국립부곡병원 전공의 수련규칙

제    정  2014. 5.31.  예규 제204호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규칙은 전공의(레지던트)의 수련과 교육에 대한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규칙은 국립부곡병원 전공의의 수련에 적용하며, 의료법에 근거하는 전문의의 수련 및 자격인정 등에 관한 규정 및 동 시행규칙, 이와 관련된 제반규정, 대한병원협회 병원신임위원회 방침 등 전공의 수련에 관하여 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규칙에 의한다.

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. "전공의"란 국립부곡병원에서 전문의 자격을 취득하기 위하여 수련을 받는 레지던트를 말한다.

2. "레지던트"란 인턴과정을 이수한 사람(가정의학과의 경우에는 의사 면허를 받은 사람) 또는 보건복지부장관이 이와 동등하다고 인정한 사람으로서 일정한 국립부곡병원에 전속되어 전문과목 중 1과목을 전공으로 수련하는 사람을 말한다.

3. "수련병원"이란 보건복지부장관의 지정을 받아 전공의를 수련시키는 의료기관을 말한다(이하 "병원"이라 한다).

4. "수련기관"이란 보건복지부장관의 지정을 받아 전공의를 수련시키는 의과대학과 그 밖의 보건관계 기관을 말한다(이하 "기관"이라 한다).

제4조(수련위원회) 전공의의 수련 및 교육에 관한 제반사항을 심의·의결하기 위하여 전공의 수련교육위원회를(이하“수련위원회”라 한다) 둔다.

제2장 선발 및 임용(채용)

제5조(정원) 전공의 1년차 정원은 국립부곡병원이 대한병원협회에 신청하여 보건복지부로부터 배정받은 인원으로 한다.

제6조(지원자격) ① 전공의의 지원자격은 인턴수료자 또는 수료예정자로 하되, 군징집보류대상(군보)인 경우에는 병역법상의 연령제한까지 수련과정을 모두 마칠 수 있는 사람으로 제한한다.

제7조(선발(모집)) ① 전공의 정원책정 요구인원은 수련위원회의 심의를 국립부곡병원장이 정한다.

② 전공의 모집을 위한 전형과 선발에 관한 사항은 수련위원회에서 관장하며, 국립부곡병원장이 정한다

③ 전형은 필기시험, 의과대학 성적, 인턴 근무성적, 면접 및 실기시험 등으로 실시한다.

④ 전형위원은 수련위원회 위원장이 제청하여 국립부곡병원장이 위촉한다.

⑤ 전형에 관한 세부사항은 수련위원회에서 따로 정하며, 배점기준은 보건복지부의 전공의 임용시험 특별지시에 의한다.

제8조(임용) 전공의 임용은 공개 경쟁시험을 원칙으로 하며, 정원 범위 내에서 성적순에 의하여 선발하고 국립부곡병원장이 임용한다. 다만, 정원에 미달된 경우라도 성적이 현저히 부진하거나, 신체검사 불합격자는 임용하지 않을 수 있다.

제9조(수련계약) 국립부곡병원장은 임용된 전공의와 수련계약서를 서면 또는 온라인으로 작성(서명)하되, 수련기간(48개월)을 계약기간으로 한다.

제3장 의무

제10조(성실의무) 전공의는 의사로서 본분을 지켜야 함은 물론 국립부곡병원의 제반 규정과 방침을 준수하여 성실히 수련하여야 한다.

제11조(지시준수의무) 전공의는 수련규칙에 어긋나지 않는 한 상급자 및 상사의 지시를 준수해야 한다.

제12조(친절공정의무) 전공의는 친절과 봉사정신을 발휘하여 공정하고 신속·정확하게 업무를 처리하여야 한다.

제13조(청렴의무) 전공의는 직무와 관련하여 부적절한 직·간접의 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

제14조(비밀누설금지) ① 전공의는 수련 중 또는 수료 후에 자기가 담당한 직무의 비밀과 업무상 지득한 국립부곡병원과 환자의 비밀을 누설하여서는 아니된다.

② 국립부곡병원의 사업 또는 업무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우에는 국립부곡병원장의 승인을 받아야 한다.

제15조(겸업금지) 전공의는 국립부곡병원장의 허가없이 병원 직무 이외에 자기사업 또는 타인의 영업에 종사하거나 타 직무를 겸임할 수 없다.

