[별지 제15호서식]

인적요인 질문조서

질문조서 1-외부요인 : 환경영향, 기타(외부규정)
구 분	세부항목	비고
날씨	① 기상/해상 상태는 어떠했는가? ( ) * 풍향, 풍속, 파고, 시계 등	* 필요시 관련 기록물 첨부
수심 및 해류/조류 상태	① 통항 수로의 여유 수심은 충분하였나? (예 □ 아니오 ☐) * 본선 흘수, 사고수역의 평균 수심 등 확인 해류/조류의 상태는 어떠했는가? ( ) * 해류/조류의 방향, 유속 등
수로	① 항해 중 특이사항이 있었는가? ( ) (부유물 □ 항로표지 □ 수로 관리 □ 타 선박 동정 □ 기타 항만시설 정보 등 □ )
항만, 통항조건	① 항만 진입로가 복잡한가? (예 □ 아니오 ☐) * 그렇게 느낀 이유(다수 항로 통항교차 여부 등)
	② 항로 통항조건이 까다로운가? (어떤 조건?) (예 □ 아니오 ☐) ( ) * 항로 형태, 항로 폭, 항로상 시야 확보 정도 등
	③ 통항 절차가 복잡한가? (어떠한 것?) (예 □ 아니오 ☐) ( ) * 통항보고 의무 부과 및 속력 제한 등 여부
통항빈도	① 통항빈도(교통량)가 높은 장소인가? (예 □ 아니오 ☐) (통상적인가? 일시적인가?) (통상적 □ 일시적 □)
통항 관제	① 선박통항관제와 관련하여 문제점이 있었는가? (예 □ 아니오 ☐) 있었다면 무엇이었는가? ( ) * 관제 또는 선박의 통신언어 구사, 통신망 상태,
규정/규칙, 검사, 점검	① 각종 규정/규칙을 제대로 준수하는가? (안 한다면 이유는?) (예 ☐ 아니오 □) ( )
	② 각종 검사 준비로 인한 어려움이 있는가? (무엇인가?) (예 □ 아니오 ☐) (소요시간 □ 작업량 과다 □ 인원부족 □ 기타 □)
	③ 통항 지역의 특별항법 규정이 있었는가? (예 □ 아니오 ☐) 있었다면 지역특별항법 규정을 숙지하고 제대로 준수하였는가? (예 □ 아니오 ☐: )
추가 질문

질문조서 2a-정신적 상태(당직사관)
구분	세부 항목	비고
직무 수행	① 사고발생 직전에 당신은 당직업무 외에 다른 것을 생각하고 있었는가? 그것은 무엇인가? ( )
	② 항해당직 중 당직업무와 관련이 없는 다른 업무를 수행하고 있었는가? (예 ☐ 아니오 □) •어떠한 일이었는가? ( ) •스스로 한 일인가? 지시를 받아서 한 일인가? ( )
	③ 당직 중 수행중인 업무에 집중할 수 없었던 사유가 있었는가? ( )
	④ 기적, 기관사용, 침로변경을 이행하는 데에 어떠한 부담이 있었는가? (예: 선장으로부터 꾸지람을 들을 것 같다든지) (예 □ 아니오 □)
	⑤ 시간에 쫒기어 항해거리를 단축시키고자 지정항로를 이탈하지는 않았는가? (예 □ 아니오 □: )
감정 상태	① 선내에서 즐겁거나 자신감이 충만한 때가 있었다면 언제였으며, 그러한 기분을 느낀 이유는 무엇이었는가? ( )
	② 당신은 최근에 선내에서 슬프거나 침울하거나 또는 자신감이 저하된 때가 있었다면 언제였으며, 그 이유는? ( ) •그것을 다른 사람에게 이야기 한 적이 있는가? (예 □ 아니오 □)
	③ 최근에 개인적으로 어려운 결정을 한 적이 있는가? (예 □ 아니오☐) 그렇다면 그것이 금전적인 또는 가족관계에 관한 일 이었는가 아니면 무슨 일이었는가? ( )
	④ 당신이 한 일에 대하여 다른 사람으로부터 비난을 받은 적이 있었는가? (예 □ 아니오 ☐) •누구한테서, 그리고 그것이 옳다고 생각하였는가? ( )
