【별지 제1호 서식】

근 로 계 약 서

(무기계약 근로자)

ooooooo장(이하 “채용권자”라 함)과 근로자 △△△는 다음과 같이 근로계약을

체결하며, 본 계약서 2부를 작성하여 “채용권자”와 “근로자”가 각각 1부씩 보관한다.

1. 근로자의 인적사항

성 명(한 자)	성별	연령	생 년 월 일
( )		세
전화번호(핸드폰)	현 주 소		최초계약일	비 고

2. 근무 시작일 :      년     월     일

2-1. 수습기간 :  년   월   일 ~  년   월   일(    개월)

3. 임  금(월급제)

월 급 금 액	시 급 금 액 [월급금액÷209]
금 원정	금 원정

① 월급금액: “근로자”의 1개월간 통상임금산정기준시간수[소정근로시간 + 유급주휴]에 대한 임금을 말한다.

② 임금 지급방법 및 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로 수당 계산방법

가. 월급 금액을 매월 1일부터 말일까지 마감하여 익월  일에 근로자 명의 은행계좌(은행:______ 계좌번호:______________________)로 입금한다. 단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.

나. 월급단가기준 조정시에는 조정월급을 적용하되【별지 제3호서식】에 그 내용을 기재한다.

다. 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로의 경우에는 근로자의 시급금액에 50%를 가산하여 지급한다.

4. 근무부서 및 근무내용

① 근무부서 및 소속(실) :

② 직종 및 담당 과제명 :

5. 근로시간 및 휴게시간

소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 시업 및 종업시각과 휴게시간은 다음과 같다.

시업시각	종업시각	휴게시간	비 고
09:00	18:00	12:00~13:00(1시간)

6. 휴일 및 휴가

① “근로자”가 1주간의 소정근로일수를 개근하는 경우 1일의 유급주휴일을 부여한다.

② 연차유급휴가는 ｢근로기준법 제60조｣에서 정한 바에 따라 부여한다.

7. 계약의 해지

① 채용권자는 근로자에게 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 근로자가 본 계약사항을 위반하였을 경우

2. 근로자가 본 계약을 위반하여 고의나 과실로 “갑”에게 금전상 또는 업무상 손해를 끼쳤을 경우

3. 근로자가의 신체조건, 근무태도 불량 또는 기타의 사유로 담당직무를 수행하기 곤란할 경우

4. 근로자가 “갑”의 지시 또는 여러 규칙을 준수하지 않고 직무에 충실하지 않을 경우

5. 근로자가 담당직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설한 경우

6. 업무량 변화·예산감축 등으로 고용조정이 필요한 경우 등

② 상기와 같은 사유로 계약을 해지할 때에는 30일 이전에 채용권자는 근로자에게 그 사실을

통지하여야 하며, 근로자는 업무 인수인계에 협조하여야 한다.

③ 채용권자는 이 훈령 제8조제5항에 따른 수습기간 중인 근로자가 업무능력의 부족 또는 직무 수행태도의 불량 등으로 계속 근로가 어려운 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

8. 퇴직에 관한 사항

① 근로자가 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정일 30일 이전에 채용권자에게 통보한다.

② 퇴직금에 관한 사항은 근로자퇴직급여보장법 및 농촌진흥청 퇴직연금 규약을 따른다.

③ 퇴직연금은 퇴직일 이후 14일 이내에 자산운용기관에 지급 요청함을 원칙으로 하며, 근로자의 동의가 있을 경우에는 지급 요청시기를 연장할 수 있다.

9. 재해보상에 관한 사항

근로자의 업무상 재해에 대해서는 ｢산업재해보상보험법｣에 따라 재해보상을 실시하나, 업무 외 재해에 대해서는 보상하지 아니한다.

10. 무기계약근로자의 신분 및 적용법률

무기계약근로자는 각급 국가행정기관에서 상시적으로 근무하면서 공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자로서,「농촌진흥청 무기계약 및 기간제근로자 관리․운용에 관한 규정」에서 정한 사항 외에는 「근로기준법」을 적용한다.

