■ 산림청 무기계약근로자 관리규정 [별지 제2호서식]

표준 근로계약서

(제1쪽)

○○○장(이하 “사용자”라 한다)과 무기계약근로자 △△△(이하 “근로자”라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

제1조(계약당사자) 계약당사자는 다음과 같다.

(사용자) ○○○장 ○○○

(근로자) 성  명 : △△△

주  소 :

생년월일 :

제2조(계약기간) 계약기간은   년  월  일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

제3조(근무부서 및 업무내용) 근무부서는         과(팀)로 하며, 업무내용은 다음과 같다.

1.

2.

3.

4.

5.

제4조(임금 및 지급방법) ① “사용자”는 “근로자”에게 봉급, 가족수당 그 밖에 법정수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등)을 지급한다.

② “사용자”는 “근로자”에게 예산의 범위 안에서 맞춤형 복지포인트, 명절휴가비 및 성과상여금을 지급한다.

③ 임금은 매월 마지막일(초일부터 말일까지 산정)에 “을”이 지정하는 예금계좌에 입금한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제5조(근무성적평가) “사용자”는 제3조의 업무내용에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적을 평가하여 인사운영 및 성과상여금 지급에 반영할 수 있다.

제6조(계약의 해지) “사용자”는 “근로자”가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 계약기간에도 불구하고 계약을 해지할 수 있다.

1. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 확인된 경우

2. 채용결격 사유에 해당하는 경우

3. 징계위원회에서 해고 의결된 경우

4. 기타 계약해지 사유에 해당되는 경우

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(제2쪽)

제7조(복무) “근로자”는 업무수행을 위하여 “사용자”가 지정하는 부서에 근무하며, 다른 법령 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 ｢산림청 무기계약근로자 관리규정｣(산림청 훈령) 제3장의 규정사항을 준수하여야 한다.

제8조(기타 채용조건) ① “근로자”는 업무수행에 있어서 “사용자”의 지시에 따라야 한다.

② 그밖에 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」이 정하는 바에 따른다.

년     월     일

(사용자) 소  속:                              (전화:          )

직  위:

성  명:                  (서명 또는 인)

(근로자) 주  소:                              (전화:          )

생년월일:

성  명:                  (서명 또는 인)

주 : 사용자와 근로자는 각 조항에 저촉되지 아니하는 범위에서 조항을 가감 또는 변경할 수 있다.

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