□ 2016년 여성관리자패널조사 설문지 수정 사항(통계청 고시 제2016-51호 붙임)

0. 인사담당자용

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(5차 조사 설문지)

변경후

(6차 조사 설문지)

비고

2. 인적자원관리에 관한 설문

문11.	귀사의 남성관리자와 여성관리자에 관한 문항들입니다. 남녀를 비교하여 응답하여 주십시오.

내 용	남성관리자가 여성관리자에 비해 월등히 뛰어나다	남성관리자가 여성관리자에 비해 뛰어나다	남녀 관리자 차이가 없다	여성관리자가 남성관리자에 비해 뛰어나다	여성관리자가 남성관리자에 비해 월등히 뛰어나다
⑴ 리더십(관리능력)	①	②	③	④	⑤
⑵ 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑶ 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑷ 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑸ 팀워크	①	②	③	④	⑤
⑹ 성실성, 책임감	①	②	③	④	⑤
⑺ 창의성	①	②	③	④	⑤
⑻ 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑼ 추진력	①	②	③	④	⑤
⑽ 멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

문11. 귀사의 남성관리자와 여성관리자에 관한 문항들입니다. 남녀를 비교하여 응답하여 주십시오.

내 용	남성관리자가 여성관리자에 비해 월등히 뛰어나다	남성관리자가 여성관리자에 비해 뛰어나다	남녀 관리자 차이가 없다	여성관리자가 남성관리자에 비해 뛰어나다	여성관리자가 남성관리자에 비해 월등히 뛰어나다
⑴ 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑵ 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑶ 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑷ 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑸ 추진력	①	②	③	④	⑤
⑹멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

수정 문항

문11-1. 귀사의 남녀관리자 리더십 역량을 요소별로 평가해 주십시오.

내 용	여성관리자가 우수	차이없음	남성관리자가 우수
⑴ 자신을 성찰하고 이해하기	①	②	③
⑵ 모순되는 요구의 균형 이루기	①	②	③
⑶ 지속적으로 학습하는 능력	①	②	③
⑷ 도덕성/진실성/긍정성 등 리더십 가치의 내면화	①	②	③
⑸ 관계 구축 및 유지	①	②	③
⑹ 효율적 팀워크	①	②	③
⑺ 의사소통 기술	①	②	③
⑻ 타인을 육성하는 능력	①	②	③
⑼ 목표 설정, 의사결정, 문제 해결 등 조직의 일상적 관리 기술	①	②	③
⑽ 전략적으로 사고하고 행동하기	①	②	③

추가 문항

3. 유연근무제도에 관한 설문

문1. 다음은 현재 공공기관에 도입되어 있는 유연근무제도 유형의 예시입니다. 귀사에서 각 제도의 도입 및 시행이 필요한지 견해를 묻고자 합니다. 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

유연근무제 유형	제도 유무		제도가 있는 경우만 응답
			활용 유무		사용자 수* (2013년 1년 간)
	제도 있음	제도 없음	활용되고 있음	활용되지 않음	남성	여성	합계
⑴ 재택근무제	①	②	①	②	명	명	명
⑵ 원격근무제	①	②	①	②	명	명	명
⑶ 탄력근무제	①	②	①	②	명	명	명
⑷ 선택적 근무시간제(시차출퇴근제)	①	②	①	②	명	명	명
⑸ 정규직 시간선택제	①	②	①	②	명	명	명
⑹ 기간제 시간선택제	①	②	①	②	명	명	명

유 형	개 념
재택근무제	1주일에 하루 이상을 사무실이 아닌 ‘집’에서 업무를 수행하는 근무형태
원격근무제	업무를 ‘집’이아닌 장소 혹은 이동하면서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 수행하는 근무형태
탄력근무제	일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 법정근로시간(주 40시간)으로 맞추는 제도
선택적 근무시간제 (시차출퇴근제)	출퇴근 시간대에 시차를 두거나 또는 자유롭게 선택하거나, 노사합의로 1개월 이내에서 총 근로시간만을 정하고 출퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택하는 제도를 포괄함
시간선택제	근로자 일․가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일․학습 병행등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료 시작, 근무요일 등을 선택할 수 있는 제도

