단체협약상 ‘협약을 체결하는 개별교섭 단체임을 인정한다’고 규정한 경우 그 효력은
[고용노동부 노사관계법제과-2034, 2011. 10. 12.]
고용노동부(노사관계법제과), 044-202-7610
※ 2024년 12월 16일
고용노동부 누리집에서 수집하여 제공하고 있습니다.
* 출처: (130722) (고용노동부) 복수노조 및 근로시간면제제도 질의회시 모음집.pdf
【질의요지】
◆ 사실관계
- 2010.10.30. 체결한 단체협약 제1조에서 ‘노동조합이 조합원을 대표하여 단체 협약 및 기타사항에 관하여 교섭하고, 협약을 체결하는 개별교섭단체임을 인정한다’라고 규정
◆ 질의내용
- 상기 체결한 단체협약이 창구단일화 절차를 배제하고 개별적 교섭권을 상 호간에 합의한 규정인지에 대한 해석
- 상기 체결한 단체협약 조항이 2011.7.1.이후 발효된 교섭창구단일화 절차 중 ‘사용자가 개별교섭을 동의’하는 명시적인 조항으로 간주될 수 있는지
【회답】
1. 노조법 제29조의2 제1항 단서에 따른 개별교섭동의는 교섭창구단일화 원칙에 대한 예외로 인정되는 것으로, 개별교섭 동의기한은 강행규정에 해당하여 교섭요구노동조 합이 확정된 때부터 14일 이내에만 사용자의 개별교섭 동의가 허용됨.
2. 사안의 경우 단체협약상 ‘협약을 체결하는 개별교섭 단체임을 인정한다.’라고 규 정한 경우 동 조항이 교섭창구단일화를 하지 않고 개별교섭을 하기로 정한 것이 라면 이는 노조법 제29조의2 제1항 위반으로 효력이 없다 할 것임.
【중앙부처 1차 해석에 대한 안내】
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