「농촌진흥청 무기계약 및 기간제근로자 관리·운용에 관한 규정」 일부 개정안

1. 개정이유

무기계약근로자 채용시 필기시험을 실시할 수 있는 근거를 마련하고, 신규 채용된 무기계약근로자의 수습기간을 제도화 하여 우수인력을 유치하는 등, 동 규정상 일부 미비한 사항을 보완하고자 함

2. 주요내용

가. 무기계약근로자 채용시 필요한 경우 필기시험을 실시할 수 있는 근거 마련(안 제8조제3항)

나. 무기계약근로자로 신규채용된 자에 대하여 수습기간 조항 신설 및 관련사항 근로계약서 반영(안 제8조제5항, 별지 서식1)

다. 훈령으로 관리가 불필요한 정원표 삭제(안 제4조제1항)

라. 훈령으로 관리가 불필요한 공고 서식 삭제(안 제8조제1항)

마. 인사기록의 기록ㆍ보관을 전산시스템 등을 이용하여 가능 하도록 명문화(안 제27조제3항)

바. 훈령 가지조항 번호 수정(안 제4조의2, 안 제13조의2)

사. 한글 맞춤법에 맞게 띄어쓰기 반영(안 제2조제4호, 안 제2조제5호, 안 제8조제1항, 안 제8조의3제2항, 안 제26조제2항)

아. 알기 쉬운 법령 만들기를 위하여 표현 정비(안 제1조, 안 제4조1항, 안 제8조제1항제1호, 안 제14조제1항, 안 제16조제2항, 안 제33조제2항)

3. 참고사항

가. 관계법령 : 생    략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 해당 없음

라. 기    타 :  2016. 5. 10. ∼ 2016. 5. 29.(20일간) 행정예고

붙임  「농촌진흥청 무기계약 및 기간제근로자 관리·운용에 관한 규정」일부개정(안).  끝.

농촌진흥청 무기계약 및 기간제근로자 관리·운용에 관한 규정 일부개정안

농촌진흥청 무기계약 및 기간제근로자 관리ㆍ운용에 관한 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “정함”을 “규정함”으로 한다.

제2조제4호 중 “"1년이상”을 “"1년 이상”으로 하고, 같은 조 제5호 중 “"1년미만”을 “"1년 미만”으로 한다.

제4조제1항 중 “농촌진흥청과 소속기관에 두는”을 “농촌진흥청장(이하 “청장”이라 한다)은 농촌진흥청과 소속기관에 근무하는”으로, “정원은 별표1과 같으며”를 “정원을 관리하여야 하며”로 하고, 같은 조 제2항 중 “농촌진흥청장(이하 “청장”이라 한다)은”을 “청장은”으로 한다.

제4조의1을 제4조의2로 하고, 제4조의2(종전의 제4조의1)제2항 중 “통보하여야”를 “보고하여야”로 한다.

제8조제1항 각 호 외의 부분 본문 중 “면접시험시행일”을 각각 “면접시험 시행일”로, “이상 별지 제10호 서식으로”를 “이상”으로 하고, 같은 항 제1호 중 “당해 업무 추진이 심히”를 “해당 업무 추진이 심하게”로 하며, 같은 조 제3항 각 호 외의 부분을 다음과 같이 한다.

③ 채용권자는 무기계약근로자 및 기간제근로자를 채용하고자 할 경우에 서류전형 및 면접을 실시한 후에 채용하여야 한다. 다만, 필요한 경우 필기시험 등을 병행할 수 있다.

제8조제3항제1호부터 제4호까지를 각각 삭제하고, 같은 조 제4항부터 제7항까지를 각각 제6항부터 제9항까지로 하며, 같은 조에 제4항부터 제5항까지를 각각 다음과 같이 신설한다.

④ 채용권자는 면접위원은 2명 이상으로 구성하고 다음 각 호와 같이    면접시험을 실시하여야 한다.

1. 무기계약근로자 채용의 면접위원은 모두 외부 위원(공무원, 교수,      해당 직무 관련 전문가 등)으로 위촉하여야 한다.

2. 1년 이상 기간제근로자 채용의 면접위원은 타부서 5급 상당 이상      공무원을 1/2 이상 위촉하여야 한다.

