[별표 1]

평가단위별 평가자 및 확인자

평 정 단 위				평 가 자	확 인 자
대변인실, 감사관실, 자연보전국, 자원순환국				과장, 담당관, 팀장	국장,대변인, 감사관
기획조정실 직속				과장, 담당관	실장
기획조정실 국제협력관실				담당관	국제협력관
환경정책실 녹색환경정책관실				과장, 팀장	정책관, 실장
환경정책실 환경보건정책관실				과장	정책관, 실장
환경정책실 기후대기정책관실				과장	정책관
물환경정책국 직속				과장	국장
물환경정책국 상하수도정책관실				과장	정책관
국립생태원건립추진기획단				팀장, 부단장	단장
온실가스종합정보센터				팀장	센터장
장관실, 차관실, 운영지원과 (통합평가)			장ㆍ차관실 5급 운영지원과 5급	장관 비서관 운영지원과장	차 관
			장ㆍ차관실 6급이하 운영지원과 6급이하	장ㆍ차관비서관 4급 또는 5급 공무원	운영지원과장
중앙환경분쟁조정위원회				사무국장	위 원 장
국립환경과학원, 국립환경인력개발원, 국립생물자원관		5급		부장(과학원, 자원관) 연구지원ㆍ연구전략기획과장(과학원), 교육기획ㆍ인력개발과장(개발원), 운영관리과장(자원관) 소장(과학원)	원 장 관 장
		6급이하 및 연구직		과장, 소장, 센터장
유역환경청	환경관리국, 유역관리국, 환경감시단		5급이하, 연구직	국 장 단 장	청 장
	총무과, 출장소		5급	청 장	-
			6급이하	과장ㆍ단장ㆍ소장	청 장
수도권대기환경청, 지방환경청			5급	청 장	-
			6급이하, 연구직	과장, 출장소장	청 장

[별표 2]

근무성적평정 구간별 배정비율

인원	수	우	양	가	인원	수	우	양	가	인원	수	우	양	가
1	-	1	-	-	51	10	21	15	5	101	20	41	30	10
2	-	1	1	-	52	10	21	16	5	102	20	41	31	10
3	1	1	1	-	53	11	21	16	5	103	21	41	31	10
4	1	2	1	-	54	11	22	16	5	104	21	41	31	10
5	1	2	2	-	55	11	22	17	5	105	21	42	32	10
6	1	2	2	1	56	11	22	17	6	106	21	42	32	10
7	1	3	2	1	57	11	23	17	6	107	21	43	32	10
8	2	3	2	1	58	12	23	17	6	108	21	43	32	11
9	2	3	3	1	59	12	24	18	6	109	22	43	33	11
10	2	4	3	1	60	12	24	18	6	110	22	44	33	11
11	2	5	3	1	61	12	25	18	6	111	22	45	33	11
12	2	5	4	1	62	12	25	19	6	112	22	45	34	11
13	3	5	4	1	63	13	25	19	6	113	23	45	34	11
14	3	6	4	1	64	13	26	19	6	114	23	46	34	11
15	3	6	5	1	65	13	26	20	6	115	23	46	35	11
16	3	6	5	2	66	13	26	20	7	116	23	46	35	12
17	3	7	5	2	67	13	27	20	7	117	23	47	35	12
18	4	7	5	2	68	14	27	20	7	118	24	47	35	12
19	4	7	6	2	69	14	27	21	7	119	24	47	36	12
20	4	8	6	2	70	14	28	21	7	120	24	48	36	12
21	4	9	6	2	71	14	29	21	7	121	24	49	36	12
22	4	9	7	2	72	14	29	22	7	122	24	50	36	12
23	5	9	7	2	73	15	29	22	7	123	24	50	37	12
24	5	10	7	2	74	15	30	22	7	124	25	50	37	12
25	5	10	8	2	75	15	30	23	7	125	25	50	38	12
26	5	10	8	3	76	15	30	23	8	126	25	50	38	13
27	5	11	8	3	77	15	31	23	8	127	25	51	38	13
28	6	11	8	3	78	16	31	23	8	128	26	51	38	13
29	6	11	9	3	79	16	31	24	8	129	26	51	39	13
30	6	12	9	3	80	16	32	24	8	130	26	52	39	13
31	6	13	9	3	81	16	33	24	8	131	26	53	39	13
32	6	13	10	3	82	16	34	24	8	132	26	53	40	13
33	7	13	10	3	83	16	34	25	8	133	27	53	40	13
34	7	14	10	3	84	17	34	25	8	134	27	54	40	13
35	7	14	11	3	85	17	34	26	8	135	27	54	41	13
36	7	14	11	4	86	17	34	26	8	136	27	54	41	14
37	7	15	11	4	87	17	35	26	9	137	27	55	41	14
38	8	15	11	4	88	18	35	26	9	138	28	55	41	14
39	8	15	12	4	89	18	35	27	9	139	28	55	42	14
40	8	16	12	4	90	18	36	27	9	140	28	56	42	14
41	8	17	12	4	91	18	37	27	9	141	28	57	42	14
42	8	17	13	4	92	18	37	27	9	142	28	57	43	14
43	9	17	13	4	93	18	37	28	9	143	29	57	43	14
44	9	18	13	4	94	19	37	28	9	144	29	58	43	14
45	9	18	14	4	95	19	38	29	9	145	29	58	44	14
46	9	18	14	5	96	19	38	29	10	146	29	58	44	15
47	9	19	14	5	97	19	39	29	10	147	29	58	44	15
48	10	19	14	5	98	20	39	29	10	148	30	59	44	15
49	10	19	15	5	99	20	39	30	10	149	30	59	44	15
50	10	20	15	5	100	20	40	30	10	150	30	60	45	15

