■ 출입국관리법 시행규칙 [별지 제32호서식] <개정 2013.1.1>
고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서
※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.	(앞쪽)
접수번호		접수일자			처리기간
① 신고사항	[ ] 해고	[ ] 퇴직	[ ] 사망	[ ] 소재불명(무단이탈)
[ ] 고용계약기간변경	[ ] 고용주변경	[ ]근무처명칭ㆍ소재지변경	[ ] 근무장소변경ㆍ추가
[ ] 근로자파견ㆍ파견사업장변경	[ ] 법령위반	[ ] 기타
발생 사실을 안 날	년 월 일
※소재불명(무단이탈) 신고의 경우 아래 사항을 적어 주시기 바랍니다.
발생일자	년 월 일 [ ]모름	발생장소	[ ]사업장 [ ]숙소 [ ]기타( )
발생사유 (구체적으로 기재)
② 신고대상 외 국 인	연 번	성 명(영어로 기재)	국 적	외국인등록번호 (생년월일)	비 고
③ 신고자 (고용주ㆍ 대표자)	사업장명		사업자등록번호
사업장 소재지		전화 번호
성 명		연락처(휴대전화)
※ 팩스 신고 시 연락 가능한 전화번호 등 기재
성 명:	연락처(휴대전화):	신고자와의 관계(직위):
「출입국관리법」 제19조 및 같은 법 시행령 제24조에 따라 위와 같이 신고합니다.
④ 신고일자:	년 월 일
⑤ 신고인:	(서명 또는 인)
방문신고 시 대리신고자:	(서명 또는 인)
고용주와의 관계(직위):
연락처(휴대전화):
출입국관리사무소(출장소)장	귀하
⑥신고인 제출서류	고용주 신분증 사본
※ 신고사항별 구비서류 제출 시 해당란에 √표를 합니다.
[ ] 고용계약서(포괄적 양수ㆍ양도 등) [ ] 외국인등록증 사본 [ ] 사망진단서
[ ] 기타( )
담당공무원 확인사항	사업자등록증 사본
행정정보 공동이용 동의서 (Consent for sharing of administrative information)
본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당 공무원 확인 사항을 확인하는 것에 동의합니다. *동의하지 아니하는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출하여야 합니다.
	신고인		서명 또는 인
210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)]

												(뒤쪽)
유 의 사 항
1. 고용하고 있는 외국인근로자가 해고, 퇴직, 사망, 소재불명(무단이탈) 또는 고용계약기간 변경, 고용주 변경, 근무처명칭 변경, 근무처 소재지(주소) 변경, 근무장소 변경ㆍ추가, 근로자 파견 및 파견사업장 변경 등의 사유가 발생하거나 「출입국관리법」 위반사실을 안 때에는 그 사실을 안 날부터 15일 이내에 신고하여야 합니다. 2. 위 기간 내 신고하지 아니한 경우에는「출입국관리법」 제100조제1항에 따라 200만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있으며, 허위사실을 신고한 경우에는 같은 법 제100조제3항에 따라 50만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
작 성 방 법
① 신고사항란은 해당신고 항목에 [∨]표로 표시하고, 소재불명(무단이탈) 신고의 경우 그 발생일자, 장소, 발생사유를 구체적으로 적어야 합니다. ② 신고대상 외국인 인적사항을 적습니다. 외국인 성명은 영문 대문자로 적고 나머지는 한글로 적습니다. 외국인등록증 사본이 없는 경우 정확한 외국인등록번호, 영문명, 생년월일을 적어야 됩니다. ※ 신고대상 외국인이 5명 이상일 경우 해당 외국인의 인적사항 및 신고사유를 별지 연명부를 만들어 첨부할 수 있습니다. ③ 신고자(고용주)란은 외국인을 고용한 사업장명, 사업자등록번호, 사업장소재지, 전화번호, 대표자명, 대표자 연락처(휴대전화)를 적습니다. 팩스로 신고할 때에는 반드시 연락 가능한 전화번호, 성명, 신고자(고용주)와의 관계를 적어 주시기 바랍니다. ④ 신고일자를 적습니다. ⑤ 신고자(고용주)의 성명을 적고 서명(날인)합니다. 고용주(대표자)로부터 위임을 받은 자가 방문하여 신고하는 경우(위임장 및 재직증명서 필요), 대리 신고자란에 성명을 적고 서명(날인)합니다. ※ 외국인근로자 고용변동 등 신고 사유가 발생한 경우에는「출입국관리법」 제19조 및 같은 법 시행령 제 24조에 따른 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서 외에「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제17조 및 같은 법 시행규칙 제14조에 따른 외국인근로자 고용변동 등 신고서를 고용노동부(관할 고용지원센터)에 제출하여야 합니다. (직접 방문신고 및 Fax 신고의 경우 양 기관에 각각 신고하여야 합니다) ⑥ 첨부서류란은 필수서류 외에 신고사항별로 추가 제출하는 서류란에 ☑표를 표시합니다. 예시된 서류 외에 제출하는 서류는 기타란에 적습니다.
처 리 절 차
① 방문 신고 시
신고서 작성		□		접 수	□	확인ㆍ검토			□		전산 입력
신고인 (고용주ㆍ대표자 등)				관할 출입국관리 사무소(출장소)		관할 출입국관리 사무소(출장소)					관할 출입국관리 사무소(출장소)
② FAX신고 시 (신고 관련 문의는 외국인종합안내센터 ☎1345)
신고서 작성		□		팩스 송부 (☎1577-1346)	□	수신 (정상 수신된 경우 민원인에게 수신확인 팩스 자동 발송)			□		접수ㆍ처리
신고인 (고용주ㆍ대표자 등)				관할 출입국관리 사무소(출장소)		관할 출입국관리 사무소(출장소)					관할 출입국관리 사무소(출장소)
③ 전자민원(하이코리아) 신고 시 (비전문취업(E-9), 방문취업(H-2) 자격 고용주)
하이코리아 가입 (www.hikorea.go.kr)	□		하이코리아 접속ㆍ신고 (전자민원 신청하기 → 민원사무명 ‘H-2, E-9 통합고용변동 외국인신고‘ 선택 → 신고)				□	접수ㆍ처리		□	하이코리아 ‘마이페이지 전자민원 신청현황’에서 처리결과 확인
신고인 (고용주ㆍ대표자 등)			신고인 (고용주ㆍ대표자 등)					법무부/고용노동부			신고인 (고용주ㆍ대표자 등)
※ 비전문취업(E-9)과 방문취업(H-2) 자격 소지자를 고용한 자가 전자민원(하이코리아)을 통한 고용변동신고 시 고용노동부에는 별도로 신고할 필요가 없음 (방문신고, FAX 신고의 경우는 양 기관에 각각 신고)
④ 전자민원(하이코리아) 신고 시 (C-4, E-1~E-7, E-10 등 E-9, H-2를 제외한 자격 고용주)
하이코리아 가입 (www.hikorea.go.kr)			하이코리아 접속ㆍ신고 (전자민원 신청하기 → 민원사무명 ‘H-2, E-9 제외 고용연수외국인 변동사유발생신고‘ 선택 → 신고)					접수ㆍ처리			하이코리아 ‘마이페이지 전자민원 신청현황’에서 처리결과 확인
신고인 (고용주ㆍ대표자 등)			신고인 (고용주ㆍ대표자 등)					법무부			신고인 (고용주ㆍ대표자 등)