홍-1-예1

국방홍보원 기본운영규정

제정 승인(국방부) 2000. 2.28  홍보33240-103호

개정 승인(국방부) 2000. 9.29  홍보33240-2536호

개정 승인(국방부) 2002. 8. 7  홍보33240-2505호

개정 승인(국방부) 2004. 2.24  홍보33240-2087호

개정 승인(국방부) 2004. 6.16  문화홍보담당관실-491

개정 승인(국방부) 2005. 3.31  문화홍보담당관-903

개정 승인(국방부) 2006. 2.13  문화팀-500

개정 승인(국방부) 2006. 8. 2  문화팀-2603

개정 승인(국방부) 2008. 1.14  문화팀-137

개정 승인(국방부) 2008. 6.27.  정책홍보과-1605

개정 승인(국방부) 2009. 1. 6.  문화정책과-45

개            정 2009. 6. 3.  예규 제314호

개            정 2009. 9 .1.  예규 제315호

개            정 2009. 12.17. 예규 제324호

개            정 2010. 3. 5.  예규 제327호

개            정 2010. 6. 1.  예규 제330호

개            정 2011. 5. 3.  예규 제347호

개            정 2011. 6. 22. 예규 제349호

개            정 2012. 3. 28. 예규 제354호

개            정 2012. 5. 29. 예규 제357호

개            정 2012. 7.  3. 예규 제360호

개            정 2012. 11.30. 예규 제366호

개            정 2012. 12.27. 예규 제368호

개            정 2013. 5. 13. 예규 제371호

개            정 2013. 7. 15. 예규 제373호

개            정 2013. 9. 13. 예규 제376호

개            정 2013. 12. 09. 예규 제381호

개            정 2014. 3. 5 . 예규 제384호

개            정 2014.10. 1.  예규 제391호

개            정 2014.12. 9.  예규 제393호

개            정 2015. 1. 6 . 예규 제397호

개            정 2015. 7. 1.  예규 제399호

제 1 장 총    칙

제1조(목적) 이 규정은 「책임운영기관의 설치․운영에 관한 법률」 제10조의

규정에 의하여 동 법률 및 시행령에서 위임된 사항과 기타 국방홍보원의      운영에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 국방홍보원의 운영에 관하여는 관련 법령에서 정한 것을 제외

하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 2 장 조직 및 정원관리

제3조(업무) 국방홍보원은 국방일보, 국군방송 TV 및 라디오 등 군 홍보물 제작

에 관한 사무를 관장한다.

제4조(국방홍보원장) ①국방홍보원장(이하 “원장”이라 한다)은 고위공무원단에

속하는 임기제공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다.

②원장은 관련규정이 정하는 바에 따라 국방홍보원의 업무를 관장하고 소     속 직원을 지휘 감독한다.

제5조(하부조직) ①국방홍보원에 전략기획실, 신문부, 방송부, 운영지원부, 감사팀을 둔다.

②방송부장은 부이사관 또는 서기관으로, 전략기획실장·신문부장·운영지원     부장은 서기관 또는 기술서기관으로, 감사팀장은 행정사무관으로 보한다.

③전략기획실장은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 홍보 및 매체 발전에 관한 사항 기획·조정

2. 매체융합(크로스미디어) 콘텐츠 발굴

3. 매체 분석·평가·환류에 관한 업무

4. 대내외 기관 홍보계획 수립·시행

5. 보도자료 제공 등 대 언론 관련 업무

6. 뉴미디어 분야 홍보 기획·조정

7. 원내 정보시스템의 종합 관리

8. 고객관리 체계 구축 및 전략수립

9. 홍보매체 만족도 조사 관리 및 실시

10. 대외기관 업무협력 ․ 교류에 관한 사항

11. 대외 이벤트 기획 및 수익사업 업무

④신문부장은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 국방일보 · 국방저널 발간

2. 국방관련 행사 사진촬영 및 기록 관리

3. 신문장비․시설의 운영 및 관리

⑤방송부장은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. TV·라디오 프로그램 편성·운행

2. TV·라디오 프로그램 기획․제작

3. 뉴스 및 시사보도물 기획․취재

4. 위문열차 제작

5. TV·라디오 제작·편집 시설 운영 및 관리

6. TV채널 런칭에 관한 업무

7. 라디오 방송망 확장 및 관리

8. 현역앵커 선발·운영 및 관리

⑥운영지원부장은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 소속 공무원의 임용․복무․교육훈련․연금․건강보험 기타 그 밖의 인사 관련 사무

