농림축산식품부 예규 제 37호 (2016. 6. 9.)

5급이하 공무원 성과평가지침

2016. 6. 9

(운영지원과)

- 목     차 -

□ 목  적	1

□ 근무성적평가 개요	2

□ 근무성적평가 방법	3

□ 근무성적평가위원회 설치	14

□ 경력평정	17

□ 가점평정 및 다면평가	20

□ 승진후보자명부의 작성 및 조정	25

▷ 부     칙	28

▷ 별지 서식	29

▷ 별     표	41

5급이하 공무원 성과평가지침

【농림축산식품부 예규 제 37호 (2016. 6. 9.)】

1		목 적

□ 이 지침은 ｢공무원 성과평가 등에 관한 지침｣(인사혁신처 예규 19호, 2016.1.29)에 따라 농림축산식품부 소속 5급이하 공무원의 근무성적평정․경력평정 등 성과평가에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 함

< 성과평가 요약 >

□ 승진후보자명부 구성비율

구 분	점 수	승진후보자명부 반영비율	비 고
계	100(5)	100%
근무성적평가점	70 *환산점수	80%	▸ 근무실적 50점 ▸ 직무수행능력 40점 ▸ 직무수행태도 10점
경력평정	30	20%	▸ 승진후보자 명부 조정사유 발생시 실시
가점평정	5	-	▸ 직무관련 자격증, 특정 직위경력, 업무혁신 등

□ 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가점의 반영기간 및 비율

구 분	반영기간	성과평가 반영횟수	반영비율
5급	최근3년	6회	최근1년(34%) + 33% + 33%
6, 7급, 연구사, 지도사	최근2년	4회	50% + 50%
8급	최근1년	2회	100%

※ 참고 : 승진심사 구성 비율(안)

4급승진	승진후보자 명부 100% (80)	+	다면평가(참고)	+	성과평가 0% (20)
5급승진	승진후보자 명부 100%	+	다면평가(참고)	+	-
6급 및 6급이하 승진	승진후보자 명부 100%	+	-	+	-

* 4급승진 ( ) 내서 비율은 소속기관의 통합성과평가 운영이 정착되는 시점 이후부터 적용하고 그 이전에는 후보자명부 반영비율만 적용

2		근무성적평가 개요

※ 근무성적평정의 일반원칙

▪ 근무성적평정은 공무원의 승진, 보상, 성과향상, 능력발전 등 인사관리에 관한 기초가 되므로 객관적이고 엄정하게 평정하여야 함

▪ 국가공무원법 제71조 제2항 제4호에 따른 휴직, 근무형태에 따른 유연근무, 원격근무(스마트워크), 인사교류, 장애, 성별, 종교 등을 이유로 불공정한 평정을 하여서는 아니됨

▪ ｢국가공무원 복무규정｣ 제9조에 따른 원격근무(재택, 스마트오피스 근무)를 근무평정기간 동안 주1회 이상 일정기간(4개월) 이상 근무한 자에 대해서는 본인의 귀책 등 불가피한 사유가 있는 경우를 제외하고는 동일 직급에서 원격근무 전 1년 동안 취득한 근무성적평정점의 평균 보다 낮은 평정점을 부여 하여서는 아니 됨

1. 평가대상 공무원

□ 근무성적평가대상은 5급 이하 일반직 공무원 및 연구․지도직 공무원을 대상으로 근무실적 및 능력에 대한 평가

* 일반임기제(5급 이하) 및 전문임기제 공무원은 12월 31일 기준 근무성적 평가(연1회) 실시

* 고위공무원 및 4급 이상 공무원(연구관, 지도관, 임기제 공무원 포함)은 성과계약 등에 의한 평가실시

☞ 평가대상 제외자

▪ 평가대상기간 중 휴직, 직위해제, 해외훈련 등 그 밖의 사유로 인하여 실 근무기간이 1개월 미만인 자

▪ 신규채용, 승진 임용된 후 2개월 이상 미경과자

▪ 정기평정일 이전에 4급(4급직위 상당 연구관, 지도관 포함)으로 승진한 자

2. 평가시기 : 6월 30일, 12월 31일 기준으로 실시 (연 2회)

3. 평가자 및 확인자

□ 평가자 : 평가대상 공무원의 상급 또는 상위 감독자 중에서 장관(또는 소속기관장)이 지정하는 자 (예 : 과장, 팀장)

□ 확인자 : 평가자의 상급 또는 상위 감독자 중에서 장관(또는 소속기관장)이 지정하는 자 (예 : 국장, 정책관)

- 직위 특성상 평가자의 상급 또는 상위 감독자가 없는 경우 확인자 지정을 생략할 수 있음

【별표 ❶】 평가단위별(각 실국) 근무성적 평가자 및 확인자

3		근무성적평가 방법

1. 성과계획서 및 성과기록 작성

□ 평가대상 공무원은 매년 초 1년간의 업무목표에 관하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 ‘공무원 성과계획서’(별지 제1호서식)를 작성함

- 단, 단순․반복적인 업무 등을 수행하는 경우에는 공무원 성과계획서 작성을 생략할 수 있음

- 5급 이하 실무자로서 책임의 범위상 엄격한 의미의 성과목표를 설정하기 곤란한 경우, 성과목표 대신 “단위과제”를 설정할 수 있음

□ 평가자는 필요한 경우 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하여 주기적 성과기록(별지 제2호서식)을 작성

□ 평가자는 성과계획서, 성과기록 등을 참고하여 평가대상공무원과 성과면담을 실시하고 성과면담 결과(별지 제3호서식)를 기록함

* 평가자는 최종 평가결과(근무성적평가위원회의 평가결과) 최하위등급을 받은 직원과 사후 성과면담을 실시하고 그 결과를 별지 제3호서식에 기록(보완할 점과 지원 필요사항에 대하여 중점적으로 기재)

□ 평가자는 성과면담 결과를 참고하여 최종평가시 공무원성과평가서의 「종합평가의견란」에 기재

2. 근무성적 평가절차

(1) 평가자의 평가

1) 평가자는 평가 실시 이전에 평가의 방향에 대해 확인자와 협의하고, 평가자는 협의된 평가방향에 따라 독자적으로 평가하여 평가대상 공무원의 평가의견을 반드시 성과관리카드에 기록․관리하여야 함

* 특히, 국정과제 담당자의 경우, 전자인사관리시스템(e-사람) 상의 성과관리카드에 정책평가결과(정부업무평가결과)를 반드시 작성하여 관리하여야 함

☞ 유의사항

▪ 평가대상 공무원이 전보된 경우, 전보된 공무원은 전임자가 선정한 성과목표 또는 단위과제를 승계하여 수행하여야 함

▪ 평가대상 공무원의 적극적인 업무추진태도 등을 감안하여 평가

- 적극적으로 목표를 설정하고 불가피한 상황으로 목표달성을 하지 못한 경우 해당업무의 난이도, 중요도, 직무수행태도 등을 고려하여 평가

- 적극적으로 직무를 수행하다 고의가 아닌 행위로 징계 등 불이익 처분을 받은 경우 이를 이유로 평가시 불이익을 주어서는 안됨

2) 평가항목 및 구성비율

□ 성과평가의 핵심요소인 실적과 능력 중심의 평가가 이루어질 수 있도록 공무원성과평가서(별지 제4호서식)에 평가항목 설정

□ 평가항목별 비율 : 근무실적 50%, 직무수행능력 40%, 직무수행태도 10%

3) 평가항목별 평가방법

(1) 근무실적평가 : 50점

□ 근무실적 평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당 기간동안의 업무실적 등을 참고하여 평가요소별로 공무원성과평가서(별지 제4호서식)에 따라 평가

* 국정과제 및 협업과제 담당자는 해당과제 추진실적을 세부 평가항목으로 반드시 포함하도록 함

❍ 각 평가요소 및 배점

평가요소	정 의
업무난이도 (10점)	․당해 직위에 있는 자가 수행하기로 기대되는 업무내용이 달성하기 쉽거나 어려운 정도를 의미 ․요구되는 지식, 경험, 투입된 노력 등을 측정하는 기준으로 사용됨
완성도 (20점)	․수행한 업무의 내용이 얼마나 정확하고 풍부하게 달성되었는가를 나타냄 ․처리한 일의 품질(Quality)을 확인하는 측정기준으로 사용될 수 있음
적시성 (20점)	․일정 기한을 얼마나 잘 지켰는가를 나타냄 ․신속하게 또는 필요한 시점까지 일이 이루어졌는지를 확인하는 측정기준으로 사용될 수 있음