	⑤ 항해중 스트레스를 야기한 상황들이 있었다면 그 중 가장 큰 요인은 무엇인가?(사고 발생하기 전). ( ) • 언제 그러한 일 있었으며 그것을 어떻게 극복하였는가? ( )
직무 만족도	① 전 승무원들의 고용계약상태는 어떠한가? (만족 □ 불만족 □) * 고용계약형태는 어떠한가? (장기 □ 중기 □ 단기(1년이내) )
	② 선내에서 맡은 담당 직무에 대한 만족도는 어느 정도인가? (상 □ 중 ☐ 하 ☐ : )
	③ 지난 12개월 동안에 선박 또는 회사에 대하여 불만의 표출이나 쟁의행위를 한 적이 있었는가?(예 □ 아니오 ☐ ) * 있었다면 그 이유는 무엇인가 ( )
추가 질문

질문조서 2b-정신적 상태(당직타수)
구분	세부 항목	비고
당직자의 개인적 특성 및 직무수행능력	① 사고당시 당직자와 같이 근무한 것은 언제부터이며 총 기간은 얼마나 되는가? • 승선후부터 ( ), 사고당일 ( )
	② 당직시 통상적으로 당직사관과 함께 당직을 서는가? (예 ☐ 아니오 □) •사고 당시도 함께 당직을 서고 있었는가? (예 ☐ 아니오 □)
	③ 평상시에 당직자가 당직근무중 습관적으로 당직근무에 영향을 줄 수 있는 행동을 하는 것을 본적이 있거나 평시와는 다른 특이한 행동을 보인 경우가 있었는가? (예 ☐ 아니오 □) 있었다면 어떤 행동이었는가? ( )
	④ 이번 사고관련 당직자가 이번 사건 이전에도 이와 유사하거나 다른형태의 사고를 일으키거나 일으킬 뻔한 일이 있었는가? (예 □ 아니오 □) 있었다면 어떤 일이었는가? ( )
	⑤ 당직자가 당직근무시간 이외의 시간에 주로 무엇을 하고 보내는지 알고있는가? ( )
당직자의 감정상태	① 사고이전 당직자가 당직근무에 들어가기전 평소와는 다른 말을 하거나이상한 태도, 행동 또는 감정상태를 보이지는 않았는가? ( )
	② 당직자가 당직근무를 하기전에 다른 선원들과 말다툼을 하거나 다른 선원에 대하여 불만을 말하는 것을 듣거나 본적이 있는가? (예 ☐ 아니오 □) •있었다면 누구에(와의) 대한 불만 또는 다툼이었는가? ( )
	③ 사고전 당직자와 당직근무를 하면서 개인적으로 다툼이나 의견차이로 인한 논쟁을 하지는 않았는가? (예 ☐ 아니오 □) 있었다면 어떤 내용에 대한 다툼이나 논쟁이었는가? ( )
	④ 당직자가 개인적인 고민사항을 가지고 있거나 이에 대하여 이야기한 적은 없었는가? (예 □ 아니오 □) 있었다면 어떤 내용이었는가? ( )
당직근무상황	① 사고 당시 귀하는 어디에서 무엇을 하고 있었는가? ( )
	② 사고가 임박한 상태에서 귀하가 당직자로부터 받은 지시는 무엇인가? ( )
	③ 사고 이후 선교에서 일어난 상황에 대하여 말해보시오 ( )
추가 질문

질문조서 3-육체적 상태
구분	세부 항목	비고
약물/음주	① 사고발생 전 약물을 복용한 적이 있는가? (예 ☐ 아니오 □) •있다면 언제인가? ( 당직 직전 ☐ 당직중 ☐) •약물의 종류는 무엇인가? ( )
	② 사고발생 전 24시간 이내에 술을 마신 적이 있는가? (예 ☐ 아니오 □) •있다면 누구와 마셨는가? ( ) •음주량은 어느 정도였는가? ( )
건강 및 신체조건	① 사고발생 직전부터 그 이전 24시간 이내에 아프거나 아프다고 느낀 적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) •만일 그렇다면 신체의 어느 부위에 어떤 증세를 느꼈는가? •열이 나거니 구토증, 현기증 또는 다른 증세 등이 있었는가? (예 □ 아니오 □: ) •또한 그것을 다른 사람에게 말한 적이 있는가? (예 □ 아니오 □) •당신은 그러한 것의 원인이 무엇이라고 생각하는가? ( )