3. 1년 미만 기간제근로자 채용의 면접위원은 해당 부서의 6급 상당      이상 공무원으로 위촉해야 한다. 다만 제1항 3호의 경우와 같이 특수      직무 수행을 위해 다수의 인력을 일시적으로 채용하여야 하는 경우      에는 면접을 생략할 수 있다.

4. 내부위원으로 공정한 면접이 어려울 경우에는 면접위원을 모두 외      부위원으로 위촉하여야 한다.

⑤ 채용권자는 무기계약근로자로 신규채용된 자에 대하여 최초로    근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 둘 수 있다. 다만, 수습 중인   자가 업무능력의 부족 또는 직무 수행태도의 불량 등으로 계속 근로가   어렵다고 인정되는 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

제8조제7항(종전의 제5항) 중 “통보하여야”를 “보고하여야”로 한다.

제8조의3 제1항 중 “제8조제7항”을 “제8조제9항”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “해당근로자”를 “해당 근로자”로 한다.

제8조의4 본문 중 “서류전형 및 면접시험”을 “채용시험”으로 한다.

제10조 중 “별지 제1호 서식”을 “별지 제1호서식”으로 한다.

제13조의1을 제13조의2로 한다.

제14조제1항 중 “전일에”를 “전날”로 한다.

제16조제2항 후단 중 “새로이”를 “새로”로 한다.

제21조제5항 중 “감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제2조”를 “「감염  병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조”로 한다.

제26조제2항 중 “평가기간동안”을 “평가기간 동안”으로, “익월말”을 “다음달”로 한다.

제27조에 제3항을 다음과 같이 신설한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 인사기록은 전산시스템 등을 이용 가능한 사항에 대하여는 전자적으로 기록ㆍ보관할 수 있다.

제28조 중 “별지 제7호 서식, 경력증명서는 별지 제8호 서식”을 “별지 제7호서식, 경력증명서는 별지 제8호서식”으로 한다.

제33조제2항 중 “이를 신속히”를 “신속히”로 한다.

별표1과 별지 제10호서식을 각각 삭제한다.

별지 서식1 중 2-1을 다음과 같이 신설한다.

2-1. 수습기간 : 년 월 일 ～ 년 월 일(  개월)

별지 서식1 중 7의 ③을 다음과 같이 신설한다.

③ 채용권자는 이 훈령 제8조제5항에 따른 수습기간 중인 근로자가 업무능력의 부족 또는 직무 수행태도의 불량 등으로 계속 근로가 어려운 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

부     칙(2016. 6. 1.)