- 각 평가요소별로 ①매우미흡 ②미흡 ③보통 ④우수 ⑤매우우수 의 5단계 중 하나의 등급으로 평가

지 표 등 급	정량적 지표	정성적 지표
매우우수	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대이상의 성과를 달성한 경우
보 통	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	목표의 80% 이상 ~ 90% 미만 달성	업무추진 과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
매우미흡	목표의 80% 미만 달성	업무추진 과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

* 공정한 평가를 위해서는 당초계획을 달성한 경우 “③보통”에서 시작하여 이보다 성과가 좋을 경우 “④우수”, “⑤매우우수”으로, 성과가 나쁠 경우 “②미흡”,  “①매우미흡”으로 결정

【별표 ❷】평가등급별 평가점 ; 공무원 성과평가 요소

(2) 직무수행능력평가 : 40점

□ 공무원 성과평가요소 (별표 ❷)에 따라 평가함

□ 평가요소 및 배점

연번	평가요소	요소별배점	연번	평가요소	요소별배점
1	기획력	5점	5	신속성	5점
2	의사전달력	5점	6	팀워크	5점
3	협상력	5점	7	성실성	5점
4	추진력	5점	8	고객․수혜자지향	5점

❍ 평가방법

- 평가자는 피평가자의 행태에서 특정 평가요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 평가요소별로 ‘전혀 그렇지않다(①)-거의 그렇지않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계 등급으로 평가

- 각 단계 등급별 점수는 전혀 그렇지않다(①):1점, 거의 그렇지않다(②):2점, 가끔 그렇다(③):3점, 자주 그렇다(④):4점, 항상 그렇다(⑤):5점 으로 한다.

(3) 직무수행태도평가 : 10점

□ 직무수행태도 감점사항을 반영하여 평가함

【별표 ❸】직무수행태도 감점사항

□ 감점평가의 경우, 평가대상기간 중 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 해당 평가대상 공무원에게 이를 공개한 후 기준에 따라 만점에서 감하여 평가함

□ 감점사유

- 지참, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석(2시간이상), 징계, 경고, 주의, 시말서 징구, 대민불친절, 상사․동료․부하와의 불화

- 그 밖에 국장, 정책관 등 평가단위에서 확인자가 감점대상으로 운영지원과에 요청한 사항

□ 감점사유 확인방법

- 근무평정대상기간동안 PPSS상의 근무상황, 감사담당관실․운영지원과 등 복무지도․감독기관의 점검기록 등에 의함

- “대민불친절” 사유는 민원인이 실명으로 전화․서면을 통해 구체적인 사례를 감사담당관실이나 운영지원과에 접수한 경우에 한하여 적용

- “상사․동료․부하와의 불화” 사유에 대해서는 실․국장이 사례를 서면으로 운영지원과에 제출한 경우에만 적용

* 각 국․정책관실, 감사관실, 운영지원과 등에서는 근무평정 대상기간 동안 발생한 감점사유를 해당 국․정책관실(평가단위)에 통보하여 근무성적평정에 반영할 수 있도록 하여야 함

(4) 종합평가 (근무실적 + 직무수행능력 + 직무수행태도)

□ 평가배점(총 100점) : 근무실적 50점 + 직무수행능력 40점 + 직무수행태도 10점

* 연구직렬(수의, 농업, 환경)에 대한 평가는 시험연구사업 특성을 감안하여 평가항목(근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도), 평가요소, 항목별 배점 등 자체기준에 따라 변경가능

□ 평가자는 최종등급/점수(예 : 우수/82점) 및 종합평가 의견을 반드시 기재하여 근무성적평가위원회에 제출

- 종합평가 등급은 탁월, 우수, 보통, 미흡 4등급으로 함

평가등급	점 수 구 간
탁 월	90점 이상
우 수	80점 이상 ~ 90점 미만
보 통	70점 이상 ~ 80점 미만
미 흡	70점 미만

☞ 유의사항

▪ 평가전에 평가자가 평가의 방향에 대해 확인자와 협의한 후, 평가자가 책임을 지고 평가권한의 100%를 행사해야 함

(2) 평가단위에서의 평가

1) 평가단위는 조직전체의 평가결과 조정을 용이하게 하기 위해 직무의 유사성, 직급별 인원수 등을 고려하여 정함(예 : 국, 관)

□ 평가단위

- 본    부 : 국․정책관실 및 운영지원과 등

- 소속기관 : 소속기관장이 별도로 정하는 바에 의함

□ 평가단위별로 평가등급별 인원비율을 배분하되 평가단위의 직급별 인원, 담당업무(국정과제 등 핵심과제 수행여부, 격무‧기피부서 여부) 및 전년도 부서평가 결과 등을 고려하여 평가단위별로 달리 배분할 수 있음

* 평가단위 중 직급별 인원이 3인 이하인 경우 및 파견자 등을 별도 평가단위로 평가하는 경우에는 평가등급별 인원비율을 배분하지 않고, 근무성적평가위원회에서 등급별 인원비율을 조정할 수 있음

2) 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고 평가자와 함께 직급별 ‘평가단위별 평가결과’(별지 제5호서식)를 작성하여 근무성적평가위원회 제출

❍ 평가단위별 평가결과 작성방법

- 평가단위에서 평가자가 2인 이상인 경우, 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 순위를 조정할 수 있음

* ‘평가자 원점수’은 별지 제4호에 따른 당초 평가자가 평가한 ‘종합평가등급 및 점수’를 그대로 기재함

- 평가단위별 평가결과 작성시 반드시 순위를 구분하여야 함 (동일순위 불가)

- 초과근무 부당수령자 및 이를 승인해 준 초과근무 승인권자에 대한 명단을 별도로 관리하여 평가시 반영하여야 함

- 농림축산식품 발전에 크게 기여하고 업무에 탁월한 성과를 거두어 포상 등을 수여한 자에 대하여는 평가단위에서 평가항목별 평가시 그 내용이 반영되어야 함

* 운영지원과에서는 근무성적평정 대상기간 동안 발생한 포상수여 결과를 해당 평가단위(예 : 국, 관)에 통지하여 근무성적평정에 반영할 수 있도록 하여야 함

☞ 유의사항

▪ 확인자는 평가자가 평가한 내용을 검토하여 평가가 객관적이고 타당하게 실시되었는지 확인하여야 함

▪ 평가대상 공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 최종 평가결과를 작성

▪ 평가자의 동일한 평가대상 공무원군에 대해서는 확인자는 그 상호간의 서열을 조정할 수 없음. 단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 함

▪ 등급별 인원수 산정시 등급별 인원비율을 우선반영하고 소수점 첫째자리에서 반올림(소수점 이하 수의 크기가 같을 경우 상위등급부터 적용)

▪ 평가대상 인원이 소수(3인 이하)일 경우 등급별 인원비율과 업무실적․근무경력 등을 종합적으로 고려하여 적용

3) 평가단위를 달리하여 전보된 공무원에 대하여는 근무성적평가 방법 및 기준 등에 따라 가급적 종전 평가단위에서 평가한 비율* 이상으로 평가

* 행정주사 30명중 10번인 경우 그 비율은 33%

다만, 다음 각 호의 경우에는 적용 예외 가능(예시)

1. 승진한 공무원이 평가단위를 달리하여 전보된 경우

2. 평가단위내 공무원이 최근 1년이내에 징계, 경고 등 직무수행과 관련하여 물의를 야기한 경우

3. 기타 평가단위(실･국) 직근 상급기관에 설치된 위원회에서 하향평가가 불가피하다고 인정한 경우

4) 평가결과 제출

□ ‘평가단위별 평가결과’에는 반드시 확인자와 평가자 모두의 서명 또는 날인을 받아 공무원 성과평가서와 함께 근무성적평가위원회에 제출해야 함

3. 근무성적평가의 예외

(1) 파견공무원 등의 평가

□ 평가대상 공무원이 1개월 이상 국가기관․지방자치단체의 다른 직위를 겸임하거나, 국가기관․지방자치단체 또는 인사혁신처가 정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견을 반영하여 평가해야 함

