통상임금산정지침 일부개정예규안

1. 개정이유

훈령ㆍ예규 등 행정규칙은 행정환경이 바뀌어도 그대로 방치되어 현실에 맞지 않거나 불필요한 행정부담을 유발하는 등의 문제가 발생함에 따라, 훈령ㆍ예규 등을 주기적으로 존속 여부를 재검토하도록 함으로써 행정의 현실적합성과 합리성을 높이려는 것임.

2. 주요내용

가. 예규의 재검토기한 재설정(안 제7조)

1) 행정의 계속성 및 법령 집행의 통일성을 확보하기 위하여 「통상임금산정지침」을 계속 시행할 필요가 있으므로 「통상임금산정지침」에 재검토기한을 다시 설정하여 발령함.

2) 이와 같이 주기적으로 「통상임금산정지침」을 검토하도록 함으로써 「통상임금산정지침」의 현실적합성이 제고될 수 있을 것으로 기대됨.

3. 참고사항

가. 관계법령 : 생    략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

고용노동부예규 제47호

통상임금산정지침 일부개정예규안

통상임금산정지침 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “지침은”을 “예규는”으로 한다.

제2조 각 호의 부분 중 “지침에서”를 “예규에서”로 한다.

제6조 중 “지침은”을 “예규는”으로 하고, “산전후 휴가수당”을 “출산전후휴가수당”으로 한다.

제7조 중 “2012년 9월 25일”을 “2015년 9월 25일”로 한다.

부칙

이 예규는 2012년 9월 25일부터 시행한다.

신․구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 지침은 「근로기준법 시행령」 제6조에 따른 통상임금의 산정기초가 되는 임금 및 산정기준시간에 대하여 그 개념과 범위를 명확히 정함으로써 「근로기준법」 등 노동관계법령상의 통상임금을 일관성 있게 산정․적용함을 목적으로 한다.	제1조(목적) -- 예규는 ------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제2조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음의 각 호와 같다. 1. ～ 3. (생 략)	제2조(용어의 정의) -- 예규에서 ---------------------------------------. 1. ～ 3. (생 략)
제6조(적용) 이 지침은 「근로기준법」 제26조, 제46조, 제55조, 제56조, 제60조 및 제74조 등에 근거하는 해고예고수당, 휴업수당, 유급 휴일임금, 연장․야간․휴일근로수당, 연차 유급휴가수당, 산전후 휴가수당 등과 그 밖에 노동관계법에 규정된 통상임금의 계산에 적용한다.	제6조(적용) -- 예규는 ------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------, 출산전후휴가수당 ------ -----------------------------------.
제7조(재검토기한 3년) 이 예규는 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」(대통령훈령 제248호)에 따라 예규 발령 후 2012년 9월 24일까지 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 폐지 또는 개정한다.	제7조(재검토기한 3년) -------------------------------------------------------------------------------------- 2015년 9월 24일까지--------------------------------------------------.