중장년취업아카데미 운영규정

제정 2016. 3. 31. 고용노동부예규 제109호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 예규는 ｢고용정책기본법｣ 제25조, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제6조, 같은 법 시행령 제5조, ｢노사관계 발전 지원에 관한 법률｣ 제6조에 따라 중장년의 직업능력개발 및 재취업 등을 지원하기 위하여 실시하는 중장년취업아카데미의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 예규에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “중장년취업아카데미 사업(이하 "사업"이라 한다)”이란 만 45세 이상의 중장년을 대상으로 산업현장에서 필요한 연수과정을 제공하여 중장년의 은퇴 후 조기 재취업 등을 지원하는 사업을 말한다.

2. “연수과정”이란 경력설계, 직업능력개발훈련(기본역량, 기업맞춤 취업능력 향상 등), 커리어 코칭 등을 통해 중장년의 고용 안정 및 창출을 지원하는 프로그램으로 이 예규에서 정한 절차에 따라 선정된 과정을 말한다.

3. “운영기관”이란 이 예규에 따른 연수과정을 운영할 수 있는 기관을 말한다.

4. “연수생”이란 연수과정을 수강하는 만 45세 이상의 중장년을 말한다.

제3조(사업수행의 위탁) ① 고용노동부장관은 중장년취업아카데미 사업과 관련한 다음 각 호의 업무를 ｢노사관계 발전 지원에 관한 법률｣ 제6조에 따른 노사발전재단(이하 “재단”이라 한다)에 위탁한다.

1. 운영기관·연수과정의 모집 공고 및 심사․선정

2. 연수과정 운영 및 지원금 지급․정산 등을 위한 운영기관과의 약정 체결

3. 연수과정에 대한 모니터링, 운영실태 점검, 성과분석·평가 및 지원금 지급․정산

4. 우수 연수과정 사례 발굴 등 홍보

5. 연수생 이력관리 및 연수과정을 수료한 연수생(이하 “수료자”라 한다)에 대한 취업지원에 관한 사항

6. 그 밖에 이 예규의 시행에 필요한 사항

② 재단은 제1항제1호에 따른 심사 업무 중 다음 각 호의 사항은 ｢한국산업인력공단법｣에 따른 한국기술교육대학교(이하 “심사대행기관”이라 한다)에 위탁하여 실시한다.

1. 시설․장비, 교사․강사, 연수내용, 연수방법, 연수비에 관한 사항

2. 산업․지역별 훈련과정 공급 실태 등의 적정성에 관한 사항

③ 재단은 제1항 각 호의 업무를 포함한 다음 연도 사업추진계획을 수립하여 매년 11월 30일까지 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.

④ 재단은 연수과정에 대한 모니터링 및 운영점검내역을 매월 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.

제2장 연수과정 및 운영기관 공모․선정

제4조(사업공고) 재단은 운영기관 및 연수과정을 선정하려는 경우 신청요건, 신청절차, 지원조건 등 운영기관 및 연수과정 선정에 필요한 사항을 매년 12월 31일까지 공고하여야 한다.

제5조(신청절차) 이 예규에 따른 연수과정을 운영하려는 기관은 제4조에 따른 사업공고 기간에 HRD-Net을 통하여 연수과정 운영을 신청하여야 한다. 단, HRD-Net을 통해 연수과정을 신청할 수 없는 불가피한 사유가 있는 경우에는 별지 제1호서식의 중장년취업아카데미 운영 신청서를 재단에 제출하여야 한다.

제6조(선정절차) ① 재단은 제5조에 따라 기관이 신청한 연수과정에 대하여 연수시설·장비, 교사․강사, 연수내용, 산업․지역별 훈련과정 공급 실태 등을 종합적으로 심사하여 연수과정을 선정하여야 한다.

② 제5조에 따라 연수과정 운영을 신청한 기관은 제1항에 따른 심사의 원활한 진행을 위해 재단 또는 심사대행기관이 자료보완, 현장방문 등을 요청하는 경우 적극 협조하여야 한다.

③ 재단은 연수과정 및 운영기관 선정이 완료되면 그 선정 결과를 지체 없이 공고하고 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.

제7조(운영기관 약정계약 체결) ① 제6조에 따라 선정된 운영기관은 연수과정 개시 전까지 재단에서 정한 중장년취업아카데미 위탁계약서에 따라 운영에 관한 약정계약을 체결하여야 한다.