문1. 다음은 현재 공공기관에 도입되어 있는 유연근무제도 유형의 예시입니다. 귀사에서 각 제도의 도입 및 시행이 필요한지 견해를 묻고자 합니다. 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

유연근무제 유형	제도 유무		제도가 있는 경우만 응답
			활용 유무		사용자 수* (2015년 1년 간)
	제도 있음	제도 없음	활용되고 있음	활용되지 않음	남성	여성	합계
⑴ 재택근무제	①	②	①	②	명	명	명
⑵ 원격근무제	①	②	①	②	명	명	명
⑶ 탄력근무제	①	②	①	②	명	명	명
⑷ 선택적 근무시간제 (시차출퇴근제)	①	②	①	②	명	명	명
⑸ 전환형 시간선택제	①	②	①	②	명	명	명
⑹ 채용형 시간선택제	①	②	①	②	명	명	명

유 형	개 념
재택근무제	1주일에 하루 이상을 사무실이 아닌 ‘집’에서 업무를 수행하는 근무형태
원격근무제	업무를 ‘집’이 아닌 장소 혹은 이동하면서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 수행하는 근무형태
탄력근무제	일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 법정근로시간(주 40시간)으로 맞추는 제도
선택적 근무시간제 (시차출퇴근제)	출퇴근 시간대에 시차를 두거나 또는 자유롭게 선택하거나, 노사합의로 1개월 이내에서 총 근로시간만을 정하고 출퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택하는 제도를 포괄함
시간선택제	근로자 일․가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일․학습 병행 등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료 시작, 근무요일 등을 선택할 수 있는 제도 - 전환형 시간선택제 : 기존 전일제 근로자가 시간선택제 근무로 전환 - 채용행 시간선택제 : 전일제가 아닌 시간선택제 근무를 조건으로 신규직원 채용

수정 문항

1. 근속 관리자용

변경전

(5차 조사 설문지)

변경후

(6차 조사 설문지)

비고

2. 인사관리 및 경력개발

문9.  현재 OO님은 자신에 대해서 어떻게 생각하고 있는지 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 나의 리더십(관리능력)	①	②	③	④	⑤
⑵ 나의 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑶ 나의 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑷ 나의 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑸ 나의 팀워크	①	②	③	④	⑤
⑹ 나의 성실성, 책임감	①	②	③	④	⑤
⑺ 나의 창의성	①	②	③	④	⑤
⑻ 나의 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑼ 나의 추진력	①	②	③	④	⑤
⑽ 나의 멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

문9. 현재 OO님은 자신에 대해서 어떻게 생각하고 있는지 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 나의 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑵ 나의 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑶ 나의 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑷ 나의 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑸ 나의 추진력	①	②	③	④	⑤
⑹ 나의 멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

수정 문항

문9-1. 현재 OO님 자신의 리더십 역량을 요소별로 평가해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 자신을 성찰하고 이해하기	①	②	③	④	⑤
⑵ 모순되는 요구의 균형 이루기	①	②	③	④	⑤
⑶ 지속적으로 학습하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑷ 도덕성/진실성/긍정성 등 리더십 가치의 내면화	①	②	③	④	⑤
⑸ 관계 구축 및 유지	①	②	③	④	⑤
⑹ 효율적 팀워크	①	②	③	④	⑤
⑺ 의사소통 기술	①	②	③	④	⑤
⑻ 타인을 육성하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑼ 목표 설정, 의사결정, 문제 해결 등 조직의 일상적 관리 기술	①	②	③	④	⑤
⑽ 전략적으로 사고하고 행동하기	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문9-2. 리더십을‘조직의 목표 달성을 위해 영향력을 미치는 과정’이라고 볼 때, OO님은 평소 자신이 조직에서 영향을 미치기 위한 아래의 수단들을 얼마나 갖추고 있다고 생각하십니까?