제16조(신상신고) 전공의는 전거, 전적, 개명 등 기타 가족등록사항에 변경이 있을 경우에는 이를 2주 이내에 병원에 신고하여야 한다.

제17조(종교중립의 의무) 전공의는 종교에 따른 차별없이 직무를 수행하여야 하며, 소속 상관이 이에 위배되는 직무상 명령을 한 경우에는 이에 따르지 아니할 수 있다.

제18조(비상시의 협력) 전공의는 재해, 기타 비상사태가 발생한 경우에 국립부곡병원의 보전을 위해 최선을 다하여 협력하여야 한다.

제19조(손해배상) 전공의는 고의 또는 중대한 과실로 국립부곡병원의 재산에 손해를 발생시킨 경우에는 이를 배상하여야 한다.

제4장 수련

제20조(수련기간) <舊 제9장 수련교육 부문 제43조항>

① 전공의의 수련기간은 48개월로 하고 수련은 3월1일부터 시작한다. 다만, 군의무장교로서 현역복무를 마치고 예비역 병적에 편입된 사람 또는 공중보건의사로서 의무를 이행한 사람이 당해 년도에 수련을 받고자 하는 경우에 수련기간은 46개월로 하고 수련은 5월 1일부터 시작한다.

② 제1항에도 불구하고 국립부곡병원의 장은 전공의의 휴직, 결원 등 부득이한 경우에 한정하여 수련연도를 9월 1일부터 시작할 수 있다.

③ 전공의의 출산휴가는 3개월까지 수련기간으로 인정한다.

④ 전공의의 병가는 3개월까지 수련기간으로 인정한다.

⑤ 전공의가 전체 수련기간 중 제4 및 제5에 따른 출산휴가 및 병가 기간을 초과하여 사용할 경우에는 해당기간만큼 추가 수련하여야 한다. 다만, 출산휴가와 병가 기간을 합하여 3개월을 초과하여 사용할 경우에는 해당기간만큼 추가 수련하여야 한다.

제21조(수련시간)

① 전공의의 수련시간은 당직시간을 포함하여 주당 최대 80시간으로 하되, 타당한 교육적 근거가 있는 경우 주당 최대 88시간까지 수련할 수 있다.

② 수련시작 및 종료 시각기준은 병원에서 정한 정규 수련시간(09:00~18:00)을 기준으로 한다.

제22조(최대 연속 수련시간)

전공의는 당직을 포함하여 수련을 36시간 연속할 수 없다. 다만, 전공의가 담당하는 환자의 생명이 위중하거나 재해 등으로 환자가 발생한 경우 등 응급 또는 비상시에는 40시간까지 연속하여 수련할 수 있다.

제23조(수련시간 간 휴식시간)

국립부곡병원장은 전공의에게 수련 종료와 시작 사이에 최소 10시간의 휴식시간을 준다.

제24조(당직) ① 전공의는 각 과의 진료상 필요에 따라 당직을 수행한다.

② 당직시간은 해당과의 별도지침이 없는 한 통상적으로 익일 당직 인계시각까지로 한다.

③ 부서장의 허가없이 당직자를 임의로 변경할 수 없으며, 부득이하게 변경이 필요한 경우에는 당직자는 반드시 각 부서장에게 통보하여야 한다.

④ 전공의의 야간 당직은 주 3회를 초과할 수 없다.

⑤ 당직전공의는 당직장소를 임의로 이탈할 수 없다.

⑥ 국립부곡병원장 또는 의료부장은 필요하다고 인정될 경우에는 비상계획에 의한 수련을 명할 수 있다.

⑦ 국립부곡병원장은 전공에게 당직일수를 고려하여 관련 법령에 따라 당직에 따른 수당을 지급한다.

제25조(일반수련) ① 전공의는 지도전문의로부터 수련교육을 받으며 그 지도감독 하에 수련교육과 환자진료를 수행함을 주업무로 한다.

② 전공의는 하급 전공의 및 학생에 대한 교육을 일부 담당한다.

③ 기타의 업무는 수련계획서에 따른다.

제26조(무단결근) 전공의가 정당한 절차없이 결근하였을 경우에는 무단결근으로 본다.

