[별표 1] <개정 2026.6.12>

국악단원의 정원 및 임무(제2조 관련)

구 분			정 원	임 무
총 정 원			100
공연 단원 (90)	예술감독 겸지휘자		1	국악단의 연습 및 공연을 지휘·감독
	연주단		62
		악 장	2	예술감독 겸 지휘자를 보좌하며 연주단의 연습 진행 및 공연 수행
		수 석	7	악장을 보좌하며 연습 및 공연 수행
		부 수 석	8	수석을 보좌하며 연습 및 공연 수행
		단 원	45	연습 및 공연 수행
	성악단		12
		악장	1	예술감독 겸 지휘자를 보좌하며 성악단의 연습 진행 및 공연 수행
		수 석	1	악장을 보좌하며 연습 및 공연 수행
		부 수 석	1	수석을 보좌하며 연습 및 공연 수행
		단 원	9	연습 및 공연 수행
	무용단		15
		안 무 자	1	무용단 안무 기획 및 지도, 연습, 공연 총괄
		수 석	1	안무자를 보좌하며 연습 및 공연 수행
		부 수 석	1	수석을 보좌하며 연습 및 공연 수행
		단 원	12	연습 및 공연 수행
	별표 2 자격기준에 따라 총무(1명)를 겸임으로 두며, 총무는 연습, 공연에 관한 각종 지시사항 전달, 단원 소집, 단별 소통 등의 업무를 담당한다.
사무 단원 (10)	사 무 국		10
	사무국장		1	국악단 공연기획, 홍보 등 제반업무와 단원 복무관리
	팀장		1	사무국장을 보좌하며 기획, 홍보, 서무관리, 악보, 무대진행 및 물품관리 등 공연지원 업무 총괄
	기획□홍보담당		3	기획, 홍보, 서무관리, 악보, 무대진행 및 물품관리 등의 업무
	관리담당		1
	악보담당		1
	무대·물품담당		3

[별표 2] <개정 2026.6.12.>

국악단원의 자격기준(제5조 관련)

구 분			자 격(선발) 요 건
공연단원	직책단원	예술감독 겸 지 휘 자 안 무 자	다음 중 어느 하나에 해당하는 사람 ○ 국·공립단체 관련 분야에서 지도자급(악장, 지도위원 등) 상당의 직책을 3년 이상 역임한 사람 ○ 국가무형유산 전승교육사 이상인 사람 ○ 관련 분야 석사 학위 취득 후 10년 이상 관련 분야 실무경력자 ○ 관련 분야 학사 학위 취득 후 12년 이상 관련 분야 실무경력자 ○ 그 밖에 위와 동등한 자격이 있다고 단장이 인정하는 사람
		악 장	다음 중 어느 하나에 해당하는 사람 ○ 국악단원으로 10년 이상 근무한 사람으로 종합평정 상위 30% 이내인 사람 중에서 원장이 추천하는 사람
		수 석	○ 국악단원으로 5년 이상 근무한 사람으로 단원평가 결과 부문별 최고점을 받은 사람
		부 수 석	○ 국악단원으로 3년 이상 근무한 사람으로 단원평가 결과 부문별 차점을 받은 사람
	총 무		○ 국악단원으로 10년 이상 근무한 단원 중 예술감독이 추천하고 원장이 임명하는 사람
	단 원		다음 중 어느 하나에 해당하는 사람 ○ 국악전공분야 학사 학위 이상 취득한 사람 ○ 전국경연대회 입상자 또는 무형유산 이수자 ○ 고등학교를 졸업하고 국악 관련 기관·단체 등에서 4년 이상 연주 경력이 있는 사람 ○ 그 밖에 위와 동등한 자격이 있다고 단장이 인정하는 사람
사무단원	사무국장		○ 공연예술 관련 분야 학사 학위 이상 취득한 사람으로 관련 기관이나 단체에서 공연사무분야 5년 이상 실무경력이 있는 사람
	팀 장		○ 사무단원으로 5년 이상 근무한 사람으로 원장이 추천하는 사람
	단 원		다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 사람 ○ 공연예술분야 학사 학위 이상 취득한 사람 ○ 관련기관이나 단체에서 공연사무분야 2년 이상 실무경력이 있는 사람 ○ 그 밖에 위와 동등한 자격이 있다고 단장이 인정하는 사람

[별표 3] <개정 2024.8.9.>

국악단원의 급여 등 지급기준표

(제6조제1항, 제7조제1항 및 제9조제1항 관련)

1. 공연단원

구 분	월 급 여 액	직책수당	여비기준
예술감독 겸 지 휘 자	별도 계약	-	일반직 4급상당액
안무자 악 장	「지방공무원 보수규정」 일반직 5급상당 월지급액	200,000원	일반직 5급상당액
수 석	「지방공무원 보수규정」 일반직 6급상당 월지급액	150,000원	일반직 6급상당액
부 수 석	「지방공무원 보수규정」 일반직 7급상당 월지급액	100,000원	일반직 7급상당액
단 원	「지방공무원 보수규정」 일반직 8급상당 월지급액	-	일반직 8급상당액

2. 사무단원

구 분		월 급 여 액	직무수당	여비기준
사무국장		「지방공무원 보수규정」 일반직 5급상당 월지급액	200,000원	일반직 5급상당액
공연총괄팀장		「지방공무원 보수규정」 일반직 6급상당 월지급액	150,000원	일반직 6급상당액
사무국장 및 공연총괄팀장 외 사무단원	15년 이상	「지방공무원 보수규정」 일반직 7급상당 월지급액	100,000원	일반직 7급상당액
	5년 이상 ~ 15년 미만	「지방공무원 보수규정」 일반직 8급상당 월지급액	50,000원	일반직 8급상당액
	5년 미만	「지방공무원 보수규정」 일반직 8급상당 월지급액	-	일반직 8급상당액