[별표 3]

근무성적평정점배분표

등급	평정인원	최고점수	순위간점수차
수	1～4	70.0	2.0
수	5～7	70.0	1.0
수	8～11	70.0	0.6
수	12～16	70.0	0.4
수	17～21	70.0	0.3
수	22～999	70.0	0.2
우	1～4	62.0	4.0
우	5～8	62.0	2.0
우	9～11	63.0	1.5
우	12～16	63.0	1.0
우	17～21	63.0	0.7
우	22～31	63.0	0.5
우	32～51	63.5	0.3
우	52～999	63.8	0.2
양	1～4	44.0	3.0
양	5～7	46.0	2.0
양	8～9	46.0	1.5
양	10～13	46.0	1.0
양	14～19	47.0	0.7
양	20～28	47.5	0.5
양	29～46	47.7	0.3
양	47～999	47.8	0.2
가	1～4	31.0	3.0
가	5～7	32.0	2.0
가	8～13	32.0	1.5
가	14～19	33.0	1.0
가	20～31	33.5	0.7
가	32～999	33.5	0.5

[별표 4]

5급이하 및 기능직의 경력환산율표

1. 공무원 경력

경 력	환 산 율
가. 갑경력 (1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력 (2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 또는 기능직공무원인 자가 동질적 업무를 담당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력 (3) 동일계급 이상의 행정직렬과 감사직렬 상호간의 경력 (4) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리ㆍ신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (5) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간 (6) 법원조직법 제72조의 규정에 의하여 사법연수생으로 수습한 기간	10할
나. 을경력 (1) 가목 (3) 및 (4)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력 (2) 연구직공무원이 공무원임용령 제30조제5호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 기술직렬의 공무원으로 임용된 경우 그 계급상당 이상의 연구직공무원의 경력 (3) 행정직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외교직 또는 외무행정직공무원의 경력 (4) 정보통신직군(전산직렬을 제외한다)의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외신직공무원의 경력 (5) 공안직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 경찰공무원의 경력 (6) 교육행정직렬의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 교육공무원의 경력 (7) 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원과 일반직공무원의 복수직으로 되어 있거나 기구개편ㆍ직제 또는 정원의 변경으로 인하여 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원에서 일반직공무원으로 변경되거나 일반직공무원과 복수직으로 된 경우 당해 별정직공무원(직무내용이 동일한 상위계급상당 별정직공무원을 포함한다)을 직무내용의 변경없이 일반직공무원으로 특별채용하는 경우 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (8) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리ㆍ신설 또는 통합되거나 소속직군의 변경이 있는 경우 분리ㆍ통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (9) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용된 자를 제외한다) (10) 기능직 기능10급공무원의 경우 직무내용이 동일한 고용직공무원의 경력	8할

