선택적 근로시간제하에서 의무적 시간대 설정 방법
[고용노동부 임금근로시간과-1474, 2020. 7. 6.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
【질의요지】
선택적 근로시간제 도입 시 의무적 근로시간대 설정 기준
【회답】
근로자가 반드시 근로하여야 할 시간대(의무적 시간대) 및 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대(선택적 시간대)를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료시각을 근로자대표와 서면합의로 자율적으로 정할 수 있음.
- 다만, 의무적 시간대를 정하는 경우 사실상 출ㆍ퇴근 시간을 정하는 것과 같이 근로시간대를 지나치게 넓게 설정ㆍ배치하거나, 1일의 법정근로시간을 초과하여 의무를 부여하는 등 업무의 시작 및종료 시각을 근로자의 결정에 맡긴다고 볼 수 없는 경우에는 유효한 제도 운영으로 볼 수 없음.또한, 의무적 시간대가 사용자의 필요에 따라 수시로 변동하는 등제도 적용 대상 근로자가 예측할 수 없을 정도에 이르렀다면 의무적 시간대를 유효하게 정하였다고 보기는 어려움.
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