② 재단은 제6조에 따라 선정된 운영기관이 사회적 물의를 야기하는 등 사업 운영이 어렵다고 판단되는 경우에는 그 사유가 해소될 때까지 약정계약의 체결 및 이행을 유보하거나 선정을 취소할 수 있다.

제3장 중장년취업아카데미 운영

제8조(운영기관의 업무수행) ① 운영기관은 중장년취업아카데미를 효율적으로 운영하기 위하여 다음 각 호의 업무를 수행하여야 한다.

1. 연수생 모집 및 선발

2. 연수과정 운영 및 컨설팅 지원

3. 출결관리, 상담 등 연수생 관리

4. 수료자 재취업 지원 등 사후관리

5. 사업 수행결과 보고 및 실적 관리

② 운영기관은 관계 법령 및 중장년취업아카데미 운영에 관한 약정을 준수하여야 한다.

제9조(연수생 관리) ① 운영기관은 연수과정 개시일의 전일까지 HRD-Net에 연수과정 실시신고를 하여야 하며 다음 각 호의 기간까지 연수생의 명단을 포함하여 연수생 등록을 하여야 한다.

1. 소정연수일수가 30일 미만인 연수과정: 연수개시일을 포함하여 2일 이내

2. 소정연수일수가 30일 이상 180일 이하인 연수과정: 연수개시일을 포함하여 7일 이내

3. 소정연수일수가 180일(6개월)을 초과하는 연수과정: 연수개시일을 포함하여 14일 이내

② 재단은 제 1항에 따라 등록된 연수생의 연수 참여 적합 여부를 확인하여 부적합한 연수생에 대해서는 그 사유를 명시하여 운영기관에 통보하여야 한다.

③ 운영기관은 연수생에 대하여 편의시설을 제공하고 재해보험 가입 등의 조치를 하여야 한다.

제10조(출결관리) ① 운영기관은 지문인식기(별지 제2호서식의 지문인식에 의한 출결관리 동의서를 제출한 연수생에 한한다) 또는 고용노동부장관이 별도로 인정하는 시스템을 설치하여 출결관리를 하여야 하며 별표 1의 출결관리 인정기준에 따라 출결사항을 관리하여야 한다.

② 연수생은 연수일마다 연수과정 시작과 종료 시에 출석체크를 하여야 한다. 다만, 정전, 단말기 고장 등 불가피한 사유로 인하여 연수생이 출석체크를 할 수 없는 경우에는 운영기관이 해당사유가 발생한 날의 다음 날까지 HRD-Net을 통하여 출석여부를 입력하고 별지 제3호서식의 출석입력요청대장을 작성하여 보존하여야 한다.

③ 운영기관은 대리 출석체크 또는 대리수강 등의 행위가 발생하지 않도록 노력하여야 하며 이러한 행위를 알게 된 경우에는 재단으로 즉시 신고하여야 한다.

④ 운영기관은 연수생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 연수대상에서 제외시킬 수 있다. 이 경우 관련 내용을 HRD-Net에 입력하여야 한다.

1. 천재지변 등 정당한 사유 없이 5일 이상 계속하여 결석하는 경우

2. 질병 등으로 인하여 해당 연수과정의 20% 이상 참여가 불가능하다고 판단되는 경우

3. 형(刑) 집행 등의 사유로 지속적인 참여가 불가한 경우

4. 운영기관에서 재단의 승인을 받아 별도로 정한 기준에 해당하는 경우

제11조(수료 후 사후관리) ① 운영기관은 연수과정 종료 후 최소 6개월 이상 수료자의 취업 활동을 지원하여야 한다.

② 재단은 운영기관에 구인정보를 제공하는 등 제1항에 따른 취업활동 지원에 대해 적극 협조하여야 한다.

③ 재단은 연수과정 종료 후 6개월 이내에 취업을 하지 못한 수료자에 대해 취업알선 등의 지원을 하여야 한다.

제12조(연수생 취업상황 보고) ① 운영기관은 매월 연수생 및 수료자의 취업상황을 다음 달 5일까지 HRD-Net에 입력하여야 한다. 다만, 고용보험에 가입되어 있는 연수생 및 수료자의 경우에는 예외로 한다.