- 이 경우 직급별 파견공무원 등을 별도의 평가단위로 구성하여 평가하되, 직급별 인원이 3인 이하인 경우에는 별도로 평가하지 않을 수 있음

- 겸임기관 또는 파견받은 기관의 장은 정기평가 기준일로부터 2주이내에 파견자의 근무실적과 평가의견을 원소속기관에 통보하여야 함

- 시·도 등 인사교류자에 대한 근무성적평가시에 본인의 귀책 등 불가피한 사유가 있는 경우를 제외하고는 동일 직급에서 인사교류 전 1년동안 취득한 평가등급의 평균보다 낮은 등급의 평가를 하여서는 아니됨

□ 평가대상 공무원이 평가대상기간 중 육아휴직, 국외훈련 등으로 근무성적평가를 실시할 수 없는 경우에는 직무에 복귀 후 정기평가 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평가의 평균을 해당공무원의 평가로 봄

(2) 전보된 공무원의 평가

소속장관을 달리하는 기관으로 전보

□ 소속공무원이 소속장관 또는 승진후보자명부를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 해당 공무원의 근무성적평가 결과를 즉시 이관해야 함

- 전보 후 1개월 이내에 정기평가를 받게 되는 경우에는 전에 근무한 기관으로부터 해당직급 근무성적평가점수(근무성적평가위원회의 최종 평가 점수)와 평가대상기간 중의 근무성적평가결과(별지 제4호 서식에 따른 평가결과)를 이관

- 전보 후 1개월이 지난 후 정기평가를 받게 되는 경우에는 전에 근무한 기관으로부터 해당직급 근무성적평가점수만 이관

* 평가대상 공무원이 전보된 경우, 주기적 성과기록 관리 및 성과면담 결과 등을 함께 이관하도록 함

동일기관내 타 부서로 전보

□ 소속공무원이 동일기관 내 다른 부서로 전보 후 1개월 이내에 정기평가를 받는 경우에는 평가대상기간 중의 근무성적평가결과를 이관해야 함

* 전보된 공무원은, 전보되기 전 부서에서 수행했던 주요실적과 전보된 이후 전임자로부터 승계하여 수행한 주요실적을 성과평가서에 함께 기록하여야 하며,

* 평가자는 평가대상 공무원의 전보전 부서의 업무실적(평가결과)과 전보 후 부서의 업무실적을 함께 고려하여 평가하여야 하며, 이전 부서 평가자의 의견을 참고하여 실시

* 전보된 공무원의 평가자는 전보시기와 관계없이 현 부서의 평가자임

4. 근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청

□ 평가결과의 본인공개 원칙에 따라 평가자의 평가결과 및 평가단위별 순위는 평가완료 후 평가대상 공무원 본인의 평가결과를 공개

* ‘개인 메일 송부’ 또는 공개기간(예:2일)을 설정하여 ‘e-사람 시스템’에 의한 공개 등

- 다만, 소속기관은 기관별 여건, 직원 의견 수렴결과 등을 고려하여 달리 정할 수 있음

* ‘근무성적평가 완료’ 시점은 기관 내 모든 평가단위별 평가자의 평가 및 확인자의 확인이 종료되고 별지 제5호 서식인 평가단위별 평가결과를 인사담당부서에 제출한 이후시점을 의미

□ 평가자나 평가단위의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 이의신청(별지 제6호서식)을 할 수 있으며, 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우 평가자와 협의를 거쳐 해당 공무원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정 또는 기각할 수 있으며, 기각하는 경우에는 그 결과를 대상 공무원에게 알려 주어야 함

□ 확인자의 결정내용에 불복하는 평가대상 공무원은 근무성적평가위원회에 이의신청을 할 수 있음

- 근무성적평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하고, 확인자는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정함

◊ 인사담당부서에는 근무성적평가의 단계별 추진일정을 소속공무원에게 미리 공지하여 근무성적평가 결과에 대한 이의신청을 기한 내에 할 수 있도록 하고, 평가일정을 인지하지 못해 해당공무원이 이의신청기한을 도과함으로써 불이익이 발생하지 않도록 하여야 함

◊ 이의신청 절차가 모두 완료된 후, 근무성적평가위원회는 평가단위별 평가결과를 조정해야 함

◊ 평가결과에 대한 이의신청 절차가 모두 완료된 후에 평가결과를 성과관리카드에 기록․관리해야 함(평가자, 평가의견, 평가등급 등)

<참고 : 근무성적평정 및 결과활용의 흐름도>

결

과

활

용

최

종

평

가

목

표

설

정

중

간

평

가

< 5급이하 >

< 4급이상 >

실적부분에 대한

성과목표 또는

단위과제

성과계획 작성

성과계약

목표설정

기관의 전략목표

실국장의 성과목표

과장의 성과목표

중간점검

성과면담

성과면담

분기별 성과기록

목표의 진행상황

목표의 수정여부

상반기 평가

결과공개

이의신청

근무성적평가(실적,능력,태도)

경력․가점 평가

승진후보자명부 작성

분기별 성과기록

성과면담

결과공개

목표 달성도

최종평가

경력․가점 평가

근무성적평가(실적,능력,태도)

이의신청

하반기 평가

승진후보자명부 작성

승진 등 반영

성과관리카드

4		근무성적평가위원회 설치

1. 근무성적평가위원회 설치

□ 평가단위별로 평가등급별 인원비율을 배분하고 평가대상 공무원의 근무성적평가점수를 정하기 위하여 승진후보자명부 작성단위기관별로 근무성적평가위원회를 설치

□ 농림축산식품부의 근무성적평가위원회는 6급이상 공무원(연구사, 지도사 포함) 및 일반임기제 5급 이하, 전문임기제의 근무성적평가위원회(제1위원회)와 7급 이하 공무원의 근무성적평가위원회(제2위원회)로 구분 설치

- 소속기관에서는 승진후보자명부 작성단위 기관별로 기관 실정에 맞게 근무성적평가위원회를 설치

2. 근무성적평가위원회 구성

제1근무성적평가위원회 : 6급이상 공무원 및 일반임기제5급이하, 전문임기제 평가

□ 제1위원회는 위원장을 포함한 7인의 위원으로 구성하며 위원장은 차관이 되고, 위원은 당연직 위원 5명과 임명직 위원 2명으로 구성

당연직 위원		임명직 위원
직 위	구 성	순서	직 위	순서	직 위
위원장	차관	①	국제협력국장	⑦	감사관
위 원	차관보	②	농업정책국장	⑧	축산정책국장
위 원	기획조정실장	③	식품산업정책관	⑨	대변인
위 원	식품산업정책실장	④	농촌정책국장	⑩	창조농식품정책관
위 원	운영지원과장 (간사겸임)	⑤	정책기획관	⑪	유통소비정책관
		⑥	식량정책관

* 임명직은 순서에 따라 2명씩 순차적으로 구성, 불참시 대리참석 및 차순위자 참석불가능

제2근무성적평가위원회 : 7급이하 공무원 평가

□ 제2위원회는 위원장을 포함한 7인의 위원으로 구성하며 위원장은 운영지원과장이 되고, 당연직 위원 5명과 임명직 위원 2명으로 구성

당연직 위원		임명직 위원
직위	구 성	순서	직 위	순서	직위
위원장	운영지원과장	①	감사담당관	⑥	창조농식품정책과장
위 원	농촌정책과장	②	기획재정담당관	⑦	홍보담당관
위 원	축산정책과장	③	농업정책과장	⑧	유통정책과장
위 원	식품산업정책과장	④	국제협력총괄과장
위 원	인사담당(간사겸임)	⑤	식량정책과장

소속기관 근무성적평가위원회

□ 소속기관에 두는 근무성적평가위원회는 위원장을 포함한 5인 이상 9인 이내의 위원으로 구성하되, 상위계급의 공무원이 부족한 경우 2인 이상으로 구성할 수 있으며, 위원은 평정대상공무원의 상위계급 공무원 중에서 기관장이 지정함