2. 보안, 관인관리, 문서수발 및 사무관리

3. 각종 계약, 자금지출, 세입징수, 급여에 관한 업무

4. 물품의 구매, 조달 및 관리

5. 민방위대 및 공익근무요원 관리

6. 기록물(영상·사진자료 포함) 관리 체계 수립 및 운영

7. 국유재산 및 각종 시설, 차량 운영·관리

8. 사업운영계획 및 연도 사업계획 수립

9. 책임운영기관제도 및 평가에 관한 사항

10. 조직 및 정원관리

11. 전·평시 예산편성 및 중기계획 수립

12. 기관 성과관리에 관한 업무 총괄

13. 대국회 관련 업무

14. 그 밖에 원내 다른 부서의 주관에 속하지 아니하는 사항

⑦감사팀장은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1.공직기강 확립 및 부패방지대책 수립․추진

2. 감사 처분요구에 대한 처리, 이의신청 처리

3. 민원, 공직자 재산등록에 관한 업무

4. 퇴직자 취업승인 및 제한에 관한 업무

5. 상급 감사기관의 지시사항 처리

6. 비위사항 조사․처리

⑧원장은 하부조직의 효율적인 업무수행을 보장하기 위하여 정원 범위 내     에서 실·부 밑에 필요한 부서를 설치․운영할 수 있다. 다만, 한시조직 운

영과 관련해서는「국방조직 및 정원관리 업무 훈령」에 의한다.

⑨하부조직별 인원 및 부서별 업무분장은 원장이 별도로 정하여 시행한다.

제6조(정원) ①국방홍보원에 두는 공무원의 정원은 별표1과 같다. 다만,「책임운

영기관의 설치·운영에 관한 법률 시행령」제30조 제2항에 따라 공무원의      정원을 따로 정하는 경우에는 별표 1의2와 같다.

② 국방홍보원에 두는 공무원의 정원 중 신문제작 업무를 담당하는 1명(4급 1명),

방송제작 업무를 담당하는 29명(5급 3명, 6급 12명, 7급 14명), 감사 업무를      담당하는 1명(5급 1명), 정보화업무를 담당하는 3명(6급 1명, 7급 1명, 9급 1      명), 법률․회계․통계․기록물 등 특수 행정분야 업무를 담당하는 5명(6급 2      명, 7급 2명, 8급 1명)은「국가공무원법」제26조의5 제1항에 따른 임기제공      무원으로 임용할 수 있다.

제 3 장 기본업무처리 절차

제7조(기본방향) ①원장은 국방정책, 사업목표 및 사업운영 계획, 장관지시 등에

따라 각종 군 홍보물을 제작하고 대군․대민 홍보활동을 전개한다.

②원장은 이 규정이 정하지 않은 사항으로서 국방홍보원의 기본업무에 대     한 절차․방법․범위 및 기타 업무처리에 필요한 사항을 정하기 위해 내부     규정을 정하여 운용할 수 있다.

제8조(신문제작) ①원장은 국군장병들의 정훈교육과 문화홍보활동 지원을 위하

여 국방일보, 군사교양지, 기타 간행물을 제작하여 각급 군부대 및 기관,      예비군 부대와 대외 관련기관 등에 배포한다.

②국방일보, 군사교양지 등의 간행물은 국방정책, 국방과학, 장병 정신교육     자료와 정서함양에 유익한 기사, 국내외 소식 및 국민안보의식 고취와 국     민생활과 관련된 내용 등을 게재한다.

제9조(방송제작) ①원장은 라디오방송, 텔레비전방송 등 국군방송 프로그램을 제

작․방송하고 장병위문공연을 수행한다.