② 운영기관은 연수과정 종료 후 6개월이 되는 날을 기준으로 30일 이내에 연수생 및 수료자의 취업증빙서류(재직증명서, 근로계약서, 사업자등록증 등) 및 별지 제4호서식의 연수과정 1차 결과보고서를 재단에 제출하여야 한다. 단, 고용보험에 가입되어 있는 연수생 및 수료자의 경우에는 취업증빙서류를 제출하지 아니하여도 된다.

③ 운영기관은 연수과정 종료 후 1년이 되는 날부터 30일 이내에 별지 제5호서식의 연수과정 최종결과보고서를 재단에 제출하여야 한다.

제4장 지원금의 지급 등

제13조(지원금 등 지급) ① 재단은 제7조에 따라 체결한 약정계약에 따라 운영기관에 지원금을 지급하여야 한다.

② 운영기관이 제1항에 따라 선급금을 지급받은 경우에는 선급금에 대한 이행보증보험증권을 제출하여야 한다.

③ 재단은 연수생의 생계를 지원하기 위하여 연수생에게 매월 최대 316천원까지 연수장려금을 지급할 수 있다.

제14조(정산) ① 재단은 지원금 정산을 위해 매년 전문회계법인을 지정하여 운영기관에 통보하여야 한다.

② 운영기관은 당해 연도의 마지막 연수과정이 종료된 이후 1개월 이내에 제1항에 따라 지정된 전문회계법인에 의뢰하여 지원금 정산을 실시하여야 하며 그 결과를 정산완료일부터 7일 이내에 재단에 제출하여야 한다.

③ 재단은 제2항에 따른 정산 결과보고에 따라 지원금 반환 또는 추가지급 등 필요한 조치를 즉시 실시하여야 하며 매년 정산 결과를 종합하여 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.

제5장 운영기관 관리 및 평가

제15조(연수과정 등의 변경) 운영기관은 재단과 약정한 연수 장소, 연수  일정, 사업책임자 및 전담자 등 중요한 사항을 변경하려는 경우에는 변경예정일의 3일 전까지 재단의 승인을 받아야 한다.

제16조(현장점검 실시 의무) 재단은 연수과정 기간 동안 1회 이상 현장점검을 실시하여야 한다.

제17조(위반사항 등에 대한 조치) ① 재단은 운영기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 별표 2의 조치기준에 따라 시정요구, 위탁계약 해지 등의 조치를 할 수 있다.

1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 위탁을 받은 경우

2. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 연수비용 등을 지원받았거나 받으려고 한 경우

3. 위탁계약을 위반하여 연수를 실시한 경우

4. 조치요구에 따르지 아니한 경우

② 연수생이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 연수장려금을 받거나 연수를 받은 경우에는 1년간 연수과정 수강을 제한할 수 있다.

제18조(성과평가) ① 재단은 매년 전년도 운영기관의 사업성과 및 기관역량에 대한 성과평가를 실시하고 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.

② 재단은 제1항에 따른 성과평가 결과 성과가 미흡한 운영기관에 대해다음년도 사업 참여를 제한할 수 있다.

제19조(문서의 보존) 운영기관은 중장년취업아카데미 운영과 관련된 각종 서류를 갖추어 두고 이를 3년간 보관하여야 한다. 다만, HRD-Net 등을 통해 업무를 처리하는 사항에 대해서는 예외로 한다.

제20조(재검토기한 3년) 고용노동부장관은 이 예규에 대하여 2016년 1월 1일을 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.

부칙

제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 예규 시행 전에 사업 운영과 관련하여 시행되었거나 시행 중인 사항은 이 예규에 따른 것으로 본다.

【별표 1】

출결관리 인정기준(제10조제1항 관련)

구분	인정 내용	대 상 또는 내용	증빙서류
훈련․시험	소요일수	예비군․민방위훈련, 징병검사, 국가시험(자격증, 면허증, 검정고시), 정부, 지자체, 재단에서 인정하는 대회 참가 등	수험표 등 기타
면 접	소요일수	채용 업체 면접	〃
병 가	소요일수	병원 입원, 병원 내방 치료(진료)	진단서 등
결 혼	7일	본인	청첩장 등
	2일	직계존비속, 형제 및 자매	〃
사 망	5일	배우자, 본인 및 배우자 부모, 자녀와 그 자녀 배우자	확인가능 서류
	3일	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	〃
	1일	본인 및 배우자의 형제자매	〃
출 산	1일	배우자	〃
행사 등 기타	소요일수	- 채용 설명회 및 박람회 참가 - 학교 주관(재학생의 경우) 행사에 참가	〃
지각, 조퇴, 외출	1일 결석	지각, 조퇴, 외출 3회
1/2결석	1일 결석	1일 수업 1/2 경과 후 참여 1일 수업 1/2 경과 전 조퇴 1일 수업시간 1/2 초과 외출

