[별지 제7호서식]

근무성적평가서

소 속	등 급	성 명	계약기간	근속기간

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(60점)

연번	성과목표 또는 단위업무	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소																소계
				업무난이도 (20점) ㉯					완성도 (20점) ㉰					적시성 (20점) ㉱					합산점수
				⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①
1
2
3
추가업무
총 점

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가함.

- 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하며, 단계별 점수 차이는 균등함(4점=20점÷5단계)

예) 단위업무가 평가요소별(업무난이도, 완성도, 적시성) 모두 탁월(5점×4점)이면 합산점수는 60점임

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱,  소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(40점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가등급					소계점수
				⑤	④	③	②	①
1	기획력	5	․ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ․ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	고객․ 수혜자지향	5	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
3	의사전달력	5	․ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ․ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
4	협상력	5	․ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ․ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
5	추진력	5	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
6	신속성	5	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
7	팀워크	5	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
8	성실성	5	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
총 점

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하며, 단계별 점수 차이는 균등함(1점=5점÷5단계) .

예) 8개 평가요소별로 모두 항상 그렇다(⑤)로 평가되면(5점×8)이면 총점 40점임

* 성실성은 배점(5점)을 먼저 부여한 후 별도 사유에 해당되는 경우 감하는 방식으로 평가함.

- 평가자는 평가대상기간 동안 소속 공무원 징계, 경고, 주의 등의 성실성 평가요소의 감점사유를 확인하여 반영하도록 함

[성실성 평가요소의 감점사유 및 배점]

감점 3점	감점 1점	감점 0.5점	감점 0.3점
견책 이상의 징계	경고 또는 주의, 무단 결근	·민원 야기 또는 대민 불친절, 공무원행동강령 위반(경미한 사항), 무단 조퇴․이석	지 각

4. 종합평가

최종등급 및 점수	종합평가 의견

평가자	직위(급) : 성명 : 0 0 0 (서명)