근무성적 등 평정업무 운영지침

2010. 12.

환    경   부

운  영  지  원  과

		目 次

Ⅰ. 목 적	1

Ⅱ. 근무성적평정

1. 평가대상․시기 및 평가자	1

2. 근무성적평정의 방법	2

3. 평가결과 공개 및 이의신청	9

Ⅲ. 경력평정

1. 평정대상 및 시기	10

2. 평정기간	10

3. 확인자	11

Ⅳ. 가점평정

1. 가점 부여	11

2. 가점선정의 기준	11

Ⅴ. 승진후보자명부의 작성 및 조정	13

Ⅵ. 행정사항	14

※ 별표 및 별지 서식	16

근무성적 등 평정업무 운영지침

환  경  부  예규 제정 제282호(2006. 8.31)

환  경  부  예규 개정 제327호(2008. 6.18)

환  경  부  예규 개정 제350호(2009. 4.28)

환  경  부  예규 개정 제427호(2010.12. 1)

Ⅰ.  목   적

이 지침은「국가공무원법」제40조(승진), 제40조의2(승진임용의 방법), 제51조(근무성적의 평정),「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 및「공무원 성과평가 등 운영지침」에서 위임한 사항 및 법령의 시행을 위하여 근무성적 평가 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 함.

* 이 지침에 규정하지 않는 사항은 공무원 평정관련 상위 법령에 의함.

Ⅱ. 근무성적평정

□ 평가대상․시기 및 평가자

가. 평가대상

○ 5급이하 일반직(연구직 포함) 및 기능직 공무원

* 연구직공무원 중 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 별표2 제1호라목․제2호다목․제3호나목에 해당하는 연구관 및 연구사

* 별정직공무원은 「별정직공무원 인사규정」에 따라 일반직공무원에 준하여 평가하며, 계약직공무원은 「계약직공무원규정」과 「계약직공무원운영지침」에 따라 평가

나. 평가시기

○ 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 하여 연 2회 실시

다. 평가단위기관

○ 환경부 직제기준으로 본부는 실․국(관)급 단위로, 소속기관은 기관단위로 하되, 직무의 유사성, 인원수 등을 고려하여 별도의 단위기관별로 나누어할 수 있음.

○ 본부내 국장급 단위에 포함되지 않는 부서는 별도의 단위기관으로 할 수 있으며, 평가시기별로 직제 상황을 고려하여 변경할 수 있음.

라. 평가자와 확인자 : 별표 1

○ 평가자

- 본    부 : 과(팀)장

- 소속기관 : 평가대상 공무원의 상급 또는 상위 감독자 중 소속기관장이 지정하는 자

○ 확인자

- 본    부 : 평가단위기관별 최상급자(실․국장․관)

- 소속기관 : 평가자의 상급 또는 상위 감독자 중에서 소속기관장이 지정하는 자

* 평가단위기관 특성상 평가자의 상급 또는 상위 감독자가 없는 경우에는 확인자의 지정을 생략함.

□ 근무성적평정의 방법

가. 성과목표 설정(성과계획서 작성)

○ 매년초 평가대상공무원은 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 별지 제1호 서식에 따라 작성하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 성과목표 등을 선정함.

- 성과목표는 상급(위)자의 성과목표를 실현하기 위한 업무과제를 선정하되, 설정하기 곤란한 경우에는 본인의 단위업무를 선정할 수 있음.

○ 성과계약평가를 받거나 단순․반복적인 업무 등을 수행하는 경우에는 예외적으로 성과목표 등 성과계획 수립을 생략할 수 있으나, 이 경우에도 별지 제2호의 공무원성과평가서를 반드시 작성․평가

○ 평가대상공무원이 전보된 경우 평가대상공무원은 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표 또는 단위과제를 승계하여 수행하고, 업무 조정 등으로 피평가자간 1:1의 승계가 곤란한 경우 세부 성과목표 또는 단위업무를 평정단위기관내 업무 조정에 따라 분할 승계하여 수행함.

나. 평과항목 및 평가요소

A) 평가항목별 배점비율

○ 근무성적평가의 평가항목은 근무실적(50점)과 직무수행능력(50점)으로 하며, 평가항목의 총점은 100점으로 함.

평가항목	근무실적	직무수행능력	계
배 점	50점	50점	100점

※ 단, 국립환경과학원 및 국립생물자원관의 연구직 직원은 자체 실정 및 연구직 특성에 맞도록 자체 실정에 맞게 평가항목별 배점비율을 달리 정할 수 있음(「E-통합성과관리시스템」 점수 반영도 가능)

B) 근무실적에 대한 평가

○ 개   요

- 근무실적에 대한 평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당기간 동안의 업무실적 등을 참고하여 업무난이도, 업무량, 완성도, 적시성을 평가 요소별로 하여 평가함.

- 다만, 성과목표 또는 단위업무이외에 연도 중간에 추가된 업무도 포함하여 평가함.(별지 제2호 서식)

- 주요정책 자체평가결과의 근무실적평가 반영

․ 평가대상자는 공무원성과평가서에 정부업무평가 주요정책 자체평가결과 등을 기재하고, 평가자 및 확인자는 주요정책 자체평가결과를 근무실적평가에 반영함.

○ 근무실적 평가요소 및 배점

평가요소	배점	정 의
업 무 난이도	12.5	․당해 직위에 있는 자가 수행하기로 기대되는 업무내용이 달성하기 쉽거나 어려운 정도를 의미 ․요구되는 지식, 경험, 투입된 노력 등을 측정하는 기준으로 사용됨
업무량	12.5	․당해 직위에서 수행한 업무의 양이 얼마나 많은가를 의미 ․담당하고 있는 업무의 양이 많고 적음을 확인하는 측정기준으로 사용됨
완성도	12.5	․수행한 업무의 내용이 얼마나 정확하고 풍부하게 달성되었는가를 나타냄 ․처리한 일의 품질(Quality)을 확인하는 측정기준으로 사용될 수 있음
적시성	12.5	․일정 기한을 얼마나 잘 지켰는가를 나타냄 ․신속하게 또는 필요한 시점까지 일이 이루어졌는지를 확인하는 수단

○ 평   가

- 평가항목의 평정은 평정요소별로 5단계로 평정하며, 단계별 평정점 차이는 균등함.

지 표 등 급	정량적 지표	정성적 지표
탁 월	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대이상의 성과를 달성한 경우
보 통	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	목표의 80% 이상 ~ 90 %미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
불 량	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

C) 직무수행능력에 대한 평가

○ 개   요

- 직무수행능력은 행정안전부의 정부표준역량체계도를 참고하여 도출한 기본역량과 직무역량으로 구분하여 평가

역량항목	평가지표	비 중		설문사례
		5급	6급이하
기본역량 (30%)	혁신마인드	10	10	▪ 혁신적인 사고로 기존 제도가 관행에 대한 문제점을 개선하려는 노력이 있는가?
	윤 리 의 식	5	5	▪ 업무에 대해 도덕성과 청렴성을 갖추고 있는가?
	서비스마인드	5	5	▪ 고객/수혜자의 입장에서 친철하고 공정한 서비스를 제공하는가?
	업무성실성	10	10	▪ 담당업무에 대해 항상 최선을 다하며, 신뢰할 수 있는가?
직무역량 (70%)	업무전문성	20	15	▪ 담당업무수행에 필요한 다양한 정보나 지식을 가지고 적절히 업무에 활용하는가?
	전략적 사고 (업무개선 능력)	25	15	▪ 문제점을 명확히 진단하고 합리적인 해결 방안을 모색하는가?
	정책집행능력	15	30	▪ 위기나 돌발상황에도 차질없이 업무를 추진일정에 따라 적절히 집행하는가?
	업무협조성	10	10	▪ 동료 공무원과 원할한 협력하에 업무를 수행하는가?