②국군방송은 장병육성을 위한 장병 정신교육과 정서함양․사기진작에 중     점을 두고, 대국민 국방홍보를 위해 장병들의 활약상과 국방정책 소개 등     에 관한 사항을 중점 방송한다.

제10조(공동제작) 원장은 필요시 비영리사업에 한하여 외부단체(정부기관 포함)와

공동으로 방송프로그램 및 홍보물을 제작할 수 있다. 이 경우, 공동 제작계     획에 대한 타당성, 적합성, 현실성 등을 충분히 검토한 후 국방부장관의 승     인을 받아야 하며, 약정 또는 계약체결 내용에 대해서는 국방부 법무관리     관실에 법적 검토를 받아야 한다.

제11조(수익사업) ①원장은 군 홍보활동 및 사업목표 달성에 지장을 주지 않는

범위 내에서 군 홍보매체 등을 활용하여 다음 각 호에 해당하는 수익사업     을 시행할 수 있다.

1. 군 홍보물의 판매

2. 군 홍보물을 활용한 광고

3. 협찬고지 방송

4. 홍보물 제작시설․장비 등을 활용한 수익사업

5. 국군방송 프로그램 제작 또는 공연 협찬

②원장은 제1항 각 호에 해당하는 수익사업을 시행하고자 하는 경우에는      국방부장관의 승인을 받아야 한다.

③원장은 수익사업에 관한 제반 사항을 심의하기 위하여 위원회를 설치․     운영하고 이에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제 4 장 인 사 관 리

제12조(신규채용) ①일반직공무원의 신규채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 하되,

「국가공무원법」 제28조 제2항 각 호에 해당하는 자를 채용하고자 하는      경우에는 경력경쟁채용시험 등으로 채용 할 수 있다.

②일반직공무원의 신규채용 인원이 소수로 채용시험 실시가 곤란한 경우에     는 국방부장관을 경유하여 행정자치부에 그 충원을 요청할 수 있다.

➂임기제공무원의 신규채용은 책임운영기관의 설치․운영에 관한 법령 및     「공무원임용령」과「공무원임용시험령」에 의한다.

➃채용시험은 공고에 의하되,「책임운영기관의 설치․운영에 관한 법률시     행령」제19조 제3항에 의한 채용의 경우에는 공고를 하지 아니할 수 있다.

제13조(시험실시의 원칙) 소속 공무원의 임용을 위한 시험은 신규채용 및 전직

시험으로 구분하여 직급별, 직렬별로 실시한다.

제14조(공개경쟁채용) 소속 공무원의 공개경쟁채용에 관한 시험방법과 절차는

「공무원임용시험령」을 준용한다.

제15조(경력경쟁채용시험등) ①소속 공무원의 경력경쟁채용시험 등의 합격결정

은 서류전형, 면접시험 및 신체검사로 구분하여 실시한다. 다만, 필요시에     는 실기 또는 필기시험을 병과 할 수 있다.

②서류전형은 채용 직종별․직급(직위)별 경력경쟁채용 자격기준의 적격여     부를 심사하며, 면접시험은 서류전형결과 적격자를 대상으로 「공무원임용     시험령」 제30조의 면접시험기준에 따라 합격․불합격을 결정한다. 다만,      경력경쟁채용시험 등의 면접시험의 경우에는 불합격기준에 해당하지 아니

하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정하거나, 「공     무원임용시험령」 제47조제2항에 의한 공고를 하고 동 임용시험령 제5조      제3항의 규정에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평     정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수 있다.

③제2항에 의한 서류전형 및 면접시험은 인사위원회에 의하여야 하며, 인     사위원회는 면접합격자 중 채용예정 직급(직위)에 가장 적합하다고 판단      되는 자를 채용 예정인원의 1.5배수 범위 안에서 순위를 정하여 원장에게     추천하며 원장은 특별한 사유가 없는 한 인사위원회의 심사결과에 따라야 한다.

제16조(시험과목) 일반직공무원의 채용 필기시험 과목은 「공무원임용시험령」

제7조 제1항의 규정을 준용한다.

