국립수산과학원 인사관리규정

제정 2010. 6. 29. 국립수산과학원 훈령 제471호

개정 2011. 7. 22. 국립수산과학원 훈령 제492호

개정 2012.10.  9. 국립수산과학원 훈령 제514호

개정 2013. 1. 25. 국립수산과학원 훈령 제519호

개정 2013. 3. 24. 국립수산과학원 훈령 제523호

개정 2013. 5. 22. 국립수산과학원 훈령 제533호

개정 2013.12. 12. 국립수산과학원 훈령 제542호

개정 2014. 6.  11. 국립수산과학원 훈령 제547호

개정 2015. 1.  26. 국립수산과학원 훈령 제556호

타규정개정 2015. 5.  26. 국립수산과학원 훈령 제561호

개정 2015. 10. 16. 국립수산과학원 훈령 제567호

개정 2015. 12. 30. 국립수산과학원 훈령 제569호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 국립수산과학원 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운용을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 국립수산과학원과 그 소속기관의 모든 공무원에게 적용한다.

② 이 규정에 정하지 아니한 사항은 「해양수산부 인사관리규정」에 따른다. <개정 2013.3.24.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “임용권자 또는 임용제청권자”란 국립수산과학원장(이하 “원장”이라 한다) 및 원장으로부터 임용권의 전부 또는 일부를 재위임받은 부장 및 소속기관의 장을 말한다.

2. “연구소”란 국립수산과학원에 소속된 1차 기관을 말하며, 그 기관장을 “연구소장”이라 한다. <개정 2015.10.16.>

제2장 인사사무의 재위임

제4조(임용권의 재위임) ① 원장은 「책임운영기관의 설치․운영에 관한 법률 시행령」제18조제2항에 따라 소속공무원의 임용권중 6급 이하 공무원(연구사 포함, 이하 “6급 이하 공무원”은 모두 연구사를 포함한다)의 내부 전보권을 연구소장에게 재위임할 수 있다. <개정2015.1.26.>

② 본원 6급 이하 공무원에 대한 내부 전보권을 각 부장에게 재위임할 수 있다. <개정 2015.1.26.>

③ 연구소장 및 부장이 내부 전보권을 행사한 경우에는 그 결과를 운영지원과에 통보하여야 한다.<개정 2013.3.24>

제5조(기능직공무원의 시험실시권의 재위임) 삭제 <2013.12.12.>

제3장 보직관리

제6조(보직관리의 일반원칙) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 보직함에 있어 임용예정직위의 직무요건과 해당 공무원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 보직하여야 한다.

② 6급 이하 공무원의 경우 특별한 사정이 없으면 해당 공무원의 연고지를 고려하여 배치한다. 다만, 특정지역 연고자의 편중이나 원활한 업무수행 등 기관운영상 특히 필요한 경우에는 예외로 할 수 있다.

③ 6개월 이상의 국내․외 교육훈련을 받았거나 국제기구 및 외국기관에서 근무한 경력이 있는 자의 경우 특별한 사정이 없으면 해당 교육훈련 또는 근무분야와 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

④ 직무와 관련된 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없으면 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

제6조의2(인사예고제 실시) ① 임용권자 및 임용제청권자는 소속공무원에 대한 정기인사 및 이에 준하는 대규모 인사를 실시하는 때에는 특별한 경우를 제외하고는 1개월 이전에 당해인사의 세부기준 등을 소속공무원에게 공지하여야 함을 원칙으로 한다.

② 임용권자 및 임용제청권자는 인사운영에 지장이 없는 범위내에서 소속공무원의 희망보직을 최대한 반영하여 인사를 실시하여야 한다

제7조(순환전보) ① 5급 이하 공무원(연구직 포함)의 경우 동일 직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 개인의 능력발전을 위하여 정기적으로 순환전보를 실시하여야 한다. 다만, 담당업무의 특수성 및 업무수행상 부득이한 경우와 전보대상 부서가 한정된 소수직렬 등은 예외로 할 수 있다.

② 동일부서의 근무기간은 5급이하 공무원(연구직 제외)은 1년 이상 3년 이내, 연구지원부서의 연구직공무원은 1년 이상 2년 이내, 연구부서의 연구직공무원은 3년 이상 7년 이내의 기간으로 함을 원칙으로 한다.

③ 제1항에 따른 정기 순환전보는 매년도 12월과 익년도 1월 중에 실시함을 원칙으로 한다. 다만 인사운영상 필요한 경우에는 수시  전보를 실시할 수 있다.

제8조(핵심인재 등 관리) ① 원장은 기관의 경쟁력과 개인역량을 높일 수 있도록 조직내 핵심인재와 선임연구사 및 근무실적이 극히 저조한 직원 등에 대한 체계적이고 실효성 있는 별도의 인사관리지침을 마련하여 시행할 수 있다.

② 직무(연구)수행능력 향상을 위한 국내외훈련 파견과 해양수산부 등의 인력지원을 위해 파견되는 공무원에 대하여는 인사상 불이익이 없도록 하여야 한다.<개정 2013.3.24.>

제9조(연구직공무원의 직위별 보직기준 등) ① 연구직공무원에 대하여 구체적인 직위를 부여할 경우에는 제6조와 별표 1의 직위별 보직기준(제1호 : 고위공무원단 직위, 제2호 : 4급상당 직위<이하 “과장급 직위”라 한다>, 제3호 : 5급상당 직위<이하 “센터장급 직위”라 한다>) 에 따라 보직하여야 한다.

② 연구직공무원에게 별표 1의 각 호의 직위를 부여함에 있어서는 각 공무원의 균형있는 능력발전을 위하여 적절한 보직기회를 부여하여야 한다.

제9조의2(연구직 과장급 직위 후보자) 연구직 과장급 직위 후보자는 다음 각 호중 어느 하나의 요건을 갖추어야 한다.

1. 인사혁신처에서 실시하는 과장급 역량평가를 통과한 연구관 경력 4년 이상인 자.

2. 과장급 직위 재직자 또는 경력자

제9조의3(직위별 보직 등) ① 고위공무원단 직위승진은「고위공무원단 관련 규정」에 따르되, 동해수산연구소장 직위의 운영 등 인사관리에 대하여는 「개방형 직위 및 공모직위 운영 등에 관한 규정」에 따른다.<개정 2013.3.24.>

② 연구직 과장급의 직위승진은 연구직 과장급 직위 후보자에 대한 보직심사(제11조의 보통승진심사위원회<이하 “심사위원회”라 한다>)를 거쳐 보직하며, 연구직 과장급 직위승진자의 최초 보직기간은 2년을 원칙으로 한다.