제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(수습제도 운영에 관한 경과조치) 제8조제5항의 수습제도 운영은 이 훈령 시행일 이후 최초로 실시되는 채용공고를 통해 선발되어 근로계약을 체결하는 무기계약근로자부터 적용한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규정은 농촌진흥청과 그 소속기관에서 근무하는 무기계약근로자 및 기간제근로자의 인사, 복무, 보수 등 노무관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 규정함------------.
제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.	제2조(정의) -------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. "1년이상 기간제근로자"란 근로계약기간이 1년 이상인 기간제근로자를 말한다.	4. "1년 이상 ------------------------------------------------------.
5. "1년미만 기간제근로자"란 근로계약기간이 1년 미만인 기간제근로자를 말한다.	5. "1년 미만 ------------------------------------------------------.
6. ∼ 8. (생 략)	6. ∼ 8. (현행과 같음)
제4조(정원) ① 농촌진흥청과 소속기관에 두는 무기계약근로자 및 1년 이상 기간제근로자의 정원은 별표1과 같으며, 채용권자는 이 정원의 범위 안에서 인력을 운영하여야 한다.	제4조(정원) ① 농촌진흥청장(이하 "청장"이라 한다)은 농촌진흥청과 소속기관에 근무하는 ------- 정원을 관리하여야 하며, -----------------------------------------.
② 농촌진흥청장(이하 "청장"이라 한다)은 업무의 신설 및 폐지, 예산편성 등에 따른 정원 조정 계획을 매년 1월 초에 수립ㆍ시행하며, 채용권자의 정원 조정요구를 검토하여 무기계약근로자 및 1년 이상 기간제근로자의 정원을 1월말까지 확정하여야 한다.	② 청장은 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
제4조의1 (생 략)	제4조의2 (현행 제4조의1과 같음)
② 소속기관장은 하부조직별 정원을 조정하였을 경우에는 정원표를 청장에게 즉시 통보하여야 한다.	② -------------------------------------------------------------- 보고하여야 -----.
제8조(채용공고 및 채용절차 등) ① 채용권자는 일간신문 또는 정보통신망 등을 활용하여 채용예정인원, 채용예정부서, 채용예정직의 업무내용, 응시자격, 채용조건 등 채용에 관한 사항을 응시자가 알 수 있도록 면접시험시행일 전에 원서접수기간 3일을 포함하여 14일 이상 별지 제10호 서식으로 공고하여야 하며 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적을 경우에는 면접시험시행일 전에 원서접수기간 3일을 포함하여 7일 이상 재공고하여야 한다. 다만, 각 호의 경우에는 공고기간을 단축하거나 채용공고를 생략할 수 있다.	제8조(채용공고 및 채용절차 등) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 면접시험 시행일 --------------------------------- 이상 ------------------------------------------------------------------------ 면접시험 시행일 --------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------.
1. 기간제근로자 : 사전 예고 없이 퇴직하여 당해 업무 추진이 심히 곤란한 경우나 재난ㆍ재해 등으로 신속한 인원 충원 등 특별한 사유가 있는 경우는 5일 이상 공고 가능	1. --------------------------------- 해당 업무 추진이 심하게 ------------------------------------------------------------------------------
2. ∼ 4. (생 략)	2. ∼ 4. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 채용권자는 서류전형 및 면접시험을 거쳐 무기계약근로자 및 기간제근로자를 채용하되, 면접위원은 2명이상으로 구성하고 다음 각 호와 같이 면접시험을 실시하여야 한다. 1. 무기계약근로자의 채용의 면접위원은 모두 외부 위원(공무원, 교수, 해당 직무 관련 전문가 등)으로 위촉하여야 한다. 2. 1년 이상 기간제근로자의 채용의 면접위원은 타부서 5급 상당 이상 공무원을 1/2이상 위촉하여야 한다. 3. 1년 미만 기간제근로자 채용의 면접위원은 해당 부서의 6급 상당 이상 공무원으로 위촉해야 한다. 다만 제1항 3호의 경우와 같이 특수 직무 수행을 위해 다수의 인력을 일시적으로 채용하여야 하는 경우에는 면접을 생략할 수 있다. 4. 내부위원으로 공정한 면접이 어려울 경우에는 면접위원을 모두 외부위원으로 위촉하여야 한다.	③ 채용권자는 무기계약근로자 및 기간제근로자를 채용하고자 할 경우에 서류전형 및 면접을 실시한 후에 채용하여야 한다. 다만, 필요한 경우 필기시험 등을 병행할 수 있다. 1. <삭 제> 2. <삭 제> 3. <삭 제> 4. <삭 제>
<신 설> <신 설> <신 설> <신 설> <신 설>	④ 채용권자는 면접위원은 2명 이상으로 구성하고 다음 각 호와 같이 면접시험을 실시하여야 한다. 1. 무기계약근로자 채용의 면접위원은 모두 외부 위원(공무원, 교수, 해당직무 관련 전문가 등)으로 위촉하여야 한다. 2. 1년 이상 기간제근로자 채용의 면접위원은 타부서 5급 상당 이상 공무원을 1/2 이상 위촉하여야 한다. 3. 1년 미만 기간제근로자 채용의 면접위원은 해당 부서의 6급 상당 이상 공무원으로 위촉해야 한다. 다만 제1항 제3호의 경우와 같이 특수직무 수행을 위해 다수의 인력을 일시적으로 채용하여야 하는 경우에는 면접을 생략할 수 있다. 4. 내부위원으로 공정한 면접이 어려울 경우에는 면접위원을 모두 외부위원으로 위촉하여야 한다.