제17조(기타 응시자격 등) ①소속 공무원의 기타 응시자격 및 학력의 제한에 관

하여는 「국가공무원법」및 기타 공무원 인사 관계 법령․지침에 따른다.

②원장은 채용시험(경력직공무원의 공개경쟁채용시험을 제외한다)에 있어     서 특히 필요하다고 인정되는 때에는 제1항의 규정에 불구하고 학력․경     력․연령․자격증 소지요건 등 응시자격을 제한할 수 있다.

제18조(채용후보자 명부 작성) ①공개경쟁 채용시험 합격자에 대하여는 직급별

로 시험 성적순에 의하여 채용후보자 명부를 작성하되, 전공분야 기타 필     요한 사항을 기재하여야 한다.

②채용후보자 명부의 유효기간은 2년으로 한다.

제18조의2(경력경쟁채용시험등 합격의 유효기간) 경력경쟁채용시험 등 합격의

효력은 「공무원임용시험령」을 준용한다.

제19조(인사위원회) ①소속 공무원의 인사관리에 관한 중요사항을 심의하기 위

하여 인사위원회를 설치한다.

②인사위원회는 소속공무원의 채용, 포상, 인사 관련 규정의 제·개정 및 기     타 원장이 인사에 관하여 중요하다고 인정한 사항을 심의한다.

③인사위원회는 위원장을 포함한 3인 이상 7인 이하의 위원으로 구성한다.

④위원장은 3급이나 4급(이에 상당한 직급 포함)공무원 중에서, 위원은 5급     (이에 상당한 직급 포함) 이상 공무원 중에서 원장이 지명한다. 다만, 필요     한 경우 원장이 위원장이 될 수 있다.

⑤제4항과 관련하여 심의안건에 따라 필요한 경우에는 관련분야의 외부전     문가를 위원으로 지명할 수 있으며, 채용 관련 면접시험·서류전형 시험위     원의 2분의 1 이상은 외부전문가(교수, 다른 중앙행정기관 소속 공무원 등)     로 위촉하여야 한다. 다만, 공무원임용시험령 제5조5항에 따라 응시자격 등     의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그     러하지 아니하다.

⑥위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제20조(전직요건 및 시험방법) 원장은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 제14조

의 규정을 준용하여 전직시험을 거쳐 소속 공무원을 전직시킬 수 있다.

1. 전직 예정 직에 관련 있는 직무에 6월 이상 근무 또는 교육훈련 경력이     있는 자를 그 현재의 계급과 동일한 계급의 직위에 전직시키고자 하는 경우

2. 직제 또는 정원의 개폐로 인하여 당해 직의 인원을 조정할 필요가 있는 경우

제21조(전직시험의 면제) 원장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 전직시험

을 거치지 아니하고 소속 공무원을 전직시킬 수 있다.

1. 전에 재직한 직렬(공무원의 신분이 중단되지 아니한 자)로 전직시킬 때

2. 직제 또는 정원의 개폐로 인하여 당해 직의 인원 조정이 필요하여 동일     직군 내에서 직무내용의 변경 없이 직급명칭만 변경되는 경우

3. 안전행정부장관이 정하는 자격증 소지자를 그 자격증에 상응한 직급으     로 전직하는 경우

제22조(전직시험과목) 일반직공무원의 전직시험과목은 「공무원임용시험령」 제

7조 제1항의 규정을 준용한다.

제23조(보직관리의 원칙) ①원장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우를 제외하고

는 소속 공무원을 하나의 직급 또는 직위에 임용하여야 한다.

1. 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원이 보충되는 휴직자의 복직․파견된     자의 복귀 또는 파면․해임․면직된 자의 복귀 시 해당하는 직급의 결원이     없어 그 직급의 정원에 최초로 결원이 생길 때까지 당해 직급에 해당하는     공무원을 보직 없이 근무하게 하는 경우

2. 직제의 신설․개폐 시 2월 이내의 기간 소속공무원을 기관의 신설 준비     등을 위하여 보직 없이 근무하게 하는 경우

②직위를 부여함에 있어서는 전공분야, 근무경력, 전문성 및 적성 등을 고려하여야 한다.