□ 각급 근무성적평가위원회의 위원장이 유고시에는 당연직 위원의  차 순위자가 직무를 대행함

3. 근무성적평가위원회 운영

□ 위원회 운영은 회의개최를 원칙으로 하되, 필요한 경우 서면으로 심사할 수 있음

□ 위원회는 다음 각 호의 사항을 참작하여 전체 평정대상공무원을 상대 평가하여 근무성적평가점을 결정함

- 평정대상공무원의 각 평가단위별 서열명부 및 담당업무의 비중

- 소속기관 간 및 보조기관 간의 균형

- 그 밖에 근무성적평정의 신뢰성과 타당성을 제고하기 위하여 필요한 사항

□ 위원회는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결함

- 위원장은 표결권을 가지며 가부동수인 경우에는 부결된 것으로 봄

□ 위원회의 회의는 비공개로 하며, 회의내용 및 결정된 사항은 공개하지 아니함

- 위원회의 위원․간사 등은 근무성적평정심사와 관련하여 알게된 사항에 대하여 누설 금지

- 위원회의 사무를 처리하기 위하여 인사담당 또는 인사담당실무자를 위원회 간사로 함

□ 위원회 개최 시, 운영결과에 대한 회의록 등을 기록으로 유지하여 위원회의 평가결과를 명확히 알 수 있도록 하여야 함

4. 평가등급 및 평가점 결정

□ 근무성적평가위원회는 전체 평가대상 공무원들을 평가단위에서 제출한 평가등급에 따라 나누고 등급 내에서 평가대상 공무원들을 상대평가하여 순위를 정함

- 다만, 평가등급별 인원비율을 배분하지 않은 평가단위(직급별 3인 이하 등)의 평가결과에 대해서는 각 평가단위별 평가결과를 기초로 전체 평가대상 공무원들을 상대평가하여 순위를 정하고 등급을 구분함

□ 근무성적평가점수의 만점은 70점으로 하고, 4개 등급(수, 우, 양, 가)으로 함. ‘가’에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 ‘가’의 비율을 ‘양’의 비율에 가산할 수 있음

등급(비율)	평가가능점수
수 (2할)	64점 이상 70점 이하
우 (4할)	52점 이상 64점 미만
양 (3할)	34점 이상 52점 미만
가 (1할)	34점 미만

□ 평가점 (개인별 점수배분)

- 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여

- 동일한 평가등급 내에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가

- 동일한 평가등급 내에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수 간의 인원수 차이가 2인 이상이 되어서는 아니됨

- 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능점수 전체에 고루 분포되도록 하되, 평가점 격차가 지나치게 좁아 변별력이 저하되지 않도록 하여야 함

- 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원에 대하여는 그 상호간의 순위를 변경하여 평가할 수 없음

5		경 력 평 정

1. 평정대상 및 시기

□ 평정대상자 : 평정기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급이하 일반직 공무원 및 연구직․지도직 공무원

□ 정기평정일 : 6월 30일, 12월 31일 기준

□ 수시평정일 : 승진후보자명부 조정사유가 발생한 경우에 실시하되, 정기평정 기준일 현재를 기준으로 실시함

2. 평정자 및 확인자 : 인사담당관 (과장)

3. 평정기간

□ 경력평정 가능기간 (승진소요최저연수 이상의 기간)

계 급	경력평정 기간
	기 준	만점 도달기간	경력평정 가능기간
5 급	4년 이상	7년	9년
6 급	3년 6월 이상	5년 6월	7년 6월
연구사․지도사	5년 이상	6년 6월	8년 6월
<삭 제>
7급․8급	2년 이상	4년	6년
9급	1년 6월 이상	3년	5년

□ 경력평정은 경력평정 가능기간 중 실제로 직무에 종사한 기간을 경력평정 대상기간으로 하며, 공무원임용령 제31조제2항 각 호의 규정에 의하여 승진소요최저연수에 포함되는 휴직기간과 직위해제기간, 시보임용기간은 직무에 종사한 것으로 보아 평정해야 함

※ 참고 : 승진소요 최저연수에 산입되는 휴직기간, 직위해제기간 (임용령 제31조제2항)

◊ 공무상 질병‧병역복무‧법률에 정한 의무수행․국제기구 또는 외국기관, 국내외의 대학 또는 연구기관, 다른 국가기관 또는 대통령령이 정하는 민간기업, 그 밖의 기관에 임시 채용된 경우, 그 휴직기간 전부

◊ 해외유학의 경우 그 휴직기간의 5할에 해당하는 기간

◊ 육아휴직의 경우 그 휴직기간 전부(다만, 자녀1명에 대한 총휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 휴직기간 전부)

◊ 직위해제의 사유가 된 징계처분 및 형사사건이 소청‧법원에 의하여 무효‧취소 또는 무죄로 된 경우 그 직위해제기간

4. 평정방법

□ 경력의 총 평정점수는 30점을 만점으로 함

□ 월경력 평정점수는 경력평정 가능기간 내 만점 도달기간까지 30점이 나오도록 정함

* 월경력 평정점수는 승진소요최저연수+2년(기준기간)을 기준으로 하여 이전과 이후로 나누어 월경력점수를 차등 적용

예) 5급의 경우 최근 72월(4년+2년) 월경력점수(0.41점)와 72월 이전 경력점수(0.04점)를 차등적용

【별표 ❹】계급별 월경력 평정점 조견표

□ 경력 환산율은 다음과 같음

- 갑경력(10할), 을경력(8할), 병경력(6할), 정경력(3할)

- 박사학위소지․자격증소지(8～10할), 민간기업 등 근무경력(6할)

* 환산 경력월수 = 환산 경력기간을 월수로 환산하여 계산

* 최종경력 평정점수 = 환산 경력월수 × 월경력 평정점수

□ 환산경력기간은 경력평정 대상이 되는 기간의 연․월․일에 해당 환산율을 곱하여 산출하되, 1개월을 30일로 계산하고 소수점 이하의 일수는 반올림 함

□ 환산경력월수는 총 환산경력기간을 월수로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 아니함

※ 경력구분에 따른 환산경력기간 산출(예시)

경력구분	병(6할)	을(8할)	갑(10할)
평정대상기간	1994.10.5 - 2001.5.4	2001.5.5 - 2003.7.5	2003.7.6 - 2009.6.30
	78월 29일	26월	71월 24일
환산경력기간	(78월×0.6)+(29일×0.6) =46.8월+17.4일 =46월+(0.8월×30)+17.4일 = 46월 41.4일	26월×0.8 = 20.8월 = 20월+(0.8월×30) = 20월 24일	71월 24일
환산경력월수	47월 11일 + 20월 24일 + 71월 24일
총 환산경력월수	= 140월

□ 확인자 및 평정자는 경력․가점평정표(별지 제7호서식)를 승진후보자명부 작성권자에게 제출하여야 함

◊ 경력평정 가능기간 : 경력평정일로부터 소속장관이 정하는 대상공무원들의

승진소요최저연수 이상의 기간

◊ 경력평정 제외기간 : 직위해제․정직기간 등 직무에 종사하지 아니한 기간

* 승진 최저연수에 포함되지 않는 기간

◊ 경력평정 대상기간 : 경력평정 가능기간 중 경력평정 제외기간을 뺀 나머지 기간

◊ 환산 경력기간   : 경력평정 가능기간에서 산정한 경력평정 대상기간을 경력 환산율표의 경력의 유사성(갑/을/병/정)에 의하여 재산정한 기간

6		가점평정 및 다면평가

가 점 평 정

1. 적용대상 : 근무성적 평가대상 공무원

2. 가점부여의 일반 원칙

□ 가점부여 항목은 ①직무관련 자격증, ②특정직위 및 특수지역 근무경력, ③업무혁신 실적가점으로 구분

□ 승진후보자명부 작성단위 기관의 장은 평정대상 공무원이 평정대상기간 중에 가점이 있는 경우에는 5점의 범위 안에서 가점 부여

【별표 ❺】 가점 항목별 내용

3. 가점부여 기준

가. 직무관련 자격증

□ 직렬별 관련 자격증 취득시 가점을 부여함. 단, 국가공무원법 제28조제2항제2호의 규정에 의한 자격증 소지자로서 공무원임용시험령 제29조제1항제1호에 의하여 경력경쟁채용시험의 필기시험을 면제받은 경우와 공무원임용시험령 제18조제1항에 의하여 채용 또는 전직시험에 응시자격이 부여되는 경우에는 불인정

□ 해당 자격증이 2개 이상일 경우 1개 자격증에 대해서만 인정

□ 해당 계급 또는 상위계급 해당 자격증은 0.5점, 하위 계급 해당 자격증은 0.25점 부여

【별표 ❻】 농림축산식품부 직무 관련 자격증 구분표

나. 특정직위 및 특수지역 근무경력

□ 특정직위 및 특수지역 근무경력 가점은 경력평가 가능기간 범위 내의 경력만 반영

- 자체감사담당은 1년을 초과하여 근무할 시 월 0.03점 부여(최대 1점)

