제주지방우정청 소속공무원 인사관리세칙

제정 2008. 8. 5.  제주체신청 훈령 제94호

개정 2010.12.30. 제주체신청 훈령 제111호

개정 2011. 7.25. 제주지방우정청 훈령 제114호

(제주지방우정청 현업관서의 설치 등에 관한 세칙, 부칙 제2조)

개정 2014. 1.22. 제주지방우정청 훈령 제120호

제1조(목적) 이 세칙은 미래창조과학부 인사운영규정 및 우정사업본부 소속공무원 인사관리세칙의 규정에 의하여 제주지방우정청 및 소속관서에 근무하는 공무원의 인사관리에 관한 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 제주지방우정청 및 소속관서에 근무하는 6급 이하 및 우정직 공무원의 인사관리에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 세칙이 정하는 바에 의한다.

제3조(6급 이하 및 우정직공무원의 임용권 위임) ① 지방우정청장은 우정사업본부 소속공무원 인사관리세칙 제6조 제3항의 규정에 의하여 5급 공무원을 장으로 하는 총괄국장 및 집중국장(이하 “총괄국장”이라 한다.)에게 6급 및 7급 공무원의 전보권과  8급 이하 및 우정직공무원의 임용권을 위임한다.

② 제1항의 전보권 행사는 그 소속관서 내에서 전보하는 경우에 한한다. 다만, 총괄국장이 소속 또는 다른 총괄국 및 집중국(이하 “총괄국”이라 한다.) 소속 8급 및 9급 공무원을 총괄국 간에 전․출입하고자 할 경우에는 공무원 전․출입요구서에 의하여 해당 총괄국장의 동의를 얻은 후 지방우정청장의 승인을 받고 시행할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 불구하고 지방우정청장은 정원의 조정, 징계처분을 받은 자의 총괄국간 전보, 또는 장기근무자의 총괄국 간 인사교류 및 연고지 배치 등을 위해 필요한 경우에는 임용권을 행사할 수 있다.

제4조(우정직공무원 시험실시권의 위임) ① 지방우정청장은 우정사업본부 소속공무원 인사관리세칙 제9조 제2항의 규정에 의하여 총괄국장에게 우정직공무원의 채용시험 및 환직시험 실시권을 위임한다. 이 경우 사전에 시험예정직종에 대한 청 총괄 과원 여부를 지방우정청으로 조회하여 시험을 실시하여야 한다. 다만, 집배원․계리원 및 우편원의 채용시험 및 환직시험 실시권은 제외한다.

② 제1항의 규정에 불구하고 지방우정청장이 인력관리를 위하여 필요한 경우에는 시험실시권의 일부를 제한하거나 시험실시권을 직접 행사할 수 있다.

제5조(타 기관 전보) 임용권자가 소속 공무원을 제주지방우정청 소속관서 이외의 기관으로 전보하거나, 제주지방우정청 소속관서 이외의 기관에 근무하는 공무원을 전입 받고자 할 때의 공무원 전입․전출 동의요구서 및 동의서는 지방우정청장을 경유하여야 한다.

제6조(소속공무원의 개인별 보직관리) ① 임용권자는 소속공무원의 보직관리 시 임용예정직위의 직무요건과 해당 공무원의 교육훈련․근무경력 등을 고려하여 개인의 전문성과 능력을 적절히 발전시키고 업무의 효율성을 제고시킬 수 있도록 적재적소에 배치하여야 한다.

② 총괄국장은 소속직원의 총괄국 영업부서 배치 시 해당업무 교육훈련 인증자격(이하 인증자격이라 한다)을 취득한 자를 우선하여 보직할 수 있다.

③ 총괄국장은 소속직원의 배치 시 업무의 질과 양, 책임도, 개인의 적성 및 능력을 고려하여 보직을 부여한다.

제7조(6,7급 공무원의 전보) ① 6급 및 7급 공무원으로 승진한 자는 타 총괄국 전보를 원칙으로 한다. 다만, 도서지역 근무자 또는 서귀포시에 거주하는 서귀포총괄국 소속직원의 경우에는 예외로 한다.

② 전보는 매년 1월 1일을 기준으로 정기적으로 실시함을 원칙으로 하되, 필요 시 수시로 실시할 수 있다.