경 력	환 산 율
다. 병경력 (1) 직군이 다른 동일계급이상의 경력 (2) 나목 (3) 내지 (6)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다) (3) 6급 이하 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 기능직공무원의 경력, 기능직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 일반직공무원의 경력 (4) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용된자를 제외한다) (5) 동일직군의 바로 하위계급의 경력 (6) 기술직렬의 경우 중앙인사위원회가 인정하는 현직급과 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 연구직 또는 지도직공무원의 경력(나목 (2)에 해당하는 경우를 제외한다) (7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리ㆍ신설되거나 통합되는 경우 분리ㆍ통합되기 전의 원직군에서 근무한 바로 하위계급의 경력 (8) 가목 (6) 및 나목 (7)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (별정직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함) (9) 동일계급 상당 이상의 계약직공무원의 경력 (계약직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함)	6할
라. 정경력 (1) 직군이 다른 바로 하위계급의 경력. 다만, 기술직렬의 경우 중앙인사위원회가 인정하는 현직급과 직무내용이 유사한 현직급의 바로 하위계급에 상당하는 연구직 또는 지도직공무원의 경력을 포함한다. (2) 기능직 기능10급공무원의 경우 나목 (10)의 경우를 제외한 고용직공무원의 경력	3할

2. 기타 경력

경 력	환 산 율
가. 박사학위소지경력 소속장관이 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 박사학위를 취득한 후 대학(교육대학ㆍ전문대학ㆍ방송통신대학ㆍ산업대학 및 이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사 이상으로 근무한 경력 및 교육ㆍ연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분야의 연구업무에 종사한 경력	5급 공무원 : 8할 6급 이하 및 기능직 공무원 : 10할
나. 자격증소지경력 공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 의하여 중앙인사위원회가 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 자격증을 취득한 후 해당분야에 종사한 경력	당해 직급의 바로 상위직급의 특별채용기준을 초과하는 경력 : 10할 당해 직급의 특별채용기준을 초과하는 경력 : 8할
다. 정부투자기관ㆍ민간기업 등 근무경력 국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 특별채용된 경우 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급상당 이상의 경력	6할

비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

3. 제2호 가목중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육ㆍ연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

[별표 5]

연구사의 경력환산율표

1. 공무원 경력

경 력	환 산 율
가. 갑경력 (1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력 (2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 또는 기능직공무원인 자가 동질적 업무를 담당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력 (3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리ㆍ신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (4) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간	10할
나. 을경력 (1) 가목 (3)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력 (2) 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 기술직렬공무원의 경력 (3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리ㆍ신설 또는 통합되거나 소속직군의 변경이 있는 경우 분리ㆍ통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (4) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간	8할
다. 병경력 (1) 직군이 다른 동일계급 이상의 경력 (2) 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다) (3) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간 (4) 동일직군의 바로 하위계급의 경력 (5) 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (별정직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함) (6) 동일계급 상당 이상의 계약직공무원의 경력 (계약직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함)	6할
라. 정경력 (1) 직군이 다른 바로 하위계급상당의 경력	3할

2. 기타 경력

경 력	환 산 율
가. 박사학위소지경력 소속장관이 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 박사학위를 취득한 후 대학(교육대학ㆍ전문대학ㆍ방송통신대학ㆍ산업대학 및 이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사 이상으로 근무한 경력 및 교육ㆍ연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분야의 연구업무에 종사한 경력	10할
나. 자격증소지경력 법 제28조제2항제2호의 규정에 의하여 정하는 특별채용에 필요한 자격증을 소지한 후 해당분야에서 종사한 경력	동일직류 상위계급의 특별채용에 필요한 경력을 초과하여 종사한 경력 : 10할 동일직류 동일 계급의 특별채용에 필요한 경력을 초과하여 종사한 경력 : 8할
다. 정부투자기관ㆍ민간기업 등 근무경력 국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 특별채용된 경우 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급상당 이상의 경력	6할

비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

3. 제2호 가목중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육ㆍ연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

4. 제1호 나목 및 다목의 규정에 의한 직무내용이 유사한 기술직렬은 중앙인사위원회가 정한다.