- 시․도 등 인사 교류, 국민권익위 파견 근무 경력은 1년을 초과하는 경우 그 근무경력 전체기간에 대해 월 0.03점 부여(최대 1점)

- 전문관 경력은 1년을 초과하는 경우 그 근무경력 전체기간에 대해 월 0.03점 부여(최대 3점)

* 전문직위군에 속하는 전문직위의 경우 전문관으로 선발되지 않고 보직되어 근무한 경력에도 월 0.03점 부여(최대 3점)할 수 있음

- 가, 나, 다, 라 지역에 따라 가․나지역은 월 0.04점, 다지역은 0.03점, 라지역은 0.02점 부여(최대 1점)

【별표 ❼】 특수지역 구분표

다. 업무혁신 실적가점

1) 가점부여 원칙

□ 근무실적이 탁월한 경우에 국한하고, 직무수행능력 및 직무수행태도 관련사항은 제외

□ 업무의 질과 양, 업무 혁신성, 업무개선도 등 요소를 고려하되, 부처 차원에서 차별적 대우가 필요한 경우에만 최소한 인정

2) 가점부여 요건

□ 직무관련 창안상 수상자(중앙 및 자체 제안)

□ 예산성과금제도에 의한 성과금 수령자(최근1년 이내 담당한 업무와 관련 없는 분야에 한함)

□ 농림축산식품부장관이 지정한 문제해결형(액션러닝) 교육과정 참여팀 중 평가결과 최우수팀 및 우수팀의 구성원

□ 스마트워크(재택, 스마트오피스) 근무자

□ 중앙인사관장기관 주관 및 자체 ‘우수성과자’로 선발된 자 중 인사상 우대조치의 일환으로 가점평정시 가점을 부여하기로 결정된 자

□ 규제개혁 및 민원처리 우수성과자

3) 가점부여 점수

□ 가점부여 대상인원을 확정한 후, 2.9점 범위 내에서 창안상 훈격, 성과금 금액, 액션러닝 교육과정 평가결과, 근무실적 내용 등을 종합적으로 판단하여 승진후보자명부 반영기간 동안 골고루 분포되도록 배분

4) 대상자 추천

□ 추천대상 : “2)”항의 가점부여 요건을 갖춘 자로서 해당 평정기준일 현재 승진소요 최저연수 경과자 또는 1년 이내 도래자

□ 추천단위 : 실․국 및 소속기관 (반드시 근거서류 첨부)

□ 추천절차 : 실․국(소속기관)별, 직급별 근무실적 가점부여 추천서(별지 제8호서식)에 따라 근무성적평가위원회에 추천

- 실․국 및 소속기관에서는 가점부여 요건에 적합한지 여부를 엄격히 심사한 후 추천하되, 반드시 근거서류 첨부

5) 대상자 및 가점 결정

□ 결정방법

- 실․국(소속기관) 추천자를 대상으로 “근무성적평가위원회”에서 결정

* 근무성적평정점 조정을 위한 근무성적평가위원회 개최시 “가점심사”를 병행

□ 대상자 결정

- 가점심사는 계급별(5급, 6급 등)로 통합하여 상대평가 하되, 가점부여 인원을 결정한 후 이들에 대한 가점부여 점수를 결정

- 다만, 승진후보자 명부작성단위가 소속기관별로 분할되어 있는 직급은 별도로 심사하되, 소속기관장이 제출한 가점부여 인원 및 순위를 참고하여 최종 확정

- 가점부여 인원은 실․국별 추천인원, 추천자의 근무실적 내용 등을 종합적으로 고려하여 결정

* 동일한 건으로 직무관련 창안상(자체 또는 중앙심사)을 받은 경우와 동 건으로 예산성과금을 수령한 경우에는 각각 중복해서 가점을 부여할 수 없음

□ 가점부여 점수는 “3)”항의 기준에 따라 부여

* 확정된 가점은 별지 제7호 서식에 의한 “경력․가점평정표”상의 “가점항목”란에 반영

6) 승진후보자명부 반영비율 및 기간

구 분	반영기간	반 영 비 율
		최근 1년이내	최근 1년전 2년이내	최근 2년전 3년이내
5급	최근3년	34%	33%	33%
6․7급, 연구사, 지도사	최근2년	50%	50%
8급이하	최근1년	100%

7) 소속기관 5급이하 공무원에 대한 가점 반영절차

□ 5․6급 공무원 중 승진후보자명부 작성단위가 단일기관으로 되어있는 직급(“5)”항 참조)에 대해서는 가점인원 및 순위를 작성하여 본부에 제출하고 그 외 직급은 “별지 제8호 서식의 근무실적 가점부여 추천서”에 의해 대상자를 추천

□ 7급 이하 공무원에 대하여는 “1)～6)”항에 의한 기준 및 절차에 의하되, 근무성적평정단위 기관별 근무성적평가위원회를 활용

- 필요시 자체 실적가점운영지침 수립 시행

다 면 평가

1. 다면평가 실시

□ 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적, 능력 등을 잘 아는 업무유관자로 구성하며, 소속 공무원의 인적 구성을 대표하도록 구성하여야 함

* 업무유관자 : 동일부서 근무자, 타부서 업무연관자 등을 의미

2. 다면평가 결과 활용

□ 다면평가 결과는 역량개발, 교육훈련 등에 활용토록 하고, 승진, 전보, 성과급 지급 등에는 참고자료로 활용

7		승진후보자명부의 작성 및 조정

1. 승진후보자명부의 작성

□ 작성대상 : 본부와 소속기관의 5급이하 일반직 공무원 및 연구직․지도직 공무원 중 승진요건을 갖춘 자

□ 작성권자 : 임용권자

□ 작성기준일 : 1월 31일,  7월 31일

□ 승진후보자명부의 평정점수는 100점을 만점으로 하며, 반영비율은 다음과 같음. 다만, 이 지침의 「6. 가점평정」에 의한 가점 해당자에 대하여는 5점 범위 안에서 그 가점을 추가로 합산한 점수를 승진후보자명부의 총평정점으로 함

승진후보자명부 작성을 위한 평정점수	근무성적평가	경력평정	가점
100점	80점	20점	5점

* 각 평정점수 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림함

□ 승진후보자명부 작성 단위 : 본부 및 소속기관의 직무, 직렬간 인원수의 균형을 감안하여 직렬․직급별 승진후보자 명부를 설정

【별표 ❽】승진후보자명부 작성단위

2. 승진후보자명부 조정

□ 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가점수의 반영기간 및 반영비율

구 분	반영기간	반영비율
5급	최근 3년	최근 1년 34%, 2년 33%, 3년 33%
6급, 7급, 연구사, 지도사	최근 2년	각 연도별 50%
8급	최근 1년	최근 1년 100%

□ 정기승진후보자명부는 조정사유 발생시 수시로 승진후보자명부를 조정할 수 있음. 다만, 승진심사 전일까지는 승진후보자명부의 조정이 완료되어야 하며 승진심사 직전에 조정된 명부로 승진심사를 실시하여야 함

□ 승진후보자명부의 조정사유

- 전입 공무원 또는 승진소요 최저연수에 도달한 공무원이 있는 경우

- 승진임용의 제한 사유가 해제된 공무원이 있는 경우

-「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제17조의 규정에 의하여 근무성적을 평가한 공무원이 있는 경우

-「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제27조에 의하여 가점사유가 생긴 공무원이 있는 경우

□ 승진후보자명부의 동점자 선 순위 결정

- 근무성적평가점수가 우수한 자

- 해당 직급 또는 계급에서 동일 보조기관(과, 팀 등)에서 필수보직기간을 초과하여 장기 근무한 자

- 해당 직급 또는 계급에서 장기근무한 자

- 5급이하 공무원으로서 장기근무한 자

3. 승진후보자명부 효력 및 공개

□ 작성기준일 다음날부터 효력 발생

□ 승진후보자명부는 명부에 등재된 공무원의 요구가 있는 때에는 해당 공무원의 순위를 알려주어야 함

․ 근무실적           ․ 환산경력기간 ×         ․ 직무관련 자격증

․ 직무수행능력        월경력평정점수                ․ 특정직위 및 특수지역근무

․ 직무수행태도                                ․ 업무혁신 등

․ 반영비율은 소속장관이 결정

조정사유

발생

<승진후보자명부의 구성>

가점평정

5점 만점

근무성적평가

70점 만점

경력평정

30점 만점

승진후보자명부 반영비율 결정

▶ 100점 만점 중 근무성적평가 80%

* 근평점수 반영기간 5급 3년, 6급이하 (1~2년)