○ 평가주기 및 방법

- 평가대상자 전체에 대하여 상반기와 하반기 년 2회 실시

- 평가척도는 5등급으로 설정하고, 지표에 따라 5등급 절대평가를 실시하며, 1차 평가(직상급자)와 2차 평가자(차상급자)의 점수를 각각 50% 반영하여 최종 점수 산출

❖ 평가척도 및 수준

척 도	내 용	역량수준
S	탁 월	․모든 기대수준을 훨씬 상회하여 매우 우수함 ․목표대비 실적 초과 달성(100%이상) ․업무의 획기적 혁신, 내․외부의 격려, 칭찬 등 당초 기대성과를 크게 초과
A	우 수	․기대수준을 대부분 충족시키며 일부에서는 기대수준을 뛰어넘음 ․목표대비 90~100% 수준의 실적을 달성하고, 당초 계획한 성과가 발생한 경우
B	보 통	․목표달성에는 다소 미흡하나 목표를 달성하기 위한 모든 절차를 충분히 수행한 경우 ․실행목표는 달성하였으나 의도한 성과가 발휘되지 않은 경우
C	미 흡	․기대수준에 미치지 못하나 일부에 대해서는 기대수준을 충족함 ․목표대비 70~80%수준의 실적을 달성하고, 당초 기대한 효과가 나타나지 않음
D	불 량	․기대수준에 전혀 도달하지 못함 ․목표대비 70%미만의 실적을 달성하거나, 부작용 등 문제가 발생한 경우

○ 평가점의 산출

- 1, 2차 평가결과에 대해 부서간 형평성*을 고려하여 점수를 조정하여 최종 점수 산출

❖ 평가점수 산출 프로세스

차상급자가 5등급 척도에 따라 절대 평가

❷ 2차 평가

최종점수 = 1차평가점수 (50%) + 2차평가점수 (50%)

❸ 점수 취합

실국별로 평균․표준편차 일치법 등을 적용하여 점수 조정

❹ 점수 조정*

❶ 1차 평가

직상급자가 5등급 척도에 따라 절대 평가

개인별 최종 역량점수 확정

❺ 점수 확정

* 참고 : 점수조정 방법 (예시)

1) 평가자별 평균․표준편차 일치법

- 계산식 = “ 70 + [(원점수-평가자 평균점수)/평가자 표준편차] × 10 ”

＊평균 ‘70점’, 표준편차 ‘10’으로 조정하는 경우

- 평균과 표준편차가 매번 동일하므로 장기적으로 비교․활용 가능

2) 점수조정 예시

<점수 조정전>

		평 가 자										평균
		A	B	C	D	E	F	G	H	I	J
피평가자	가	90	54	84	90	80	92	86	100	80	78	83.40
	나	88	54	90	88	82	90	88	96	78	76	83.00
	다	68	64	78	74	78	72	70	94	72	74	74.40
	라	72	56	82	70	76	74	70	94	60	74	72.80
	마	66	54	78	70	76	72	68	92	70	74	72.00
평균		76.80	56.40	82.40	78.40	78.40	80.00	76.40	95.20	72.00	75.20	77.12
표준편차		11.37	4.34	4.98	9.84	2.61	10.10	9.74	3.03	7.87	1.79

<점수 조정후>

		평 가 자										평균
		A	B	C	D	E	F	G	H	I	J
피평가자	가	81.61	64.46	73.21	81.79	76.14	81.88	79.86	85.83	80.16	85.65	79.06
	나	79.85	64.46	85.26	79.76	83.81	79.90	81.91	72.64	77.62	74.47	77.97
	다	62.26	87.53	61.16	65.53	68.47	62.08	63.43	66.04	70.00	63.29	66.98
	라	65.78	69.08	69.20	61.46	60.80	64.06	63.43	66.04	54.76	63.29	63.79
	마	60.50	64.46	61.16	61.46	60.80	62.08	61.37	59.45	67.46	63.29	62.20
평균		70.00	70.00	70.00	70.00	70.00	70.00	70.00	70.00	70.00	70.00	70.00
표준편차		10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00

다. 평가자의 평가

○ 평가자는 매년초 평가대상공무원과 성과면담을 통하여 평가대상공무원으로 하여금 성과계획서를 작성토록 하며, 수시로 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하여 별지 제3호 서식에 따라 주기적 성과기록을 작성(분기별, 연 4회)하고, 6월 30일 또는 12월 31일 평가를 앞두고 평가대상공무원과의 성과면담결과를 별지 제4호 서식에 기록(반기별, 연 2회)하여야 함.

○ 평가자는 평가 실시 이전에 평가의 방향에 대해 확인자와 평가방향에 대하여 협의한 후 그 방향에 따라 평가하되, 소관 평가대상공무원에 대한 평가는 독자적으로 하고, 평가의견을 반드시 작성하여 성과관리카드에 기록⋅관리함.

라. 평가단위기관에서의 평가

○ 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고, 평가자와 함께 평가단위별 직급별로 구분하여 별지 제6호 서식 평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출함.

- 평가등급의 수는 4개(수, 우, 양, 가)로 하며, 최상위등급의 인원은 평가단위별 인원수의 상위 20퍼센트, 최하위등급의 인원은 하위 10퍼센트의 비율로 분포되도록 하되, ‘가’에 해당되는 자가 없을 경우 이를 적용하지 아니할 수 있으며 이 경우 ‘가’의 비율은 ‘양’의 비율에 가산함.

- 소속기관의 장은 평가결과 제출시 업무실적과 역량이 우수한 소속직원을 선정하여 직급별(5급, 6급, 연구사) 1명의 범위 내에서 최대 3명을 추천할 수 있음(별지 제9의2호 추천서 참조)

※ 단, 소속기관 자체 근평결과 1순위에 해당하는 직원을 추천하여야 함.

○ 평가단위별 평가결과 작성시 확인자는 평가자와 협의하여 순위를 조정할 수 있으나, 평가자가 평가한 동일 평정자군에 속하는 자의 순위는 바꿀 수 없음.

마. 근무성적평가위원회에서의 평가

○ 근무성적평가위원회(이하 “평가위원회”라 한다)는 승진후보자명부 작성단위 기관별로 설치함

○ 평가위원회는 이의신청 절차가 모두 완료된 후 평가단위별 평가결과를 조정함.

