[별표 2] <개정 2024.1.29.>

공무원 성과평가서(제57조제2항 관련)

공무원 성과평가서(5급)

□ 평가대상기간:     .    .    . 부터       .    .    . 까지

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

Ⅰ. 평가자 사전진단

* 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 성과평가서를 기재해주시기 바랍니다.
사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다.

* 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다 - 그렇다 - 보통 - 아니다), 3~5번 문항은 예 / 아니오로 답하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술

연번	측정지표	문 항	답 변
1	성과	나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.
2	역량	나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.
3	협업･ 대인관계	나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.
4	직무수행태도	나는 우리 부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한다고 생각한다.
5	발전가능성	나는 이 직원에게 앞으로 난이도･책임도가 더 높은 업무를 맡길 것이다.
6	1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 ( )향상을 위해 나는 ( ) 지원을 할 것이다.

* 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술

- 내가 이 직원에게 칭찬할 점은

- 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                  서명:

Ⅱ. 성과평가서

□ 평가대상기간:     .    .    . 부터       .    .    . 까지

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 직무수행태도 감점 해당사항: 평가대상 기간 중 「고용노동부 인사혁신 규정」 별표 2의2 「직무수행태도 감점기준」에 해당하는 것만 기재

○징계‧경고‧주의 등 ( )점	○단체행동비협조 ( )점	○공무원품위손상 ( )점
○직위해제 ( )점	○복무상태 ( )점	○불친절신고접수 ( )점

※ 감점내역(구체적으로):

3. 근무실적 평가(60점)

연번	성과목표 또는 단위과제	평가지표		주 요 실 적	목표달성도 ㉮	업무비중 ㉯	소계 점수
		지표명	목표점
1					①②③④⑤
2					①②③④⑤
3					①②③④⑤
4					①②③④⑤
5	추가업무				①②③④⑤
6	추가업무				①②③④⑤
총 점

※ 공무원 성과계획서와 연계 작성

※ 피평가자가 평가대상기간, 1. 담당업무, 2. 직무수행태도 감점 해당사항 및 감점내역, 3. 근무실적평가의 "성과목표 또는 단위과제", "업무비중", "주요실적"을 작성 → 평가자에게 제출

※ 추가업무: 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

※ 업무비중: 각 "성과목표 또는 단위과제"의 업무비중 합계가 100%가 되도록 작성

※ 평가자는 평가요소에 대한 점수 부여

1) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우(12점), 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우(24점), 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우(36점), 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우(48점), 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우(60점)에 부여

2) 소계점수 = ㉮×㉯,  총점 = 각 소계점수 합계

4. 직무수행능력 평가(30점)

연번	평가요소	요소별배점	정 의	평가 등급	소계점수
1	헌신·열정	5점	- 국가적·조직적 차원의 목표를 나의 목표로 고려하고, 최선을 다해 공익을 추구하며 국민에게 봉사함 - 자신의 업무에 대한 자부심을 바탕으로 적극적으로 일하며, 성과 창출을 위해 스스로 업무를 찾아 노력함	①∼⑤
2	창의·혁신	본부 (5점)	- 전통적 접근 방식을 넘어 상황에 대한 새로운 통찰력을 보여주며, 새로운 아이디어와 적극적 업무처리를 장려함 - 업무수행 중 발생하는 문제 및 애로점 등을 신속·정확하게 파악하고, 업무가 중단되지 않도록 조치 또는 대안을 제시하는 능력	①∼⑤
		소속기관 (3점)
3	소통·공감	본부 (5점)	- 타인을 존중하는 마음으로 예의 있게 대하며, 각기 다른 상황에서 다양한 사람들의 요구와 감정을 적절하게 고려하고 대응 - 효과적·효율적으로 성과를 창출하기 위해 전체 조직 및 각 부서 간 관계를 고려하여 필요한 인적·물적 자원을 확보·관리	①∼⑪
		소속기관 (11점)
4	윤리·책임	5점	- 정직하고 공정하며 청렴하게 행동하고, 국민에 대한 봉사자로서 가져야 할 윤리의식을 확립함 - 자신의 업무나 정책의 결과에 대해 자신과 타인 및 조직에 책임을 지며, 의사결정의 영향과 의미를 인지함	①∼⑤
5	기획력	본부 (5점)	- 정책, 상황 등에 대한 정보를 신속하고 정확하게 파악하여, 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 구체적인 실행계획을 수립하는 능력	①∼⑤
		소속기관 (3점)
6	전략적 사고	본부 (5점)	- 업무와 관련하여 핵심 해결과제를 선택하고, 해결방안을 제시하는 능력 - 장기적 관점, 통합적 관점, 우선순위 명확화 관점에서 목표를 설정하고 업무를 처리하는 능력	①∼⑤
		소속기관 (3점)
총 점