【별표 2】

위반행위 유형별 조치기준(제17조제1항 관련)

1. 일반기준

세부내용

○ 운영기관이 제17조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 시정요구, 전(全)과정 또는 해당과정 계약해지, 전(全)과정 또는 해당과정 참여제한의 처분을 하여야 한다. 다만, 고의 또는 중대한 과실이 없거나 위반의 정도가 경미한 경우에는 개별기준에서 정한 기준의 2분의 1(위탁계약 해지의 경우에는 시정요구를 말한다)의 범위에서 감경하여 조치할 수 있다.

○ 연수과정 약정의 해지사유에도 불구하고 연수생을 보호하기 위하여 필요한 경우에는 해당 연수과정의 종료일까지 연수를 계속하게 할 수 있다.

○ 전 과정 참여제한은 해당 운영기관이 실시하는 모든 과정에 대한 제한의 효력을 갖는다. 다만, 개별기준에서 해당 과정에 대해서만 참여 제한을 하는 경우에는 그러하지 아니한다.

○ 개별기준에 따른 약정 해지사유가 발생하여 약정해지가 확정되기 전까지 해당 운영기관과의 새로운 약정 체결을 유보할 수 있다.

○ 둘 이상의 참여제한 사유가 동시에 발생한 경우 또는 참여제한 기간 중에 추가로 참여제한 사유가 발생한 경우, 참여제한기간은 각각의 참여제한 기간을 합산한 기간으로 한다.

○ 재단은 위반행위를 적발한 경우 적발한 날을 포함하여 15일 이내에 문서로 처분 및 조치요구를 하여야 하며 운영기관의 장은 재단으로부터 조치요구를 통보받은 날의 다음날부터 15일 이내에 조치내역을 재단에 보고하여야 한다.

○ 재단은 운영기관이 기간 내에 조치내역을 보고하지 않는 경우 그 다음날부터 3일 이내에 재조치 요구를 하여야 하며 이 경우 운영기관의 장은 통보받은 날의 다음날부터 10일 이내에 조치내역을 재단에 보고하여야 한다.

2. 개별기준

위반행위	처분내용
1) 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 위탁을 받은 경우
가) 고의 또는 중대한 경우	전 과정 계약해지와 당해 연도부터 5년간 전 과정 참여제한
나) 그 밖의 경우	전 과정 계약해지와 당해 연도부터 3년간 전 과정 참여제한
2) 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 연수비용을 받았거나 받으려고 한 경우
가) 50만원 미만인 경우	전 과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 과정제한
나) 50만원 이상 100만원 미만인 경우	전 과정 계약해지와 당해 연도부터 3년간 전 과정제한
다) 100만원 이상인 경우	전 과정 계약해지와 당해 연도부터 5년간 전 과정제한
3) 위탁계약을 위반하여 연수를 실시한 경우
가) 연수기간, 연수시간, 학급 편성, 연수교사, 연수장소, 연수시설ㆍ장비 등 연수과정의 중요 사항에 관하여 연수목적에 위배될 정도로 위탁계약을 위반한 경우	해당과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 해당과정 참여제한
나) 연수대상에 관하여 다음의 행위를 한 경우
(1) 연수대상에 해당하지 않는 사람을 부정 선발한 경우	해당과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 해당과정 참여제한
(2) 거짓이나 과대 광고로 연수생을 모집한 경우	해당과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 해당과정 참여제한
다) 연수생 관리에 관하여 다음의 행위를 한 경우
(1) 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 연수인원을 조작하거나 출결석 관리를 한 경우	해당과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 해당과정 참여제한
(2) 연수생에게 근로를 강요한 경우	해당과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 해당과정 참여제한
(3) 연수생 부담금을 부당 징수한 경우	해당과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 해당과정 참여제한
(4) 수료자격 미달자에게 수료증을 발급한 경우	시정요구
라) 재해보험에 가입하지 않거나 늦게 가입한 경우와 재해 위로금을 지급하지 않은 경우	시정요구
마) 그 밖에 위탁계약을 위반하여 연수를 실시한 경우	시정요구
4) 조치요구에 따르지 않은 경우
가) 1회 조치요구에 따르지 않은 경우	해당과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 해당과정 참여제한
나) 2회 조치요구에 따르지 않은 경우	전 과정 계약해지와 당해 연도부터 2년간 전 과정참여제한