▶ 100점 만점 중 경력평정 20%

승진후보자명부 작성

승진후보자명부 조정

부    칙

1. (시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행함

2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제26819호, 2015. 12. 30.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규 제19호, 2016. 1. 29.)에 따름

별 지 서 식 (1~10호)

[별지 제1호서식]

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 :         부터         까지

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과계획

연번	성과목표 또는 단위과제	일정 / 계획	주요성과 / 산출물	담당역할
1
2
3
4
5

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:

[별지 제2호서식]

주기적 성과기록 관리

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과목표 진척상황 점검 (분기별 기록)

기간	단위과제	중간추진실적	평가자 의견
1/4
2/4
3/4
4/4

* 평가자 의견은 피평가자의 업무수행에 있어 결정적으로 우수한 점이나 미흡한 점과 그 근거 등을 기재함

[별지 제3호서식]

소 속		직 급		성 명		평가기간
우수한 점
보완할 점
향후 조치사항	- 추진과정 상 특기사항 및 지원 필요사항 - 영 제20조 제5항에 따른 사후 성과면담의 경우 면담결과를 반영한 코칭･멘토링･교육 등 성과 및 역량향상 지원 계획 기재

성 과 면 담 결 과

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:

[별지 제4호서식]

공무원 성과평가서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

Ⅰ. 평가자 사전진단

* 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 성과평가서를 기재해주시기 바랍니다.
사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다.

* 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다 - 그렇다 - 보통 - 아니다), 3~5번 문항은 예 / 아니오로 답하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술

연번	측정지표	문 항	답 변
1	성과	나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.
2	역량	나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.
3	협업･ 대인관계	나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.
4	직무수행태도	나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한다고 생각한다.
5	발전 가능성	나는 이 직원에게 앞으로 난이도･책임도가 더 높은 업무를 맡길 것이다.
6	1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 ( )향상을 위해 나는 ( ) 지원을 할 것이다.

* 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술

- 내가 이 직원에게 칭찬할 점은

- 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                  서명:

Ⅱ. 성과평가서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소				소계점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산점수
1
2
3
4
추가업무
추가업무
총 점

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

2) 각 평가요소별로 매우미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우우수(⑤)의 5단계로 평가하되,

매우미흡(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 매우우수(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가 (40점)

연번	평가요소	요소별배점	정 의	평가등급	소계점수
1	기획력	5점	․ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ․ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	5점	․ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ․ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협상력	5점	․ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ․ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추진력	5점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신속성	5점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀워크	5점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	성실성	5점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
8	고객․ 수혜자지향	5점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
총 점

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지않다(①)-거의 그렇지않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

4. 직무수행태도 (10점)

기 준 점 : 10 점	감 점 : 점	평 가 점 : 점

* 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤, 별표 3에서 정한 기준에 따라 평가

4. 평가자 의견 및 종합평가

성과면담 결과 및 평가자 의견
성과면담 실시일
평가자 최종의견 (면담결과 포함)	성과목표달성도		직무수행 자질･능력
평가등급 및 점수

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:

확인자   직위(직급):           성명:                     서명:

[별지 제5호서식]

평가단위별 평가결과

○ 평가단위명 :

○ 평가대상직급 :

○ 평가대상기간 :         부터         까지

순 위	평가단위 평가등급	성 명	근무부서	직책 또는 담당직무	평가자 원점수 (등급/점수)	비 고

※ 작성요령

○ 평가단위 평가등급은 평가자와 확인자가 평가단위별 순위를 조정하면서 부여한 등급을 기재한다.

○ 평가자 원점수는 별지4호에 따른 당초 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

- 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다.

단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

※ 확인․평가자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자
확 인 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자

[별지 제6호서식]

이 의 신 청  및  결 정 서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정 내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정 내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

[별지 제7호서식]

경력․가점평정표

○ 소속 :                ○ 직급 :         (현직급임용일 :     년   월   일)

경력평정 대상기간	구 분	직 급	경력기간 (년․월․일)	환산경력기간
	총 환산 경력기간 : 년 월 일 ( 월)

○ 성명 :                ○ 평정일자 :      년     월     일

환산 경력기간	월평정점	환산월수	평정점
7(6,5)년이내
7(6,5)년초과
총평정점 : ( 점)

가점 항목	구 분	가점내역	평정점수
	직무관련 자격증
	특정지역
	특정직위
	기 타 (업무혁신 등)
	가점합계 : ( 점)

총 평정점수	점

확인자	직 위 : 성 명 : (서 명)

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다.

[별지 제8호서식]

근무실적 가점부여 추천서

소 속				직 급
성 명				생년월일 (나이)				사 진
담당업무				추천순위
당해계급경력	기 간		부 서		기 간		부 서
			( : )				( : )
			( : )				( : )
			( : )				총재직기간 ( : )
가 점 부 여 추 천 사 유
※ 6하 원칙에 의거 구체적으로 작성하며 근거서류 첨부
확인자(과장) 소속 직위(급) 성명 (인)
추천자(실․국․기관장) 소속 직위(급) 성명 (인)

[별지 제9호서식]

근무성적평가위원회 평가결과

○ 소    속 :

○ 대상직급 :

○ 평가대상기간 :             부터             까지

평 가 순 위	성 명	등 급 구 분	평 가 점

※ 작성요령

○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

- 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

- 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

※ 평가위원

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

[별지 제10호서식]

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                         월    일    작성자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

순 위				⑤소속	⑥성 명	⑦총평정 점수	평 정 점 수 내 역			⑫비 고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧근무 성적	⑨경력	⑪가점

비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

4. 승진후보자명부는 승진심사일 전에 비고란에 조정사유를 기재한고 조정한다.

5. 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예 시”	휴직(2005.11.1)

6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각 매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 행정안전부장관에게 제출되는 부본도 또한 같다.

별   표 (1~6)

〈별표 1〉

근무성적 평가자 및 확인자 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제13조 관련)

2015년 1월 6일 기준

평 가 대 상		평가자	확인자 (평가단위)
농림축산식품부 (본부)	계급
장관실, 차관실, 운영지원과(파견자, 기타포함)	5급 이하	운영지원과장	차관
홍보담당관실	5급 이하	홍보담당관	대변인
감사담당관실	5급 이하	감사담당관	감사관
기획재정담당관실, 창조행정담당관실, 규제개혁법무담당관실, 정보통계정책담당관실	5급 이하	담당관	정책기획관
비상안전기획관실	5급 이하	비상안전기획관	기획조정실장
농촌정책과, 경영인력과, 지역개발과, 농촌복지여성과, 농촌산업과	5급 이하	과장	농촌정책국장
농업정책과, 농지과, 농업금융정책과, 농가소득안정추진단, 재해보험정책과, 농협경제지원팀	5급 이하	과(단·팀)장	농업정책국장
식량정책과, 식량산업과, 농기자재정책팀, 농업기반과, 간척지농업과	5급 이하	과(팀)장	식량정책관
국제협력총괄과, 농업통상과, 검역정책과, 동아시아자유무역협정과	5급 이하	과장	국제협력국장
축산정책과, 축산경영과, 방역총괄과, 방역관리과, 친환경축산팀	5급 이하	과(팀)장	축산정책국장
식품산업정책과, 식품산업진흥과, 외식산업진흥과, 수출진흥과, 국가식품클러스터추진팀	5급 이하	과(팀)장	식품산업정책관
유통정책과, 식생활소비정책과, 원예산업과, 원예경영과	5급 이하	과장	유통소비정책관
창조농식품정책과, 과학기술정책과, 친환경농업과, 종자생명산업과	5급 이하	과장	창조농식품정책관

* 각 소속기관 및 책임운영기관은 직제에 따라 자체 구성, 운영

〈별표 2〉

공무원 성과평가요소 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제14조 관련)

