■ 국립재활원 공무직 및 기간제근로자 관리규정 [별지 제1호서식]

근로계약서

(제12조제1항 관련)

국립재활원장(이하 "사용자"라 한다)과 (공무직, 기간제, 단시간)근로자 ○○○(이하 "근로자"라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

근로자의 인적사항

성명	성별	연령	주민등록번호	최초계약일
주소			휴대전화번호	비고

고용관계 및 적용법률

○ 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「국립재활원 공무직 및 기간제근로자 관리규정」 등

3. 근로계약기간: 20○○년 ○○월 ○○일부터 20○○년 ○○월 ○○일까지

- 상기 계약기간의 만료와 동시에 본 계약은 자동으로 종료된다.

4. 소정근로시간: ○○:○○~○○:○○(휴게:○○:○○~○○:○○)(1일 ○시간, 1주 ○○시간)

5. 근무부서 및 수행업무

○ 근무형태(직종):

○ 근무장소 및 부서:

○ 업무의 내용:

6. 근로일 및 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)

○ 근로일 :

○ 근로일별 근로시간 :

7. 휴일 및 휴가

○ 「근로기준법」, 「노동절 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 등 노동관계 법령을 적용한다.

○ 특별휴가는 「국가공무원 복무규정」을 준용한다.

8. 임금

○ 시간(일,주,월)급:         원(시간외근무수당 별도 지급)

- 매 회계연도별로 기획예산처장관이 예산 및 기금운용계획 집행지침에서 정하는 금액

○ 임금지급일: 매월 5일(휴일의 경우는 전날 지급)

○ 지급방법: 근로자 명의 계좌에 입금(통장번호:                              )

9. 근로계약의 해지에 관한 사항

○ 「국립재활원 공무직 및 기간제근로자 관리규정」 제13조제1항 및 제2항 사유가 발생한 때에는 채용을 해제하거나 계약을 해지할 수 있다.

10. 퇴직에 관한 사항

○ 근로자가 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정일 30일전까지 사용자에게 통보한다.

○ 사용자가 계약기간 중에 근로자를 해고하고자 할 때에는 「근로기준법」 제26조에 따라 30일 전에 근로자에게 미리 통보하여야 하며, 30일 전에 미리 통보를 하지 아니한 때에는 사용자는 근로자에게 30일분의 통상임금을 지급한다.

○ 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 근로자에 대한 임금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급한다.

11. 근로계약서 교부

○ 「근로기준법」 제17조제2항에 따라 사용자는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부한다.

12. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 , 「국립재활원 공무직 및 기간제근로자 관리규정」 등이 정하는 바에 따른다.

○○○○. ○○. ○○.

(사용자)	사업체명	: 국립재활원	(전화: 02-901-1700)
	주소	: 서울특별시 강북구 삼각산로 58
	대표자	: 국립재활원장	(인)
(근로자)	성명	:	(인)