○ 평가위원회는 각 평가단위별 평가결과, 평가단위별 업무비중 등을 감안하여 전체 평가대상 공무원을 상대 평가하여, 순위를 정하고 등급을 구분하며 평가점을 결정

- 최상위등급과 최하위등급의 점수범위는 각각 64~70점과 34점 미만으로 준수되어야 하되, ‘가’에 해당되는 자가 없을 경우에는 ‘양’비율에 가산할 수 있음

등 급(비율)	평 가 가 능 점 수
수 (2할)	64점 이상 70점 이하
우 (4할)	48점 이상 64점 미만
양 (3할)	34점 이상 48점 미만
가 (1할)	34점 미만

* 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여하며, 평가등급별 인원 배분시 소수점 이하에 해당하는 인원수는 소수점 이하 숫자가 큰 순서로, 같은 경우에는 등급 비율이 큰 순서로 1명씩 배분하는 방식으로 별표 2(배분비율)에 의해 따름.

* 평가점간의 차이는 별표 3(근무성적평정점 배분표)에 의해 따름.

○ 평가위원회에서는 소속기관 장으로부터 추천된 소속기관 우수직원을 대상으로 업무성과 및 능력을 엄격히 심사하여 우수직원으로 선정된 직원에 대하여는 본부직원과 동등하게 평가함.

바. 전보자의 평가

○ 소속공무원이 소속장관 또는 승진후보자명부를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 당해 공무원의 근무성적평가결과를 즉시 이관해야 함

○ 전보 후 1월 이내에 정기평가를 받게 되는 경우, 전보 이전 부서에서는 전보자에 대한 평가대상기간 중의 근무성적평가를 실시하여 그 평가결과를 새로운 부서로 이관하며, 새로운 부서의 평가자는 이전 부서의 평가결과를 참고하여 종합적으로 평가함.

○ 전보 후 1월이 지난 후에 정기평가를 받게 되는 경우, 평가대상 공무원은 전보 이전 부서에서 수행했던 주요실적과 전보 이후 수행한 주요 실적을 성과평가서에 함께 기록하며, 평가자는 평가대상 공무원의 이전 부서의 실적과 현재 부서의 실적을 함께 평가하되, 이전 부서 평가자의 의견을 참고하여 평가함.

□ 평가결과 공개 및 이의신청

가. 평가결과의 공개

○ 평가자는 근무성적평정 완료 이후 평가대상 공무원의 요청이 있는 경우에는 당해 공무원의 근무성적결과를 공개하여야 함.

* 평정결과의 공개대상은 평가대상기간내의 평가자의 평가결과로 한정되며, 평가대상 공무원이 요청하는 경우에 공개

○ 모든 평가단위에서의 근무성적평정이 완료된 후, 인사담당부서에서는 평가대상공무원에게 공개요청 가능기간(2일간)을 고지함.

*‘근무성적평정 완료’ 시점은 모든 평가단위별 평가자 및 확인자의 평가가  종료된 시점을 의미

○ 평가대상공무원은 인사담당부서에서 제시하는 공개요청 가능 기간 2일내에 해당 평가단위 평가자에게 평가결과를 요청할 수 있으며, 평가자는 바로 당해 공무원에게 평가결과를 공개함.

나. 이의신청

○ 평가자의 근무성적평정 결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 별지 제6호 서식(이의신청 및 결정서)을 작성하여 이의를 제기하고,

- 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정할 수 있으며, 기각하는 경우에는 그 결과를 대상 공무원에게 알려 주어야 함.

○ 확인자의 결정내용에 불복하는 평가대상공무원은 근무성적평가위원회에 이의신청을 할 수 있으며,

- 평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청공무원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정함.

○ 인사담당부서에서는 상기 확인자에 대한 이의신청가능기간(2일) 및 확인자의 결정기한(2일), 근무성적평가위원회에 대한 이의신청가능기간(2일), 근무성적평가위원회의 결정기한(2일)을 사전에 고지함.

Ⅲ.  경력평정

□ 평정대상 및 시기

가. 평정대상

○ 평정기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 공무원, 연구사 및 기능직공무원

나. 평정시기

○ 경력평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 정기평정을 실시하며, 수시평정은 승진후보자명부 조정사유가 발생한 경우에 실시하되, 정기평정 기준일 현재를 기준으로 함.

□ 평정기간

○ 경력평정대상기간은 다음의 경력평정 가능기간 중 실제로 종사한 기간(휴직․직위해제․정직 등 직무에 종사하지 않은 기간 제외)으로 하고, 정기평정일을 기준으로 환산경력월수에 월경력평정점수를 곱하여 계산하며, 당해 계급별 경력평정점수의 만점은 30점으로 함.

계 급	경력평정 가능기간	만점도달 기간	월경력평정점수
			기준개월	기준개월이내 환산점수	기준개월초과 환산점수
5급	12년	10년	84월(7년)	0.34	0.04
6급(연구사 포함)	10년	8년	72월(6년)	0.40	0.05
7급이하(기능직 포함)	8년	6년	60월(5년)	0.49	0.05

○ 환산경력기간은 경력평정대상기간을 별표 4, 5(경력환산율표)에 의해 월수로 재산정하며, 특수경력직 및 다른 종류의 경력직 공무원의 상당계급은 별표 6(상당계급표)에 의함.

□ 확인자

○ 경력평정(가점평정을 포함)은 승진후보자명부 작성기관별 인사담당 부서장이 확인함.

- 경력평정의 경우 종전과 달리 평정자를 삭제함

Ⅳ.  가점평정

□ 가점 부여

○ 경력평정 가능기간 중에서 아래에 해당되는 평정대상공무원이 있는 경우 총 5점의 범위내에서 가점을 부여함.

평 정 대 상		최 대 가 점
직무관련 자격증		0.65
특정직위 근무경력	자체감사담당	1
	전문관 근무	1
	행정기관간 인사교류	1
업무혁신		1

* 경력 관련 가점평정은 경력 정기평정 기준일 현재를 기준으로 월수로 계산하되, 15일 이상은 1월로, 15일 미만은 산입하지 아니함. 다만, 경력이 중복되는 경우에는 하나만의 경력만 인정함.

□ 가점선정의 기준

가. 직무관련 자격증

○ 승진후보자명부 작성 대상공무원이 별표 7, 8(자격증구분표)의 자격증을 소지하고 있는 경우 아래와 같이 가점을 부여함.

구 분	기 준 점
당해직렬의 당해직급 또는 상위계급 해당 자격증	0.65
당해직렬의 바로 하위계급 해당 자격증	0.4

※ 자격증 가점의 제한

- 공무원으로 재직함으로 인하여 취득한 자격증, 국가공무원법 제28조 제2항 제2호의 규정에 의한 자격증 소지자로서 공무원임용시험령 제29조제1항제1호에 의하여 특별채용시험의 필기시험을 면제받은 경우 및 공무원임용시험령제18조제1항에 의하여 채용시험 또는 전직시험에 응시자격이 부여되는 경우는 제외

- 해당 자격증이 2개 이상일 경우 그 중 유리한 1개 자격증에 대해서만 평정

나. 자체감사담당 공무원경력

○ 감사반 등 감사부서 당해 직급의 경력으로 하며, 해당부서 근무 1년을 초과하는 매 1월에 0.04점을 곱하여 최대 1점으로 함.