구 분	평 가 요 소	평 가 등 급
		평 가 점
근무실적 50점	업무난이도	매우미흡	미흡	보통	우수	매우우수
		2점	4점	6점	8점	10점
	완 성 도	매우미흡	미흡	보통	우수	매우우수
		4점	8점	12점	16점	20점
	적 시 성	매우미흡	미흡	보통	우수	매우우수
		4점	8점	12점	16점	20점

직무수행능력 40점	기획력	전혀 그렇지않다	거의 그렇지않다	가끔 그렇다	자주 그렇다	항상 그렇다
		1	2점	3점	4점	5점
	의사전달력	전혀 그렇지않다	거의 그렇지않다	가끔 그렇다	자주 그렇다	항상 그렇다
		1	2점	3점	4점	5점
	협상력	전혀 그렇지않다	거의 그렇지않다	가끔 그렇다	자주 그렇다	항상 그렇다
		1	2점	3점	4점	5점
	추진력	전혀 그렇지않다	거의 그렇지않다	가끔 그렇다	자주 그렇다	항상 그렇다
		1	2점	3점	4점	5점
	신속성	전혀 그렇지않다	거의 그렇지않다	가끔 그렇다	자주 그렇다	항상 그렇다
		1	2점	3점	4점	5점
	팀워크	전혀 그렇지않다	거의 그렇지않다	가끔 그렇다	자주 그렇다	항상 그렇다
		1	2점	3점	4점	5점
	성실성	전혀 그렇지않다	거의 그렇지않다	가끔 그렇다	자주 그렇다	항상 그렇다
		1	2점	3점	4점	5점
	고객･수혜자지향	전혀 그렇지않다	거의 그렇지않다	가끔 그렇다	자주 그렇다	항상 그렇다
		1	2점	3점	4점	5점

직무수행태도 10점	감점평가요소 및 평가점은 별표 3과 같음

〈별표 3〉

직무수행태도 감점사항 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제14조 관련)

항 목	배 점	비 고
◦ 지 참	1회 초과시 회당 0.1점
◦ 무단결근	일당 0.5점
◦ 무단조퇴	일당 0.5점
◦ 무단이석(2시간이상)	1회 초과시 회당 0.1점
◦ 징 계 - 감봉이상 - 견책 - 불문경고	1점 0.5점 0.4점
◦ 경 고	회당 0.3점
◦ 주 의	회당 0.2점
◦ 시말서 징구	회당 0.1점
◦ 대민불친절	건당 0.3점
◦ 상사․동료․부하와의 불화	건당 0.3점
◦ 기타 실․국장이 감점대상자로 운영지원과로 요청한 경우	회당 0.5점	* 타 감정항목과 중복될 경우 감점이 높은 항목만 적용

〈별표 4〉

계급별 월경력 평정점 조견표

(공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 관련)

계 급	만 점 도달기간	경력평정 가능기간	월경력평정점
			최근 72월 경력	72월 이전 경력
5급	7년(84월)	9년	0.41점	0.04점
6급	5년 6월	7년 6월	0.46
연구사, 지도사	6년 6월	8년 6월	최근 66월 경력	66월 이전 경력
			0.45	0.03
7급․8급	4년	6년	0.63
9급	3년	5년	0.84

〈별표 5〉

가점 항목별 내용 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제27조 관련)

구 분		기 준	가 점	비 고
직무관련 자 격 증		당해직렬의 당해계급 또는 상위계급 해당 자격증	0.5점	* 해당 자격증이 2개 이상일 경우, 1개 자격증에 대해서만 인정
		당해직렬의 바로 하위계급 해당 자격증	0.25점
특정 직위 및 특수 지역 근무 경력	자체감사 담당공무원	1년을 초과하는 매1월	월 0.03점	최대 1점
	시․도 등 인사 교류	1년을 초과하는 경우 그 근무 전체기간
	국민권익 위원회 파견
	가․나 지역		월 0.04점
	다 지역		월 0.03점
	라 지역		월 0.02점
	전문관	1년을 초과하는 경우 그 근무 전체기간	월 0.03점	최대 3점
업무 혁신 실적 가점	직무관련 창안상 수상	창안상 훈격 등	1.5점 범위내에서 결정	공무원제안규정 제16조
				국가재정법 제49조
	예산성과금 제도에 의한 성과금 수령자	성과금 금액 등
	국가시책우수성과자	중앙인사관장기관 주관 ‘우수성과자’로 선발된 자	0.5점	대한민국 공무원상 규정(인사혁신처 훈령 제4호)
		자체 ‘우수성과자’로 선발된 자	0.3점
	농림축산식품부 장관이 지정한 문제해결형(액션러닝) 교육과정 참여팀중 평가우수팀	최우수팀 (팀원별) 우 수 팀 (팀원별)	0.4점 이내 0.2점 이내	공무원교육훈련법, 농림수산식품부 교육훈련계획, 농업연수원 교육기획과-38(‘08.12.4)
	규제개혁 우수성과자	국무조정실 주관 ‘우수성과자’로 선발된 자	0.5점
	민원처리 우수성과자	행정자치부 주관 ‘우수성과자’로 선발된 자	0.5점
		자체 ‘우수성과자’로 선발된 자	0.3점
	스마트워크 (재택, 스마트오피스) 근무자	별도 기준에 따름	0.5점 이내

※ 스마트워크 가점부여 기준

* 스마트근무 횟수가 총 16회 이상이어야 함

▸대    상 : 근무평정기간 중 당해 계급에서 스마트워크 근무자로 선발된 자로서 기관이 부여한 업무목표를 성공적으로 달성한 자

▸근무횟수 : 평정기간 내에 총 16회(주1회 4월 이상 근무시) 이상 스마트워크 근무한 자

▸가점점수 : 16~20회 0.05점, 21~25회 0.1점, 26~30회 0.15점, 31~35회 0.2점, 36~40회 0.25점, 41~45회 0.3점, 46~50회 0.35점, 51~55회 0.4점, 56~60회 0.45점, 61회 이상 0.5점

** 향후, 스마트워크 근무여건 등을 고려하여 단계적으로 가점을 상향 조정 계획(최대 1점 까지)

※ 동일 건으로 가점을 중복해서 부여할 수 없음

※ 액션러닝 교육과정 참여팀중 평가우수팀에게 주어지는 가점 변경사항은 2013년 교육과정부터 적용

※ 전문직위군에 속하는 전문직위의 경우 전문관으로 선발되지 않고 보직되어 근무한 경력에도 월 0.03점 부여(최대 3점)할 수 있음

〈별표 6〉

농림축산식품부 직무관련 자격증 구분표  (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제27조 관련)

(5급 내지 9급)

계급 직렬	5급	6급․7급	8급․9급
행정, 통계	변호사, 공인회계사, 관세사, 세무사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사, 경영․기술지도사(지도사자격시험 합격자에 한함)	-	-
사 서	1급 정사서	2급 정사서	준사서
공 업 (기계)	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계설비기술사, 전기응용, 공업계측제어, 전자응용, 전자계산기, 정보통신, 항공기관, 항공기체, 기계안전, 공장관리, 품질관리) 운송용조종사	기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 기계설계기사, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 전기, 전기공사, 전자, 전자계산기, 반도체설계, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 항공, 열관리, 산업안전, 품질경영기사, 교통, 승강기) 기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 기계정비, 판금제관, 배관, 전기, 전자기기, 통신설비, 항공정비, 가스) 사업용조종사, 항공사, 항공기관사, 항공정비사, 항공교통관제사, 자가용조종사, 항공공장정비사, 운항관리사	산업기사(윤활관리, 컴퓨터응용가공산업기사, 기계조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차량, 철도동력차기관 정비, 철도동력차전기정비, 객화차정비, 열차 조작, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 치공구설계, 정밀측정산업기사, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관산업기사, 농업기계, 배관설비, 전기, 전기공사, 전기기기 전자, 전자계산기, 전자회로설계, 디지털제어, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 항공, 열관리, 산업안전, 품질경영산업기사, 영사, 교통, 승강기),

