[별표 2의2]

대우공무원 선발을 위한 근무기간 산정 예시(제19조제2항 관련)

(예시)  ① 임용 전 9급 상당 이상의 특정직(군인, 경찰 등)공무원 경력이 8년 있는 사람이 일반직 9급 공무원으로 임용된 경우

② 9급에서 8급으로의 대우공무원 선발을 위한 근무기간 산정 방법

(※ 9급 → 8급 승진소요최저연수 : 2년)

- 승진소요최저연수에 반영된 기간 : 1년

· [4년(전 경력 8년의 1/2) 중 승진소요최저연수(2년)의 1/2인 1년의 범위에서 인정]

- 추가 산입기간(잔여기간의 2/3) : 2년

· 잔여기간 3년 [4년(전 경력 8년의 1/2) - 1년(승진소요최저연수에 반영된 기간) = 3년]의 2/3

- 대우공무원 선발을 위해 인정되는 근무기간 : 3년(= 1년 + 2년)

- 해당 공무원이 일반직 9급으로 임용되어 1년 동안 근무하였다면 대우공무원 선발을 위한 근무기간을 충족하게 됨(※ 9급~6급 : 대우공무원 발령일을 기준으로 해당 직급에서의 승진소요최저연수를 지나고 4년 이상 근무)