[별표 6]

특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원경력의 상당계급표

상당계급 구 분		5 급 연 구 관 지 도 관	6 급 기 능 직 기능6급이상	7 급 기 능 직 기능7급	8 급 기 능 직 기능8급	9 급 기 능 직 기능9급이하
			연 구 사 지 도 사
일 반 직		5 급	6 급	7 급	8 급	9 급
		연 구 관 지 도 관	연 구 사 지 도 사
기 능 직			기능6급이상	기능7급	기능8급	기능9급이하
경찰공무원		경 정	경 감 경 위	경 사	경 장	순 경
소방공무원		소 방 령 지방소방령	소 방 경 소 방 위 지방소방경 지방소방위	소 방 장 지방소방장	소 방 교 지방소방교	소 방 사 지방소방사
군 인		대 위	중 위	소 위 준 위	원 사 상 사 중 사	하 사
군 무 원		5 급	6 급	7 급	8 급	9 급
국가정보원 직 원		5 급	6 급 기능직기능 6급이상	7 급 기능직기능7급	8 급 기능직기능8급	9 급 기능직기능9급이하
별정직공무원		5 급 상 당	6 급 상 당	7 급 상 당	8 급 상 당	9 급 상 당
계약직공무원	일반 계약직	연봉등급 "5"호로 재직한 기간	연봉등급 "6"호로 재직한 기간	연봉등급 "7호"로 재직한 기간	연봉등급"8"로 재직한 기간	연봉등급"9호"로 재직한 기간
	전문 계약직	"나"목으로 재직한 기간	"다"목으로 재직한 기간	"라"목으로 재직한 기간	"마"목으로서 "마"목 봉급한계액의 6할을 초과한 봉급을 받고 재직한 기간	"마"목으로서 "마"목 봉급한계액의 6할 이하의 봉급을 받고 재직한 기간

비 고 : 별표 2의 제1호 다목 및 라목의 규정에 의한 연구사 및 지도사의 바로 하위계급 상당계급은 8급 및 9급을 말한다.

[별표 7]

일반직의 직급에 관련된 자격증 구분표

(5급 내지 9급)

계급 직렬	5급	6급ㆍ7급	8급ㆍ9급
사 서	1급 정사서	2급 정사서	준사서
기 계	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계설비기술사, 전기응용, 공업계측제어, 전자응용, 전자계산기, 정보통신, 항공기관, 항공기체, 기계안전, 공장관리, 품질관리), 운송용조종사	기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 기계설계기사, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 전기, 전기공사, 전자, 전자계산기, 반도체설계, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 항공, 열관리, 산업안전, 품질경영기사, 교통, 승강기) 기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 기계정비, 판금제관, 배관, 전기, 전자기기, 통신설비, 항공정비, 가스) 사업용조종사, 항공사, 항공기관사, 항공정비사, 항공교통관제사, 자가용조종사, 항공공장정비사, 운항관리사	산업기사(윤활관리, 컴퓨터응용가공산업기사, 기계조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차량, 철도동력차기 관정비, 철도동력차전기정비, 객화차정비, 열차 조작, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 치공구설계, 정밀측정산업기사 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관산업기사, 농업기계, 배관설비, 전기, 전기공사, 전기기기, 전자, 전자계산기, 전자회로설계, 디지털제어, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 항공, 열관리, 산업안전, 품질경영산업기사, 영사, 교통, 승강기)
화 공	기술사(화공, 세라믹, 화공안전, 식품, 품질관리)	기사(화약류제조, 화공, 산업안전, 가스, 식품, 품질관리) 기능장(위험물관리, 가스)	산업기사(화공, 화약류제조, 위험물관리, 산업안전, 가스, 식품, ‘품질관리)

계급 직렬	5급	6급ㆍ7급	8급ㆍ9급
보 건	기술사(산업위생관리, 식품, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 방사선관리) 방사성동위원소취급자(특수), 방사선취급감독자, 의사, 치과의사, 한의사, 수의사, 약사, 한약사, 전문간호사	기사(산업위생관리, 식품, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리) 의무기록사, 방사성동위원소취급자(일반), 영양사, 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 치과기공사, 치과위생사, 간호사, 조산사, 작업치료사, 위생사, 임상심리사 1급, 응급구조사 1급	산업기사(산업위생관리, 식품, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리) 임상심리사 2급, 응급구조사 2급
간 호	전문간호사	간호사, 조산사
토 목	기술사(토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 항만 및 해안, 도로 및 공항, 철도, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 지질 및 지반, 건설안전, 교통)	기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 응용지질, 건설안전, 교통, 콘크리트)	산업기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 조경, 지적, 건설안전, 교통, 콘크리트)
임 업	기술사(종자, 산림, 농화학, 조경)	기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 농화학, 조경, 농림토양평가관리) 기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 조경, 농림토양평가관리)
환 경	기술사(대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 수자원개발, 상하수도, 토목시공, 화공, 조경, 산림, 농화학, 해양, 화공안전, 산업위생관리, 지질 및 지반, 기상예보, 방사선관리, 자연환경관리, 토양환경) 의사, 약사, 수의사	기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 공업화학, 건설재료시험, 토목, 조경, 산림경영, 산림공학, 해양환경, 농화학, 산업위생관리, 응용지질, 기상, 식물보호, 농림토양평가관리, 자연생태복원, 생물분류, 토양환경) 위생사	산업기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 공업화학, 건설재료시험, 토목, 조경, 산림, 산림경영, 산림공학, 해양조사, 산업위생관리, 식물보호, 농림토양평가관리, 자연생태복원)
전 산	기술사(정보관리, 전자계산조직응용, 전자계산기, 정보통신)	기사(정보처리, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신)	산업기사(정보처리, 정보기술, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신, 사무자동화) 멀티미디어콘텐츠제작전문가