	② 사고발생 전에 한 식사는 언제가 마지막인가? ( ) •무엇을 먹었는가? ( ) •식사는 적절하였는가? (예 ☐ 아니오 □)
	③ 선내에 있으면서 규칙적으로 운동을 하는가? (예 □ 아니오 ☐) •마지막으로 운동을 한 것은 언제이며 어떤 운동을 하였는가?( ) •(사고 전) 얼마동안이나 운동을 하였는가? ( 시간)
	④ 근래에 신체적 이상 또는 불편을 느낀 적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) 있었다면 어떤 부위에 어떤 증상이 있었는가? (이상 부위: 시각 □ 청각 □ 신체 움직임 □ 신체 내부 □ 기타 □ ) (증상 : )
피로	① (만일 본선이 사고당시 항만을 떠나고 있었다면) 정박 중 시간을 주로 어떻게 보냈는가? ( )
	② (만일 본선이 사고발생 당시에 항만에 입항 또는 항해 중 있었다면) 마지막으로 본선이 항구 또는 터미널에서 떠난 지가 얼마나 되었는가? ( 시간 )
	③ 직무를 수행함에 있어서 육체적으로 피곤함을 느낀 적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) •있다면 언제인가? ( )
	④ 사고발생 전 어느 시간에서든 누가 피곤하다든지 그의 직무를 수행하기가 힘들다고 하는 것을 들은 적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) •들은 내용이 무엇인가? ( )
추가 질문

질문조서 4-선원자격 및 훈련 상태
구분	세부 항목	비고
선원자격	① 이 선박에 승선한 지는 얼마나 되는가? ( 년 월). 승선기간을 연장 또는 단축하도록 요구받은 적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐)
	② 현재의 직책에 종사한 지는 얼마나 되는가? ( 년 월)
	③ 현재의 면허직급을 가진 지가 얼마나 되는가? ( 년 월)
	④ 직무를 수행함에 있어서 경험이나 지식의 부족에도 불구하고 담당하기 어려운 직무를 수행하도록 강요받은 적이 있는가? (예 □ 아니오 □). 있었다면 그렇게 느낀 이유는 무엇인가? ( )
	⑤ 현재의 직책 이전에 담당했던 업무와 직책 및 기간은 ? ( )
	⑥ 이 선박에 승선하기 전에 다른 선박에서 승선한 적이 있는가? (예 □ 아니오 □). 있었다면 직책과 승선 기간은? ( )
	⑦ 단일 항해에서 가장 오랜 기간 동안 항해를 한 기간은 얼마였는가? ( ). 이번 항로에서 항해한 시간이 얼마나 되는가? ( 시간) * 단일 협수로 항해를 한 적이 있다면 그중 가장 긴 협수로는 어디였으며 통과시간은? ( , 시간)
	⑧ 직무관련 궁금증이 생겼다면 이를 해결해 줄 사람이 선내에 있는가? (예 □ 아니오 □) 있다면 모두 나열하시오?( )
교육/훈련	① 안전교육을 가장 최근에 언제, 어디서 받았는가? (언제: 어디서: ) 어떤 교육을 어떻게 받았는가? ( 교육내용: 교육형태: )
	② 가장 최근 언제, 어디서 비상훈련을 실시하였는가? (언제: 어디서: ) 훈련내용은 어떤 것이었나? (화재, 퇴선, 선원해상추락, 오염대응 등)