영향력 수단	전혀 갖추지 못하고 있다	별로 갖추지 못하고 있다	보통이다	어느 정도 갖추고 있다	많이 갖추고 있다
⑴ 지위가 주는 합법적 권한	①	②	③	④	⑤
⑵ 보상을 줄 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑶ 처벌할 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑷ 전문 기술과 지식	①	②	③	④	⑤
⑸ 평소 가치나 행동으로 주변 사람의 존경을 얻음	①	②	③	④	⑤
⑹ 광범위한 정보력	①	②	③	④	⑤
⑺ 조직 내외부의 네트워크	①	②	③	④	⑤
⑻ 다양하고 풍부한 업무 경험	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문30.	다음은 현재 공공기관에 도입되어 있는 유연근무제도 유형의 예시입니다. 00님께서 근무하시는 직장의 각 제도 도입 및 활용여부와 만족도에 대한 견해를 묻고자 합니다. 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

유연근무제 유형	제도 유무		제도가 있는 경우만 응답
	제도 있음	제도 없음	활용여부		만족도(활용한 경우)
			활용하였거나 활용 하고 있음	활용 안함	전혀 만족하지 않음	만족 하지 않음	보통	대체로 만족	매우 만족
⑴ 재택근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑵ 원격근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑶ 탄력근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑷ 선택적 근무시간제(시차출퇴근제)	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑸ 정규직 시간선택제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑹ 기간제 시간선택제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤

유 형	개 념
재택근무제	1주일에 하루 이상을 사무실이 아닌 ‘집’에서 업무를 수행하는 근무형태
원격근무제	업무를 ‘집’이아닌 장소 혹은 이동하면서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 수행하는 근무형태
탄력근무제	일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 법정근로시간(주 40시간)으로 맞추는 제도
선택적 근무시간제 (시차출퇴근제)	출퇴근 시간대에 시차를 두거나 또는 자유롭게 선택하거나, 노사합의로 1개월 이내에서 총 근로시간만을 정하고 출퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택하는 제도를 포괄함
시간선택제	근로자 일․가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일․학습 병행등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료 시작, 근무요일 등을 선택할 수 있는 제도

문30. 다음은 현재 공공기관에 도입되어 있는 유연근무제도 유형의 예시입니다. 00님께서 근무하시는 직장의 각 제도 도입 및 활용여부와 만족도에 대한 견해를 묻고자 합니다. 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

유연근무제 유형	제도 유무		제도가 있는 경우만 응답
	제도 있음	제도 없음	활용여부		만족도(활용한 경우)
			활용하였거나 활용하고 있음	활용 안함	전혀 만족치 않음	만족하지 않음	보통	대체로 만족	매우 만족
⑴ 재택근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑵ 원격근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑶ 탄력근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑷ 선택적 근무시간제 (시차출퇴근제)	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑸ 전환형 시간선택제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑹ 채용형 시간선택제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤

수정 문항

유 형	개 념
재택근무제	1주일에 하루 이상을 사무실이 아닌 ‘집’에서 업무를 수행하는 근무형태
원격근무제	업무를 ‘집’이 아닌 장소 혹은 이동하면서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 수행하는 근무형태
탄력근무제	일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 법정근로시간(주 40시간)으로 맞추는 제도
선택적 근무시간제 (시차출퇴근제)	출퇴근 시간대에 시차를 두거나 또는 자유롭게 선택하거나, 노사합의로 1개월 이내에서 총 근로시간만을 정하고 출퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택하는 제도를 포괄함
시간선택제	근로자 일․가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일․학습 병행 등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료 시작, 근무요일 등을 선택할 수 있는 제도 - 전환형 시간선택제 : 기존 전일제 근로자가 시간선택제 근무로 전환 - 채용행 시간선택제 : 전일제가 아닌 시간선택제 근무를 조건으로 신규직원 채용

4. 가족관계 및 기타

문12. 자녀와 자녀 돌봄 관련에 대해 응답해 주십시오.

	자녀 연령대					성별		자녀돌봄 방법 (초등학생 재학 이하 자녀에 대해서만 응답해 주십시오)
	① 만3세미만	② 만3세이상	③ 초등 학생	④ 중학교이상		① 남	② 여	현재의 주된 돌봄 방법 (보기에서 택 1)		희망하는 자녀돌봄방법 (보기에서 택 1)
첫째 자녀
둘째 자녀
셋째 자녀
넷째 자녀
다섯째 자녀
< 보기 >
❶ 친정부모 ❷ 시부모 ❸ 친인척 ❹ 육아 및 가사도우미					❺ 국공립 보육시설 ❻ 민간 보육시설 ❼ 가정 보육시설 ❽ 직장 보육시설				❾ 배우자 학원 방과후학교 혼자 있음 ⓭ 기타

문12. 자녀와 자녀 돌봄 관련에 대해 응답해 주십시오.