제27조(지각·조퇴 및 외출·외박) ① 수련시간 시작 후에 출근한 사람은 출근 즉시 신고하여야 하며, 정오까지 신고가 없을 경우에는 결근한 것으로 본다.

② 전공의는 조퇴 또는 외출을 하고자 할 경우에는 의료부장의 사전허가를 받아야 하며, 업무 이외의 사유로 수련장소를 임의로 이탈할 수 없다.

③ 조퇴 및 외출로 인한 수련시간의 면제는 1일 4시간을 초과할 수 없다.

제28조(수련확인) 전공의가 결근, 수련태만 등 수련 과정에 문제가 있을 경우에는 의료부장에게 통보하여야 한다.

제29조(수련교육과정) <舊 제9장 수련교육 부문 제45조항>

① 전공의는 보건복지부에서 고시한 전공의 연차별 수련교육과정 및 수련지침에 따라 전문의의 지도하에 수련을 받는다.

② 매년 전공의의 수련계획서를 작성하여야 한다.

③ 전공의의 의견수렴을 위한 수련교육 프로그램 평가를 매년 1월에 실시 한다.

제30조(파견·순환교육) <舊 제9장 수련교육 부문 제46조항>

① 수련교육 목적으로 전공의를 국내외 기관에 파견하거나, 해외연수가 필요한 경우에는 해당 학회의 승인과 국립부곡병원장 및 파견 대상기관장의 승인을 얻어 시행한다.

② 파견보고는 기간과 장소를 명기하여 사전에 하여야 하고, 파견완료 보고는 복귀 1주일 이내에 의료부장을 경유하여 국립부곡병원장에게 하여야 한다.

③ 전공의는 수련기간 중 파견교육을 받을 수 있으며, 그 기간은 1회 2월 이상 6월 이내로 한다.

④ 전공의는 국립부곡병원장이 정하는 바에 따라 해당 병원에서 대한병원협회 파견수련 방침에 의하여 파견교육을 받는다.

⑤ 파견기간도 수련기간에 포함하되 사전 승인된 경우에 한한다.

제31조(교육참여) <舊 제9장 수련교육 부문 제47조항>

① 전공의는 국립부곡병원에서 지정하는 학술과 관련된 모임 또는 수련지침에 의한 교육에 참여하여야 한다.

② 전공의가 학회에 참가할 경우에는 의료부장을 경유하여 국립부곡병원장의 승인을 얻어 시행한다.

제32조(수련성적평가) <舊 제9장 수련교육 부문 제48조항>

전공의의 수련성적은 수련담당 주무과장이 매년 2월, 5월, 8월, 11월말을 기준하여 별지 제2호 서식에 의한 평가서를 작성하여 국립부곡병원 수련위원회 위원장에게 보고한 후 대외비에 준하여 보관한다.

제33조(수료 및 증명) <舊 제9장 수련교육 부문 제46조항>

소정의 수련교육 과정을 마친 전공의에게는 별지 제3호 서식에 의한 수료증을 교부한다.

제5장 휴일 및 휴가

제34조(휴일)

국립부곡병원장은 전공의에게 4주 평균 주당 1일(24시간)의 휴일을 주어야 한다.

제35조(휴가의 종류) 전공의의 휴가는 연가, 병가, 공가, 특별휴가(경조사휴가 및 출산휴가 등)로 구분한다. 이 규칙에서 세부적으로 정하지 않은 사항은 국가공무원 복무규정을 준용한다.

제36조(연가) 연가일수는 14일(유급) 이내로 하며, 연가 일수가 7일을 초과하는    경우 연 2회 이상으로 나누어 허가 한다. 다만, 공무 외에 국외 여행이나 그밖의   특별한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니 한다.

제37조(병가) ① 전공의가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 병가를 사용할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 요양중인 경우에는 그 기간을 6개월까지 유급병가로 연장할 수 있다.

1. 전염병의 발병으로 인하여 출근이 타 직원 및 환자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있는 경우

2. 기타 상병으로 수련수행이 곤란할 경우

② 병가일수가 3일 이상인 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제38조(공가) 공가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 필요한 기간으로   한다.