다. 전문직위 전문관 근무경력

○ 공무원임용령 제43조의3의 규정에 의하여 전문관으로 선발된 공무원이 전문직위에서 1년 이상 근무한 당해 직급의 경력으로 매 1월에 0.04점을 곱하여 최대 1점으로 함.

라. 행정기관간 인사교류 근무경력

○ 행정기관간 인사교류 근무한 당해 직급의 경력으로 하며, 해당근무  기간의 매1월에 0.04점을 곱하여 최대 1점으로 함.

마. 업무혁신 가점

○ 평가단위기관별 업무혁신 실적이 매우 탁월한 우수한 공무원을 평정단위기관별로 각 1명씩 추천받아 평가위원회에서 가점 부여할 수 있으나, 최대 1점을 초과하지 못함.

○ 대상자 선정 및 가점부여

- 평가단위기관별로 별지 제9호 서식에 따라 업무혁신가점 추천서를 작성(증빙자료 첨부)하여 각 1명을 평가위원회에 추천하고,

- 평가위원회는 근무성적 정기평가시에 업무혁신가점 추천 대상공무원을 심사하여 2명을 선정하고, 각각 1점과 0.5점을 부여함.

○ 선정기준

- 평가대상공무원중 아래 항목의 실적이 있는 공무원 중 비교적 탁월하거나 우수한 공무원을 선정. 다만, 선정기준에 적합한 자가 없다고 판단되는 경우에는 선정하지 아니할 수 있음.

- 주요 환경정책의 발굴 내지 개선으로 정부업무평가 등 내․외부평가를 높이 받거나 조직기여도가 높다고 판단되는 경우

- 주요 현안업무(관련 부처 내지 단체의 반대로 추진이 중단된 정책 등)를 획기적으로 해결한 경우

- 업무수행 방식이나 제도 개선으로 행정서비스를 획기적으로 제고한 경우

- 예산절감효과 등 업무혁신을 통하여 조직발전에 크게 공헌한 경우

Ⅴ. 승진후보자명부 작성

□ 승진후보자명부 작성기준일 및 작성

○ 승진후보자명부의 작성은 매년 7월 31일과 1월 31일 기준으로 함

○ 행정직을 제외한 환경직과 기타 기술직(기계․화공․보건․토목․임업․전산․간호직을 말한다)은 승진후보자명부를 통합하여 작성함

○ 연구직 승진후보자명부는 본부 및 소속기관을 통합하여 작성하되 국립생물자원관은 분리하여 작성함(2011.1.31 정기 승진후보자명부부터 적용). 다만, 기록연구사는 분리하여 작성함

○ 일반직 6급 승진후보자명부는 본부 및 소속기관별로 각각 분리하여 작성함(2012.1.31일자 정기 승진후보자명부부터 적용)

□ 승진후보자명부의 평정점수

○ 승진후보자명부의 평정점수 100점중 근무성적평가점수는 70%, 경력평정점수는 30%를 반영

근무성적평가 (70점)	+	경력평정 (30점)	+	가점평정 (5점)

□ 직급별 근무성적평가 점수의 반영기간 및 비율

계 급	반영기간	반 영 비 율
5급	3년	34%(최근 1년 이내) + 33%(최근 1년전~2년 이내) + 33%(최근 2년전~3년 이내)
6․7급(연구사 포함)	2년	50%(최근 1년 이내) + 50%(최근 1년전~2년 이내)
8․9급(기능직 포함)	1년	100%(최근 1년 이내)

Ⅵ.  행정사항

□ 근무성적평가의 절차 준수

○ 매년초 성과계획서 작성, 주기적(분기별) 성과기록 관리, 피평가자와  성과면담의 절차를 준수하여 평정하며,

○ 승진후보자명부 작성 등의 다음 일정에 차질이 없도록 근무성적평정 및 이의신청 등의 모든 절차가 기한내에 이루어져야 함

□ 근무성적평가의 자료 관리

○ 평가자 및 평가단위기관은 근무성적평가를 완료한 후 관련 별지 서식들을 평가단위기관에서 보관․관리하여야 하며, 평가위원회 개최 등 인사담당부서에서 요구하는 경우 제출하여야 함

부칙<환경부 예규 제282호(2006.8.31)>

제1조(시행일) ① 이 지침은 공포한 날로부터 시행함

②“Ⅲ.경력평정, Ⅳ.가점평정, Ⅴ.승진후보자명부 작성”은 2007년 1월 1일부터 시행하며, 종전의 경력평정 및 훈련성적평정 등 승진후보자명부 관련 사항은 2006년 12월 31일까지 유효함

③ 기술직 통합과 관련한 내용은 이 지침이 확정 1년후(‘07년도 7월 승진후보자명부 작성시)부터 적용함

제2조(성과기록관리등) ① 2006년 6월 30일 근무성적평정시에는 별지 제1호 성과계획서 및 별지 제3호 주기적 성과기록관리는 생략할 수 있음(별지 제2호 공무원 성과 평가서 등 기타 관련 서식은 반드시 작성하여야 함)

② 새로이 개정된 근무성적평가에 의하여 부여되는 근무성적평가점은 새로운 규정에 따라 70점 만점으로 실시하되, 다만, 2006년도에 작성되는 것은 종전 규정에서 따라 50점 만점으로 환산하여 승진후보자명부에 근무성적평가를 반영

부칙<환경부 예규 제327호(2008. 6.18)>

제1조(시행일) 이 지침은 공포한 날로부터 시행함(2008년 상반기 근평부터 적용)

부칙<환경부 예규 제350호(2009. 4.28)>

제1조(시행일) 이 지침은 공포한 날로부터 시행함(2009년 상반기 근평부터 적용). 단, 승진후보자명부 분리 등은 2010.7.31일자 승진후보자 명부작성시부터 적용함.

부칙<환경부 예규 제   호(2010. 10.  )>

제1조(시행일) 이 지침은 공포한 날로부터 시행함(2010년 하반기 근평부터 적용). 단, 소속기관 우수직원 추천 및 일반직 6급 승진후보자명부 분리 관련 개정사항은 2011년 하반기 근무성적평정 및 2012년 1월31일자 정기승진후보자명부 작성시부터 적용함.

[별표 1]

평가단위별 평가자 및 확인자

평 정 단 위				평 가 자	확 인 자
대변인실, 감사관실, 자연보전국, 자원순환국				과장, 담당관, 팀장	국장,대변인, 감사관
기획조정실 직속				과장, 담당관	실장
기획조정실 국제협력관실				담당관	국제협력관
환경정책실 녹색환경정책관실				과장, 팀장	정책관, 실장
환경정책실 환경보건정책관실				과장	정책관, 실장
환경정책실 기후대기정책관실				과장	정책관
물환경정책국 직속				과장	국장
물환경정책국 상하수도정책관실				과장	정책관
국립생태원건립추진기획단				팀장, 부단장	단장
온실가스종합정보센터				팀장	센터장
장관실, 차관실, 운영지원과 (통합평가)			장․차관실 5급 운영지원과 5급	장관 비서관 운영지원과장	차 관
			장․차관실 6급이하 운영지원과 6급이하	장․차관비서관 4급 또는 5급 공무원	운영지원과장
중앙환경분쟁조정위원회				사무국장	위 원 장
국립환경과학원, 국립환경인력개발원, 국립생물자원관		5급		부장(과학원, 자원관) 연구지원․연구전략기획과장(과학원), 교육기획․인력개발과장(개발원), 운영관리과장(자원관) 소장(과학원)	원 장 관 장
		6급이하 및 연구직		과장, 소장, 센터장
유역환경청	환경관리국, 유역관리국, 환경감시단		5급이하, 연구직	국 장 단 장	청 장
	총무과, 출장소		5급	청 장	-
			6급이하	과장․단장․소장	청 장
수도권대기환경청, 지방환경청			5급	청 장	-
			6급이하, 연구직	과장, 출장소장	청 장