	자녀 연령대					성별		자녀돌봄 방법 (초등학생 재학 이하 자녀에 대해서만 응답해 주십시오)
	① 만3세 미만	② 만3세 이상	③ 초등 학생		④ 중학교 이상	① 남	② 여	현재의 주된 돌봄 방법 (보기에서 택 1)		희망하는 자녀돌봄방법 (보기에서 택 1)
첫째 자녀	①	②	③		④	①	②
둘째 자녀	①	②	③		④	①	②
셋째 자녀	①	②	③		④	①	②
넷째 자녀	①	②	③		④	①	②
다섯째 자녀	①	②	③		④	①	②
< 돌봄 방법 보기 >
❶ 배우자 ❷ 친정부모 ❸ 시부모 ❹ 친인척 ❺ 민간베이비시터 ❻ 정부지원 아이돌보미 서비스				❼ 국공립 유치원 ❽ 사립 유치원 ❾ 국공립 어린이집 민간 어린이집 가정 어린이집 직장 어린이집					⓭ 학원 ⓮ 초등돌봄교실(방과후학교) ⓯ 혼자 있음 ⓰ 기타

돌봄방법

수정

3. 전직 관리자용

변경전

(5차 조사 설문지)

변경후

(6차 조사 설문지)

비고

4. 인사관리 및 경력개발

문9.  현재 OO님은 자신에 대해서 어떻게 생각하고 있는지 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 나의 리더십(관리능력)	①	②	③	④	⑤
⑵ 나의 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑶ 나의 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑷ 나의 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑸ 나의 팀워크	①	②	③	④	⑤
⑹ 나의 성실성, 책임감	①	②	③	④	⑤
⑺ 나의 창의성	①	②	③	④	⑤
⑻ 나의 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑼ 나의 추진력	①	②	③	④	⑤
⑽ 나의 멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

문9. 현재 OO님은 자신에 대해서 어떻게 생각하고 있는지 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 나의 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑵ 나의 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑶ 나의 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑷ 나의 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑸ 나의 추진력	①	②	③	④	⑤
⑹ 나의 멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

수정 문항

문9-1. 현재 OO님 자신의 리더십 역량을 요소별로 평가해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 자신을 성찰하고 이해하기	①	②	③	④	⑤
⑵ 모순되는 요구의 균형 이루기	①	②	③	④	⑤
⑶ 지속적으로 학습하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑷ 도덕성/진실성/긍정성 등 리더십 가치의 내면화	①	②	③	④	⑤
⑸ 관계 구축 및 유지	①	②	③	④	⑤
⑹ 효율적 팀워크	①	②	③	④	⑤
⑺ 의사소통 기술	①	②	③	④	⑤
⑻ 타인을 육성하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑼ 목표 설정, 의사결정, 문제 해결 등 조직의 일상적 관리 기술	①	②	③	④	⑤
⑽ 전략적으로 사고하고 행동하기	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문9-2. 리더십을 ‘조직의 목표 달성을 위해 영향력을 미치는 과정’이라고 볼 때, OO님은 평소 자신이 조직에서 영향을 미치기 위한 아래의 수단들을 얼마나 갖추고 있다고 생각하십니까?

영향력 수단	전혀 갖추지 못하고 있다	별로 갖추지 못하고 있다	보통이다	어느 정도 갖추고 있다	많이 갖추고 있다
⑴ 지위가 주는 합법적 권한	①	②	③	④	⑤
⑵ 보상을 줄 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑶ 처벌할 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑷ 전문 기술과 지식	①	②	③	④	⑤
⑸ 평소 가치나 행동으로 주변 사람의 존경을 얻음	①	②	③	④	⑤
⑹ 광범위한 정보력	①	②	③	④	⑤
⑺ 조직 내외부의 네트워크	①	②	③	④	⑤
⑻ 다양하고 풍부한 업무 경험	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문30.	다음은 현재 공공기관에 도입되어 있는 유연근무제도 유형의 예시입니다. 00님께서 근무하시는 직장의 각 제도 도입 및 활용여부와 만족도에 대한 견해를 묻고자 합니다. 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