①「병역법」 또는 다른 법령에 의한 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원  또는 훈련에 참가한 때

② 공무와 관련하여 국회․법원․검찰 등 기타 국가기관에 소환이나 출두할때

③ 법률에 의한 투표에 참가할 때

④「국민건강보험법시행령」 제26조에 의한 건강검진을 받을 때

⑤「혈액관리법」에 따라 헌혈에 참가할 때

⑥ 「의료법」에 의한 의사 보수교육 및 관련 학회에 참가하고자 할 때

⑦ 천재지변, 교통차단 기타 불가피한 사유로 출근이 불가능 할 때

⑧ 전문의 시험에 응시할 때 1일 이내

제39조 특별휴가(경·조사) 특별휴가의 종류와 기간은 국가 공무원 복무규정에 준한다.

제40조(출산휴가) 국립부곡병원장은 임신 중의 여성 전공의에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.

제41조(휴가의 절차) 전공의가 휴가를 얻고자 할 경우에는 휴가 2주일 전에 휴가신청서를 제출하고 의료부장의 결재를 받아야 한다.

제6장 휴직 및 퇴직

제42조(휴직) ① 전공의가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 장기간 직무 수행이 불가능한 경우

2. 형사사건으로 구속 기소된 경우

3. 천재지변 또는 전시, 사변 기타의 사유로 소재가 불분명한 경우

4. 업무상 상병으로 병가 후에도 업무를 담당할 수 없는 경우

5. 기타 국립부곡병원장이 휴직이 필요하다고 인정하는 경우

② 전공의가 휴직을 하고자 할 경우에는 휴직원(진단서 또는 사유서 첨부)을 제출하여 국립부곡병원장의 승인을 얻어야 하며, 휴직기간 만료 1주일 전에 복직원을 제출하여야 한다.

③ 전공의는 6개월간 휴직을 할 수 있으며, 휴직사유가 해소되지 않을 경우에는 6개월까지 연장할 수 있다.

④ 전공의의 휴직기간은 수련기간에 산입되지 않는다.

⑤ 휴직중인 전공의는 전공의로서 신분은 유지하나 직무에는 종사하지 못한다.

제43조(복직) 휴직한 전공의가 휴직사유의 소멸로 복직신청을 하는 경우에는 국립부곡병원장은 복직발령을 하여야 한다.

제44조(퇴직) ① 전공의가 사직을 원할 경우에는 사직 예정일 최소 30일 전에 부서장에게 사직서를 제출하고, 부서장은 24시간 이내에 이를 수련위원회에 보고하여야 한다.

② 수련위원회는 사직사유에 대해 정확히 인지하여야 하며, 사직에 대해 전공의에게 충분히 고지 및 상담하여야 한다.

③ 사직절차에 따르지 않은 퇴직은 수련위원회의 결정에 따라 해임조치할 수 있다.

④ 만 1년 이상 근속하고 퇴직한 사람에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.

⑤ 기타 전공의의 퇴직에 관하여는 국립부곡병원 직원의 인사규정을 준용한다.

제7장 포상

제45조(포상) ① 전공의로서 직무 수행상 현저한 공적이 있어 타에 모범이 되는 사람을 표창하는 상훈제도를 둔다.

② 우수전공의 선정은 수련위원회에서 결정한다.

제46조(포상의 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 전공의는 포상을 받을 수 있다.

1. 우수 연구논문을 발표한 경우

2. 국립부곡병원 발전에 기여한 경우

3. 근무성적이 탁월하고 타의 모범이 되는 경우

4. 기타 표창할 만하다고 인정되는 경우

제47조(포상의 절차) 수련위원회는 포상에 관하여 심의·의결하고 국립부곡병원장의 승인을 얻어 시행한다.

제48조(포상의 효력) 포상을 받은 전공의에 대하여는 제평가시 반영하여 우대한다.

제8장 징계

제49조(징계의 사유) 전공의가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 수련위원회에서 심의하여 징계를 의결할 수 있다.