	③ 직무와 관련한 외부 교육을 받은 적이 있는가? (예 □ 아니오 □) 있었다면 언제, 어디서 어떤 교육을 받았는가? (교과목: (기간: 장소: )
사고경험	① 지금까지의 승선생활 중 사고를 겪은 적이 있는가? (예 □ 아니오 □) 언제, 어떠한 사고였나? ( )
	② 사고 발생 전 본선에서 다른 사소한 사고가 있었는가? (예 □ 아니오 □) 어떤 사고였는가? ( )
추가 질문

질문조서 5a-선내조직관리
구분	세부 항목	비고
승무원들과의 관계	① 승무원들 중에서 당신과 가장 가까운 사람은 누구인가? ( )
	② 승무원들 중에서 함께 있으면 마음이 불편한 사람이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) ( )
	③ 언어장벽 때문에 승무원들 중에 이야기하기 어려운 사람이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) ( )
	④ 최근에 귀선에 새로이 승선한 승무원이 있는가? (예□ 아니오☐) 그 사람과의 관계는 어떤가?(친밀 □ 보통 □ 불편 □)
	⑤ 다른 승무원들과 다툰 적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐: )
	⑥ 긴급한 때에 당신을 도우러 온 승무원을 믿을 수 있는가? (예 ☐ 아니오 □)
	⑦ 당직 근무중 당신을 위해 대신 근무를 서겠다고 제안한 사람이 있었는가 또는 당신이 그런 부탁을 한적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐: )
	⑧ 당직근무 전에 다른 승무원들과 어떤 주제에 대해 이야기를 한 적이 있다면 그 주제는 무엇이었는가?(사고 당시) ( )
	⑨ 사고 발생 후 다른 승무원들과 이야기를 나눈 적이 있는가? 면담을 하기 전에 사고에 관하여 다른 사람과 이야기를 나눈 적이 있는가? (예 ☐ 아니오 □: )
	⑩ 다국적 승무원 구성으로 인한 어려움이 있는가? 무엇인가? (예 □ 아니오 ☐) ( )
승무정원	① 당신은 승무한 정원의 수가 선박을 운항하는데 충분하다고 생각하는가? (예 ☐ 아니오 □: )
선장복무지침과 감독	① 전 승무원에 대한 선장의 복부지침이 문서로 된 것이 있는가? (예 □ 아니오 ☐)
	② 선장/기관장이 당직근무자에게 문서 또는 구두로 복무지침을 제공하고 있는가? (예 □ 아니오 ☐: )
	③ 복무지침이 회사의 안전정책과 모순이 되는 것이 있는가? (예 □ 아니오 □) ( )
	④ 본선에서 중요작업이나 위험한 작업에 대한 감독이 제대로 이루어지고 있다고 생각하는가? (예 ☐ 아니오 □) 아니라면 그 이유는?( )
선교팀 관리 및 선내운영절차	① 선내운영절차를 갖추고 있는가? 제대로 잘 이행되고 있다고 생각하는가? (예 □ 아니오 ☐: )
	② 선교팀 관리에 관한 문서화된 절차가 있는가? (예 □ 아니오 □)
	③ 상급자의 리더쉽에 대하여 만족하는가? (예 ☐ 아니오 □)
	④ 선박운영에 관한 승무원들의 선장 또는 회사에 대한 이의제기는 잘 받아들여지는 편이라고 생각하는가? (예 ☐ 아니오 □)
	⑤ 이번 사고전 항해계획의 수립과 항로선정은 누가 하였는가? 자주 변경되었는가?(예 □ 아니오 ☐ )
	⑥ 선원들간의 관계 및 선내 분위기는 원만한가? (예 □ 아니오 ☐) 아니라면 그 이유는? ( )

질문조서 5b-선내조직관리
구분	세부 항목	비고