유연근무제 유형	제도 유무		제도가 있는 경우만 응답
	제도 있음	제도 없음	활용여부		만족도(활용한 경우)
			활용하였거나 활용 하고 있음	활용 안함	전혀 만족하지 않음	만족 하지 않음	보통	대체로 만족	매우 만족
⑴ 재택근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑵ 원격근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑶ 탄력근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑷ 선택적 근무시간제(시차출퇴근제)	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑸ 정규직 시간선택제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑹ 기간제 시간선택제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤

유 형	개 념
재택근무제	1주일에 하루 이상을 사무실이 아닌 ‘집’에서 업무를 수행하는 근무형태
원격근무제	업무를 ‘집’이아닌 장소 혹은 이동하면서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 수행하는 근무형태
탄력근무제	일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 법정근로시간(주 40시간)으로 맞추는 제도
선택적 근무시간제 (시차출 퇴근제)	출퇴근 시간대에 시차를 두거나 또는 자유롭게 선택하거나, 노사합의로 1개월 이내에서 총 근로시간만을 정하고 출퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택하는 제도를 포괄함
시간선택제	근로자 일․가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일․학습 병행등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료 시작, 근무요일 등을 선택할 수 있는 제도

문30. 다음은 현재 공공기관에 도입되어 있는 유연근무제도 유형의 예시입니다. 00님께서 근무하시는 직장의 각 제도 도입 및 활용여부와 만족도에 대한 견해를 묻고자 합니다. 각 문항별로 해당번호에 ✔표해 주십시오.

유연근무제 유형	제도 유무		제도가 있는 경우만 응답
	제도 있음	제도 없음	활용여부		만족도(활용한 경우)
			활용하였거나 활용하고 있음	활용 안함	전혀 만족하지 않음	만족 하지 않음	보통	대체로 만족	매우 만족
⑴ 재택근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑵ 원격근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑶ 탄력근무제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑷ 선택적 근무시간제(시차출퇴근제)	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑸ 전환형 시간선택제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤
⑹ 채용형 시간선택제	①	②	①	②	①	②	③	④	⑤

유 형	개 념
재택근무제	1주일에 하루 이상을 사무실이 아닌 ‘집’에서 업무를 수행하는 근무형태
원격근무제	업무를 ‘집’이 아닌 장소 혹은 이동하면서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 수행하는 근무형태
탄력근무제	일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 법정근로시간(주 40시간)으로 맞추는 제도
선택적 근무시간제 (시차출퇴근제)	출퇴근 시간대에 시차를 두거나 또는 자유롭게 선택하거나, 노사합의로 1개월 이내에서 총 근로시간만을 정하고 출퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택하는 제도를 포괄함
시간선택제	근로자 일․가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일․학습 병행 등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료 시작, 근무요일 등을 선택할 수 있는 제도 - 전환형 시간선택제 : 기존 전일제 근로자가 시간선택제 근무로 전환 - 채용행 시간선택제 : 전일제가 아닌 시간선택제 근무를 조건으로 신규직원 채용

수정 문항

4. 가족관계 및 기타

문12. 자녀와 자녀 돌봄 관련에 대해 응답해 주십시오.

	자녀 연령대					성별		자녀돌봄 방법 (초등학생 재학 이하 자녀에 대해서만 응답해 주십시오)
	① 만3세미만	② 만3세이상	③ 초등 학생	④ 중학교이상		① 남	② 여	현재의 주된 돌봄 방법 (보기에서 택 1)		희망하는 자녀돌봄방법 (보기에서 택 1)
첫째 자녀
둘째 자녀
셋째 자녀
넷째 자녀
다섯째 자녀
< 보기 >
❶ 친정부모 ❷ 시부모 ❸ 친인척 ❹ 육아 및 가사도우미					❺ 국공립 보육시설 ❻ 민간 보육시설 ❼ 가정 보육시설 ❽ 직장 보육시설				❾ 배우자 학원 방과후학교 혼자 있음 ⓭ 기타

문12. 자녀와 자녀 돌봄 관련에 대해 응답해 주십시오.