1. 고의 또는 과실로 중대한 사고를 발생시켜 국립부곡병원에 손해를 끼친 경우

2. 허가없이 국립부곡병원 내에서 불온문서의 배부나 시위, 집회 등에 참여한 경우

3. 업무상 비밀을 누설한 경우

4. 직무상의 업무를 불이행한 경우와 지시에 위반하거나 불이행한 경우

5. 근무성적이 불량하거나 업무를 태만히 한 경우

6. 임의로 지정된 파견기관 이외의 타 병원에서 진료행위를 한 경우

7. 직무의 내외를 막론하고 품위를 손상하거나 의사윤리에 저촉되는 행위를 한 경우

8. 의료법 및 그 밖의 법률을 위반하여 형을 선고받은 경우

9. 허가없이 무단 결근한 경우

10. 정당한 사유없이 환자 진료를 거부하거나 원외로 이탈한 경우

11. 국립부곡병원 내에서 폭언, 폭행 및 성희롱 등의 행위를 한 경우

12. 법령 및 제 규정에 의한 준수사항을 위반한 경우

13. 국립부곡병원의 명예와 위신을 손상시키는 행위를 한 경우

14. 국립부곡병원 직무 이외의 타 직무를 겸임한 경우

제50조(징계의 종류) 징계는 해임, 정직, 감봉, 견책, 경고 등으로 구분하며, 징계량의 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 해임 : 전공의 신분을 즉시 해제한다.

2. 정직 : 정직기간은 15일 이상 6개월 이내로 하되, 정직기간에는 전공의 신분은 유지하나 그 직무에 종사하지 못하며, 정직기간의 수련급여는 지급하지 아니하고, 전체 정직기간이 30일 이상인 경우에는 수련기간에 산입하지 않는다.

3. 감봉 : 감액은 1회 금액이 평균임금의 1일분의 1/2을, 총액이 임금 지급기의 임금 총액의 1/10을 감액한다.

4. 견책 : 시말서 제출

5. 경고 : 경고장 발부

제51조(징계의 절차) ① 전공의에 대한 징계는 부서장 또는 의료부장의 요청에 의해 수련위원회에서 심의·의결하고 국립부곡병원장이 집행한다.

② 징계요구를 접수한 수련위원회는 14일 이내에 심의하여야 하며 30일 이내에 의결하여야 한다.

③ 수련위원회는 당사자를 출석하게 하여 답변을 구할 수 있으며, 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다.

④ 당사자가 2회까지 출석에 불응하거나 진술서를 제출하지 아니할 경우에는 진술을 포기한 것으로 간주한다.

⑤ 수련위원회는 위원회 규정에 따른 의사정족수와 의결정족수에 따라 징계여부 및 종류를 결정하고, 가부동수인 경우에는 국립부곡병원장이 결정권을 가진다.

⑥ 국립부곡병원장은 징계결과를 당사자 및 대한병원협회에 서면으로 통보하여야    한다.

제52조(재심의 청구) ① 전공의가 징계처분에 대하여 재심을 청구할 때에는 수련위원회에 다음 각 호의 사항을 기재한 재심청구서를 위원회에 제출하여야 한다.

1. 주소·성명·주민등록번호·전화번호

2. 재심청구 이유 및 입증방법

3. 처분사유설명서

② 재심청구의 시기는 당사자가 수련위원회의 결정을 통보받은 날로부터 7일 이내에 제기하여야 하며, 7일 이내에 이의 제기를 하지 아니할 경우에는 수련위원회의 결정을 확정한다.

③ 수련위원회는 재심청구를 송달받은 날로부터14일 이내에 심의·결정하여야 하며, 수련위원회의 결정을 취소하거나 변경할 수 있다.

④ 수련위원회는 재심결과를 재심 청구자 및 국립부곡병원장에게 각각 서면으로 통보하여야 한다.

제 9장 안전보건 및 재해보상

제53조(안전 및 보건) ① 국립부곡병원은 전공의의 안전과 보건관리를 위하여 필요한 조치를 강구하여야 하며, 전공의는 이를 위한 국립부곡병원의 지시에 따라야 한다.

② 제1항의 지시에 대한 전공의의 불성실 또는 불이행은 규정에 따라 평가에 반영되며, 국립부곡병원장은 필요시 수련 정지를 명할 수 있다.

제54조(건강관리) ① 전공의는 국민건강보험공단이 실시하는 건강검진을 포함한 연 1회 이상의 정기 신체검사를 받아야 한다.

② 전공의는 수련 중에 질병이 발생하였을 경우에는 즉시 수련교육부(의료행정계)에 보고하여야 한다. 다만, 발병으로 인하여 계속 수련하는 것이 불가능할 경우에는 관련규정에 의한다.