<신 설>	⑤ 채용권자는 무기계약근로자로 신규채용된 자에 대하여 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 둘 수 있다. 다만, 수습 중인 자가 업무능력의 부족 또는 직무 수행태도의 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우에는 계약을 해지할 수 있다.
④ (생 략)	⑥ (현행 제4항과 같음)
⑤ 채용권자는 무기계약근로자를 채용ㆍ전보하거나 무기계약근로자와의 근로관계를 종료한 경우에는 다음달 5일까지 별지 제9호서식에 따라 청장에게 통보하여야 한다.	⑦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 보고하여야 -----.
⑥ㆍ⑦ (생 략)	⑧ㆍ⑨ (현행 제6항 및 제7항과 같음)
제8조의3(적격성 심사) ① -------- 제8조제7항 ---------------------------.	제8조의3(적격성 심사) ① -------- 제8조제9항 ---------------------------.
② 채용권자는 해당근로자의 업무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 및 업무관련 자격증 취득 등을 심사하여 재계약 적격 여부를 결정할 수 있다.	② ---------- 해당 근로자-------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제8조의4(무기계약근로자의 채용절차) 채용권자가 무기계약근로자를 채용하고자 하는 경우에는 채용예정인원, 담당업무, 자격 요건 등 관련자료를 공고일 기준 7일전 까지 본청 운영지원과장에게 제출하여야하며, 본청 운영지원과장은 채용권자가 근로계약을 체결할 수 있도록 채용공고, 서류전형 및 면접시험, 채용 결격사유 등을 실시한 후 최종합격자를 채용권자에게 통지하여야 한다. 단, 전북혁신도시 이외 지역의 채용권자는 자체계획을 세워 무기계약근로자를 채용할 수 있다.	제8조의4(무기계약근로자의 채용절차) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 채용시험----------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------.
제10조(근로계약의 체결) 채용권자는 무기계약근로자 및 기간제근로자를 채용하는 경우 별지 제1호 서식에 따라 서면으로 근로계약을 체결하여야 한다.	제10조(근로계약의 체결) ------------------------------------------------- 별지 제1호서식-------------------------------------.
제13조의1 (생 략)	제13조의2 (현행 제13조의1과 같음)
제14조(임금 지급일 및 지급방법) ① 채용권자는 매월 동일한 날을 정하여 임금을 지급하며, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.	제14조(임금 지급일 및 지급방법) ① -------------------------------------------------------------------- 전날 ----------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제16조(퇴직금) ① (생 략)	제16조(퇴직금) ① (현행과 같음)
② 채용권자는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전이라 하더라도 계속근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있고 지급내용을 별지 제4호서식에 기록하여야 한다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.	② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------- 새로 ----------.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
제21조(연차유급휴가 및 병가) ① ∼ ④ (생 략)	제21조(연차유급휴가 및 병가) ① ∼ ④ (현행과 같음)
⑤ 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제2조의 감염병 확진자는 격리ㆍ치료하고 완치시까지 병가, 의심자 및 감염가능성이 높아 격리조치가 필요한 자는 공가 처리하되 유급으로 한다.	⑤ 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제26조(근무실적 평가) ① (생 략)	제26조(근무실적 평가) ① (현행과 같음)
② 채용권자는 직종별로 별지 제2호서식의 근무성적평정표에 의해 평가기간동안(상반기: 1월 1일부터 6월 30일까지, 하반기: 7월 1일부터 12월 31일까지)의 근무성적을 평가기준일 익월말까지 평정하여야 한다.	② -------------------------------------------------- 평가기간 동안------------------------------------------------------------------------------ 다음달 말------------------.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
제27조(인사기록카드의 작성) ①ㆍ② (생 략)	제27조(인사기록카드의 작성) ①ㆍ② (현행과 같음)
<신 설>	③ 제1항 및 제2항에 따른 인사기록은 전산시스템 등을 이용 가능한 사항에 대하여는 전자적으로 기록ㆍ보관할 수 있다.
제28조(증명서 등의 발급) 채용권자는 무기계약근로자가 재직증명서 및 경력증명서 발급을 신청할 경우에는 재직증명서는 별지 제7호 서식, 경력증명서는 별지 제8호 서식에 따라 각각 발급하여야 한다.	제28조(증명서 등의 발급) --------------------------------------------------------------------------- 별지 제7호서식, 경력증명서는 별지 제8호서식-------------------------.
제33조(차별적 처우의 금지) ① (생 략)	제33조(차별적 처우의 금지) ① (현행과 같음)
② 제32조제1항의 전담부서는 차별적 처우가 발생한 경우 이를 신속히 해결하도록 노력하여야 한다.	② -------------------------------------------- 신속히 ---------------------------.