사고발생 전	① 당직근무 시간통보를 사전에 받았는가? (예 □) •당직시간 얼마 전이었는가? ( ) •통보를 받을 당시 무엇을 하고 있었으며 얼마동안 그것을 하고 있었는가? (취침, 오락, 운동, 독서, TV시청, 식사, 서류작성, 산책, 기타) ( 시간) (아니오 ☐) •통상적으로 받지 않음 ☐ •받을 때도 있고 그렇지 않을 때도 있음 □ •이번에만 받지 않았음 □
	② 사고발생하기 전 4시간, 1시간, 30분전에 무엇을 하고 있었는가? •4기간 전 ( ) •1시간 전 ( ) •30분 전 ( )
	③ 사고발생 전에 본선에 선박 운항이나 선내 승무원들 간의 분위기에 영향을 줄 수 있는 어떠한 일이 있었는가? ( ) •그 일에 당신이 관여되었었는가? (예 ☐ 아니오 □ ) •그 일에서 당신의 역할은 무엇이었는가? ( )
	④ 사고발생 전에 항해당직 직무의 내용(속력, 침로 등)이나 절차에 변경된 사항이 있었는가? (예 □ 아니오☐) •무엇이 어떻게 변경되었는가? ( ) •누구로부터 어떤 방법으로 지시 받았는가? ( )
	⑤ 사고발생 전 다른 선박이나 육상과 무선통신을 한 적이 있었는가? (예 □ 아니오 ☐) •무슨 목적으로 누구와 통신하였는가? ( )
사고발생 당시	① 선교 당직을 혼자 수행하였는가? (예 □ 아니오 □) •혼자였다면 그 이유는 무엇인가? ( ) •선교 1인 당직에 관한 절차가 마련되어 있는가? (예 □ 아니오 □) •사고발생 당시 선교에 함께 있었던 사람은? (혼자 □ 선장 □ 조타수 □ 도선사 □ 기타 □: )
	② 사고당시 정확히 어디에 위치해 있었는가? ( ) •어떤 특정임무를 수행하고 있었는가? ( ) •당직중 누군가로부터 지시를 받았는가? ( )
	③ 갑판의 야간작업 등으로 인해 견시하는데 어려움이 있었는가? (예 □ 아니오 □: )
	④ 선교 당직자 간에 의사소통에 어려움이 있었는가? (예 □ 아니오 □) •있었다면 어떠한 점인가? ( )
	⑤ 상대선과 충돌을 피하기 위하여 충분한 시간 전에 확인하고 검토하였다고 생각하는가? (예 □ 아니오 □) •아니라면 그 이유는 무엇인가? ( )
추가 질문

질문조서 5c-선내조직관리(선장에 대한 질문)
구분	세부 항목	비고
선내 조직관리	① 사고당직자와 같이 근무한 것은 언제부터이며 총 기간은 얼마나 되는가? ( )
	② 선박에서 항해당직은 항상 당직사관과 당직타수가 함께 당직을 서는가? (예 ☐ 아니오 □) 그렇지 않다면 통상 어떠한 형태로 당직근무를 서도록 하고 있는가? ( ) •사고 당시에는 어떠하였는가? ( )
	③ 당직자의 항해당직시 근무태도나 평상시 행동과 승무원들과의 관계에 대해서 어떻게 생각하는가? ( )
	④ 본선의 평상시 항해 및 정박당직 근무체계에 대하여 말하시오 ( )
	⑤ 이번 사고관련 당직자가 당직근무시간 이외의 시간에는 주로 무엇을 하고 보내는지 알고있는가? (예 ☐ 아니오 □) 알고 있는 것을 말하시오 ( )
	⑥ 이번 사고관련 당직자가 당직근무를 하기전 평소와는 다른 말을 하거나 이상한 태도, 행동 또는 감정상태를 보인다는 이야기를 들었거나 또는 그러한 것을 직접 보거나 느낀적이 있었는가?(예 ☐ 아니오 □) 그렇다면 어떤 상태를 보거나 느꼈는가? ( )
	⑦ 당직자의 고민이나 어려움 등 개인적 신상에 대해 알고있는 것이 있는가? (예 ☐ 아니오 □) •알고 있다면 그것이 무엇인가? ( )
	⑧ 항해당직시 당직자에게 당직중 이상징후가 있는 경우 즉각 보고하도록 하였는가? (예 ☐ 아니오 □) 그렇다면 어떤 방법을 통해서 지시하였는가 ? ( )