③ 센터장급 직위는 연구관 근무경력 2년 이상자 중에서 전공분야, 능력 및 인품 등을 고려하여 적임자를 보직한다. 다만, 업무의 특수성 및 업무 수행상 부득이한 경우에는 예외로 할 수 있다. <개정 2015.10.16.>

제9조의4(과장급 직위승진 보직심사)  ① 제9조의3 제2항의 연구직 과장급 직위 후보자는 별지 제1호 서식의 보직심사자료를 제출하여야 하며, 보직심사는 별지 제2호 서식의 보직심사 기관장평가(30%), 별지 제3호 서식의 적격성심사(30%), 최근 3년간 근무성적평가결과(20%) 및 통합성과평가결과(20%)(최근 3년 이내 근무성적평가결과가 없을 경우에는 통합성과평가결과를 40% 적용)를 합산하여 평가하며, 간사는 별지 제4호 서식의 과장급 직위 후보자 직위승진 순위부를 작성하여 심사위원회에 제출한다.

② 제1항의 적격성심사는 연구직 및 6급 이상(상당계급 포함) 공무원 40인 이상으로 평가위원을 구성하여 온라인시스템으로 평가하며, 평가위원은 보직심사가 필요할 때마다 원장이 추첨 등을 통하여 무작위로 지명하되, 연구관(5급 상당계급 포함)과 연구사(6급 상당계급 포함)의 인원비율이 같도록 한다.

③ 심사위원회는 직위승진 심사대상자의 직위승진 순위부 순위, 최근 3년간 연구 및 업무 추진실적, 인품, 청렴성 등을 종합적으로 고려하여 보직대상자를 결정한다.

제10조(직위공모제의 운영) ① 인사행정의 투명성과 공정성을 높이고 우수한 공무원의 활용을 극대화하기 위하여 과장급 직위에 결원을 충원하거나 보직관리를 함에 있어서 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있다.

② 직위공모 심사방법은 제9조의4 과장급 직위승진 보직심사 방법을 준용한다.

제4장 승진

제11조(보통승진심사위원회) ① 소속공무원의 공정하고 합리적인 승진심사를 위하여 원장 소속하에 보통승진심사위원회(이하 “승진심사위원회”라 한다. 이 장에서 같다)를 둔다.

② 승진심사위원회는 승진심사가 필요할 때마다 위원장을 포함하여 3인 이상의 위원으로 구성한다.

③ 승진심사위원회의 위원장은 원장이 되고, 위원은 승진 예정계급보다 상위계급의 공무원 중에서 위원회가 개최될 때마다 원장이 지명한다. 다만, 7급 이하로의 승진은 위원장을 운영지원과장으로 한다.

④ 승진심사위원회의 실무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 운영지원과 인사담당 또는 담당자가 된다. <개정 2013.3.24.>

⑤ 그 밖에 승진심사위원회의 운영 등에 필요한 세부적인 사항은 승진심사가 필요할 때마다 별도로 정한다.

제12조(승진심사위원회 회의) ① 승진심사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 사무를 총괄한다.

② 회의의 표결은 무기명 투표를 원칙으로 하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원장은 표결권을 가지며, 가부 동수인 경우에는 결정권을 가진다.

④ 회의는 비공개로 하며, 승진심사위원회의 위원은 회의 중 알게 된 사실을 절대로 외부에 누설하여서는 아니된다.

제13조(승진심사 결과 보고) 승진심사위원회는 승진심사결과보고서를 작성하여 임용권자 또는 임용제청권자에게 보고하여야 한다.

제14조(승진심사단위 및 연구관 승진) ① 승진심사단위는 각 직렬단위로 한다. 다만, 일반직공무원의 해양수산직렬 및 연구직공무원의 해양수산연구직렬은 직류단위로 한다.(시행 2012. 7.31)

② 연구관 승진심사 대상자는 별도의 승진심사계획에 따라 별지 제5호서식의 업무실적 자기기술서를 작성하여 간사에게 제출하고, 간사는 승진후보자명부 서열, 역량평가결과, 최근 5년간 통합성과평가결과 및 별표 2의 연구실적 최저기준 충족여부 등을 별지 제6호  서식의 연구관 승진심사 검토서에 기재하여 보통승진심사위원회에 상정한다.

③ 연구관 승진심사 대상자 중에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 보통승진심사위원회에서 불리하게 평가할 수 있다.

1. 별표 2의 연구실적 최저기준을 충족하지 못한 자

2. 최근 5년간 통합성과평가결과가 평가그룹내에서 하위 20%에 해당하는 횟수가 2회 이상인 자

제14조의2(역량평가 실시) ① 원장은 5급 승진심사 대상자에 대하여 관리자로서의 능력 및 자격을 평가하기 위하여 역량평가를 실시할 수 있다.

② 역량평가에 대한 구체적인 실시방법과 절차 등은 원장이 따로 정한다.

제15조(다면평가 등의 활용) ① 소속공무원의 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 다면평가를 실시할 수 있고 그 결과를 평가대상자가 요청할 경우 공개할 수 있으며, 다면평가결과는 역량개발, 교육훈련 등에만 반영하고 승진․전보․성과급 지급시에는 참고자료로 활용할 수 있다.

② 제1항에 따른 다면평가를 실시할 경우에는 공정한 원칙을 정하여 사전에 공표한 후 실시하여야 한다.

제5장 근무성적평가

제16조(근무성적평가자 및 확인자 지정) 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제13조에 의한 근무성적평가자와 근무성적확인자는 별표 2-2와 같이 지정한다.

제16조의2(근무성적평가위원회) ①「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제18조에 따라 평가대상 공무원의 근무성적평가점을 결정하기 위하여 원장 소속하에 근무성적평가위원회를 둔다.

② 근무성적평가위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상의 위원으로 구성한다.

③ 근무성적평가위원회의 위원장은 원장이 되고, 위원은 근무성적평가대상 계급보다 상위계급의 공무원 중에서 위원회가 개최될 때마다 원장이 지명한다. 다만, 7급이하 공무원의 근무성적평가위원회의 위원장은 운영지원과장으로 한다.

제17조(근무성적평가위원회 회의) ① 근무성적평가위원회는 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 위원장은 표결권을 가지며, 가부 동수인 경우에는 결정권을 가진다.

③ 근무성적평가위원회의 개최가 불필요하다고 판단되거나 소집이 곤란한 경우에는 서면으로 의결할 수 있다.

제18조(연구직공무원 근무성적평가) 연구직공무원의 경우에는 성과평가서 등 근무성적평가에 관한 세부지침을 별도로 수립하여 시행할 수 있다.

제6장 연구관 승급심사

제19조(연구관승급심사위원회 설치) 「공무원보수규정」제17조에 따라 연구관의 호봉승급을 심사하기 위하여 원장 소속하에 연구관승급심사위원회(이하 “승급심사위원회”라 한다. 이 장에서 같다)를 둔다.