[별표 2]

근무성적평정 구간별 배정비율

인원	수	우	양	가	인원	수	우	양	가	인원	수	우	양	가
1	-	1	-	-	51	10	21	15	5	101	20	41	30	10
2	-	1	1	-	52	10	21	16	5	102	20	41	31	10
3	1	1	1	-	53	11	21	16	5	103	21	41	31	10
4	1	2	1	-	54	11	22	16	5	104	21	41	31	10
5	1	2	2	-	55	11	22	17	5	105	21	42	32	10
6	1	2	2	1	56	11	22	17	6	106	21	42	32	10
7	1	3	2	1	57	11	23	17	6	107	21	43	32	10
8	2	3	2	1	58	12	23	17	6	108	21	43	32	11
9	2	3	3	1	59	12	24	18	6	109	22	43	33	11
10	2	4	3	1	60	12	24	18	6	110	22	44	33	11
11	2	5	3	1	61	12	25	18	6	111	22	45	33	11
12	2	5	4	1	62	12	25	19	6	112	22	45	34	11
13	3	5	4	1	63	13	25	19	6	113	23	45	34	11
14	3	6	4	1	64	13	26	19	6	114	23	46	34	11
15	3	6	5	1	65	13	26	20	6	115	23	46	35	11
16	3	6	5	2	66	13	26	20	7	116	23	46	35	12
17	3	7	5	2	67	13	27	20	7	117	23	47	35	12
18	4	7	5	2	68	14	27	20	7	118	24	47	35	12
19	4	7	6	2	69	14	27	21	7	119	24	47	36	12
20	4	8	6	2	70	14	28	21	7	120	24	48	36	12
21	4	9	6	2	71	14	29	21	7	121	24	49	36	12
22	4	9	7	2	72	14	29	22	7	122	24	50	36	12
23	5	9	7	2	73	15	29	22	7	123	24	50	37	12
24	5	10	7	2	74	15	30	22	7	124	25	50	37	12
25	5	10	8	2	75	15	30	23	7	125	25	50	38	12
26	5	10	8	3	76	15	30	23	8	126	25	50	38	13
27	5	11	8	3	77	15	31	23	8	127	25	51	38	13
28	6	11	8	3	78	16	31	23	8	128	26	51	38	13
29	6	11	9	3	79	16	31	24	8	129	26	51	39	13
30	6	12	9	3	80	16	32	24	8	130	26	52	39	13
31	6	13	9	3	81	16	33	24	8	131	26	53	39	13
32	6	13	10	3	82	16	34	24	8	132	26	53	40	13
33	7	13	10	3	83	16	34	25	8	133	27	53	40	13
34	7	14	10	3	84	17	34	25	8	134	27	54	40	13
35	7	14	11	3	85	17	34	26	8	135	27	54	41	13
36	7	14	11	4	86	17	34	26	8	136	27	54	41	14
37	7	15	11	4	87	17	35	26	9	137	27	55	41	14
38	8	15	11	4	88	18	35	26	9	138	28	55	41	14
39	8	15	12	4	89	18	35	27	9	139	28	55	42	14
40	8	16	12	4	90	18	36	27	9	140	28	56	42	14
41	8	17	12	4	91	18	37	27	9	141	28	57	42	14
42	8	17	13	4	92	18	37	27	9	142	28	57	43	14
43	9	17	13	4	93	18	37	28	9	143	29	57	43	14
44	9	18	13	4	94	19	37	28	9	144	29	58	43	14
45	9	18	14	4	95	19	38	29	9	145	29	58	44	14
46	9	18	14	5	96	19	38	29	10	146	29	58	44	15
47	9	19	14	5	97	19	39	29	10	147	29	58	44	15
48	10	19	14	5	98	20	39	29	10	148	30	59	44	15
49	10	19	15	5	99	20	39	30	10	149	30	59	44	15
50	10	20	15	5	100	20	40	30	10	150	30	60	45	15

[별표 3]

근무성적평정점배분표

등급	평정인원	최고점수	순위간점수차
수	1～4	70.0	2.0
수	5～7	70.0	1.0
수	8～11	70.0	0.6
수	12～16	70.0	0.4
수	17～21	70.0	0.3
수	22～999	70.0	0.2
우	1～4	62.0	4.0
우	5～8	62.0	2.0
우	9～11	63.0	1.5
우	12～16	63.0	1.0
우	17～21	63.0	0.7
우	22～31	63.0	0.5
우	32～51	63.5	0.3
우	52～999	63.8	0.2
양	1～4	44.0	3.0
양	5～7	46.0	2.0
양	8～9	46.0	1.5
양	10～13	46.0	1.0
양	14～19	47.0	0.7
양	20～28	47.5	0.5
양	29～46	47.7	0.3
양	47～999	47.8	0.2
가	1～4	31.0	3.0
가	5～7	32.0	2.0
가	8～13	32.0	1.5
가	14～19	33.0	1.0
가	20～31	33.5	0.7
가	32～999	33.5	0.5

[별표 4]

5급이하 및 기능직의 경력환산율표

1. 공무원 경력

경 력	환 산 율
가. 갑경력 (1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력 (2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 또는 기능직공무원인 자가 동질적 업무를 담당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력 (3) 동일계급 이상의 행정직렬과 감사직렬 상호간의 경력 (4) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리․신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (5) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간 (6) 법원조직법 제72조의 규정에 의하여 사법연수생으로 수습한 기간	10할
나. 을경력 (1) 가목 (3) 및 (4)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력 (2) 연구직공무원이 공무원임용령 제30조제5호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 기술직렬의 공무원으로 임용된 경우 그 계급상당 이상의 연구직공무원의 경력 (3) 행정직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외교직 또는 외무행정직공무원의 경력 (4) 정보통신직군(전산직렬을 제외한다)의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외신직공무원의 경력 (5) 공안직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 경찰공무원의 경력 (6) 교육행정직렬의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 교육공무원의 경력 (7) 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원과 일반직공무원의 복수직으로 되어 있거나 기구개편․직제 또는 정원의 변경으로 인하여 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원에서 일반직공무원으로 변경되거나 일반직공무원과 복수직으로 된 경우 당해 별정직공무원(직무내용이 동일한 상위계급상당 별정직공무원을 포함한다)을 직무내용의 변경없이 일반직공무원으로 특별채용하는 경우 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (8) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리․신설 또는 통합되거나 소속직군의 변경이 있는 경우 분리․통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (9) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용된 자를 제외한다) (10) 기능직 기능10급공무원의 경우 직무내용이 동일한 고용직공무원의 경력	8할

