교섭대표노동조합이 결정된 이후 조정절차와 쟁의행위 찬반투표를 새 로이 거쳐야 하는지
【질의요지】
◆ 사실관계
- 2012.3.8 산별노조의 교섭요구
- 2012.4.3 산별노조와 사용자협의회는 산별교섭 개시
- 2012.6.8. 산별노조 교섭결렬 선언
- 2012.6.14 산별노조 조정신청 → 조정중지(2012.6.29)
- 2012. 7.11 산별노조 전 지부 대상 쟁의행위 찬반투표 실시
◆ 질의내용
- 산별지부 소속 사업장에서 산별노조가 교섭대표노동조합으로 결정된 경우교섭대표노동조합과 교섭 및 조정절차, 교섭창구단일화절차에 참여한 전체노동조합 조합원의 쟁의찬반투표를 거쳐야 쟁의행위의 정당성을 인정받을수 있는지
【회답】
1. 노조법 부칙 제6조에 따라 2009.12.31.현재 조직형태를 불문하고 적법한 노동조합이 2개 이상인 경우에 창구단일화 관련규정은 2012.7.1.부터 적용되므로 귀사업(장)이 노조법 부칙 제6조에 해당한다면 2012.7.1.부터 창구단일화 절차를 거쳐교섭대표노동조합을 정한 후 사용자와 교섭하여야 할 것임.
2. 한편, 2012.7.1.이후 교섭창구단일화 절차를 거쳐 결정된 교섭대표노동조합이쟁의행위를 주도할 수 있고, 쟁의행위 찬반투표는 교섭창구단일화 절차에 참여한 모든 노동조합의 조합원 과반수 찬성으로 결정하여야 함.
3. 교섭대표노동조합이 결정된 이후 노동쟁의 상태가 2012.6.30.이전과 동일하다면새로운 조정절차를 거칠 필요는 없을 것이나 쟁의행위 찬반투표는 교섭창구단일화 절차에 참여한 모든 노동조합의 조합원을 대상으로 하여야 할 것임.
【중앙부처 1차 해석에 대한 안내】
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