제24조(승진방법) ①소속 공무원을 승진임용 하고자 할 때에는「공무원임용령」

제33조 제1항의 규정을 준용하여 인사위원회의 심사를 거쳐야 한다.

➁인사위원회는 승진심사 결과 승진임용 인원의 2배수에 해당하는 인원을     선발한 후 순위를 정하여 원장에게 추천하고, 원장은 특별한 사유가 없는     한 인사위원회의 심사결과를 존중하여 승진임용대상자를 결정한다.

제25조(평정대상 및 평정시기) ①원장은 자신이 임용권을 가진 소속공무원에 대

하여 근무성적평정(임기제공무원은 근무실적평가) 등 각종 평정을 실시한다.

②4급 이상 공무원에 대한 성과계약평가는 평가대상기간 동안의 성과목표     달성도를 평가하며 12월 31일을 기준으로 실시한다.

③5급 이하 소속 공무원의 승진후보자명부 작성에 필요한 근무성적평가․     경력평정 및 가점평정은 정기평정과 수시평정으로 나누어 실시하며, 정기     평정은 6월 말일과 12월 말일에 실시하고 수시평정은 조정사유가 발생한 경우     에 실시한다.

④임기제공무원은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」에 따라 평가하며,     평가시기, 방법, 서식 등은 원장이 별도로 정하여 시행할 수 있다.

제26조(근무성적평가) ①근무성적평가는 당해공무원의 근무실적, 직무수행능력 및

직무수행태도를 평가하며, 그 결과는 승진임용 등 각종 인사관리에 반영한다.

②근무성적평가는 평정대상공무원의 직급별 평정결과가 다음 각 호의 분포     에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 제5호의 비율에 해당되는 자가 없을 경     우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 제5호의 비율은 제4호에     가산한다.

1. S(64점 이상 70점 이하) : 2할

2. A(56점 이상 64점 미만) : 2할

3. B(46점 이상 56점 미만) : 3할

4. C(34점 이상 46점 미만) : 2할

5. D(34점 미만) : 1할

③임기제공무원 근무실적평가결과는 임기의 연장, 면직 또는 성과연봉책정에 반영한다.

제27조(근무성적평가의 예외) 근무성적평가의 예외는 「공무원 성과평가 등에

관한 규정」을 준용한다.

제28조(근무성적평가표) 근무성적평가는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」에

서 정한 서식으로 실시한다. 다만, 필요한 경우 원장이 따로 정할 수 있다.

제29조(국가공무원법 등의 적용) 소속 공무원의 인사관리에 관하여 이 규정에서

정하지 아니한 징계, 승진, 근무성적평정 등에 대하여는「국가공무원법」과     기타 인사 관계 법령 및 인사 관련 예규를 적용한다.

제 5 장 예 산 회 계

제30조(예산회계의 운영) 국방홍보원은 일반회계로 운영하되,「책임운영기관의

설치ㆍ운영에 관한 법령」등에 의거 예산운영상의 자율성을 갖는다.

제31조(예산회계 관련 법규의 적용) 예산회계 관련 업무는 각 분야별로 다음 각

호에 규정된 법령의 적용을 받는다.

1. 예산편성, 심의, 집행 등 예산관련 사무는「국가재정법」과 당해 연도      예산편성 지침 등에 의한다.

2. 계약 사무는「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」등에 의한다.

3. 수입 사무는「국가재정법」및「국고금관리법」등에 의한다.

4. 물품관리 및 국유재산관리 사무는「물품관리법」과「국유재산법」등에 의한다.

5. 세입․세출 등 회계운용은「국가재정법」및「국고금관리법」등에 의한다.

제32조(회계직공무원) 회계에 관한 업무를 원활하게 수행하기 위하여 회계 관련

법령 등에 의거 회계직공무원을 임명한다.

제33조(회계사무처리 준칙) ①국방홍보원의 회계처리에 관한 규정은 책임운영기

관의 설치ㆍ운영에 관한 법령에서 정하는 사항 외에는 정부예산회계 관련     법령 등이 정하는 바에 의한다.