✥ 본인은 취업규칙에 대한 설명을 들었으며, 개인정보보호법 제15조제1항(개인정보의 수집･이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공할 것을 동의합니다.

근로자                   (인)

.    .    .

채용권자 : ○○○ (인)

근 로 자 : △△△ (인)

근 로 계 약 서
(1년이상 기간제근로자)

ooooooo장(이하 “채용권자”라 함)과 근로자 △△△는 다음과 같이 근로계약을

체결하며, 본 계약서 2부를 작성하여 “채용권자”와 “근로자”가 각각 1부씩 보관한다.

1. 근로자의 인적사항

성 명(한 자)	성별	연령	생 년 월 일
( )		세
전화번호(핸드폰)	현 주 소		최초계약일	비 고

2. 총 근로계약 기간 : 20 .   .   .  ~  20  .   .   .

○ 최초계약 : 20  .   .   . ～ 20  .   .   .

○ 연장계약 : 20  .   .   . ～ 20  .   .   .

3. 임  금(월급제)

월 급 금 액	시 급 금 액 [월급금액÷209]
금 원정	금 원정

① 월급금액: 근로자의 1개월간 통상임금산정기준시간수[소정근로시간 + 유급주휴]에 대한 임금을 말한다.

② 임금 지급방법 및 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로 수당 계산방법

가. 월급 금액을 매월 1일부터 말일까지 마감하여 익월  일에 근로자 명의 은행계좌(은행:______ 계좌번호:______________________)로 입금한다. 단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.

나. 월급단가기준 조정시에는 조정월급을 적용하되【별지 제3호서식】에 그 내용을 기재한다.

다. 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로의 경우에는 근로자의 시급금액에 50%를 가산하여 지급한다.

4. 근무부서 및 근무내용

① 근무부서 및 소속(실) :

② 직종 및 담당 과제명 :

5. 근로시간 및 휴게시간

소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 시업 및 종업시각과 휴게시간은 다음과 같다.

시업시각	종업시각	휴게시간	비 고
09:00	18:00	12:00~13:00(1시간)

6. 휴일 및 휴가

① 근로자가 1주간의 소정근로일수를 개근하는 경우 1일의 유급주휴일을 부여한다.

② 연차유급휴가는 ｢근로기준법 제60조｣에서 정한 바에 따라 부여한다.

7. 계약의 해지

① 채용권자는 근로자에게 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 근로자가 본 계약사항을 위반하였을 경우

2. 근로자가 본 계약을 위반하여 고의나 과실로 소속 부서에 금전상 또는 업무상 손해를 끼쳤을 경우

3. 근로자가의 신체조건, 근무태도 불량 또는 기타의 사유로 담당직무를 수행하기 곤란할 경우

4. 근로자가 채용권자의 지시 또는 여러 규칙을 준수하지 않고 직무에 충실하지 않을 경우

5. 근로자가 담당직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설한 경우

6. 업무량 변화·예산감축 등으로 고용조정이 필요한 경우 등

② 상기와 같은 사유로 계약을 해지할 때에는 30일 이전에 채용권자는 근로자에게 그 사실을

통지하여야 하며, 근로자는 업무 인수인계에 협조하여야 한다.

8. 퇴직에 관한 사항

① 근로자가 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정일 30일 이전에 채용권자에게 통보한다.

② 퇴직금에 관한 사항은 근로자퇴직급여보장법 및 농촌진흥청 퇴직연금 규약을 따른다.

③ 퇴직연금은 퇴직일 이후 14일 이내에 자산운용기관에 지급 요청함을 원칙으로 하며, 근로자의 동의가 있을 경우에는 지급 요청시기를 연장할 수 있다.

9. 재해보상에 관한 사항

근로자의 업무상 재해에 대해서는 ｢산업재해보상보험법｣에 따라 재해보상을 실시하나, 업무 외 재해에 대해서는 보상하지 아니한다.

