	③	④	⑤
H04-5) 장애인 고용을 위한 직종을 개발해야 한다	①	②	③	④	⑤

‧ 기존 장애인 고용사업주 지원제도, 장애인 채용지원 서비스는 제도 및 서비스 명칭의 질문을 통해 정책적 활용도가 낮았으며, 그 결과가 가지는 의미가 크지 않아 해당 파트의 전체 변경을 실시하였음. 2016년 조사표 설계 시에는 연구자 외 정책입안자 및 사업수행자 등 정책통계 수요자의 다변화된 요구를 최대한 반영하였으며, 향후 조사의 시계열 가능성, 동 조사의 안정적 실시 등을 고려하여 내외부 전문가 자문 등을 거쳐 쓰임새 있는 조사표를 설계하였음.

‧ 기존의 장애인 고용인식 파트의 문항에서는 정성적 질문을 통해 비장애인 대비 장애인의 인식 등을 알아보고자 하였음. 응답자의 부담을 완화하고 조사 결과의 활용도를 제고하기 위해 전체 문항을 새로 추가함.

- 비장애인 대비 장애인의 인식 등을 묻는 문항은 실제 연구(모형분석 등)에 포함시켜 결과를 추정하기란 애로사항이 많고, 응답의 대부분이 한쪽으로 치우치는 결과를 보이므로 문항 추가는 불가피함