[별지서식 제1호]

<구직자 유형>

중장년취업아카데미 운영 사업제안서*
중장년취업 아카 데미 운영 기관	기 관 명							운영기관 유형				□ 직업능력개발시설
												□ 대학
	법인(사업자) 등록번호
												□ 평생교육시설
												□ 평생직업교육학원
	주 소			(우)
												□ 사업주단체
	대 표 자		성 명			전 화
	실무담당 부서 및 직원		소 속			직 위
			성 명			팩 스
			전 화			휴대전화
			이 메 일
	컨소시엄(협업)기관			예) 기업 등 개 기업( 별도 붙임 참조 )
중장년취업 아카 데미 과정	과정명	연수 유형	특화과정 여부	연수 인원	연수기간(시간)		장 소				목표 취업률(%)		목표 고용유지율(%)
	경영기획 전문가	구직자	Y/N	20	16.3.2~16.6.1( 230 )		201				50		50
					~ ( )
	계
연수비 (천원미만절사)	연수과정명		계
	경영기획전문가		1인당 지원 단가			시간당 지원 단가
	연수과정명		계
			1인당 지원 단가			시간당 지원 단가
20 년 「중장년취업아카데미」 운영기관으로 신청하고자 제안서(사업계획서)를 제출합니다. 20 년 월 일 신청기관(운영기관) (직인) 노사발전재단 사무총장 귀하

< 재직자 유형>

중장년취업아카데미 운영 사업제안서*
중장년취업 아카 데미 운영 기관	운영기관 유형		□ 직업능력개발시설			□ 대학		□ 평생교육시설						□ 평생직업교육학원
			□ 사업주단체			□ 무료직업소개업자		□ 유료직업소개업자						□ 직업정보제공업자
	기 관 명						법인(사업자) 등록번호
	주 소		(우)
	대 표 자		성 명				전 화
	실무담당 부서 및 직원		소 속				직 위
			성 명				팩 스
			전 화				휴대전화
			이 메 일
	컨소시엄(협업)기관
중장년취업 아카 데미 과정	과정명	연수 구분	특화과정 여부	연수인원	연수기간(시간)				장 소			목표 취업률(%)			목표 고용유지율(%)
	경영기획 전문가	재직자	Y/N	20	16.3.2~16.6.1( 230 )				201			50			50
					~ ( )
	계
연수비 (천원미만절사)	연수과정명		계
	경영기획전문가		1인당 지원 단가				시간당 지원 단가
	연수과정명		계
			1인당 지원 단가				시간당 지원 단가
20 년 「중장년취업아카데미」 운영기관으로 신청하고자 제안서(사업계획서)를 제출합니다. 20 년 월 일 신청기관(운영기관) (직인) 노사발전재단 사무총장 귀하

[별지서식 제2호]

지문인식에 의한 출결관리 동의서

1. 고용노동부에서는 ｢고용정책기본법｣ 및 ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣에 따라 실시되는 중장년취업아카데미의 출결관리를 보다 공정하고 투명하게 운영하기 위하여 출결관리시스템을 운영하고 있습니다.

2. 출결관리시스템 운영을 위해서는 연수생 개인식별 정보가 필요하며, 고용노동부는 ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 등 관계법령에 따라 연수생으로부터 제공받는 개인정보를 보호하여야 합니다.

3. 고용노동부는 연수생의 동의 없이 개인정보를 제3자에게 제공하거나 동 출결관리시스템 운영 외의 목적으로 사용하지 않으며, 개인정보를 제공한 연수생은 자신이 입력한 개인정보를 열람 ․ 수정하거나 정보제공에 대한 철회를 할 수 있습니다.

4. 본인은 위 1~3의 내용에 따른 출결관리시스템 운영을 위해 개인식별정보(지문, 휴대전화정보)를 제공할 것을 동의합니다.