③ 정기 또는 수시전보와 연계한 연고지전보는 비연고지 장기근무자순으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 총괄국 상호 간의 협의로 교류하는 경우에는 예외로 한다.

제8조(징계처분을 받은 자의 전보) ① 징계처분을 받은 공무원은 소속관서의 장의 직급기준에 의한 하위관서 또는 책임도가 낮은 직위로 전보하여야 한다.

② 제1항의 전보는 임용권자 단위로 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 사유로 임용권자 단위의 전보를 할 수 없는 경우에는 당해 총괄국장의 요청에 의하여 청장이 실시한다.

제9조(우편집중국 직원 인사교류) ① 우편집중국 내 장기간 근무로 인한 조직의 침체를 방지하고, 주기적인 교류를 통하여 조직구성원에게 균등한 발전기회를 부여하기 위하여 우편집중국과 동일시 지역 내 소재 총괄국간 정기적인 인사교류를 실시할 수 있다. 다만, 업무의 특수성, 전문성, 계속성 등 청장이 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.

② 제1항에 의한 인사교류는 장기근무자 순으로 실시함을 원칙으로 한다. 이때 근무기간에는 휴직기간을 산입하지 아니한다.

제10조(휴직자의 복직 시 인사운영) ① 휴직공무원의 복직으로 인하여 임용권자 단위로 과원이 발생하였을 경우에는 그 내역을 지체 없이 청장에게 보고하여야 한다.

② 복직으로 인한 과원의 해소는 비연고지 장기근무자의 연고지 전보 방식에 의한다.

제11조(인증자격 취득자 우대) 소속기관의 장은 소속직원이 우편․금융 인증자격을 취득할 경우 또는 고객만족경영․품질경영 등의 인증자격을 취득할 경우 공무원성과평가서의 직무수행능력 평가 시에 우대할 수 있다.

제12조(근무성적평가의 심사․결정) 평가자가 소속 6, 7급 공무원의 평가단위별 평가결과 작성 시 또는 근무성적평가위원회에서 소속 7급 이하 및 우정직 공무원의 근무성적평가의 심사․결정시는 담당업무의 비중, 중요도 및 업무성과와 소속국의 경영평가 실적 등을 반영하여 평가할 수 있다.

제13조(승진우대) ① 7급 이하 및 우정직공무원을 승진임용함에 있어서는 승진후보자명부의 순위 범위 내에서 다음 각 호에 해당하는 자를 우선하여 승진임용할 수 있다.

1. 고객만족경영 및 우편소통품질 향상에 탁월한 능력을 발휘한 자로 임용권자가 인정하는 자

2. 마케팅․우편매출․금융 등 사업실적 향상에 탁월한 능력을 발휘한 자로 임용권자가 인정하는 자

3. 품질경영 개선과제 리더 경험이 있는 자로 임용권자가 인정하는 자

제14조(도서지역공무원 우대사항) ① 소속직원이 도서지역에서 2년 이상 근무한 경우에는 본인의 희망 지역으로 전보를 실시할 수 있다.

② 도서지역에서 근무하는 자는 근무성적평가 시 우대하여 평가할 수 있다.

제15조(보고) 총괄국장은 6급 이하 및 우정직공무원에 대한 전보 등 임용사항을 지체 없이 지방우정청장에게 보고하여야 한다.

부     칙 <제주체신청 훈령 제94호, 2008. 8. 5.>

이 세칙은 발령한 날로부터 시행한다.

부     칙 <제주체신청 훈령 제111호, 2010. 12.30.>

이 세칙은 발령한 날로부터 시행한다.

부      칙

<제주지방우정청훈령 제114호, 2011. 7.25.> (제주지방우정청 현업관서의 설치 등에 관한 세칙)

제1조(시행일) 이 세칙은 발령한 날로부터 시행한다.

제2조(다른 훈령의 개정) ①부터 ⑤까지 생략

⑥ 제주체신청 소속공무원 인사관리세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제명 “제주체신청 소속공무원 인사관리세칙”을 “제주지방우정청 소속공무원 인사관리세칙”으로 한다.

제1조 내지 제5조 및 제15조의 “제주체신청”, “체신청”, “체신청장”을 각각 “제주지방우정청”, “지방우정청”, “지방우정청장”으로 한다.

부     칙 <제주지방우정청 훈령 제120호, 2014. 1.22.>

제1조(시행일) 이 세칙은 발령한 날로부터 시행한다.