	⑨ 당직자가 평상시에 항해당직중 항해에 자신이 없거나 조금만 이상이 있는 경우에도 수시로 선장에게 연락하고 필요한 경우 선교에 올라와 줄것을 요청하였었는가? (예 ☐ 아니오 □) 그렇지 아니하였다면 그 이유는 무엇 이었는가? ( )
	⑩ 선장은 선박의 안전관리에 대하여 최우선적인 권한을 보장받고 있다고 생각하는가?(예 ☐ 아니오 □)
사고이후 대응	① 사고 이후 선교에서 귀하가 조치한 대응내용과 사고관계자별로 대응내용을 알고 있는 대로 말하시오 ( )

질문조서 6-기술적 영향
구 분	세부항목
자동화 정도/장비의 신뢰도	① 당신의 생각으로, 각종 항해장비 및 시스템의 신뢰성은 어떠한가? ( )
	② 기계/장비 등 선박 시스템이 그 전에도 잘못된 적이 있었는가? (예 □ 아니오 ☐) (무엇인가?: )
	③ 그 잘못을 승무원이 고쳤는가 아니면 육상에서 고쳤는가? (승무원 □ 육상 ☐)
	④ 직무와 관련된 기계/장비들 중 사용법이 익숙하지 않은 것이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) 있다면 무엇인가? ( )
	⑤ 선박장비의 유지/보수 중 발견된 특별한 문제점은 있는가? (예 □ 아니오 ☐) 있다면 무엇인가? ( )
선박설계	① 선박의 설계나 선체운동, 진동, 소음 등과 관련하여 이번 항차 중 비정상적으로 작동하는 것을 본 적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐)
	② 선박의 구조상 견시에 지장을 주는 장애물이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) 있다면 그것은 무엇인가?( )
	③ 조타실내 항해장비 또는 해도실 등의 위치가 적정한가? (예 □ 아니오 ☐) 적정하지 아니하다면 그 이유는? ( )
	④ 화물의 적재 및 양하에 문제점이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) 문제점이 있다면 무엇인가? ( )
	⑤ 본선의 조종특성이 본인이 알고 있는 것과 다른 특성을 보인적이 있는가? (예 □ 아니오 □) 있었다면 그 이유는? ( )
경보장치	① 선내 경보장치 중 비정상적인 작동을 하는 것이 있는가? (예 □ 아니오 ☐) (무엇인가? )
화물의 특성	① 화물의 특성에 관한 정보는 무엇으로부터 얻는가? (선사 □ 선내 매뉴얼 ☐ 기타 □: )
	② 화물의 취급 및 관리에 관하여 이번 항차 중 문제점이 발견된 적이있는가? (예 □ 아니오 ☐) 있었다면 그 문제점은 무엇이었는가?(: )
추가 질문

질문조서 7-작업 및 생활환경
구분	세부 항목	비고
작업부하, 직무의 복잡성	① 항해당직(4시간) 업무를 수행하는 데 육체적 피로를 많이 느끼는가? (예 □ 아니오 ☐)
	② 선교(당직)조직이 효율적으로 구성되어 있는가? (예 ☐ 아니오 □)
	③ 당신에게 부여된 직무를 수행하면서 어렵거나 힘들다고 느낀 적이 있는가? (예 □ 아니오 ☐)
	④ 육상으로부터 행정적 요구사항이 많다고 생각하는가?(예□ 아니오☐)
	⑤ 선박의 입출항 빈도는 어느 정도이며 그 빈도가 높다고 생각하는가? (예 □ 아니오 ☐ : 월 회)
직무수행기간, 휴식/여가 기간	① 귀하의 통상적인 당직일정은 어떻게 짜여 졌는가? (사고전날: ) (사고전 일주일간: )