비 고 : 환경직외의 다른 직렬에서 환경직에 해당하는 자격증을 취득하는 경우 그에  상당한 자격증을 취득한 것으로 간주한다. 연구사의 경우에도 또한 같다.

(연구사)

계급 직렬	연 구 사
공업연구	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 산업기계설비, 유체기계, 금속재료, 표면처리, 금속가공, 철야금, 비철야금, 비파괴검사, 화공, 세라믹, 발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 공업계측제어, 전자응용, 전자계산기, 정보통신, 조선, 항공기관, 항공기체, 방사, 제포, 방적, 생사, 염색가공, 의류, 탐사, 자원관리, 화약류관리, 전자계산조직응용, 해양, 지질 및 지반, 제품디자인, 핵발전, 방사선관리, 기계안전, 화공안전, 전기안전, 건설안전, 산업위생관리, 소방, 가스, 공장관리, 품질관리, 포장, 식품) 기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 금속, 방사선비파괴검사, 초음파비파괴검사, 자기비파괴검사, 침투비파괴검사, 와전류비파괴검사, 누설비파괴검사, 화약류제조, 화공, 세라믹, 전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 공업계측제어, 전자, 전자계산기, 반도체설계, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 조선, 항공, 방사, 방직, 염색가공, 의류, 지하수, 광산보안, 화약류관리, 전자계산기조직응용, 해양환경, 해양자원개발, 응용지질, 제품디자인, 시각디자인, 컬러리스트, 원자력, 열관리, 산업안전, 건설안전, 산업위생관리, 소방설비, 가스, 공정관리, 품질관리, 포장, 광학, 승강기, 식품)
임업연구	기술사(종자, 산림, 임산가공, 농화학, 조경) 기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 농화학, 조경)
보건연구	기술사(식품, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 산업위생관리, 방사선관리) 기사(식품, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 산업위생관리) 의사, 치과의사, 한의사, 수의사, 약사, 한약사, 방사성동위원소취급자(특수ㆍ일반), 방사선취급감독자, 간호사, 조산사, 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 치과기공사, 치과위생사, 의무기록사, 작업치료사, 위생사, 영양사
환경연구	기술사(대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 자연환경관리, 토양환경, 화공, 토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 수자원개발, 상하수도, 토목시공, 조경, 산림, 농화학, 해양, 화공안전, 산업위생관리, 지질 및 지반, 방사선관리, 기상예보) 기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 자연생태복원, 생물분류, 토양환경, 공업화학, 건설재료시험, 토목, 조경, 산림, 식물보호, 농화학, 해양환경, 산업위생관리, 응용지질, 기상) 의사, 수의사, 약사, 위생사

[별표 8]