	자녀 연령대					성별		자녀돌봄 방법 (초등학생 재학 이하 자녀에 대해서만 응답해 주십시오)
	① 만3세 미만	② 만3세 이상	③ 초등 학생		④ 중학교 이상	① 남	② 여	현재의 주된 돌봄 방법 (보기에서 택 1)		희망하는 자녀돌봄방법 (보기에서 택 1)
첫째 자녀	①	②	③		④	①	②
둘째 자녀	①	②	③		④	①	②
셋째 자녀	①	②	③		④	①	②
넷째 자녀	①	②	③		④	①	②
다섯째 자녀	①	②	③		④	①	②
< 돌봄 방법 보기 >
❶ 배우자 ❷ 친정부모 ❸ 시부모 ❹ 친인척 ❺ 민간베이비시터 ❻ 정부지원 아이돌보미 서비스				❼ 국공립 유치원 ❽ 사립 유치원 ❾ 국공립 어린이집 민간 어린이집 가정 어린이집 직장 어린이집					⓭ 학원 ⓮ 초등돌봄교실(방과후학교) ⓯ 혼자 있음 ⓰ 기타

돌봄방법

수정

4. 비취업자용

변경전

(5차 조사 설문지)

변경후

(6차 조사 설문지)

비고

2. 퇴직 전의 상황과 현재의 생활

문4. 퇴직 당시 OO님은 자신에 대해서 어떻게 생각하고 있었는지 각 문항별로 해당번호에 ✔표 해주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 나의 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑵ 나의 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑶ 나의 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑷ 나의 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑸ 나의 추진력	①	②	③	④	⑤
⑹ 나의 멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문4-1. 퇴직 당시  OO님의 리더십 역량을 요소별로 평가해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 자신을 성찰하고 이해하기	①	②	③	④	⑤
⑵ 모순되는 요구의 균형 이루기	①	②	③	④	⑤
⑶ 지속적으로 학습하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑷ 도덕성/진실성/긍정성 등 리더십 가치의 내면화	①	②	③	④	⑤
⑸ 관계 구축 및 유지	①	②	③	④	⑤
⑹ 효율적 팀워크	①	②	③	④	⑤
⑺ 의사소통 기술	①	②	③	④	⑤
⑻ 타인을 육성하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑼ 목표 설정, 의사결정, 문제 해결 등 조직의 일상적 관리 기술	①	②	③	④	⑤
⑽ 전략적으로 사고하고 행동하기	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문4-2. 리더십을‘조직의 목표 달성을 위해 영향력을 미치는 과정’이라고 볼 때, OO님은 퇴직 당시 조직에서 영향을 미치기 위한 아래의 수단들을 얼마나 갖추고 있다고 생각하십니까?

영향력 수단	전혀 갖추지 못하고 있다	별로 갖추지 못하고 있다	보통이다	어느 정도 갖추고 있다	많이 갖추고 있다
⑴ 지위가 주는 합법적 권한	①	②	③	④	⑤
⑵ 보상을 줄 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑶ 처벌할 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑷ 전문 기술과 지식	①	②	③	④	⑤
⑸ 평소 가치나 행동으로 주변 사람의 존경을 얻음	①	②	③	④	⑤
⑹ 광범위한 정보력	①	②	③	④	⑤
⑺ 조직 내외부의 네트워크	①	②	③	④	⑤
⑻ 다양하고 풍부한 업무 경험	①	②	③	④	⑤

추가 문항

5. 창업자용

변경전

(5차 조사 설문지)

변경후

(6차 조사 설문지)