제20조(승급심사위원회 구성) ①승급심사위원회는 위원장을 포함하여 3인 이상 7인 이하의 위원으로 구성하되, 위원장은 원장이 되고 위원은 고위공무원 중에서 위원회가 개최될 때마다 원장이 지명한다.

② 승급심사위원회의 실무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 두되, 간사는 인사담당이, 서기는 인사담당자가 된다.<2013.3.24>

제21조(승급심사위원회 운영) ①위원장은 위원회를 대표하고 회의를 총괄한다.

② 승급심사위원회는 매년 12월에 개최하고 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원장은 표결권을 가지며, 가부 동수인 경우에는 결정권을 가진다.

④ 위원장은 승급심사에 필요한 경우 관계관을 출석시켜 의견 청취 및 자료 제출을 요구할 수 있다.

⑤ 승급심사위원회의 회의록은 별도로 작성하지 아니한다.

제22조(심사대상 및 평가기준일) ① 연구관 승급심사대상은 「공무원보수규정」별표 29에 규정하는 호봉으로 승급예정인 연구관으로 한다.

다만, 「공무원보수규정」제9조에 의한 호봉 재획정의 경우와 승급심사 대상기간 중 직무에 종사한 기간(연구관으로 최초로 승급할 때에는 연구관으로 근무한 기간)이 1년 미만인 경우에는 승급심사 대상에서 제외한다.

② 익년도 승급대상자의 평가기준일은 매년도 11월말일로 한다.

③ 평가대상기간은 「공무원보수규정」에 따라 제2항의 평가기준일까지의 최근 4년간으로 한다.

제23조(평가자료 제출)  승급심사 대상자는 별지 제7호서식의 승급심사 평가자료를 작성하여 증빙서류와 함께 평가기준일로부터 5일이내 승급심사위원회에 제출하여야 한다.

제24조(평가위원회 설치, 구성 및 운영) ① 승급심사위원회는 승급심사 대상자의 연구업무실적 등을 공정하게 평가하기 위하여 평가위원회를 둔다.

② 평가위원회는 승급심사대상자 소속 부서(기관)별 과장급 부서(기관)장과 연구관 각 2명씩으로 구성한다. 다만, 해당 기관별 부서(기관)장이 심사대상일 경우에는 타 부서(기관)장을 위촉할 수 있다.

③ 평가위원은 별지 제7호 서식의 승급심사 평가자료를 토대로 별지 제8호 서식의 승급심사평가표에 의하여 평가하고, 평가결과를 승급심사위원회에 제출한다.

④ 평가위원회의 업무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 운영지원과 인사담당으로 하며, 간사는 별지 제9호 서식의 승급심사평가 집계표를 작성하여 승급심사위원회에 제출하여야 한다. <개정 2013.3.24>

제25조(승급심사 결정 및 승급제한 등) ① 승급심사위원회는 평가위원회에서 제출한 승급심사평가표, 근무성적평가결과(과장급 이상 보직자는 통합성과평가결과), 교육훈련 및 타기관 파견기간 등을 종합적으로 고려하여 별지 제10호서식에 의한 호봉승급 대상자 결정서를 작성하고 최종서열을 결정한다.

② 최종서열 하위 15%에 해당하는 자(소숫점 이하는 반올림)에 대하여는 위원회의 결정으로 호봉승급을 제한한다. 다만, 심사대상자의 연구 및 업무실적의 수준을 감안하여 위원회에서 5% 범위 이내에서 가감할 수 있다.

③ 제2항에 따른 승급제한기간은 「공무원보수규정」에 따라 정기승급예정일로부터 1년이며, 승급제한기간이 끝난 날부터 2년이 지나면 그 승급제한기간은 승급기간에 산입된다.

④ 승급심사 결과에 대하여 이의가 있는 경우에는 결과 통보일로부터 5일 이내에 별지 제11호서식의 이의 신청서를 승급심사위원회에 제출할 수 있으며, 승급심사위원회는 이의제기에 대하여 5일 이내에 재심사하여야 한다.

다만, 이의신청에 대한 승급심사위원회의 재심사 결과, 승급제한 결정이 취소되는 경우에도 최초 승급이 확정된 대상자에 대하여는 추가로 호봉승급을 제한하지 않는다.

⑤ 승급심사위원회를 포함하여 승급심사에 참여한 자는 승급심사와 관련하여 알게 된 사실을 절대로 외부에 누설하여서는 아니된다.

제7장 고충처리

제26조(보통고충심사위원회) ① 「공무원고충처리규정」제2조 및 제3조에 따라 소속공무원에 대한 인사상담 및 고충심사를 위하여 원장 소속하에 보통고충심사위원회(이하 “심사위원회”라 한다. 이 장에서 같다)를 둔다.

② 심사위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상 7인 이하의 위원으로 구성하되, 위원장은 연구기획부장이 되고, 위원은 필요시마다 고충심사청구인 보다 상위계급의 공무원 중에서 원장이 지명하며, 간사는 운영지원과 인사담당이 된다. <개정 2013.3.24.>

제27조(심사위원회 회의) ① 심사위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

② 심사위원회에는 위원장, 위원, 간사, 청구인 및 증인 등 관계인만이 참석한다.

제28조(심사결정 및 보고) ① 심사위원회의 결정은 재적위원 과반수의 합의에 따르며, 그 결정은 시정요청, 기각 또는 각하로 하되 권장사항 등의 의견을 첨부할 수 있다.

② 제1항의 결정은 결정서에 의하며 위원장과 출석한 위원이 서명․날인하여야 한다.

③ 위원장은 결정서가 작성된 경우에 지체 없이 이를 원장에게 보고하여야 한다.

④ 심사위원회를 포함하여 고충심사에 참여한 자는 고충심사와 관련하여 알게 된 사실을 절대로 외부에 누설하여서는 아니되며, 부서장 또는 소속기관의 장은 물론 누구든지 고충심사 청구를 이유로 청구인에게 불이익 처분 및 대우를 하여서는 아니된다.

제8장 보통징계위원회

제29조(보통징계위원회) ①「공무원징계령」제3조에 따라 국립수산과학원 소속 6급 이하 공무원의 징계사건을 심의․의결하기 위하여 본원과 1차 소속기관에 보통징계위원회(이하 “징계위원회”라 한다. 이 장에서 같다)를 둔다. <개정 2015.10.16.>

② 본원 징계위원회는 위원장 1인과 위원 9인 이상 15인 이내의 공무원위원과 민간위원으로 구성하되 위원장은 연구기획부장이 되고, 공무원위원은 필요시마다 원장이 과장급 이상 공무원 중에서 특별한 사유가 없으면 최상위자부터 차례로 지명하여야 한다.<2013.3.24. 개정 2015.10.16.>

③ 원장은 위원장을 제외한 제2항에 따른 위원수의 2분의 1 이상을 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 민간위원으로 위촉하여야 한다.