경 력	환 산 율
다. 병경력 (1) 직군이 다른 동일계급이상의 경력 (2) 나목 (3) 내지 (6)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다) (3) 6급 이하 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 기능직공무원의 경력, 기능직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 일반직공무원의 경력 (4) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용된자를 제외한다) (5) 동일직군의 바로 하위계급의 경력 (6) 기술직렬의 경우 중앙인사위원회가 인정하는 현직급과 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 연구직 또는 지도직공무원의 경력(나목 (2)에 해당하는 경우를 제외한다) (7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리․신설되거나 통합되는 경우 분리․통합되기 전의 원직군에서 근무한 바로 하위계급의 경력 (8) 가목 (6) 및 나목 (7)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (별정직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함) (9) 동일계급 상당 이상의 계약직공무원의 경력 (계약직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함)	6할
라. 정경력 (1) 직군이 다른 바로 하위계급의 경력. 다만, 기술직렬의 경우 중앙인사위원회가 인정하는 현직급과 직무내용이 유사한 현직급의 바로 하위계급에 상당하는 연구직 또는 지도직공무원의 경력을 포함한다. (2) 기능직 기능10급공무원의 경우 나목 (10)의 경우를 제외한 고용직공무원의 경력	3할

2. 기타 경력

경 력	환 산 율
가. 박사학위소지경력 소속장관이 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 박사학위를 취득한 후 대학(교육대학․전문대학․방송통신대학․산업대학 및 이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사 이상으로 근무한 경력 및 교육․연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분야의 연구업무에 종사한 경력	5급 공무원 : 8할 6급 이하 및 기능직 공무원 : 10할
나. 자격증소지경력 공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 의하여 중앙인사위원회가 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 자격증을 취득한 후 해당분야에 종사한 경력	당해 직급의 바로 상위직급의 특별채용기준을 초과하는 경력 : 10할 당해 직급의 특별채용기준을 초과하는 경력 : 8할
다. 정부투자기관․민간기업 등 근무경력 국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 특별채용된 경우 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급상당 이상의 경력	6할

비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

3. 제2호 가목중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육․연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

[별표 5]

연구사의 경력환산율표

1. 공무원 경력

경 력	환 산 율
가. 갑경력 (1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력 (2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 또는 기능직공무원인 자가 동질적 업무를 담당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력 (3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리․신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (4) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간	10할
나. 을경력 (1) 가목 (3)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력 (2) 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 기술직렬공무원의 경력 (3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리․신설 또는 통합되거나 소속직군의 변경이 있는 경우 분리․통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (4) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간	8할
다. 병경력 (1) 직군이 다른 동일계급 이상의 경력 (2) 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다) (3) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간 (4) 동일직군의 바로 하위계급의 경력 (5) 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (별정직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함) (6) 동일계급 상당 이상의 계약직공무원의 경력 (계약직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함)	6할
라. 정경력 (1) 직군이 다른 바로 하위계급상당의 경력	3할

2. 기타 경력

경 력	환 산 율
가. 박사학위소지경력 소속장관이 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 박사학위를 취득한 후 대학(교육대학․전문대학․방송통신대학․산업대학 및 이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사 이상으로 근무한 경력 및 교육․연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분야의 연구업무에 종사한 경력	10할
나. 자격증소지경력 법 제28조제2항제2호의 규정에 의하여 정하는 특별채용에 필요한 자격증을 소지한 후 해당분야에서 종사한 경력	동일직류 상위계급의 특별채용에 필요한 경력을 초과하여 종사한 경력 : 10할 동일직류 동일 계급의 특별채용에 필요한 경력을 초과하여 종사한 경력 : 8할
다. 정부투자기관․민간기업 등 근무경력 국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 특별채용된 경우 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급상당 이상의 경력	6할

비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

3. 제2호 가목중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육․연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

4. 제1호 나목 및 다목의 규정에 의한 직무내용이 유사한 기술직렬은 중앙인사위원회가 정한다.

[별표 6]

특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원경력의 상당계급표

상당계급 구 분		5 급 연 구 관 지 도 관	6 급 기 능 직 기능6급이상	7 급 기 능 직 기능7급	8 급 기 능 직 기능8급	9 급 기 능 직 기능9급이하
			연 구 사 지 도 사
일 반 직		5 급	6 급	7 급	8 급	9 급
		연 구 관 지 도 관	연 구 사 지 도 사
기 능 직			기능6급이상	기능7급	기능8급	기능9급이하
경찰공무원		경 정	경 감 경 위	경 사	경 장	순 경
소방공무원		소 방 령 지방소방령	소 방 경 소 방 위 지방소방경 지방소방위	소 방 장 지방소방장	소 방 교 지방소방교	소 방 사 지방소방사
군 인		대 위	중 위	소 위 준 위	원 사 상 사 중 사	하 사
군 무 원		5 급	6 급	7 급	8 급	9 급
국가정보원 직 원		5 급	6 급 기능직기능 6급이상	7 급 기능직기능7급	8 급 기능직기능8급	9 급 기능직기능9급이하
별정직공무원		5 급 상 당	6 급 상 당	7 급 상 당	8 급 상 당	9 급 상 당
계약직공무원	일반 계약직	연봉등급 “5”호로 재직한 기간	연봉등급 “6”호로 재직한 기간	연봉등급 “7호”로 재직한 기간	연봉등급“8”로 재직한 기간	연봉등급“9호”로 재직한 기간
	전문 계약직	“나”목으로 재직한 기간	“다”목으로 재직한 기간	“라”목으로 재직한 기간	“마”목으로서 “마”목 봉급한계액의 6할을 초과한 봉급을 받고 재직한 기간	“마”목으로서 “마”목 봉급한계액의 6할 이하의 봉급을 받고 재직한 기간

비 고 : 별표 2의 제1호 다목 및 라목의 규정에 의한 연구사 및 지도사의 바로 하위계급 상당계급은 8급 및 9급을 말한다.

[별표 7]

일반직의 직급에 관련된 자격증 구분표

(5급 내지 9급)

계급 직렬	5급	6급․7급	8급․9급
사 서	1급 정사서	2급 정사서	준사서
기 계	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계설비기술사, 전기응용, 공업계측제어, 전자응용, 전자계산기, 정보통신, 항공기관, 항공기체, 기계안전, 공장관리, 품질관리), 운송용조종사	기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 기계설계기사, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 전기, 전기공사, 전자, 전자계산기, 반도체설계, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 항공, 열관리, 산업안전, 품질경영기사, 교통, 승강기) 기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 기계정비, 판금제관, 배관, 전기, 전자기기, 통신설비, 항공정비, 가스) 사업용조종사, 항공사, 항공기관사, 항공정비사, 항공교통관제사, 자가용조종사, 항공공장정비사, 운항관리사	산업기사(윤활관리, 컴퓨터응용가공산업기사, 기계조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차량, 철도동력차기 관정비, 철도동력차전기정비, 객화차정비, 열차 조작, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 치공구설계, 정밀측정산업기사 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관산업기사, 농업기계, 배관설비, 전기, 전기공사, 전기기기, 전자, 전자계산기, 전자회로설계, 디지털제어, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 항공, 열관리, 산업안전, 품질경영산업기사, 영사, 교통, 승강기)
화 공	기술사(화공, 세라믹, 화공안전, 식품, 품질관리)	기사(화약류제조, 화공, 산업안전, 가스, 식품, 품질관리) 기능장(위험물관리, 가스)	산업기사(화공, 화약류제조, 위험물관리, 산업안전, 가스, 식품, ‘품질관리)