연수과정명 :
연수기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일
성 명	생년월일	휴대전화 번호

20    년    월    일

신청인                    (서명 또는 인)

210㎜×297㎜ (일반용지 60g/㎡(재활용품)

[별지서식 제3호]

출석입력요청대장
(앞쪽)
(0000운영기관)
①연수과정명						②훈 련 기 간
③훈 련 시 간						④대장관리자
⑤일련 번호	⑥발생일	⑦신청일		⑧연수생 성 명	⑨사 유		⑩입실시간 (외출시간)	⑪퇴실시간 (귀원시간)		⑫연수생 서 명	⑬관리자 서 명
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

(뒤 쪽)

작성요령

1. 대장 작성은 운영기관 전담관리자가 하며 연수생은 사유발생일 당일에 연수가 종료된 이후 관리자가 기재한 내용을 확인하고 연수생이 자필로 성명을 정자로 기재

1) ⑥란의 발생일자는 직권입력사유 발생 해당일자를 기재

2) ⑧란의 연수생 성명은 관리자가 직접 기재

3) ⑨란의 사유는 ‘정전’, ‘단말기 고장’등 직권입력 사유를 기재

교대근무자에 대해 연수시간 변경을 허용한 경우, 변경한 연수과정명 및 수강일·수강시간도 함께 기재

4) ⑩란의 입실시간은 직권사유가 발생한 연수생의 입실(외출)시간을 기재

5) ⑪란의 퇴실시간은 직권사유가 발생한 연수생의 퇴실(귀원)시간을 기재

6) ⑫란의 연수생 서명은 직권사유가 발생한 연수생이 본인의 이름을 자필로 정자로 기재

7) ⑬란의 관리자 서명은 관리자가 자필로 확인 서명(대장관리자가 직접 서명)

2. 출석입력 신청은 해당 사유가 발생한 날의 그 다음 날까지 HRD-Net을 통해 신청 가능

[별지서식 제4호]

(      )년 연수과정 1차 결과보고서

○○연수과정 1차 결과보고서를 아래와 같이 제출합니다.

20   년    월    일

운영기관 대표              (직인)

1. 연수과정 총괄

단위 : 명, %

유형 구분	과정명	약정 인원	모집 인원 (A)	중도 탈락	수료 인원 (B)	수료율 (B/A)	취/창업 인원 (C)	취/창업률 (C/B)
재직자 또는 구직자	경영기획전문가

2. 연수생 명단

(1) 현재까지 미취업자

성명	생년월일	연락처	이메일	희망 취업분야	희망 임금

(2) 취/창업자(고용보험 미가입자)

구분 (취/창업)	성명	생년월일	연락처	이메일	회사명/ 소재지	담당업무	급여 또는 월매출액
취업
취업
창업
창업

(3) 중도탈락자

성명	생년월일	연락처	이메일	중도탈락 일자	중도탈락 사유

3. 취업연계 실적

○ 사후관리 내역

4. 연수생(수료자) 만족도

○ 조사일시

○ 설문내용   (설문조사지 별첨)

○ 조사결과

※ 강의만족도는 운영기관에서 자체적으로 설문 실시한 후 100점으로 환산하여 기록

5. 운영상 애로·건의사항

○

[별지서식 제5호]

(     )년 연수과정 최종결과보고서

○○연수과정 최종 결과보고서를 아래와 같이 보고합니다.

20   년    월    일

운영기관 대표              (직인)

1. 총 괄

단위 : 명, %

유형 구분	과정명	약정 인원	모집 인원 (A)	중도 탈락	수료 인원 (B)	수료율 (B/A)	취/창업 인원 (C)	취/창업률 (C/B)
재직자 또는 구직자	경영기획전문가

2. 고용유지 여부(1차 결과보고서 기준)

구분 (취/창업)	성명	생년월일	연락처	회사명(소재지)	고용유지 여부
				연락처	3개월 미만	3개월 이상∼ 6개월 미만	6개월 이상	파악 불가
취업	홍길동	00.00.00	000-0000 -0000	△△△(서울 영등포구)		○
				000-0000-0000
취업	심청	00.00.00	000-0000 -0000	□□회사(제주시 외도동)			○
				000-0000-0000
창업
창업

※ 1차 결과보고서 중 ｢2. 연수생명단 (2) 취/창업자｣명단 기준으로 작성할 것

※ 증빙서류 별도 첨부 필수

3. 운영상 애로·건의사항

○