기능직의 직급에 관련된 자격증 구분표

구분 직렬	기능7급 이상	기능8급 이하
건축 및 철도현업의 건축분야	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축시공, 건축품질시험, 건축전기설비, 건설안전, 소방) 기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공) 건축사	산업기사(건축설비, 건축일반시공, 건축, 조적, 건축목공, 목재창호, 실내건축, 건설안전, 소방설비)
통신ㆍ전화수리 및 철도ㆍ정보 통신현업의 통신ㆍ전화수리분야	기술사(정보통신) 기사(정보통신, 전파통신, 무선설비, 방송통신, 전자) 기능장(통신설비, 전자기기)	산업기사(정보통신, 통신선로, 사무자동화, 전파통신, 무선설비, 방송통신, 전자, 정보처리, 정보기술)
전기 및 철도ㆍ정보통신현의 전기분야	기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 전기안전, 품질관리) 기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기) 기능장(전기공사, 전기기기)	산업기사(전기, 전기공사, 전기기기, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기)
기계 및 철도ㆍ정보통신현업의 기계분야	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계, 정보통신, 기계안전, 공장관리, 품질관리) 기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영) 기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 기계정비, 판금제관, 배관)	산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기계조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차량, 철도동력차기관정비, 철도동력차전기정비, 객화차정비, 열차조작, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 치공구설계, 정밀측정, 계량기계, 계량전기, 계량물리, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관, 농업기계, 배관설비, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영, 영사)
선박, 선박 기관	기술사(선박설계, 선박건조, 선박기계, 기계제작, 산업기계설비) 기사(조선, 일반기계, 항로표지) 1ㆍ2ㆍ3ㆍ4급 항해사 1ㆍ2ㆍ3ㆍ4급 기관사	산업기사(조선, 생산기계, 항로표지) 5ㆍ6급 항해사 5ㆍ6급 기관사

구분 직렬	기능7급 이상	기능8급 이하
보 건	기술사(산업위생관리, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 식품) 기사(산업위생관리, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 식품, 방사선관리) 위생사, 작업치료사, 방사성동위원소취급자(특수ㆍ일반), 방사선취급감독자, 의사, 치과의사, 한의사, 약사, 수의사, 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 치과기공사, 치과위생사, 간호사, 조산사, 의무기록사, 영양사, 임상심리사 1급, 응급구조사 1급	산업기사(산업위생관리, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 식품) 임상심리사 2급, 응급구조사 2급
농 림	기술사(종자, 산림, 축산, 임산가공, 농화학, 생사, 조경, 식품) 기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 농화학, 조경, 식품, 생물공학) 기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 조경, 식품)

[별지 제1호 서식]

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 : 200 .  .  . ～ 200 .  .  .

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과계획

연번	성과목표 또는 단위업무	일정 / 계획	주요성과 / 산출물	담당역할
1
2
3
4
5

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:

[별지 제2호 서식]

공무원 성과평가서

□ 평가대상기간 : 200 .  .  . ～ 200 .  .  .

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(50점)

연번	성과목표 또는 단위업무	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소																					소계
				업무난이도 (12.5점) ㉯					업무량 (12.5점) ㉰					완성도 (12.5점) ㉱					적시성 (12.5점) ㉲					합산점수
				⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①
1
2
3
4
5
6	자체평가실적
총 점

※ 평가대상자는 정부업무평가 주요정책 자체평가 실적 등을 기재하여야 함.

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가함.

- 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하며, 단계별 점수 차이는 균등함(2.5점=12.5점÷5단계)

예) 단위업무가 평가요소별(업무난이도, 업무량, 완성도, 적시성) 모두 탁월(2.5점×5점)이면 합산점수는 500점임

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱+㉲, 소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(50점)

연번		평가요소	배점		정 의	평가등급					소계점수
			5급	6급이하		⑤	④	③	②	①
기 본 역 량 (30)	1	혁신마인드	10	10	ㆍ 혁신적인 사고로 기존 제도가 관행에 대한 문제점을 개선하려는 노력이 있는가?
	2	윤리의식	5	5	ㆍ 업무에 대해 도덕성과 청렴성을 갖추고 있는가?
	3	서비스마인드	5	5	ㆍ 고객/수혜자의 입장에서 친절하고 공정한 서비스를 제공하는가?
	4	업무성실성	10	10	ㆍ 담당업무에 대해 항상 최선을 다하며, 신뢰할 수 있는가?
직 무 역 량 (40)	5	업무전문성	10	10	ㆍ 담당업무 수행에 필요한 다양한 정보나 지식을 확보하고 효율적으로 운영ㆍ관리하는가?
	6	전략적 사고 (업무개선능력)	15	10	ㆍ 문제점을 명확히 진단하고 합리적인 해결 방안을 모색하는가?
	7	정책집행능력	10	15	ㆍ 위기나 돌방상황에도 차질없이 업무를 추진 일정에 따라 적정히 집행하는가?
	8	업무협조성	5	5	ㆍ 동료 공무원과 원활한 협력하에 업무를 수행하는가?
총 점

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

* 단계별 점수 차이는 균등하게 배점함(5점 : 0.5점, 10점 : 1점, 15점 : 1.5점)