계급 직렬	5급	6급․7급	8급․9급
보 건	기술사(산업위생관리, 식품, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 방사선관리) 방사성동위원소취급자(특수), 방사선취급감독자, 의사, 치과의사, 한의사, 수의사, 약사, 한약사, 전문간호사	기사(산업위생관리, 식품, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리) 의무기록사, 방사성동위원소취급자(일반), 영양사, 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 치과기공사, 치과위생사, 간호사, 조산사, 작업치료사, 위생사, 임상심리사 1급, 응급구조사 1급	산업기사(산업위생관리, 식품, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리) 임상심리사 2급, 응급구조사 2급
간 호	전문간호사	간호사, 조산사
토 목	기술사(토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 항만 및 해안, 도로 및 공항, 철도, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 지질 및 지반, 건설안전, 교통)	기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 응용지질, 건설안전, 교통, 콘크리트)	산업기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 조경, 지적, 건설안전, 교통, 콘크리트)
임 업	기술사(종자, 산림, 농화학, 조경)	기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 농화학, 조경, 농림토양평가관리) 기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 조경, 농림토양평가관리)
환 경	기술사(대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 수자원개발, 상하수도, 토목시공, 화공, 조경, 산림, 농화학, 해양, 화공안전, 산업위생관리, 지질 및 지반, 기상예보, 방사선관리, 자연환경관리, 토양환경) 의사, 약사, 수의사	기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 공업화학, 건설재료시험, 토목, 조경, 산림경영, 산림공학, 해양환경, 농화학, 산업위생관리, 응용지질, 기상, 식물보호, 농림토양평가관리, 자연생태복원, 생물분류, 토양환경) 위생사	산업기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 공업화학, 건설재료시험, 토목, 조경, 산림, 산림경영, 산림공학, 해양조사, 산업위생관리, 식물보호, 농림토양평가관리, 자연생태복원)
전 산	기술사(정보관리, 전자계산조직응용, 전자계산기, 정보통신)	기사(정보처리, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신)	산업기사(정보처리, 정보기술, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신, 사무자동화) 멀티미디어콘텐츠제작전문가

비 고 : 환경직외의 다른 직렬에서 환경직에 해당하는 자격증을 취득하는 경우 그에  상당한 자격증을 취득한 것으로 간주한다. 연구사의 경우에도 또한 같다.

(연구사)

계급 직렬	연 구 사
공업연구	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 산업기계설비, 유체기계, 금속재료, 표면처리, 금속가공, 철야금, 비철야금, 비파괴검사, 화공, 세라믹, 발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 공업계측제어, 전자응용, 전자계산기, 정보통신, 조선, 항공기관, 항공기체, 방사, 제포, 방적, 생사, 염색가공, 의류, 탐사, 자원관리, 화약류관리, 전자계산조직응용, 해양, 지질 및 지반, 제품디자인, 핵발전, 방사선관리, 기계안전, 화공안전, 전기안전, 건설안전, 산업위생관리, 소방, 가스, 공장관리, 품질관리, 포장, 식품) 기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 금속, 방사선비파괴검사, 초음파비파괴검사, 자기비파괴검사, 침투비파괴검사, 와전류비파괴검사, 누설비파괴검사, 화약류제조, 화공, 세라믹, 전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 공업계측제어, 전자, 전자계산기, 반도체설계, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 조선, 항공, 방사, 방직, 염색가공, 의류, 지하수, 광산보안, 화약류관리, 전자계산기조직응용, 해양환경, 해양자원개발, 응용지질, 제품디자인, 시각디자인, 컬러리스트, 원자력, 열관리, 산업안전, 건설안전, 산업위생관리, 소방설비, 가스, 공정관리, 품질관리, 포장, 광학, 승강기, 식품)
임업연구	기술사(종자, 산림, 임산가공, 농화학, 조경) 기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 농화학, 조경)
보건연구	기술사(식품, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 산업위생관리, 방사선관리) 기사(식품, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 산업위생관리) 의사, 치과의사, 한의사, 수의사, 약사, 한약사, 방사성동위원소취급자(특수․일반), 방사선취급감독자, 간호사, 조산사, 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 치과기공사, 치과위생사, 의무기록사, 작업치료사, 위생사, 영양사
환경연구	기술사(대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 자연환경관리, 토양환경, 화공, 토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 수자원개발, 상하수도, 토목시공, 조경, 산림, 농화학, 해양, 화공안전, 산업위생관리, 지질 및 지반, 방사선관리, 기상예보) 기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 자연생태복원, 생물분류, 토양환경, 공업화학, 건설재료시험, 토목, 조경, 산림, 식물보호, 농화학, 해양환경, 산업위생관리, 응용지질, 기상) 의사, 수의사, 약사, 위생사

[별표 8]

기능직의 직급에 관련된 자격증 구분표

구분 직렬	기능7급 이상	기능8급 이하
건축 및 철도현업의 건축분야	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축시공, 건축품질시험, 건축전기설비, 건설안전, 소방) 기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공) 건축사	산업기사(건축설비, 건축일반시공, 건축, 조적, 건축목공, 목재창호, 실내건축, 건설안전, 소방설비)
통신․전화수리 및 철도․정보 통신현업의 통신․전화수리분야	기술사(정보통신) 기사(정보통신, 전파통신, 무선설비, 방송통신, 전자) 기능장(통신설비, 전자기기)	산업기사(정보통신, 통신선로, 사무자동화, 전파통신, 무선설비, 방송통신, 전자, 정보처리, 정보기술)
전기 및 철도․정보통신현의 전기분야	기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 전기안전, 품질관리) 기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기) 기능장(전기공사, 전기기기)	산업기사(전기, 전기공사, 전기기기, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기)
기계 및 철도․정보통신현업의 기계분야	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계, 정보통신, 기계안전, 공장관리, 품질관리) 기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영) 기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 기계정비, 판금제관, 배관)	산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기계조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차량, 철도동력차기관정비, 철도동력차전기정비, 객화차정비, 열차조작, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 치공구설계, 정밀측정, 계량기계, 계량전기, 계량물리, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관, 농업기계, 배관설비, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영, 영사)
선박, 선박 기관	기술사(선박설계, 선박건조, 선박기계, 기계제작, 산업기계설비) 기사(조선, 일반기계, 항로표지) 1․2․3․4급 항해사 1․2․3․4급 기관사	산업기사(조선, 생산기계, 항로표지) 5․6급 항해사 5․6급 기관사

구분 직렬	기능7급 이상	기능8급 이하
보 건	기술사(산업위생관리, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 식품) 기사(산업위생관리, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 식품, 방사선관리) 위생사, 작업치료사, 방사성동위원소취급자(특수․일반), 방사선취급감독자, 의사, 치과의사, 한의사, 약사, 수의사, 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 치과기공사, 치과위생사, 간호사, 조산사, 의무기록사, 영양사, 임상심리사 1급, 응급구조사 1급	산업기사(산업위생관리, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 식품) 임상심리사 2급, 응급구조사 2급
농 림	기술사(종자, 산림, 축산, 임산가공, 농화학, 생사, 조경, 식품) 기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 농화학, 조경, 식품, 생물공학) 기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 조경, 식품)

[별지 제1호 서식]

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 : 200 .  .  . ～ 200 .  .  .

