[별표 2]

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형 (징계사유별)	비위의 정도가 심하고, 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고 경과실인 경우
성실 의무 위반
가. 공금 횡령ㆍ유용 및 업무상 배임	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 직무태만 또는 회계질서 문란	해고	정직	감봉	견책
다. 무단결근 및 근무지 무단 이탈 등 근무 태도가 극히 불량한 경우	해고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
소속 상관의 정당한 지시・처분을 불이행하는 경우	해고	정직	감봉	견책
3. 비밀엄수의무 위반
가. 업무상 지득한 비밀엄수 의무 위반(비밀 누설ㆍ유출)	해고	정직	감봉	견책
나. 개인정보 부정 이용 및 무단 유출, 개인정보 무단 조회ㆍ열람 및 관리 소홀	해고	정직	감봉	견책
4. 품위 유지의 의무 위반
가. 성폭력(업무상 위력 등에 의한 성폭력, 미성년자 또는 장애인 대상 성폭력)	해고		정직
나. 그 밖의 성폭력	해고		정직-감봉
다. 성희롱 및 성매매	해고	정직	감봉	견책
라. 음주운전	별표 3과 같음
마. 직원 간의 다툼, 폭행 등	해고	정직	감봉	견책
5. 청렴의 의무 위반	별표 4와 같음
6. 부정청탁에 따른 직무수행 및 부정청탁
가. 부정청탁에 따른 직무수행	해고	해고	정직-감봉	감봉-견책
나. 부정청탁	해고	해고-정직	정직-감봉	견책
7. 제44조 각 호에 준하는 징계 사유 및 사회통념상 징계 사유에 해당하는 경우	해고	정직	감봉	견책

징계양정기준(제45조 관련)