1. 법관, 검사 또는 변호사로 5년 이상 근무한 사람

2. 대학에서 법학 또는 행정학을 담당하는 조교수 이상으로 재직중인 사람

3. 공무원으로 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

4. 민간부문에서 인사․감사 업무를 담당하는 임원급 또는 이에 상응하는 직위에 근무한 경력이 있는 사람 <신설 2015.10.16.>

④ 보통징계위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 6명의 위원으로 구성한다. 이 경우 제3항에 따른 민간위원이 4명 이상 포함되어야 한다. <신설 2015.10.16.>

⑤ 간사는 운영지원과 인사담당이, 서기는 운영지원과 인사담당부서의 직원이 된다. 간사는 징계에 관한 기록, 그 밖에 서류의 작성과 보관에 관한 사무를 담당하고 서기는 이를 보조한다. <개정 2015.10.16.>

⑥ 소속기관 징계위원회는 각각 위원장 1인과 위원 4인 이상 7인 이내의 공무원위원과 민간위원으로 구성하되, 위원장은 해당 기관장의 차순위자가 되고, 공무원위원은 징계대상이 될 자보다 상위 계급의 소속 공무원 중에서 해당 기관장이 지명하되, 특별한 사유가 없으면 최상위자부터 차례로 지명하여야 한다. 민간위원 위촉은 제3항의 규정을 준용한다. 다만, 위원회의 구성이 어려울 경우「공무원 징계령」제3조제4항에 따라 관할권을 조정할 수 있다. <개정 2015.10.16.>

제30조(징계위원회의 의결사항) ① 본원 징계위원회의 심의․의결사항은 본원 소속의 6급 이하 공무원에 대한 경징계 사건으로 한다. <개정 2015.10.16.>

1. 삭제 <2015.10.16.>

2. 삭제 <2015.10.16.>

② 소속기관 징계위원회의 심의․의결사항은 해당 기관의 6급 이하 공무원에 대한 경징계 사건으로 한다.

③ 제1항 및 제2항의 사건 중「공무원징계령」제2조에 따른 중앙징계위원회의 관할이 된 사건은 제외한다.

제31조(보통징계위원회 회의) 보통징계위원회는 위원장을 포함하여 위원 4인 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 의견이 분립하여 과반수에 달하지 못하는 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다.

제9장 공적심사위원회

제32조(공적심사위원회) ① 「상훈법」및「정부표창규정」등에 의한 각종 서훈 및 포상대상자의 공적을 심사하기 위하여 원장 소속하에 공적심사위원회를 둔다.

② 공적심사위원회는 위원장과 5인 이상 10인 이하의 위원으로 구성하되 위원장은 연구기획부장이 되고, 위원은 사무관(연구관) 이상 공무원 중에서 원장이 지명하며, 간사는 운영지원과 인사담당이 된다. <개정 2013.3.24.>

제33조(공적심사) ① 공적심사위원회는 다음 각 호의 사항을 심사한다.

1. 훈장, 포장, 정부표창, 해양수산부장관표창 및 그 밖의 표창대상자의 선정(추천)<2013.3.24>

2. 국립수산과학원이 행하는 표창대상자 선정

3. 그 밖에 표창에 관하여 필요한 사항

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공적심사위원회 심사를 생략하거나 사후에 심사할 수 있다.

1. 특수공적 또는 긴급표창사유가 발생한 때

2. 그 밖의 특별한 사유로 공적심사위원회의 개최가 불필요하다고 원장이 인정한 경우

제34조(공적심사위원회의 회의) ① 표창추천대상자 선정 및 표창대상자 결정은 공적조서에 의하여 위원회의 의결로 정한다.

② 위원회는 위원 과반수 출석으로 개최하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 위원회를 소집할 시간적 여유가 없거나 경미한 사항에 대하여는 서면으로 의결할 수 있다.

③ 장관급 이하 포상대상자 선발인원은 본원 직원은 40% 이하, 소속기관 직원은 40% 이상, 실적우수 직원(논문실적, 도루묵 제안, 칭찬릴레이, 감사유공 추천자 등)은 20% 이하로 배정함을 원칙으로 한다. 다만, 포상추천후보자 중 포상 적격자가 없거나 포상규모가 적은 정부포상(국무총리 이상) 선발은 예외로 한다.

제10장 연구직공무원 전공관리

제35조(전공관리) ① 국립수산과학원 소속 연구직공무원의 전공 및 인사관리의 효율을 기하기 위하여 각 부서의 연구직공무원 직류별 정원을 별표 3과 같이 정하여 관리한다.

② 연구관 공통직류 관리 직위는 별표 4와 같다.

제36조(직류 변경) ① 개인별 직류 변경은 전공이 적합하고, 해당 직류에 결원이 있을 경우 변경할 수 있다.

② 개인별 직류 변경을 희망하는 자는 별지 제12호 서식에 의한 연구직 직류변경 신청서와 별지 제13호 서식에 의한 연구직 직류변경 소속기관장 검토의견서를 첨부하여 매년 3월 31일과 9월 30일까지 운영지원과에 제출하여야 한다. <개정 2013.3.24.>

③ 직류 변경검토는 별표 5의 검토기준과 별지 제12호 서식의 연구직 직류변경 검토의견서에 의한다.

제37조(직류 변경제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직류 변경을 할 수 없다.

다만, 직제개정 등으로 정원 조정이 있을 경우에는 예외로 한다.

1. 신규 임용된 후 3년이 경과되지 아니한 자

2. 연구직으로 전직 임용된 후 2년이 경과되지 아니한 자

제38조(직류 변경 효력발생) ① 연구직공무원의 직류변경은 변경하고자 하는 직류의 과장급 이상 보직자 2명 이상에게 전공 적격여부에 대한 검토(별지 제14호 서식)를 거쳐 원장의 승인으로 확정한다. 다만, 과장급 이상 보직자가 2명 미만인 소수직류의 경우에는 해당 직류의 연구관이 전공 적격여부를 검토할 수 있다.

② 직류변경의 효력발생은 확정일로부터 6개월 이내로 유예기간을 둘 수 있다.

제11장 연구사 채용시험

제39조(연구사 채용시험) ① 연간 연구사 신규충원 예정인원이 20명 이상일 경우 연구사 채용시험은 공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험등(학위 및 자격증 등의 소지자를 대상)을 병행하여 실시함을 원칙으로 한다.<개정 2013.3.24.>

② 연구사 채용시험의 투명성과 공정성 확보를 위하여 경력경쟁채용시험등에 필기시험을 부과할 수 있다.<2013.3.24>

다만, 직류별 5명 이하 소수인원 채용 및 연구인력 운영상 결원의 조기 충원이 필요한 경우에는 필기시험을 부과하지 아니할 수 있다.

