[별지 제2호서식]

수련시간 계측운영지침

제1조(수련시간 및 교육적 목적의 연장수련 가능 범위)

① 수련시작 및 종료시각 기준을 병원에서 정규 수련시간(08:30~17:30)을 기준으로 한다.

② 수련시간은 4주 평균 1주일에 80시간을 초과할 수 없다. 교육적 목적의 연장수련 가능 범위는 각 수련병원에서 수련 전문과목의 수련목표에 따라 컨퍼런스, 학회참석 등 비정기적인 교육(정기적인 교육은 주80시간에 포함) 범위에서 원내 수련교육위원회 검토 및 병원장의 승인을 통해 결정한다.

제2조(당직수련시간) 당직수련시간은 당직스케쥴의 시간을 산정하고, on call 당직수련의 경우 자택 대기후 병원에 도착한 시간부터 수련시간에 포함함. 단 1주 평균 1회 이상 부여된 휴일에 on call 당직수련을 배정할 수 없다.

1. 80시간에는 당직수련시간을 포함한다.

2. 야간당직수련은 4주 평균 주3회를 초과할 수 없다.

3. 병원장의 지휘ㆍ감독 하에 원내 대기시간 및 교육 등은 수련시간에 포함한다.

제3조(최대 연속 수련시간) ① 휴게시간을 포함한 16시간 이상인 경우를 말하며 수련 간 최소 휴식시간은 10시간을 보장한다.

1. 연속하여 24시간을 초과할 수 없다.(단, 응급상황 시 28시간까지 가능)

2. 휴게시간은 수련시간에서 제외하되, 연속수련시간에 포함한다.

② 응급상황에 의하여 최대 연속 수련시간을 넘겼을 경우 그 근거를 기록한 사유서를 작성한다.

제4조(휴게시간) ① 휴게시간은 수련시간에서 제외하되 연속수련시간에는 포함하며, 근로기준법에서 규정된 범위이내에서 병원의 사정에 따라 전공의와 협의하여 정하고, 정해진 휴게시간은 자유롭게 이용하도록 보장해야 함.

1. 정규수련시간: 08:30 ~ 17:30

2. 평일 당직수련시간: 17:30 ~ 다음 날 08:30

3. 주말 및 공휴일 당직수련시간: 08:30 ~ 다음 날 08:30

② 응급발생으로 인해 정해진 휴게시간을 이용하지 못한 경우에는 시간을 조정하여 사용할 수 있다.(단, 그 근거를 기록한 사유서를 작성하여야 한다.)

제5조(기타 수련시간 인정) ① 병원장의 승인 하에 학회 및 학술대회 참석 시 정규수련시간 내에서 인정한다.

1. 주말(휴일)인 경우 병원장의 승인이 있는 경우 수련시간으로 인정한다.

2. 정규수련시간 외의 학습, 저널 및 발표를 준비, 논문작성 시간은 자기개발시간이므로 수련시간에서 제외한다.

3. 수련시간 이내 또는 기관장 승인 하의 논문작성 등은 인정한다.

② 인수인계시간은 실제 발생하는 시간(최대 1시간, 불가피한 사유로 초과시 사유서 제출)만큼 수련시간으로 인정한다.

제6조(수련시간 계측 및 관리) 매월 개인별로 작성한 수련시간 현황표를 수련교육부서의 장에게 확인 받은 후 수련교육부서에서 보관ㆍ관리하여야 한다.

1. 개인별 시간 관리는 <별지 제3호서식>을 엑셀 프로그램 등을 이용하여 작성ㆍ관리한다.

2. 1주일 단위, 1개월 단위로 수련시간을 계측하여 관리한다.

제7조(수련시간 현황표 작성방법) 수련시간에는 연차휴가, 공가, 병가, 경조사휴가, 당직수련을 포함하여 작성한다.

1. 전공의 수련시간을 표기한다.

2. 초과 수련 등이 발생할 경우 <별지 제4호서식>사유서를 작성하여 첨부한다.

제8조(주간 정규 수련시간) ① 수련규칙에 명시하고 수련스케쥴의 정규 근무시간은 별도로 계측하지 않고 자동으로 시간을 산정한다.

② 주당 평균 수련시간 계측방법

[eqn: {4주*`총`수련시간} over {28일`-`(휴가`및`휴직일수)} TIMES 7일]

* 4주에는 휴가 및 휴직일수 불산입