제2조(다른 훈령의 개정) ① 제주지방우정청 일반직 6급 순환전보 및 기능직

연고지전보 기준세칙을 다음과 같이 개정한다.

제명 “제주지방우정청 일반직 6급 순환전보 및 기능직 연고지전보 기준세칙”을

“제주지방우정청 6급 순환전보 및 우정직 연고지전보 기준세칙”으로 한다.

제1조, 제2조제1항, 제2조제2항, 제2장, 제4조, 제3장, 제8조의 “일반직”을

삭제하고, “기능직”을 각각 “우정직”으로 한다

② 제주지방우정청 현업관서의 설치 등에 관한 세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제5조, 제7조제2항의 “기능7급 이상의 기능직공무원”을 각각 “우정7급 이상의

우정직공무원”으로 한다.

제7조제3항의 “일반직 7급 공무원”을 “7급 공무원”으로 한다.

(별표1)의 위치 란 우체국 주소를 다음과 같이 한다.

시․ 도명	명 칭		위 치	개국일자	관서급
	5급이상을 장으로하는 우 체 국	소속우체국 또는 관 할 구 역
제주특별자치도	제 주	제 주 시 일 원	제주시 관덕로 33 (삼도이동)	1902. 8.15.	5급
		김 녕 세 화 신 창 신 제 주 애 월 제 주 고 산 제 주 노 형 동 제 주 도 남 동 제 주 동 광 제 주 동 문 제 주 삼 담 제 주 삼 성 제 주 연 동 제 주 우 도 조 천 추 자 도 하 귀 한 림 함 덕 제 주 법 원 협 재	제주시 구좌읍 김녕로 86 제주시 구좌읍 구좌로 26-4 제주시 한경면 두신로 71 제주시 선덕로 5 (연동) 제주시 애월읍 애월로11길 8 제주시 한경면 고산로 27 제주시 월랑로 20 (노형동) 제주시 도남로 87 (도남동) 제주시 동광로 136-1 (일도이동) 제주시 신산로1길 4 (일도이동) 제주시 남성로 6 (용담일동) 제주시 광양7길 3 (이도이동) 제주시 1100로 3307 (노형동) 제주시 우도면 우도로 142 제주시 조천읍 신북로 251 제주시 추자면 대서2길 11 제주시 애월읍 항몽로 26 제주시 한림읍 한림중앙로 30 제주시 조천읍 신북로 480 제주시 남광북5길 3 (이도이동) 제주시 한림읍 한림로 402	1912. 2. 3. 1952. 6. 1. 1957. 4.10. 1980.10.25. 1927. 6.16. 1932. 7. 1. 1994.12.26. 1993.12.27. 1986. 7. 1. 1990. 6.30. 1988.12.20. 1968.12. 4. 1991. 6. 1. 1979.12.29. 1925. 6.10. 1914. 3. 9. 1969. 9.25. 1923.12.11. 1967. 9.21. 1986. 9.10. 1969.10. 1.	6급
		소속국 합계	6급관서 21
	서귀포	서 귀 포 시 일 원	서귀포시 신중로 34 (강정동)	1915.11.13.	5급
		모 슬 포 안 덕 서 귀 포 중 문 동 서 귀 포 중 앙 동 서 귀 포 효 돈 동 위 미 표 선 서 귀 포 고 성 성 산 포 서 귀 포 안 성 서 귀 포 대 륜	서귀포시 대정읍 상모로 316 서귀포시 안덕면 화순로 109 서귀포시 천제연로 175 (중문동) 서귀포시 중정로 57 (서귀동) 서귀포시 효돈로 160 (하효동) 서귀포시 남원읍 태위로 139 서귀포시 표선면 표선동서로 245 서귀포시 성산읍 서성일로 1253 서귀포시 성산읍 성산중앙로 42 서귀포시 대정읍 추사로12번길 28 서귀포시 법환로 27-1 (법환동)	1912. 3. 1. 1955. 7.15. 1955. 9.15. 1999. 5. 3. 1965. 9.20. 1955. 5. 7. 1927.10. 1. 1976.11. 1. 1914. 2. 1. 1975.12. 1. 1969.11.15.	6급
		서 귀 포 예 래	서귀포시 하예로 58 (하예동)	1973. 7. 1.	7급
		소속국 합계	6급관서 11국, 7급관서 1국
	제주우편집중국		제주시 1100로 3307 (노형동)	2000. 4.22.	5급
총 계		6․7급관서 33국	6급관서 32국, 7급관서 1국

③ 제주지방우정청 근무성적평가위원회 운영세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조의 “기능직”을 “우정직”으로 한다.