제12장 주의·경고 등 처분

제40조(주의·경고 처분)  국가공무원법에 의한 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위행위나 잘못에 대하여 공무원에게 각성을 촉구하고 복무관리의 적정성을 기하기 위한 경고 등 처분을 할 수 있다.

제41조(주의·경고 처분권자) 주의·경고 처분권자는 다음 각 호와 같다.

1. 본원 전직원 및 1차 소속기관장 :  원장

2. 소속기관 전직원 및 2차 소속기관장 : 1차 소속기관장

부칙 <2010. 6. 29>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제15조제3항및 제25조제2항은 발령 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.

제2조(연구관 승급제한 비율의 적용례) 제25조제2항제1호에 따른 승급제한 비율은 승급년도가 2011년도인 경우에는 10%를 적용한다.

제3조(경과조치) ① 이 규정 시행 전에 종전의 규정에 따라 처리한 사항은 이 규정에 따라 처리한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 별표 1의 제2호 보직자 중 보직 부여일 2009년도 이전에 해당하는 자는 2010년 7월 31일자, 2009년도 이후에 해당하는 자는 현보직 부여일로부터 2년이 되는 날에 각각 보직기간이 만료되는 것으로 보고 이 규정에 따라 보직연장평가를 실시한다.

제4조(다른 규정 등의 폐지) 이 규정 시행일을 기준으로 「국립수산과학원인사관리규정(국립수산과학원 훈령 제465호, 2010.3.10)」, 「국립수산과학원 연구직공무원 보직관리기준(국립수산과학원 예규 제69호, 2010.3.10)」, 「연구관 승진심사제 운영예규(국립수산과학원 예규 제67호, 2010.1.1)」 및 「연구관 호봉승급 심사규정(국립수산과학원 예규 제69호, 2010.3.10)」은 폐지한다.

부칙 <2011. 7. 22>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다. 다만, 제15조 제1항은 2012. 7.31부터 시행한다.

제2조(경과조치) ①이 규정 시행일 이전에 시행된 제반 인사관련 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

②제9조 제3항의 별표 1의 제1호 직위의 보직기간 3년 적용은 2011년  12월 31일기준 제1호 직위의 보직경력 3년 이상자에 대하여 적용한다.

부칙 <2012. 10.  9.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다. 다만, 제21조 제2항과 제22조 제2항은 2014년도 승급대상자부터 적용하며, 2013년도 상반기 승급대상자는 2012년 12월(평가기준일 : 2012.11.30)에, 2013년도 하반기 승급대상자는 2013년 6월(평가기준일 : 2013. 5.31)에 승급심사위원회를 개최하여 각각 심사한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정 시행전에 종전의 규정에 따라 처리한 사항은 이 규정에 따라 처리한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 별표 1의 제2호(과장급직위) 보직자중 현직위 보직기간이 2년이 경과한 경우와 향후 2년이 경과되는 경우에는 제9조의3 제2항의 과장급 직위승진자의 최초 보직기간(2년)이 경과된 것으로 본다.

③ 이 규정 시행전에 종전의 규정에 의해 현 직위가 연임(2년)된 별표 1의 제1호(고위공무원단 직위) 및 제2호(과장급 직위) 보직자의 잔여보직기간은 타 직위(부서)로 전보될 때에 종료된 것으로 본다.

부칙 <2013. 1. 25>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

부칙 <2013. 3. 24>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

부칙 <2013. 5. 22>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

부칙 <2013. 12. 12>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

부칙 <2014.  6. 11>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

부칙 <2015.  1. 26.>

이 훈령은 발령한 날로부터 시행한다.

부칙 <훈령 제561호, 2015.5.26.> (국립수산과학원 기본운영규정)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른규정의 개정) 「국립수산과학원 인사관리규정」중 [별표 3] 연구직공무원 직류별 운영정원표를 다음과 같이 개정한다.

부칙 <훈령 제567호, 2015.10.16.>

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 <훈령 제569호, 2015.12.30.> (국립수산과학원 기본운영규정)

제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) 국립수산과학원 인사관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표 3]중 총계란, 본원계란, 기반연구부란, 원양자원과란, 소속기관계란, 동해수산연구소란, 동해수산연구소 양식산업과란, 중앙내수면연구소란 및 본소란을 다음과 같이 한다.

총계	273	96	12	14	29	6	9	0	25	1	177	37	33	75	7	14	2	6	3
본원 계	133	51	8	6	17	4	6	0	10	0	82	18	10	32	5	8	2	6	1

기반연구부	54	21	4	6	0	4	6	0	1	0	33	9	10	0	5	8	0	0	1

원양자원과	8	3	-	3	-	-	-	-	-	-	5	-	5	-	-	-	-	-	-

소속기관계	140	45	4	8	12	2	3	0	15	1	95	19	23	43	2	6	0	0	2

동해수산 연구소	30	11	1	4	2	1	0	0	3	0	19	4	10	4	1	0	0	0	0

양식산업과	7	3	-	-	2	-	-	-	1	-	4	-	-	4	-	-	-	-	-

중앙내수면 연구소	16	4	0	0	1	0	0	0	3	0	12	3	3	6	0	0	0	0	0

본 소	11	3	-	-	1	-	-	-	2	-	8	2	3	3	-	-	-	-	-

[별표 1] <개정 2015.10.16.>

연구직공무원의 직위별 보직기준

구 분	직 위	경력 요건	연구실적 요건
제1호 (고 위 공무원단)	∘본원 각 부장 ∘동해․서해․남해수산연구소장	∘고위공무원단 관련 규정에 따름	좌 동
제2호 (4급상당, 과장급)	∘본원 각 과장 ∘동해․서해․남해수산연구소 -자원환경과장, -양식산업과장 ∘동해수산연구소 고래연구센터장 ∘남해수산연구소 해조류연구센터장 ∘남동해수산연구소장 ∘제주수산연구소장 ∘중앙내수면연구소장	∘제2호 직위 재직자 또는 경력자 ∘인사혁신처에서 실시하는 과장급 역량평가를 통과한 연구관 경력 4년이상 인자	별표2의 연구실적 최저기준 충족
제3호 (5급상당, 센터장급)	∘본원 각 센터장 ∘동해수산연구소 독도수산연구센터장 ∘서해수산연구소 갯벌연구센터장 ∘중앙내수면연구소내수면양식연구센터장	∘연구관 근무경력 2년 이상인 자 ∘원장이 특별히 지명하는 자	-
※ 비고 : 위 각호 직위 보직 경력요건의 경력기간을 기산함에 있어 상위직위 경력기간은 이를 하위직위 경력기간에 합산할 수 있음.