비고

2. 퇴직 전의 상황과 현재의 생활

문4. 퇴직 당시 OO님은 자신에 대해서 어떻게 생각하고 있었는지 각 문항별로 해당번호에 ✔표 해주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 나의 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑵ 나의 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑶ 나의 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑷ 나의 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑸ 나의 추진력	①	②	③	④	⑤
⑹ 나의 멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문4-1. 퇴직 당시  OO님의 리더십 역량을 요소별로 평가해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 자신을 성찰하고 이해하기	①	②	③	④	⑤
⑵ 모순되는 요구의 균형 이루기	①	②	③	④	⑤
⑶ 지속적으로 학습하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑷ 도덕성/진실성/긍정성 등 리더십 가치의 내면화	①	②	③	④	⑤
⑸ 관계 구축 및 유지	①	②	③	④	⑤
⑹ 효율적 팀워크	①	②	③	④	⑤
⑺ 의사소통 기술	①	②	③	④	⑤
⑻ 타인을 육성하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑼ 목표 설정, 의사결정, 문제 해결 등 조직의 일상적 관리 기술	①	②	③	④	⑤
⑽ 전략적으로 사고하고 행동하기	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문4-2. 리더십을‘조직의 목표 달성을 위해 영향력을 미치는 과정’이라고 볼 때, OO님은 퇴직 당시 조직에서 영향을 미치기 위한 아래의 수단들을 얼마나 갖추고 있다고 생각하십니까?

영향력 수단	전혀 갖추지 못하고 있다	별로 갖추지 못하고 있다	보통이다	어느 정도 갖추고 있다	많이 갖추고 있다
⑴ 지위가 주는 합법적 권한	①	②	③	④	⑤
⑵ 보상을 줄 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑶ 처벌할 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑷ 전문 기술과 지식	①	②	③	④	⑤
⑸ 평소 가치나 행동으로 주변 사람의 존경을 얻음	①	②	③	④	⑤
⑹ 광범위한 정보력	①	②	③	④	⑤
⑺ 조직 내외부의 네트워크	①	②	③	④	⑤
⑻ 다양하고 풍부한 업무 경험	①	②	③	④	⑤

추가 문항

6. 기타근로자용

변경전

(5차 조사 설문지)

변경후

(6차 조사 설문지)

비고

2. 퇴직 전의 상황과 현재의 생활

문4. 퇴직 당시 OO님은 자신에 대해서 어떻게 생각하고 있었는지 각 문항별로 해당번호에 ✔표 해주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 나의 조직 내 친화력	①	②	③	④	⑤
⑵ 나의 업무몰입도	①	②	③	④	⑤
⑶ 나의 직장충성도	①	②	③	④	⑤
⑷ 나의 외부 네트워크 능력	①	②	③	④	⑤
⑸ 나의 추진력	①	②	③	④	⑤
⑹ 나의 멀티태스킹 능력	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문4-1. 퇴직 당시  OO님의 리더십 역량을 요소별로 평가해 주십시오.

내 용	매우 부족하다	약간 부족하다	보통 이다	약간 뛰어나다	매우 뛰어나다
⑴ 자신을 성찰하고 이해하기	①	②	③	④	⑤
⑵ 모순되는 요구의 균형 이루기	①	②	③	④	⑤
⑶ 지속적으로 학습하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑷ 도덕성/진실성/긍정성 등 리더십 가치의 내면화	①	②	③	④	⑤
⑸ 관계 구축 및 유지	①	②	③	④	⑤
⑹ 효율적 팀워크	①	②	③	④	⑤
⑺ 의사소통 기술	①	②	③	④	⑤
⑻ 타인을 육성하는 능력	①	②	③	④	⑤
⑼ 목표 설정, 의사결정, 문제 해결 등 조직의 일상적 관리 기술	①	②	③	④	⑤
⑽ 전략적으로 사고하고 행동하기	①	②	③	④	⑤

추가 문항

문4-2. 리더십을 ‘조직의 목표 달성을 위해 영향력을 미치는 과정’이라고 볼 때, OO님은 퇴직 당시 조직에서 영향을 미치기 위한 아래의 수단들을 얼마나 갖추고 있다고 생각하십니까?

영향력 수단	전혀 갖추지 못하고 있다	별로 갖추지 못하고 있다	보통이다	어느 정도 갖추고 있다	많이 갖추고 있다
⑴ 지위가 주는 합법적 권한	①	②	③	④	⑤
⑵ 보상을 줄 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑶ 처벌할 수 있는 권한	①	②	③	④	⑤
⑷ 전문 기술과 지식	①	②	③	④	⑤
⑸ 평소 가치나 행동으로 주변 사람의 존경을 얻음	①	②	③	④	⑤
⑹ 광범위한 정보력	①	②	③	④	⑤
⑺ 조직 내외부의 네트워크	①	②	③	④	⑤
⑻ 다양하고 풍부한 업무 경험	①	②	③	④	⑤

추가 문항