②군 홍보물 제작에 관한 비용집행 기준 등은 원장이 별도로 정하여 운용할 수 있다.

제 6 장 보    칙

제34조(기본운영규정의 변경) 원장은 국방부장관의 승인을 얻어 기본운영규정을

변경할 수 있다.

제35조(보고) 원장은 다른 규정에 사전 또는 사후보고가 명시되어 있지 않은 사

항이라도 국방정책이나 군에 영향을 미치는 중요사안의 추진 시에는 사전     에 국방부장관에게 보고 또는 승인을 받아야 한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

부        칙〈2000.9.29〉

이 기본운영규정은 2000년 10월 1일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2002년 8월 7일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2004년 2월 24일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2004년 6월 16일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2005년 3월 31일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2006년 2월 13일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2006년 8월 2일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2008년  1월  14일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2008년  7월  3일부터 시행한다.

부        칙

이 기본운영규정은 발령한 날로부터 시행하되, 2009년 1월 1일부터 적용한다.

부        칙

이 기본운영규정은 2009년 6월 3일부터 시행한다.

부        칙<2009.9.1>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부        칙<2009.12.17>

제1조(시행일) 이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(사무직렬 기능직공무원 정원조정에 따른 특례) 이 규정 시행에 따라 증원

되는 일반직공무원 정원 2명(행정서기)은 대통령령 제21717호 공무원임용     령 부칙 제2조의 규정에 따라 충원하여야 한다.

부        칙<2010.3.5. >

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(사무직렬 기능직공무원 정원조정에 따른 시행특례) 제1조의 시행일에도

불구하고 기능직 2명(기능10급 사무실무원)의 감축 및 일반직 2명(행정서기     1, 행정서기보1)의 증원은 2010년 7월 1일부터 시행한다.

제3조(사무직렬 기능직공무원 정원조정에 따른 특례) 이 규정 시행에 따라 증원

되는 일반직공무원 정원 2명(행정서기1, 행정서기보1)은 대통령령 제21717     호 공무원임용령 부칙 제2조의 규정에 따라 충원하여야 한다.

부      칙<2010.6.1.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조 삭제<2013.9.13.>

부      칙<2011. 5. 3.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(사무직렬 기능직공무원 정원조정에 따른 시행특례) 제1조의 시행일에도

불구하고 기능직 2명(기능9급 사무실무원1, 기능10급 사무실무원1)의 감축     및 일반직 2명(행정서기1, 행정서기보1)의 증원은 2011년 7월 1일부터 시행한다.

제3조(사무직렬 기능직공무원 정원조정에 따른 특례) 이 규정 시행에 따라 증원

되는 일반직공무원 정원 2명(행정서기1, 행정서기보1)은 대통령령 제21717     호 공무원임용령 부칙 제2조의 규정에 따라 충원하여야 한다.

부      칙<2011.6.22.>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙<2012. 3. 28.>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙<2012.5.29.>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙<2012.7.3.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(기능10급 폐지에 따른 경과규정) 제1조에도 불구하고 제6조 별표1과 별표

1의2의 기능10급 관련 개정규정은 2012년 5월 24일부터 적용한다.

부      칙<2012.11.30.>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙<2012.12.27.>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙<2013.5.13.>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙<2013. 7.15.>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙<2013.9.13.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(총액인건비제로 상향 조정한 정원의 존속기간) 이 규정 시행으로 직급 상

향조정되는 행정사무관 1명은 2014년 12월까지 존속하며, 2015년 1월 이후     에는 그 조정된 정원은 각각 행정주사보 1명, 행정서기 1명으로 본다.

부      칙<2013.12.09.>

제1조(시행일) 이 규정은 2013년 12월 12일부터 시행한다.