[별표 4] <개정 2024.8.9.>

학력ㆍ직위별 초임호봉 획정기준(제6조제2항 관련)

구 분	학 력	호 봉
학 력	대 졸 이 상 전 문 대 졸 고 졸 ㆍ 기 타	3 2 1
직 위	안무자, 사무국장	16

[별표 5]<개정 2026.6.12.>

경력 환산율표(제6조제2항 관련)

경 력 구 분	환산비율
1. 국가, 지방자치단체 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따라 지정한 공공기관에서 동일 분야에 상근한 경력(비상근 50% 적용)	100%
2. 교육부장관이 인정하는 대학 이상에서 동일분야에 조교수 이상의 신분으로 근무한 경력	100%
3. 군경력(「지방공무원 보수규정」제8조 및 별표 2에 준함)	100%
4. 문화체육관광부장관, 교육부장관이 인정한 기관에서 동일분야에 근무한 경력	전형위원회에서 결정한 연수
5. 학사학위 취득 후 비상임 및 연수단원 활동 경력	50%
6. 동일분야의 무형유산 전승교육사 및 이수자 경력	3호봉

[별표 6]  <개정 2026.6.12.>

직급보조비 등 지급기준표(제7조제5항 관련)

구 분		지 급 액	비 고
정 액 급 식 비		월 160,000원
직 급 보 조 비	1. 안무자, 악장, 사무국장	월 90,000원
	2. 제1호 외의 공연단원 및 사무단원	월 70,000원
명 절 휴 가 비		지급기준일 현재 월급여액의 60%	• 지급기준일: 설날 및 추석날 • 연 2회 지급

[별표 7] <개정 2024.8.9.>

공연단원 평정기준(제11조제4항 관련)

항목		실 기 평 정 (80 점)	근 무 평 정 (20점)													감점항목 및 배점								노 력 (가 점)				총평점
			공 연 면 (15점)									성실면(5)			소계	출연 정지	감봉	견책	경고 훈계 주의	무단 결근	지각	무단 조퇴	소계	해외 연수 이수	권위 있는 공연	포상	소계
			기 량			태 도			공연참여			규 정 준 수
			우 수 (5)	보 통 (4)	미 흡 (3)	우 수 (5)	보 통 (4)	미 흡 (3)	우 수 (5)	보 통 (4)	미 흡 (3)	우 수 (5)	보 통 (4)	미 흡 (3)
																2.5	2.0	1.0	0.5	횟수 × (0.5) 0.3	횟수 × 0.2	횟수 × 0.1		유급2,무급1	개인 1.5 공동 0.5	시장 1.0
평정방법	평가방법	심사	연주단, 성악단은 예술감독 평정(100%) 무용단은 예술감독(50%), 안무자(50%)									사무국장 평 정				감점사유시 감점 (감점 5점 이내)								기량향상을 위한 노력도 (가점 5점 이내)
	평점

※ 평가기준일은 매년 11월 말일로 하고, 평가기준일로부터 1년 이내의 실적을 평가하며, 역량가점은 증빙자료 제출 건에 한하여 가점을 부여한다.

※ 역량가점 항목 중 권위 있는 공연, 논문의 가점 여부는 원장과 예술감독이 협의하여 결정한다.

[별표 8] <개정 2024.8.9.>

사무단원 평정기준(제11조제4항 관련)

1. 사무국장

항목		근 무 평 정 (100점)											감점항목 및 배점								노 력 (가 점)				총평점
		근 무 실 적 (30점)			직무수행 능 력 (30점)			직무수행 태 도 (40점)				소계	출연 정지	감봉	견책	경고 훈계 주의	무단 결근	지각	무단 조퇴	소계	해외 연수 이수	논 문	포 상	소계
		창안실적	노력도	기여도	전문지식활용	이해판단력	업무추진력	종합실무능력	근면성책임감	융화와협력	고객지향도
													2.5	2.0	1.0	0.5	횟수 × (0.5) 0.3	횟수 × 0.2	횟수 × 0.1		유급2, 무급1	개인 1.5 공동 0.5	시장 1.0
평점 비율	평가 방법	항목별로(탁월10, 우수8, 보통7, 미흡6) 평점											감점사유시 감점 (감점 5점이내)								기량향상을 위한 노력도 (가점 5점 이내)
	원장 (50%)
	사무장 (50%)

2. 사무국장외 사무단원

항목		근 무 평 정 (100점)											감점항목 및 배점								노 력 (가 점)				총평점
		근 무 실 적 (30점)			직무수행 능 력 (30점)			직무수행 태 도 (40점)				소계	출연 정지	감봉	견책	경고 훈계 주의	무단 결근	지각	무단 조퇴	소계	해외 연수 이수	논 문	포 상	소계
		창안실적	노력도	기여도	전문지식활용	이해판단력	업무추진력	종합실무능력	근면성책임감	융화와협력	고객지향도
													2.5	2.0	1.0	0.5	횟수 × (0.5) 0.3	횟수 × 0.2	횟수 × 0.1		유급2, 무급1	개인 2.0 공동 1.0	시장 1.0
평점 비율	평가 방법	항목별로(탁월10, 우수8, 보통7, 미흡6) 평점											감점사유시 감점 (감점 5점이내)								기량향상을 위한 노력도 (가점 5점 이내)
	사무장 (50%)
	사무 국장 (50%)

※ 평가기준일은 매년 11월 말일로 하고, 평가기준일로부터 1년 이내의 실적을 평가하며, 역량가점은 증빙자료 제출 건에 한하여 가점을 부여한다.