계급 직렬	5급	6급․7급	8급․9급
농 업	기술사(종자, 시설원예, 농화학, 식품)	기사(종자, 시설원예, 식물보호, 농화학, 농림토양평가관리, 식품, 생물공학, 유기농업, 화훼장식)생사기사2급(1999.3.27이전 취득), 농산물품질관리사	산업기사(종자, 시설원예, 식물보호, 식품, 농림토양평가관리, 유기농업)
농 업 (식물검역)	기술사(종자, 시설원예, 농화학, 산림)	기사(종자, 시설원예, 식물보호, 농화학, 농림토양평가관리, 산림, 생물공학, 유기농업), 농산물품질관리사	산업기사(종자, 시설원예, 식물보호, 농림토양평가관리, 산림, 유기농업)
농 업 (축산)	기술사(축산, 식품) 수의사	기사(축산, 식품)	산업기사(축산, 식품) 가축인공수정사
수 의	수의사
시 설 (토목)	기술사(토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 항만 및 해안, 도로 및 공항, 철도, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 지질 및 지반, 건설안전, 교통)	기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 응용지질, 건설안전, 교통, 콘크리트)	산업기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 조경, 지적, 건설안전, 교통, 콘크리트)
시 설 (건축)	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축시공, 건축품질시험, 건축전기설비, 건설안전, 소방) 건축사	기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공)	산업기사(건축설비, 건축 일반시공, 건축, 조적, 건축목공, 실내건축, 건설안전, 소방설비)

계급 직렬	5급	6급․7급	8급․9급
전 산	기술사(정보관리, 전자계산조직응용, 전자계산기, 정보통신)	기사(정보처리, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신)	산업기사(정보처리, 정보기술, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신, 사무자동화) 멀티미디어콘텐츠제작전문가
통 신	기술사(전자계산기, 정보통신, 전자응용)	기사(전자, 전자계산기, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 정보처리), 기능장(전자기기, 통신설비)	산업기사(전자, 전자계산기, 정보통신, 통신선로, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 정보처리, 정보기술, 사무자동화)
의료기술	기술사(방사선관리) 방사성동위원소취급자 (특수), 방사선취급감독자, 의사, 치과의사, 한의사, 약사, 한약사	방사성동위원소취급자(일반), 임상병리사, 의무기록사, 방사선사, 물리치료사, 치과기공사, 치과위생사, 작업치료사, 간호사, 조산사, 응급구조사 1급, 의지․보조기기사	응급구조사 2급

(지도사)

계급 직렬	지 도 사
농촌지도	기술사(종자, 시설원예, 산림, 축산, 임산가공, 농화학, 기계제작, 공조냉동기계, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계, 토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 측량 및 지형공간정보, 생사, 조경, 지적, 기계안전, 건설안전, 식품, 지질 및 지반, 폐기물처리) 기사(종자, 시설원예, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 농화학, 일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 건설재료시험, 토목, 측량 및 지형공간정보, 조경, 지적, 산업안전, 건설안전, 식품, 응용지질, 폐기물처리, 생물공학, 승강기) 수의사, 청소년지도사, 평생교육사 1․2급, 생사기사 2급(1999.3.27이전 취득)

(연구사)

계급 직렬	연 구 사
농업연구	기술사(종자, 시설원예, 농화학, 생사, 염색가공, 의류, 조경, 산업위생관리, 수질관리, 폐기물처리, 식품) 기사(종자, 시설원예, 식물보호, 농화학, 메카트로닉스, 염색가공, 의류, 조경, 산업위생관리, 수질환경, 폐기물처리, 식품, 생물공학, 농림토양평가관리) 위생사, 영양사, 평생교육사 1․2급, 생사기사 2급(1999.3.27이전 취득)
농업연구 (축산연구)	기술사(축산, 식품, 폐기물처리), 기사(축산, 식품, 폐기물처리, 생물공학) 수의사
농업연구 (농공연구)	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계설비, 비파괴검사, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 도시계획, 조경, 기계안전, 화공안전, 전기안전, 건설안전, 산업위생관리, 소방, 가스, 품질관리) 기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 방사선비파괴검사, 초음파비파괴검사, 자기비파괴검사, 침투비파괴검사, 와전류비파괴검사, 누설비파괴검사, 토목, 도시계획, 조경, 산업안전, 건설안전, 산업위생관리, 소방설비, 가스, 품질관리)
수의연구	기술사(축산), 기사(축산), 수의사
환경연구	기술사(대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 자연환경관리, 토양환경, 화공, 토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 수자원개발, 상하수도, 토목시공, 조경, 산림, 농화학, 해양, 화공안전, 산업위생관리, 지질 및 지반, 방사선관리, 기상예보) 기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 자연생태복원, 생물분류, 토양환경, 공업화학, 건설재료시험, 토목, 조경, 산림, 식물보호, 농화학, 해양환경, 산업위생관리, 응용지질, 기상) 의사, 수의사, 약사, 위생사

(기능직의 직급에 관련된 자격증)

구분 직렬	기능7급 이상	기능8급 이하
전기 및 철도 ․정보통신현업의 전기분야	기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 전기안전, 품질관리) 기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기) 기능장(전기공사, 전기기기)	산업기사(전기, 전기공사, 전기기기, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기)
농 림	기술사(종자, 산림, 축산, 임산가공, 농화학, 생사, 조경, 식품) 기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 농화학, 조경, 식품, 생물공학) 기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 조경, 식품)

〈별표 7〉

특수지역 구분표 (공무원수당 등에 관한 규정 제12조 관련)

등급 구분	소 재 지
	시․도	시․군․구	읍․면․리	기관명

〈별표 8〉

승진후보자명부 작성단위 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제29조 관련)

직 급	농림축산식품부
	작성단위	범 위
행정5급	2개	①농림축산식품부 본부(통계5급 포함) * 농관원 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함 ②국립농산물품질관리원(통계5급 포함)
농업5급	3개	①농림축산식품부 본부 * 검역본부·농관원 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함 ②농림축산검역본부 ③국립농산물품질관리원
수의5급	2개	①농림축산식품부 본부 * 검역본부 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함 ②농림축산검역본부
시설5급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
전산5급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
공업5급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
통신5급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
행정6급	2개	①농림축산식품부 본부 * 농관원 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함 ②국립농산물품질관리원
통계6급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
농업6급	3개	①농림축산식품부 본부 * 검역본부·농관원 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함 ②농림축산검역본부 ③국립농산물품질관리원
수의6급	2개	①농림축산식품부 본부 * 검역본부 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함 ②농림축산검역본부
의료기술6급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
시설6급	1개	①농림축산식품부 본부(직류통합) * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함

직 급	농림축산식품부
	작성단위	범 위
전산6급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
공업6급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
통신6급	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
농업연구사	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
수의연구사	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
기록연구사	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
학예연구사	1개	①농림축산식품부 본부 * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함
행정7급	1개	①농림축산식품부 본부
농업7급	1개	①농림축산식품부 본부
수의7급	1개	①농림축산식품부 본부
시설7급	1개	①농림축산식품부 본부
전산7급	1개	①농림축산식품부 본부
통신7급	1개	①농림축산식품부 본부
행정8급	1개	①농림축산식품부 본부
행정9급	1개	①농림축산식품부 본부
기계운영6급	1개	①농림축산검역본부
사무운영7급	4개	①농림축산식품부 본부 ②농림축산검역본부 ③국립농산물품질관리원 ④농식품공무원교육원
운전7급	4개	①농림축산식품부 본부 ②농림축산검역본부 ③국립농산물품질관리원 ④농식품공무원교육원
방호7급	1개	①농림축산검역본부
기계운영7급	2개	①농림축산검역본부 ②농식품공무원교육원
열관리7급	1개	①국립농산물품질관리원
전기운영7급	1개	①농림축산검역본부
위생7급	1개	①국립농산물품질관리원

직 급	농림축산식품부
	작성단위	범 위
사무운영8급	4개	①농림축산식품부 본부 ②농림축산검역본부 ③국립농산물품질관리원 ④농식품공무원교육원
운전8급	3개	①농림축산식품부 본부 ②농림축산검역본부 ③국립농산물품질관리원
방호8급	2개	①농림축산검역본부 ②국립농산물품질관리원
기계운영8급	2개	①농림축산검역본부 ②농식품공무원교육원
열관리8급	1개	①국립농산물품질관리원
사무운영9급	3개	①농림축산식품부 본부 ②농림축산검역본부 ③국립농산물품질관리원
운전9급	3개	①농림축산식품부 본부 ②농림축산검역본부 ③국립농산물품질관리원
방호9급	2개	①농림축산검역본부 ②국립농산물품질관리원
기계운영9급	2개	①농림축산검역본부 ②국립농산물품질관리원
전기운영9급	1개	①농림축산검역본부
농림운영9급	1개	①농림축산검역본부