제2조(정원에 대한 경과조치)「책임운영기관의 설치·운영에 관한 법률 시행령」

(대통령령 제24983호, 2013. 12. 12 공포·시행) 및「국방부와 그 소속기관      직제 시행규칙」(국방부령 제811호, 2013. 12. 12 공포·시행)에 따른 초과현     원으로서 이 규정에 따른 정원을 초과하는 현원 1명(9급 1명)은 그 초과된     현원이 이 규정에 따른 정원과 일치될 때까지 그에 상응하는 정원이 국방홍보원에        따로 있는 것으로 본다.

제3조(공무원 구분 변경에 따른 경과조치) 이 규정 시행 전에 별정직공무원 정원을

대체하여 계약직공무원으로 채용되었다가 이 규정 시행으로 일반임기제공무     원이 된 2명은 전문경력관 2명(나군 2명)을 대체하여 충원한 것으로 보고, 이     경우 임기제공무원으로서의 근무기간은 계약직공무원으로 채용될 당시에 계     약한 기간의 잔여기간으로 한다.

부    칙<2014.3.5.>

이 기본운영규정은 2014년 3월 10일부터 시행한다.

부      칙<2014.10.1.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(총액인건비제로 상향 조정한 정원의 존속기간) ①이 규정 시행으로 직급

상향 조정되는 정원의 존손 기한은 제2항 및 제3항과 같다.

②행정사무관 1명은 2016년 4월까지 존속하며, 2016년 5월 이후에는 그 조    정된 정원은 각각 행정주사보, 행정서기 1명으로 본다.

③전산주사 1명은 2016년 12월까지 존속하며, 2017년 1월 이후에 그 조정된    정원은 기계운영서기보 1명으로 본다.

부      칙<2014. 12. 9.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(정원 감축에 따른 경과조치)「책임운영기관의 설치·운영에 관한 법률 시      행령」(대통령령 제25827호, 2014. 12. 9. 공포) 및「국방부와 그 소속기관       직제 시행규칙」(국방부령 제841호, 2014. 12. 9. 공포)에 따른 초과현원으로      서 이 규정에 따른 정원을 초과하는 현원 1명(9급 1명)은 그 초과된 현원이      이 규정에 따른 정원과 일치될 때까지 그에 상응하는 정원이 국방홍보원에      따로 있는 것으로 본다.

부      칙<2015.1.6.>

이 기본운영규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙<2015.7. 1.>

이 예규는 2015년 7월 6일부터 시행한다.

[별표 1]

종류별․직급별 기준정원표

총 계	159
일반직 계	159
고위공무원단에 속하는 임기제(국방홍보원장)	1
부이사관 또는 서기관	1
서기관 또는 기술서기관	3
행정사무관	2
행정사무관·전산사무관·시설사무관·공업사무관· 방송통신사무관 또는 방송무대사무관	5
방송무대사무관	4
행정주사·전산주사·공업주사·시설주사 또는 방송통신주사	13
방송무대주사	24
행정주사보·전산주사보·공업주사보·시설주사보 또는 방송통신주사보	11
방송무대주사보	28
행정서기·전산서기·공업서기 또는 시설서기	5
행정서기보·전산서기보·공업서기보 또는 시설서기보	3
운전서기보	7
전기운영서기보	1
기계운영서기보	8
사무운영서기보	6
전문경력관 가군(보도제작)	3
전문경력관 나군(보도제작)	34

[별표 1의2]

종류별․직급별 운영정원표

총 계	158
일반직 계	158
고위공무원단에 속하는 임기제(국방홍보원장)	1
부이사관 또는 서기관	1
서기관 또는 기술서기관	3
행정사무관	3
행정사무관·전산사무관·시설사무관·공업사무관· 방송통신사무관 또는 방송무대사무관	5
방송무대사무관	4
행정주사·전산주사·공업주사·시설주사 또는 방송통신주사	14
방송무대주사	24
행정주사보·전산주사보·공업주사보·시설주사보 또는 방송통신주사보	10
방송무대주사보	28
행정서기·전산서기·공업서기 또는 시설서기	4
행정서기보·전산서기보·공업서기보 또는 시설서기보	3
운전서기보	7
전기운영서기보	1
기계운영서기보	7
사무운영서기보	6
전문경력관 가군(보도제작)	3
전문경력관 나군(보도제작)	34