제2조제2항제1호 중 “각 과장”을 “각 과장·팀장”으로 한다.

제2조제2항제2호 중 “각 과”를 “각 과·팀”으로 한다.

④ 제주지방우정청 보통승진심사위원회 운영세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조의 “일반직 7·8급공무원 및 자청 일반직 9급 공무원과 기능직공무원”을

“7·8급 및 자청 9급과 우정직공무원”으로 한다.

⑤ 제주지방우정청 각종 위원회 운영세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

(별표2)의 제주지방우정청 보통징계위원회 구성 란 중 “위원: 4명”을 “위원

: 4~7명”으로 하고, 기능 란 중 “1. 소속 6·7급 공무원, 자청 8급 이하 및

기능직의 징계사항”을 “1. 소속 6급 이하 및 우정직공무원의 징계사항”으로

하며, “2”호와 “3”호를 삭제하고 “4”호를 “2”호로 한다.

(별표2)의 제주지방우정청 보통고충심사위원회 기능 란 제1호 “소속 6·7급

공무원, 자청 8급 이하 및 기능직공무원의 인사상담 및 고충”을 “소속 6급

이하 및 우정직공무원의 인사상담 및 고충(총괄국 소속 8급 이하 및 우정직

공무원 제외)”로 한다.

(별표3)의 제주지방우정청 보통징계위원회 위원 란 “지방우정청 각 과장, 총괄국장,

지방우정청 각 과 6급 공무원 중 청장이 지명하는 자”를 “지방우정청 각 과장

·팀장, 총괄국장, 민간위원 중 청장이 지명하는 자(단, 1/2이상을 민간위원으로

위촉)”으로 하고, 비고 란의 “5명”을 “5~8명”으로 한다.

(별표3)의 제주지방우정청 보통고충심사위원회 위원 란 중 “각 과장”을

“각 과장·팀장”으로 하고, “각 과”를 “각 과·팀”으로 한다.

(별표3)의 각 위원회 위원 란 “금융영업과장”을 “금융영업팀장”으로 한다.

⑥ 제주지방우정청 위임전결사항 세칙 일부를 다음과 같이 한다.

(별표1)의 “사업지원과”표 “2. 정원 및 조직 관리, 3. 평가 및 승진 심사,

4. 임용 및 전보, 6. 징계요구 및 처분, 10. 교육훈련 발령”란을 다음과 같이 한다.

과별	단위업무	사 무 내 용	전결권자		청장
			담당	과장
사업지원과	2. 정원 및 조직 관리	소속관서 편제 및 관서급 조정	기안		○
		사무분장 조정(총괄국)	기안		○
		정원조정	기안		○
		우정직공무원 환직 승인	기안		○
	3. 평가 및 승진 심사	8급 이상 평가 및 승진심사에 관한 사항	기안		○
		9급, 우정직공무원의 평가 및 승진 심사(자청분)	기안		○
		7급 이하 승진후보자 명부 작성	기안		○
	4. 임용 및 전보	7급 이상 임용 및 전보	기안		○
		8급 이하, 우정직공무원 임용 및 추천	기안		○
		기술직 9급 및 우정직공무원 특별채용	기안		○
		6급 이하 및 우정직공무원 호봉 승급 및 조정	기안	○
		필수실무관 및 대우공무원 통보	기안		○
	6. 징계요구 및 처분	징계의결 요구 및 징계처분 통지	기안		○
		비위공무원 경고 및 주의 처분(자청)	기안		○
		공무원의 징계대장 정리	기안	○
	10. 교육훈련 발령	교육훈련 계획 및 시행	기안		○
		교육훈련(일반적인 사항)	기안	○
		5급 공무원 교육발령	기안		○
		6급 이하 및 우정직공무원 교육발령	기안	○

(별표1)의 금융영업과 표 중 “금융영업과”를 “금융영업팀”으로 한다.

(별표2)의 과(실)별 란 “금융영업과”를 “금융영업팀”으로 한다.