4. 종합평가

최종등급 및 점수	종합평가 의견
	실적
	능력
평가자	직위(급) : 성명 : (서명)
확인자	직위(급) : 성명 : (서명)

[별지 제3호 서식]

주기적 성과기록 관리

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과목표 진척상황 점검 (분기별 기록)

기간	단위과제	중간추진실적	평가자 의견(㉮)	질적 수준(㉯)
				⑤	④	③	②	①
1/4
2/4
3/4
4/4

* 평가자 의견(㉮)란은 평가대상공무원(피평가자)의 업무수행에 있어 결정적으로 우수한 점이나 미흡한 점과 그 근거 등을 기재하여야 하며, 질적 수준(㉯)란의 채택(체크)여부는 평가자가 판단하여 선택으로 기재할 수 있음.

[별지 제4호 서식]

소 속		직 급		성 명		평가기간
우수한 점
미흡한 점
기타사항

성 과 면 담 결 과

년        월         일

평가자   직위(직급) :           성명 :                     서명

[별지 제5호 서식]

이 의 신 청  및  결 정 서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정 내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정 내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

[별지 제6호 서식]

평가단위별 평가결과

○ 평가단위명 :

○ 평가대상직급 :

○ 평가대상기간 : 200 .  .  부터 200 .  .   까지

순 위	성 명	근무부서	직책 또는 담당직무	종합평가등급	비 고

※ 작성요령

○ 종합평가등급은 평가자가 평가한 평가등급을 기재한다.

○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

- 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다.

단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 한다.

※ 확인ㆍ평가자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자
확 인 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자

[별지 제7호 서식]

근무성적평가위원회 평가결과

○ 소    속 :

○ 대상직급 :

○ 평가대상기간 : 200 .   .    부터 200 .   .    까지

평 가 순 위	성 명	등 급 구 분	평 가 점

※ 작성요령

○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

- 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가  점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

- 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

※ 평가위원

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

[별지 제8호 서식]

경력ㆍ가점평정표

○ 소속 :                ○ 직급 :         (현직급임용일 :     년   월   일)

○ 성명 :                ○ 평정일자 :      년     월     일

경력평정대상기간	구 분	직 급	경력기간 (년ㆍ월ㆍ일)	환산경력기간
	총 환산경력기간 : 년 월 일 ( 월)

가점 항목	구 분	가점내역	평정점수
	직무관련 자격증
	특수지 근무경력
	인사교류직위
	기 타 (업무혁신 등)
	가점합계: ( 점)

총 평정점수	점

확인자	직 위 : 성 명 : (서 명)

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다.

[별지 제9호 서식]

업무혁신 추천서

소 속					직 급
성 명 (한글/ 한자)					생년월일 (나 이)
					현직급 임용일
당해직급경력	근무기간			근무부서			근무기간	근무부서
	( 년 월)						( 년 월)
	( 년 월)						( 년 월)
	( 년 월)						당해직급재직기간 : 년 월
가점 추천사유
선정기준 중 해당 항목
평정자 : 소속 직위(급) 성명 (서명/인)
확인자 : 소속 직위(급) 성명 (서명/인)

[별지 제9의2호 서식]

소속기관 우수직원 추천서

(사진)		소 속		직 급
				생년월일 (나 이)
		성 명
				현직급 임용일
당해직급경력	근무기간		근무부서	근무기간		근무부서
	( 년 월)			( 년 월)
	( 년 월)			( 년 월)
	( 년 월)			당해직급 재직기간 : 년 월
추 천 사 유
※ 해당 근평기간내(반기) 주요 업무성과 및 업무역량을 개조식으로 1장 이내로 요약하여 작성 ※ 업무성과를 입증할 수 있는 자료(공문, 보고서, 결재서류 등) 첨부
추천자 : 직위 ㅇㅇㅇ청장 성명 (서명/인)

[별지 제10호 서식]

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                         월    일    작성자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

○ 직급 또는 등급(    )                월    일    조정자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

순 위				⑤소속	⑥성 명	⑦총평정 점 수	평 정 점 수 내 역			⑫비 고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧근무성적	⑨경력	⑪가점

비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

4. 제30조의제6항의 규정에 의하여 승진후보자명부는 승진심사일 전에  비고란에 조정사유를 기재한고 조정한다.

5. 제30조의제6항의 규정에 의하여 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

"예 시"	휴직(2005.11.1)

6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 중앙인사위원회에 제출되는 부본도 또한 같다.