	② 사고발생 당시 당신은 얼마동안 쉬지 않고 근무를 계속하고 있었는가? ( 시간) 당직전 다른 직무를 수행하였다면 그 근무이후 얼마동안 잠을 자지 않았는가? ( 시간)
	③ 최근에 잠을 잔 시간은 언제였는가? ( 시부터 시까지) 잠을 자는 동안 얼마나 자주 깨어났는가? ( 번) 잠을 자고 난 뒤 정신이 맑았는가? (예 ☐ 아니오 □) 아니라면 무엇 때문에 잠을 더 자고 싶었는가? ( )
	④ 선내에서 과업 이외의 시간은 보통 어떻게 보내는가? (카드놀이□, 독서□, 음악감상□, TV시청□, 기타□: )
	⑤ 최근에 당신이 휴식을 취할 수 있었던 가장 긴 시간은 얼마였는가? (언제: , 시간: )
	⑥ 사고전 96시간(4일) 동안 총 휴식시간, 근무시간 및 수면시간은? (휴식시간: , 근무시간: , 수면시간: )
생활여건/선내환경	① 당신의 생활공간의 여건은 편안하다고 생각하는가? (예 ☐ 아니오 □) 만일 그렇지 않다면 어떻게 개선하여 주었으면 하는가? ( )
	② 당직에 임하기 전에 황천이나 소음, 더위/추위, 선체운동 기타 등으로 인하여 휴식하는데 어려움을 겪었는가? (예 □ 아니오 ☐)
	③ 선내 식사제공 상태는 양호한 편인가? (예 ☐ 아니오 □)
작업안전	① 적절한 개인 보호 장구를 제공받고 착용하였는가? (예 □ 아니오 □)
추가 질문

질문조서 8-선사 관리/감독 및 운영
구분	세부 항목	비고
안전정책	① 회사는 문서로 된 안전정책을 가지고 있는가? (예 □ 아니오 □) ② 회사에 본선의 안전문제를 담당하는 지명된 사람이 있는가? (예 □ 아니오 □) ③ 회사의 대표자가 가장 최근에 본선을 언제 방문하였는가? 또는 회사와 마지막 연락을 취한 적은 언제인가?(예 □ 아니오 □) ( ) ④ 선사는 선박의 안전에 대한 선장의 최우선적인 권한을 보장하고 있는가?(예 □ 아니오 □)
유지정비정책	① 선박의 유지정비관리에 관한 메뉴얼이나 계획서가 마련되어 있는가? (예 □ 아니오 □: )
작업 및 휴식일정	① 회사의 근무/휴식에 관한 규정이나 지침은 무엇인가? ( )
승무정원	① 당신이 관리하고 있는 선대의 승무정원은 어떤 규정 및 지침에 의해 결정되고 있는가? ( )
당직실무	① 귀 선사에서는 선장에게 당직근무를 서도록 요구하는가? (예 □ 아니오 □) 그렇다면 어떤 경우에 그리 하는가? ( )
	② 선장에게 당직실무지침의 운용을 위임하고 있는가? (예 □ 아니오 □)
직무의 할당	① 승무원들의 직무 할당에 관한 권한을 선장에게 일임하고 있는가? (예 □ 아니오 □)
육상/선박 간 지원과 통신	① 회사에서는 어떤 수단 및 방법을 이용해 선장을 지원하고 있는가? (부서별 지원방법 및 내용: ) 육상지원에 불만은 없는가? (예 □ 아니오 □) 있다면 그 이유는? ( )
항해계획	① 선장이 어떻게 항해계획을 수립하고 있는가? ( )
여가설비	① 선내에 복지/여가선용을 위한 설비가 갖추어져 있는가?(예 □ 아니오 □) 어떤 설비인가?( )
고용계약	① 전 승무원에 대한 고용계약은 어떻게 체결 및 관리되고 있는가? ( ) 고용계약관련 승무원들의 불만사항이 있다면 무엇인가 ?
	② 최근 12개월 내에 승무원들의 불만 토로나 쟁의행위가 있었는가? (예 □ 아니오 □: )
국내/국제적 요건	① 관리자와 선장이 국제협약과 기국법률의 요건과 권고를 준수하는가? (예 □ 아니오 □: )
추가 질문