■ 지방공무원 인사분야 통합지침 [별지 제4호서식]

성 과 계 획 서

1. 채용예정자 인적사항

소속 및 근무부서	채용구분	성 명	임용기간	담당예정업무

2. 업무성과목표

〇 전반적인 업무성과목표(임기제공무원이 채용계약기간동안 달성하고자 하는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)

〇 전반적인 업무성과목표 달성을 위한 단위목표

① 단위목표	② 성과측정 기준	③ 추진일정	④ 비 고
A) B) C) D)

① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

② 성과측정기준 : 단위목표의 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되, 정확한 평가를 위하여 가능한 한 계량화하여야 함.

③ 추진일정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

④ 비    고 : 평가시 고려사항 등 기타 특기사항을 기재

성 과 목 표 평 가 서(예시)

1.  평가대상자 인적사항

소속 및 직위	임용구분	성 명	임용기간	담 당 업 무	평 가 기 간

2. 업무성과목표

〇 전반적인 업무성과목표(임기제공무원이 평가기간동안 달성하고자 하는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)

〇 단위목표 및 목표달성도 평가

①단위목표	②성과측정 기 준	③추진일정	④업무비중(%)	목 표 달 성 도 평 가
				⑤본인평가 (%)	⑥직근 업무감독 자 평가(%)	⑦근무실적평가위원회평가(%)	⑧실 적 가 감 점
A) B) C) D)
					⑨최종 평정점(⑦+⑧)

① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

② 성과측정기준 : 단위목표 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화함

③ 추진일정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

④ 업무비중 : 단위목표가 전체 담당업무 중에서 차지하는 비중(%)을 기재하되, 각 단위목표의 합이 100%가  되도록 함

⑤ 본인평가 : 임기제공무원의 단위목표에 대한 목표달성도(%)를 평가함

⑥ 직근 업무감독자 평가 : 직근 업무감독자가 단위목표에 대한 달성도(%)를 평가함

⑦ 근무실적평가위원회 평가 : 본인 평가 및 직근 업무감독자의 평가 결과를 참고하여 최종 평가함

⑧ 실적 가감점 : 소속기관의 장이 수시점검 결과 실적 가감점을 단위목표별로 기재함

⑨ 최종 평정점  : 단위목표별  근무실적평가위원회의 평정점의 합계 ＋ 실적가감점