제55조(재해보상) 전공의의 재해보상에 관하여 필요한 사항은 근로기준법이 정하는 바에 의한다.

제10장 기타

제56조(폭력 및 성희롱 예방과 금지) ① 전공의에 대한 폭력, 폭언 및 성희롱 등은 어떠한 경우에도 허용되지 않으며, 이와 관련하여 전문의 및 상급 전공의, 동료 등으로부터 부당한 대우를 받지 아니한다.

② 국립부곡병원장은 병원내 성희롱 예방과 금지를 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제57조(신분보장) 전공의는 형의 선고, 징계처분 또는 규정이 정하는 바에 의하지 아니 하고는 그 의사에 반하여 대기, 휴직, 정직, 면직 기타 신분상의 불이익한 처분을 받지 아니한다.

제58조(균등대우) 전공의는 성별, 신앙 또는 사회적 신분 등을 이유로 수련조건에 관하여 차별 대우를 받지 아니하며, 그 능력에 따라 평등한 기회를 부여받는다.

제59조(의무기록) ① 전공의는 환자의 질병과 관계되는 모든 사항과 국립부곡병원에서 환자에게 제공한 치료 및 검사 결과에 관한 모든 사항을 상세하고 정확하게 기록하여야 한다.

② 의무기록의 관리에 관한 세부사항은 국립부곡병원의무기록관리규정을 준수한다.

제60조(인사기록보관) ① 전공의의 인사에 관한 기록의 작성 및 보관은 수련교육부    (의료행정계)가 하며, 인사기록은 전자시스템관리를 병용할 수 있다.

② 전공의의 신규임용, 교육, 근무평가, 복직, 포상, 징계 등에 관한 사항은 인사기록에 지체없이 기록하여야 한다.

③ 인사관리상 필요한 경우를 제외하고는 전공의 인사기록은 공개하지 아니하며, 외부로 반출 또는 대출하지 못한다.

제61조(준용) 기타 전공의의 수련에 관한 사항은 대통령령, 보건복지부령, 대한병원협회의 제반 수련규정 등에 준하며, 그 외 미규정 사항은 국립부곡병원의 내규 및 관례에 의한다.

부  칙

이 규칙은 2014년 5월 31일부터 시행한다.

【별지 제1호서식】

전공의 수련 계약서 표준안 개정(안)

"국립부곡병원장(이하 ‘갑’이라 칭한다)은 아래 기준에 의거 수련후 보수를 지급키로 약정하고 전공의" ○○○(이하 ‘을’이라 칭한다)는 ｢전문의의 자격인정 등에 관한 규정｣ 등 전공의 수련에 대한 제반 법 규정을 준수하여 수련한다.

제 1 조(정의) 본 계약서에서 사용하는 명칭은 다음과 같다.

‘수련’이라 함은 ｢전문의의 자격인정 등에 관한 규정｣에 따라 전공의가 수련교육을 받는 행위를 말한다.

제 2 조(명칭) 본 계약은 ｢전공의 수련 계약서｣라 칭한다.

제 3 조(약정기간 및 인수인계)

① 본 계약의 유효기간은 체결일로부터 수련기간(48개월)으로 한다.

② 약정기간 내에 본 계약을 유지하기 어려운 사유가 발생된 경우에는 ‘을‘은 적어도 1개월 전까지 지도전문의에게 그 사실을 고지하여 원만한 인수인계가 이뤄질 수 있도록 협조하여야 한다.

제 4 조(수련의 장소)

① ‘을’의 수련장소는 원내 "○○○과 및 그에 관련된 장소로 한다.

② ‘을’이 지정된 수련 장소를 벗어날 때에는 지도전문의의 승인을 얻어야 한다.

제 5 조(소정 수련시간)

① ‘을’의 주당 소정 수련시간은 80시간을 원칙으로 하되, 교육적 목적이 있는 경우에는 8시간의 범위 내에서 추가 실시할 수 있다.

② ‘을’의 평일 수련시간은 09:00부터 18:00까지로 하고 휴일 수련은 별도로 정한다.

③ 1회 수련시간은 당직을 포함하여 최대 36시간 범위 내를 원칙으로 하되, 응급상황시에는 40시간까지 실시할 수 있다.

제 6 조(당직) ‘을’의 당직시간은 주3회를 초과할 수 없다.