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과계획

연번	성과목표 또는 단위업무	일정 / 계획	주요성과 / 산출물	담당역할
1
2
3
4
5

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:

[별지 제2호 서식]

공무원 성과평가서

□ 평가대상기간 : 200 .  .  . ～ 200 .  .  .

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(50점)

연번	성과목표 또는 단위업무	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소																					소계
				업무난이도 (12.5점) ㉯					업무량 (12.5점) ㉰					완성도 (12.5점) ㉱					적시성 (12.5점) ㉲					합산점수
				⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①
1
2
3
4
5
6	자체평가실적
총 점

※ 평가대상자는 정부업무평가 주요정책 자체평가 실적 등을 기재하여야 함.

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가함.

- 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하며, 단계별 점수 차이는 균등함(2.5점=12.5점÷5단계)

예) 단위업무가 평가요소별(업무난이도, 업무량, 완성도, 적시성) 모두 탁월(2.5점×5점)이면 합산점수는 500점임

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱+㉲, 소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(50점)

연번		평가요소	배점		정 의	평가등급					소계점수
			5급	6급이하		⑤	④	③	②	①
기 본 역 량 (30)	1	혁신마인드	10	10	․ 혁신적인 사고로 기존 제도가 관행에 대한 문제점을 개선하려는 노력이 있는가?
	2	윤리의식	5	5	․ 업무에 대해 도덕성과 청렴성을 갖추고 있는가?
	3	서비스마인드	5	5	․ 고객/수혜자의 입장에서 친절하고 공정한 서비스를 제공하는가?
	4	업무성실성	10	10	․ 담당업무에 대해 항상 최선을 다하며, 신뢰할 수 있는가?
직 무 역 량 (40)	5	업무전문성	10	10	․ 담당업무 수행에 필요한 다양한 정보나 지식을 확보하고 효율적으로 운영․관리하는가?
	6	전략적 사고 (업무개선능력)	15	10	․ 문제점을 명확히 진단하고 합리적인 해결 방안을 모색하는가?
	7	정책집행능력	10	15	․ 위기나 돌방상황에도 차질없이 업무를 추진 일정에 따라 적정히 집행하는가?
	8	업무협조성	5	5	․ 동료 공무원과 원활한 협력하에 업무를 수행하는가?
총 점

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

* 단계별 점수 차이는 균등하게 배점함(5점 : 0.5점, 10점 : 1점, 15점 : 1.5점)

4. 종합평가

최종등급 및 점수	종합평가 의견
	실적
	능력
평가자	직위(급) : 성명 : (서명)
확인자	직위(급) : 성명 : (서명)

[별지 제3호 서식]

주기적 성과기록 관리

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과목표 진척상황 점검 (분기별 기록)

기간	단위과제	중간추진실적	평가자 의견(㉮)	질적 수준(㉯)
				⑤	④	③	②	①
1/4
2/4
3/4
4/4

* 평가자 의견(㉮)란은 평가대상공무원(피평가자)의 업무수행에 있어 결정적으로 우수한 점이나 미흡한 점과 그 근거 등을 기재하여야 하며, 질적 수준(㉯)란의 채택(체크)여부는 평가자가 판단하여 선택으로 기재할 수 있음.

[별지 제4호 서식]

소 속		직 급		성 명		평가기간
우수한 점
미흡한 점
기타사항

성 과 면 담 결 과

년        월         일

평가자   직위(직급) :           성명 :                     서명

[별지 제5호 서식]

이 의 신 청  및  결 정 서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정 내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정 내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

[별지 제6호 서식]

평가단위별 평가결과

○ 평가단위명 :

○ 평가대상직급 :

○ 평가대상기간 : 200 .  .  부터 200 .  .   까지

순 위	성 명	근무부서	직책 또는 담당직무	종합평가등급	비 고

※ 작성요령

○ 종합평가등급은 평가자가 평가한 평가등급을 기재한다.

○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

- 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다.

단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 한다.

※ 확인․평가자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자
확 인 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자

[별지 제7호 서식]

근무성적평가위원회 평가결과

○ 소    속 :

○ 대상직급 :

○ 평가대상기간 : 200 .   .    부터 200 .   .    까지

평 가 순 위	성 명	등 급 구 분	평 가 점

※ 작성요령

○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

- 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가  점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

- 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

※ 평가위원

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

[별지 제8호 서식]

경력․가점평정표

○ 소속 :                ○ 직급 :         (현직급임용일 :     년   월   일)

○ 성명 :                ○ 평정일자 :      년     월     일

경력평정대상기간	구 분	직 급	경력기간 (년․월․일)	환산경력기간
	총 환산경력기간 : 년 월 일 ( 월)

가점 항목	구 분	가점내역	평정점수
	직무관련 자격증
	특수지 근무경력
	인사교류직위
	기 타 (업무혁신 등)
	가점합계: ( 점)

총 평정점수	점

확인자	직 위 : 성 명 : (서 명)

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다.

[별지 제9호 서식]

업무혁신 추천서

소 속					직 급
성 명 (한글/ 한자)					생년월일 (나 이)
					현직급 임용일
당해직급경력	근무기간			근무부서			근무기간	근무부서
	( 년 월)						( 년 월)
	( 년 월)						( 년 월)
	( 년 월)						당해직급재직기간 : 년 월
가점 추천사유
선정기준 중 해당 항목
평정자 : 소속 직위(급) 성명 (서명/인)
확인자 : 소속 직위(급) 성명 (서명/인)

[별지 제9의2호 서식]

소속기관 우수직원 추천서

(사진)		소 속		직 급
				생년월일 (나 이)
		성 명
				현직급 임용일
당해직급경력	근무기간		근무부서	근무기간		근무부서
	( 년 월)			( 년 월)
	( 년 월)			( 년 월)
	( 년 월)			당해직급 재직기간 : 년 월
추 천 사 유
※ 해당 근평기간내(반기) 주요 업무성과 및 업무역량을 개조식으로 1장 이내로 요약하여 작성 ※ 업무성과를 입증할 수 있는 자료(공문, 보고서, 결재서류 등) 첨부
추천자 : 직위 ㅇㅇㅇ청장 성명 (서명/인)

[별지 제10호 서식]

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                         월    일    작성자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

○ 직급 또는 등급(    )                월    일    조정자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

순 위				⑤소속	⑥성 명	⑦총평정 점 수	평 정 점 수 내 역			⑫비 고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧근무성적	⑨경력	⑪가점

비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

4. 제30조의제6항의 규정에 의하여 승진후보자명부는 승진심사일 전에  비고란에 조정사유를 기재한고 조정한다.

5. 제30조의제6항의 규정에 의하여 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예 시”	휴직(2005.11.1)

6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 중앙인사위원회에 제출되는 부본도 또한 같다.