월 고정급의 경우 해고예고수당 산정방법
【질의요지】
◆ 근로기준법 제2조(정의) 제2항은 평균임금이 통상임금액보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다 규정하고 있음. 이를 바탕으로 A사를 1년(2011.6. 1~2012.5.31)근무하고 퇴사한 ‘갑(주 40시간 근무에 연장근무없음)의 임금은 항목 없이 기본급 2,000,000원임. 이 경우 ‘갑’의 퇴직금은?
【회답】
◆ 「근로자퇴직급여보장법」제8조에 따르면 퇴직금 제도를 설정하고자 하는사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 함.
- 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은「근로기준법」제2조제1항제6호(산정사유 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)에서 정한 방식으로 산정하되이 방식에 따라 산출된 금액이 통상임금보다 적으면 같은 법 제2조제2항의 규정에 따라 그 통상임금액을 평균임금으로 하여야 함.
- 따라서, 귀 질의 상 매월 200만원의 고정급이 연장근로수당 등 법정수당을 적법하게 지급하여 근로기준법에 위반되지 아니하고, 단체협약ㆍ취업규칙ㆍ근로계약 등에 약정된 임금지급의무를 전부 이행한후 지급된 경우라면
ㆍ 위 200만원의 고정급을 기준으로 「근로기준법」제2조제1항제6호에따라 산정한 평균임금이 같은 법 시행령 제6조제3항의 규정에 따라산정된 일급 통상임금(월급 금액으로 정한 임금은 월의 통상임금산정 기준시간 수로 나눈 금액에 1일의 소정근로 시간 수를 곱한금액)보다 적다면 일급 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 산정하여야 할 것으로 사료됨.
【중앙부처 1차 해석에 대한 안내】
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