[별표 2] <개정 2015.10.16.>

연구실적 최저기준

구 분		연구관 보직(신규)	연구관 호봉승급	연구관(5급) 승진
★ 최저기준		해당계급에서 1건	평가대상기간 중 1건	사업부서 근무 최근 5년간 2건2)
연구 실적 (선택)	논문 게재	주저자1)	좌 동	좌 동 * SCI급은 1편당 2건으로 인정
	산업 재산권 등록	지분율 40%이상 * 국제특허는 30%	좌 동	좌 동
	기술이전 계약	지분율 40%이상 * 국제특허는 30%	좌 동	좌 동
※ 비고 1) 논문의 주저자 범위에는 교신저자를 포함하되, 이 경우 주저자가 우리원 비정규직원(인턴, 연구보조원 등)인 경우에 한함 2) 연구관승급심사의 경우 보직기간은 최저기준실적 제외 3) 연구실적 평가기준일로부터 최근에 근무한 사업부서의 재직기간만을 합산한 기간(지원부서* 근무기간 제외)을 말함 * 지원부서 : 운영지원과, 연구기획과, 연구협력과

[별표 2-2] <개정 2015.10.16.>

근무성적 평가자 및 확인자

평가대상 평가단위		연구관		5급		6급이하 (연구사 포함)
		평가자	확인자 (평가단위)	평가자	확인자 (평가단위)	평가자	확인자 (평가단위)
운영지원과		과장	원장	과장	원장	담당 사무관	과장
연구기획부 기반연구부 전략양식부		과장	부장	과장	부장	과장	부장
	센터(5급기관)	부장	원장	-	-	센터장	부장
동해수산연구소 서해수산연구소 남해수산연구소 (센터<4급기관> 포함)		과(센터)장	소장	소장	원장	과(센터)장	소장
	센터(5급기관)	소장	원장	-	-	센터장	소장
남동해수산연구소		소장	연구기획 부장	-	-	주무 연구관	소장
중앙내수면연구소		소장	연구기획 부장	-	-	주무 연구관	소장
	센터(5급기관)	소장	원장	-	-	센터장	소장
제주수산연구소		소장	연구기획 부장	-	-	주무 연구관	소장
※ 비고 ○ 평가자가 원장인 경우 평가서 작성 후 성과평가서를 운영지원과로 제출(⇒ 원장 일괄확인․결재 예정) ○ 휴직․직위해제․파견 직원은 인사발령 당시 소속부서에서 평정 실시 ○ 직위 특성상 평가자의 상급 또는 상위 감독자가 없는 경우 확인자 지정 생략

[별표 3] <개정 2015.5.26., 2015.10.16., 2015.12.30.>

연구직공무원 직류별 운영정원표

소 속	합계	연구관									연구사
		소 계	해양수산연구직렬							환경	소 계	해양수산연구직렬							환경
			해양환경	수산자원	수산양식	수산공학	수산가공	수산경제	공통 직류	환경		해양환경	수산자원	수산양식	수산공학	수산가공	수산경제	공통 직류	환경
총계	273	96	12	14	29	6	9	0	25	1	177	37	33	75	7	14	2	6	3
본원 계	133	51	8	6	17	4	6	0	10	0	82	18	10	32	5	8	2	6	1
운영지원과	0	0									0
연구기획부	29	12	4	0	0	0	0	0	8	0	17	9	0	0	0	0	2	6	0
연구기획과	7	4							4		3							3
연구협력과	7	2							2		5						2	3
기후변화연구과	11	5	3						2		6	6
해역이용영향 평가센터	4	1	1								3	3
기반연구부	54	21	4	6	0	4	6	0	1	0	33	9	10	0	5	8	0	0	1
연근해자원과	9	4		3					1		5		5
원양자원과	8	3		3							5		5
어장환경과	14	4	4								10	9							1
수산공학과	9	4				4					5				5
식품위생가공과	14	6					6				8					8
전략양식부	50	18	0	0	17	0	0	0	1	0	32	0	0	32	0	0	0	0	0
양식관리과	11	5			4				1		6			6
생명공학과	10	3			3						7			7
병리연구과	10	4			4						6			6
수산방역과	5	3			3						2			2
사료연구센터	4	1			1						3			3
육종연구센터	7	1			1						6			6
수산식물품종 관리센터	3	1			1						2			2
소속기관 계	140	45	4	8	12	2	3	0	15	1	95	19	23	43	2	6	0	0	2
동 해 수산연구소	30	11	1	4	2	1	0	0	3	0	19	4	10	4	1	0	0	0	0
연구지원과	1	1							1		0
자원환경과	11	4	1	1		1			1		7	4	2		1
양식산업과	7	3			2				1		4			4
고래연구센터	6	2		2							4		4
독도수산 연구센터	5	1		1							4		4
서 해 수산연구소	33	11	1	1	2	1	1	0	4	1	22	5	3	11	1	1	0	0	1
연구지원과	1	1							1		0
자원환경과	13	5	1	1		1			1	1	8	3	3		1				1
양식산업과	13	4			2		1		1		9			8		1
갯벌연구센터	6	1							1		5	2		3
남 해 수산연구소	30	9	1	1	3	0	1	0	3	0	21	4	3	11	0	2	0	0	1
연구지원과	1	1							1		0
자원환경과	11	3	1	1					1		8	4	3						1
양식산업과	10	3			1		1		1		7			5		2
해조류연구센터	8	2			2						6			6
남동해 수산연구소	19	6	1	1	2		1		1		13	2	2	6		3
제 주 수산연구소	12	4		1	2				1		8	1	2	5
중앙내수면 연구소	16	4	0	0	1	0	0	0	3	0	12	3	3	6	0	0	0	0	0
본 소	11	3			1				2		8	2	3	3
내수면양식 연구센터	5	1							1		4	1		3

[별표 4] <개정 2015.10.16.>

연구관 공통직류 관리 직위명

구 분	직 위 명		직 류 명
제1호 (고 위 공무원단)	연구기획부장		해양수산연구 및 환경연구직렬 전직류
	기반연구부장		〃
	전략양식부장		〃
	동해수산연구소장		〃
	서해수산연구소장		〃
	남해수산연구소장		〃
제2호 (4급상당, 과장급)	운영지원과장		〃
	연구기획부	연구기획과장	〃
		연구협력과장	〃
		기후변화연구과장	〃
	동해 수산연구소	자원환경과장	〃
		양식산업과장	〃
	서해 수산연구소	자원환경과장	〃
		양식산업과장	〃
	남해 수산연구소	자원환경과장	〃
		양식산업과장	〃
	남동해수산연구소장		〃
	제주수산연구소장		〃
	중앙내수면연구소장		〃
제3호 (5급상당, 센터장급)	서해수산연구소 갯벌연구센터장		〃
	중앙내수면연구소 내수면양식연구센터장		〃