10. 기타의 사항

본 계약에서 정한 사항 외에는 근로기준법 및 취업규칙을 따른다.

✥ 본인은 취업규칙에 대한 설명을 들었으며, 개인정보보호법 제15조제1항(개인정보의 수집･이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공할 것을 동의합니다.

근로자                   (인)

.    .    .

채용권자 : ○○○ (인)

근 로 자 : △△△ (인)

근 로 계 약 서
(1년미만 기간제근로자)

ooooooo장(이하 “채용권자”라 함)과 근로자 △△△는 다음과 같이 근로계약을

체결하며, 본 계약서 2부를 작성하여 “채용권자”와 “근로자”가 각각 1부씩 보관한다.

1. 근로자의 인적사항

성 명(한 자)	성별	연령	생 년 월 일
( )		세
전화번호(핸드폰)	현 주 소		최초계약일	비 고

2. 근로계약 기간: 20  .   .   . ~ 20  .   .   .(     개월)

3. 임  금(일급제)

일 급 금 액	시 급 금 액 [일급 금액÷8]
금 원정	금 원정

① 일급금액: 근로자의 1일 소정근로시간에 대한 임금을 말한다.

② 임금 지급방법 및 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로 수당 계산방법

가. 월급 금액을 매월 1일부터 말일까지 마감하여 익월  일에 근로자 명의 은행계좌(은행:______ 계좌번호:______________________)로 입금한다. 단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.

나. 월급단가기준 조정시에는 조정월급을 적용하되【별지 제3호서식】에 그 내용을 기재한다.

다. 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로의 경우에는 근로자의 시급금액에 50%를 가산하여 지급한다.

4. 근무부서 및 근무내용

① 근무부서 및 소속(실) :

② 직종 및 담당 과제명 :

5. 근로시간 및 휴게시간

소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 시업 및 종업시각과 휴게시간은 다음과 같다.

시업시각	종업시각	휴게시간	비 고
09:00	18:00	12:00~13:00(1시간)

6. 휴일 및 휴가

① 근로자가 1주간의 소정근로일수를 개근하는 경우 1일의 유급주휴일을 부여한다.

② 연차유급휴가는 ｢근로기준법 제60조｣에서 정한 바에 따라 부여한다.

7. 계약의 해지

① 채용권자는 근로자에게 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 근로자가 본 계약사항을 위반하였을 경우

2. 근로자가 본 계약을 위반하여 고의나 과실로 소속 부서에 금전상 또는 업무상 손해를 끼쳤을 경우

3. 근로자가의 신체조건, 근무태도 불량 또는 기타의 사유로 담당직무를 수행하기 곤란할 경우

4. 근로자가 채용권자의 지시 또는 여러 규칙을 준수하지 않고 직무에 충실하지 않을 경우

5. 근로자가 담당직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설한 경우

6. 업무량 변화·예산감축 등으로 고용조정이 필요한 경우 등

② 상기와 같은 사유로 계약을 해지할 때에는 30일 이전에 채용권자는 근로자에게 그 사실을

통지하여야 하며, 근로자는 업무 인수인계에 협조하여야 한다.

8. 퇴직에 관한 사항

① 근로자가 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정일 30일 이전에 채용권자에게 통보한다.

② 임금 등의 금품은 계약기간 만료일 14일 이내에 지급함을 원칙으로 하며, 근로자의 동의가 있을 경우에는 지급시기를 연장할 수 있다.

9. 재해보상에 관한 사항

근로자는 업무상 재해에 대해서는 ｢산업재해보상보험법｣에 따라 재해보상을 실시하나, 업무 외 재해에 대해서는 보상하지 아니한다.

10. 기타의 사항

본 계약에서 정한 사항 외에는 근로기준법 및 취업규칙을 따른다.

✥ 본인은 취업규칙에 대한 설명을 들었으며, 개인정보보호법 제15조제1항(개인정보의 수집･이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공할 것을 동의합니다.

근로자                   (인)

.    .    .

채용권자 : ○○○ (인)

근 로 자 : △△△ (인)