제 7 조(휴게시간)

‘갑’은 ‘을’에게 수련시간 간 최소 10시간의 휴게시간을 부여한다.

제 8 조(주휴일)

‘갑’은 ‘을’에게 4주 평균 주당 최소 1일의 유급휴일을 부여한다.

제 9 조(연차휴가)

① 을은 연 14일의 연차 유급휴가를 사용할 수 있다

② 을은 연차휴가를 사용코자 하는 경우 7일 이전에 지도전문의의 승낙을 얻어야 한다.

③ 을의 연차휴가 사용절차에 관한 사항은 별도로 정한다.

제 10 조(임금)

① 계약금액 : 을’의 월급액은 봉급표에 명시된 금액으로 한다.

② ‘갑’은 ‘을’에게 월급 이외 필요한 수당을 지급할 수 있다.

제 11 조(계약의 종료와 해지)

① 본 계약기간이 종료되는 경우 별도의 조처가 없더라도 당사자간의 수련계약은 당연 종료한다.

② 갑은 수련 계약기간 중 을에게 다음 각호의 사유가 발생하였을 경우 수련계약을 해지할 수 있다.

1. 진실고지를 위반한 경우

2. 업무수행능력이 매우 취약한 경우

3. 병원내 규율을 위반하여 수련관계를 유지하기 어려운 경우

제 12 조(기밀유지의무)

① 을은 자신의 수련 계약사항에 대하여 갑의 허락없이 누설할 수 없으며 이를 위반시 징계의 책임을 부담한다.

② 을은 업무상 취득한 기밀에 대하여 재직중 또는 재직 후에라도 누설하여서는 아니되며 이를 위반시 징계 및 손해배상책임을 부담한다.

제 13 조(기타) 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 을의 수련규정 및 제규정과 관계법령이 정하는 바에 따른다.

20  년   월   일

국립부곡병원장(갑) :                  전공의(을) :

【별지 제2호서식】

레지던트 근무성적 평가서

성 명 : 년 차 : 근무부서 : 정신건강과 평가기간 : . . .부터 . . .까지
평 가 요 소					평 정 자						확 인 자
					5점	4점	3점		2점	1점	5점	4점		3점	2점	1점
환자 진료 및 이에 상응하는 의료행위 (20점)		- 포괄적 환자진료
		- 문제점 사정 및 적절한 관리/치료
		- 진단 및 치료과정과 방법에 있어 충분한 사전설명 및 동의
		- 응급 상황에 대한 대응과 반응
의학적 지식 (15점)		- 기초과학, 기초의학, 임상지식
		- 최신 의학지식 습득
		- 임상적 의문점 대처에 있어 의학적 지식과 분석적 사고의 이용
진료중심 학습과 개선 (20점)		- 의료행위의 내용 검토, 분석
		- 교육수련 과정 중 학습 참여
		- 학습개선 활동의 실행 및 적용
		- 다른 의료인들의 학습에 대한 도움
대인관계 및 의사소통 (20점)		- 환자, 환자가족에 대한 배려, 관심
		- 환자, 환자가족과 효율적 의사소통
		- 다른 의료인들과 효율적 의사소통
		- 다른 의료인과의 조화(팀워크 활동)
직업의식 (10점)		- 의료행위 시의 의무, 책임감 - 정직성, 성실성, 윤리적 행동
		- 능력범위내에서의 진료 - 각 환자 특징과 요구에 대한 반응
체계 중심 진료 (15점)		- 환자 안전에 상응하는 의료행위
		- 진료지원부서와 조정을 통한 의료행위
		- 의료전달체계 이해, 질 향상 활동
점 수		합 계
		총 점
		평균 총점
종합평정등급		탁월(100 ~ 91점),우수(90 ~ 76점)
		보통( 61 ~ 75점),미흡(60점 이하)
종합평가의견		평정자
		확인자
평 정 ․ 확 인 자 서 명
구 분	소 속		직 위	직 급				성 명					서 명(인)
평 정 자
확 인 자

【별지 제3호서식】

제        호

수     료     증

국 적 :

주 소 :

성 명 :                           생년원일 :         년    월    일

의사면허증번호  제        호

수련과목 :                         수련연한 :

위 자는 수련과정을 이수하였으므로 이 증서를 수여함.

년     월     일

국 립 부 곡 병 원 장