등록번호		총무과-1806		주무관	주무관	과장	낙동강유역환경청장
등록일자		2016. 04. 27					2016. 4. 27.
결재일자		2016. 04. 27
공개구분		비공개(5)
				협조자
	낙동강유역환경청 인사관리규정 개정(안)

□ 추진배경

❍ 「공무원임용령」 및 「환경부 인사관리세칙」에 따라 정규공무원임용심사위원회의 근거를 마련하고, 보통승진·고충심사위원회의 개의(開議)기준 개정

□ 관련 근거

❍ 「공무원임용령」 제23조 및 「공무원임용규칙」제129조~제131조

- 시보공무원의 정규공무원 임용과 면직 시 심사위원회 구성 및 절차 등

❍ 「환경부 인사관리세칙」(훈령 제1157호, ‘15.6.17.시행)

- 보통승진·고충심사위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개의

□ 개정내용(안)

❍ (시보공무원 임용심사) 시보공무원의 정규공무원 임용과 면직 시 대상 공무원의 적격성 등 심사를 위해 위원회 개최

- (위원구성) 환경관리국장(위원장) 외 6인으로 구성, 간사는 인사담당자

· (위원) 유역관리국장, 화학안전관리단장, 환경감시단장, 총무과장, 환경관리과장, 유역계획과장

- (의결) 재적위원 과반수의 찬성으로 의결

❍ (보통승진·고충심사위원회 개의기준) 「환경부 인사관리세칙」에 따라 재적위원 과반수 출석 시 개의토록 개정

- 심사위원의 장기부재 등 위원회 개의기준 미달로 인한 승진임용 등 불이익 예방

□ 향후 조치계획

❍ 낙동강유역환경청 인사관리규정 개정(안) 시행(본부, 각 부서)

❍ 7·9급 신규임용자 정규공무원임용심사위원회 개최(5월초)

- (대상자) 김동현, 우승범, 전선영, 황보석, 박민우 / (시보해제예정일) 5.12(목)

붙임 1. 신·구대조문표(안) 1부.

2. 인사관리규정 개정전문(안) 1부.  끝.