〔별표 5〕

연구직 직류변경 검토기준

심 사 요 건		심 사 항 목	세부검토사항	비 고
1. 전공학과		4년제 대학이상의 전공학과와 변경하고자 하는 전공분야와의 관련성 여부	학부, 석․박사과정별 전공학과와 변경하고자 하는 전공분야와의 관련성 검토	최근의 전공학과 중심으로 관련성 검토
2.논 문	학 위 논 문	학위논문의 관련성 여부	학위논문과의 관련성 검토	가장 최근의 논문은 필수요건
	기 타	기타논문의 관련성 여부	학위 이외의 연구논문과의 관련성 검토	학사 이하자의 경우 필수요건
3. 실무경력		담당업무와의 관련성 여부	최근 5년이내의 담당업무와 변경하고자 하는 전공분야와의 관련성 검토	학사 이하자의 경우 필수요건
4. 기 타			기타 본인이 제출하는 자료 검토

[별지 제1호서식]

보직 심사자료 1. 인적사항													사 진 (반명함판)
성 명				생년월일			( 세)
소 속		직 급					현 직 급 재직기간			～ ( 년 월)
학력	연 도		학위명								비 고
주 요 경 력	기 간		직 급					근무기관․부서 및 직위
	～
	～
	～
	～
업 무 관 련 자격증	자 격 증 명		등 급		취득일자							시 행 청
포 상	연 월 일		포 상 종 류						시 행 청
징 계	연 월 일		종 류						발 령 청
최근 3년간 평가	연도 항목		년도			년도								년도
	근무성적평가		순위/평가그룹 인원			순위/평가그룹 인원								순위/평가그룹 인원
	통합성과평가		순위/평가그룹 인원			순위/평가그룹 인원								순위/평가그룹 인원

인사담당관  :            (인)

2. 자기기술서

❏ 소  속 :                                ❏ 성 명 :

1) 일반사항

2) 직무수행능력

3) Leadership

4) 부서(기관) 운영계획

5) 최근 3년간 주요업무 추진실적

작   성   자  :            (인)

[별지 제2호서식]

보직심사 기관장 평가서

○ 평가대상자

소속 및 직위	성 명	학위	연구관임용일 (최초임용일)	현직위임용일	비 고

○ 평가

항 목	평 가 결 과 (○표)					점수
	탁월 (20점)	우수 (17점)	보통 (14점)	미흡 (11점)	불량 (8점)
①연구목표 추진성과
②전문가적 능력
③전략적 리더십
④문제해결능력
⑤조직관리능력
합 계

※ 평가는 절대평가로 함

년    월     일

평가자  : (직급)              (성명)           ( 인 )

[별지 제3호서식]

적격성 심사서

평가대상자 :	소속 직급 성명

항 목	하 부 요 소	평 가 결 과 (○표)					점수
		탁월 (20점)	우수 (17점)	보통 (14점)	미흡 (11점)	불량 (8점)
①전문가적 능력	- 관련분야에 대한 전문지식 - 새로운 지식 및 정보의 수집․분석 능력 - 종합적 판단력 및 정책결정 능력
②전략적 리더십	- 비젼제시 및 혁신지향 능력 - 전략적 사고 및 전략수립 능력 - 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력
③문제해결 능력	- 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력 - 문제 해결방안을 도출하는 능력 - 고객지향성 및 새로운 사고방식의 전파능력
④조직관리 능력	- 팀워크 형성 및 목표공유 능력 - 업무개선능력 - 자원활용능력
⑤의사전달 및 협상능력	- 대국민 공감대 형성 능력 - 효과적인 커퓨니케이션 능력 - 효과적인 협상 및 설득 능력
합 계

※ 피평가자의 평가점수는 최고와 최저의 간격이 총점을 기준으로 20점의 범위내에서 평가함

년    월     일

평가자  : (직급)              (성명)           ( 인 )

[별지 제4호서식]

과장급 직위 후보자 직위승진 순위부

순위	소 속	성 명	기관장평가 (30%)	적격성 심사 (30%)	최근 3년간 근무성적평가 (20%)	최근 3년간 통합성과평가 (20%)	합 계 (100%)	비고

○ 작성자(인사부서장) : (직위)         (성명)           (인)

[별지 제5호서식] <개정 2015.10.16.>

업무실적 자기기술서(2매이내)

작 성 자 :	소속 직급 성명	(서명)

□ 핵심성과(* 사업부서 근무 최근 5년간 실적 중 제1참여자인 경우만 선택․작성)

항목	내용	비고(참여율 등)
논문게재	논문명 기재	주저자, 교신저자 표시
산업재산권 등록	산업재산권명 기재	지분율(%) 기재
기술이전계약	이전기술명 기재	지분율(%) 기재

□ 주요 업무실적

구 분	비중 (100%)	주 요 내 용
연구사업실적	%	사업부서 근무기간의 주요 업무추진 실적 기재
연구지원실적	%	지원부서 근무실적이 있을 경우 기재 (→운영지원․조직인사․기획․연구관리․평가․홍보․협력․장비관리에 한함)

□ 자격 및 어학성적

구분	내 용	취득일	발행(검정)기관
직무관련 자격증	수산양식기사	‘09.4.12	한국산업인력공단
최근 5년 이내 어학성적	토익 900점	‘07.3.10	YBM시사

[별지 제6호서식]

연구관 승진심사 검토서

직렬 :

승진심사 대상자		승진후보자 명부서열	최근 5년간 통합성과평가결과 (하위20%해당횟수)	연구실적 최저기준 충족여부	역량 평가 결과	비고
소 속	성 명

※ 연구실적 최저기준은 별표 2 참조

[별지 제7호서식] <개정 2015.10.16.>

승급심사 평가자료

평가대상자 :	소속 직급 성명

※ 모든 자료는 평가대상기간 중의 실적에 대해서만 작성

□ 핵심성과(* 제1참여자인 경우만 선택․작성)

항목	내용	비고(참여율 등)
논문게재	논문명 기재	주저자, 교신저자 표시
산업재산권 등록	산업재산권명 기재	지분율(%) 기재
기술이전계약	이전기술명 기재	지분율(%) 기재

□ 연구(업무)실적

○ 업무비중

연구사업실적(a)	연구지원실적(b)	부서운영성과(c)	계(a+b+c)
( )%	( )%	( )% *보직자에 한함	100%

○ 연도별 주요실적

연도별	구 분	주 요 내 용
년도	연구사업실적	사업부서 근무기간의 주요 업무추진 실적 기재
	연구지원실적	지원부서 근무실적이 있을 경우 기재 (→운영지원․조직인사․기획․연구관리․평가․홍보․협력․장비관리에 한함)
	부서운영성과	보직자에 한하여 보직기간중의 부서운영성과 기재 (→예산증액, 정원증원, 기타 성과 등)

□ 가 점

연 월 일	종 류	내 용
	훈장․포장․대통령표창 등

□ 감 점

연 월 일	종 류	내 용
	주의․경고

※ 증빙자료 첨부(실적에 대한 증빙자료만 편철할 것)

○  한권으로 제본(A4종, 좌철, 증빙번호 찾음표 부착)

- 모든 자료는 표지, 목차, 제목 및 연구자 명기부분, 요약 부분만 붙임

[별지 제8호서식]

승급심사 평가표

1. 대 상 자   소속 :            직급 :           성명:

2. 평가내역

가. 연구(업무)실적 및 능력평가

평가요소 및 배점

평가기준 및 배점

평가내역

비 고

등 급

평 점

연구(업무)

실적평가

(70점)

* 두군데이상 해당시 기간별  월할 계산 하여 점수 부여 및 합산

연구사업실적

○ 연구실적(40점) *별표2 기준 참조

- 4편이상 40점, 3편 30점, 2편 20점, 1편 10점 부여

< 연구관 재직기간별 점수산정 방법 >

* 논문편수당 점수 × 48 / 평가기간중 연구부서 근무 개월수

- 단, 계산 결과가 40점 이상일 경우 40점으로 처리

- 소숫점이하 셋째자리에서 반올림

○ 연구사업 수행의 질적 수준(30점)

- 담당업무 처리내용의 정확성과 효과성 등

*연구부서 근무 무보직연구관

연구지원실적

○연구지원업무 수행의 질적 수준(70점)

- 기획능력, 업무처리실적 등

*지원부서 근무 무보직연구관

부서운영성과

○부서(기관) 운영 성과(70점)

- 예산확보, 인력증원, 기타 성과 등

*보직자

점수소계

직무수행능력

(20점)

○직무수행에 필요한 지식보유(5점)

- 일반적 수산(연구)지식과 당해 직무수행에 필요한 전문지식의 보유정도

○창의력(5점)

- 창의력을 발휘하여 연구성과 향상 및 담당직무의 개선정도

○이해력, 판단력, 추진력(10점)

- 연구에 대한 이해 및 판단력과 주어진 기한 내에 목표달성 정도

점수소계

복무자세

(10점)

○책임감, 성실성(5점)

- 담당업무에 대한 책임감과 성실성

○적극성 및 협조성(5점)

- 담당업무에 대한 적극성 및 상사와 동료와의 업무협조 관계

점수소계

점수합계(100점)

※ 평가 및 점수부여 방법

○ 등 급 : 탁월, 우수, 보통, 미흡 중 하나를 기재

○ 등급별 평점기준표

등급 배점	탁 월	우 수	보 통	미 흡	불 량
70점	70～64점	63～57점	56～50점	49～43점	42～35점
40점	40～36점	35～32점	31～28점	27～24점	23～20점
30점	30～27점	26～24점	23～21점	20～18점	17～15점
10점	10～9점	8점	7점	6점	5점
5점	5점	4점	3점	2점	1점

나. 가 점(5점이내) : 횟수 및 점수란에 숫자로 표기

평정요소	평 정 기 준	배점(a)	회수(b)	점수(a×b)	비 고
포상 (5.0)	계
	ㅇ훈장, 포장 (1건)	2
	ㅇ국무총리표창 이상 (1건)	1.5
	ㅇ장관(급)표창 (1건)	1
	ㅇ원장표창 (1건)	0.5

다. 감 점(5점이내) : 횟수 및 점수란에 숫자로 표기

평정요소	평 정 기 준	배점(a)	회수(b)	점수(a×b)	비 고
귀책사유 (5.0)	계
	ㅇ경 고 (1건당)	2
	ㅇ주 의 (1건당)	1

년      월        일

평가위원 : 소속                  직급               성명          (서명)

[별지 제9호서식]

승급심사평가 집계표

순위	소속	직위 (직급)	성명	평가점수			가점 (5점)	감점 (5점)	합계	비고
				연구업무 실적(70점)	직무수행 능력(20점)	복무자세 (10점)

[별지 제10호서식]

연구관 호봉승급 대상자 결정서

소속	직위 (직급)	성명	승급일	현호봉	심사 호봉	평가위원회 평가결과							근무성적 평가결과	통합성과평가결과	최종서열	심사의결
						연구업무 실적(70점)	직무수행 능력 (20점)	복무 자세 (10점)	가점 (5점)	감점 (5점)	합계	순위

연구관 호봉승급 대상자에 대하여 위와 같이 호봉 승급여부를 심사의결함.

년          월         일

위원장 : 직위                 성명            (인)

위  원 : 직위                 성명            (인)

위  원 : 직위                 성명            (인)

위  원 : 직위                 성명            (인)

위  원 : 직위                 성명            (인)

위  원 : 직위                 성명            (인)

[별지 제11호서식]

이의신청 및 결정서

소속		직급		성명
승급심사 결 과
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련증빙서류 첨부)
년 월 일 신청자 성명 : (서명)
위원회의 결정사항
년 월 일 위원장 : 직위 성명 (인) 위 원 : 직위 성명 (인) 위 원 : 직위 성명 (인) 위 원 : 직위 성명 (인) 위 원 : 직위 성명 (인) 위 원 : 직위 성명 (인)

[별지 제12호서식]

연구직 직류변경 신청서

직 급			성 명							생년월일
현직류						변경희망			직류
	기 간		학교명 및 전공학과								논문제목
학 력
경 력	기 간		근 무 부 서								담 당 직 무
(최근5년이내	. .～ . .
실무경력)	. .～ . .
기타논문	논문제목			내 용 요 약
(학위논문을 제외한 최근 5년간 제출한 논문실적)
기타참고자료

위 본인은          직류에서       직류로의 변경을 위하여  신청서를 제출합니다.

년     월     일

신 청 인                 ( 인 )

국립수산과학원장  귀하

[별지 제13호서식]

연구직 직류변경 소속기관장 검토의견서

소 속		성 명		직 급
현직류			변경희망 직류
주요실적 요 약
종합검토 의 견
직류변경	적격 여부	적 격		부적격

상기와 같이 연구직 직류변경을 위하여 검토의견서를 제출합니다.

년    월    일

소속기관장(부서장)               ( 인 )

국립수산과학원장  귀하

[별지 제14호서식]

연구직 직류변경 검토의견서

1. 검토대상자
소 속
직 급		성 명					생년월일		19 . . .
최종학력
논 문
현 직 류				변경희망 직류
2. 검토내용
검 토 항 목						검 토 의 견
4년제 대학이상의 전공학과와 변경 희망 전공분야와 관련성
학위논문 또는 기타 연구논문과 변경 희망 전공분야와의 관련성
최근 5년이내의 담당업무와 변경 희망 전공분야의 관련성
기타 본인이 제출하는 자료와 변경 희망 전공분야와의 관련성

결정사항(○)표		검 토 자
적 격	부적격	소 속	성 명