※ 평가자가 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) - 거의 그렇지 않다(②) - 가끔 그렇다(③) - 자주 그렇다 (④) - 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하고 점수 부여

※ 소계점수 = 평가요소별 평가등급 점수,  총점 = 각 소계점수의 합계

5. 직무수행태도 평가(10점)

기준점: 10점	감 점: 점	평가점: 점

※ 평가자가 2. 직무수행태도 감점 해당사항 및 감점내역을 확인하고 점수 부여

6. 평가자 의견 및 종합평가

성과면담 결과 및 평가자 의견
성과면담 실시일
평가자 최종의견 (면담결과 포함)		근무실적		직무수행 능력
	우수한 점
	보완할 점
평가등급 및 점수

※ 종합평가등급: 평가자가 근무실적, 직무수행능력 및 태도를 종합하여 "수(탁월)", "우(우수)", "양(미흡)", "가(불량)"로 구분하여 4개 등급으로 절대평가하고 확인자는 평가자의 평가결과가 타당한지 여부를 확인

※ 점수: 3. 근무실적 평가의 총점 + 4. 직무수행능력 평가의 총점 + 5. 직무수행태도 평가의 평가점

※ 종합평가 의견은 구체적이고 자세하게 작성하고 「탁월」, 「우수」 등 형식적으로 작성 금지

평가자   직위(직급):           성명:                     (서명 또는 날인)

확인자   직위(직급):           성명:                     (서명 또는 날인)

공무원 성과평가서(6급 이하)

□ 평가대상기간:     .    .    . 부터       .    .    . 까지

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

Ⅰ. 평가자 사전진단

* 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 성과평가서를 기재해주시기 바랍니다.
사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다.

* 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다 - 그렇다 - 보통 - 아니다), 3~5번 문항은 예 / 아니오로 답하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술

연번	측정지표	문 항	답 변
1	성과	나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.
2	역량	나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.
3	협업･ 대인관계	나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.
4	직무수행태도	나는 우리 부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한다고 생각한다.
5	발전가능성	나는 이 직원에게 앞으로 난이도･책임도가 더 높은 업무를 맡길 것이다.
6	1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 ( )향상을 위해 나는 ( ) 지원을 할 것이다.

* 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술

- 내가 이 직원에게 칭찬할 점은

- 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                  서명:

Ⅱ. 성과평가서

□ 평가대상기간:     .    .    . 부터       .    .    . 까지

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 직무수행태도 감점 해당사항: 평가대상 기간 중 고용노동부 인사혁신 규정 별표 2의2 「직무수행태도 감점기준」에 해당하는 것만 기재

○징계‧경고‧주의 등 ( )점	○단체행동비협조 ( )점	○공무원품위손상 ( )점
○직위해제 ( )점	○복무상태 ( )점	○불친절신고접수 ( )점

※ 감점내역(구체적으로):

3. 근무실적 평가(60점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중 (%) ㉮	주 요 실 적	평 가 요 소				소계 점수
				업무 난이도 (20점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산점수
1				①②③④⑤	①②③④⑤	①②③④⑤
2				①②③④⑤	①②③④⑤	①②③④⑤
3				①②③④⑤	①②③④⑤	①②③④⑤
4				①②③④⑤	①②③④⑤	①②③④⑤
국정과제			* 국정과제 및 협업과제 추진실적 작성	①②③④⑤	①②③④⑤	①②③④⑤
추가업무				①②③④⑤	①②③④⑤	①②③④⑤
총 점

※ 피평가자가 평가대상기간, 1. 담당업무, 2. 직무수행태도 감점 해당사항 및 감점내역, 3. 근무실적평가의 "성과목표 또는 단위과제", "업무비중", "주요실적"을 작성 → 평가자에게 제출

※ 추가업무: 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

※ 업무비중: 각 "성과목표 또는 단위과제"의 업무비중 합계가 100%가 되도록 작성

※ 평가자는 평가요소에 대한 점수 부여

1) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여

2) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱,  소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱),  총점 = 각 소계점수 합계

4. 직무수행능력 평가(30점)

연번	평가요소	요소별 배점	정 의	평가 등급	소계점수
1	헌신·열정	5점	- 국가적·조직적 차원의 목표를 나의 목표로 고려하고, 최선을 다해 공익을 추구하며 국민에게 봉사함 - 자신의 업무에 대한 자부심을 바탕으로 적극적으로 일하며, 성과 창출을 위해 스스로 업무를 찾아 노력함	①②③④⑤
2	창의·혁신	5점	- 전통적 접근 방식을 넘어 상황에 대한 새로운 통찰력을 보여주며, 새로운 아이디어와 적극적 업무처리를 장려함	①②③④⑤
3	소통·공감	5점	- 타인을 존중하는 마음으로 예의 있게 대하며, 각기 다른 상황에서 다양한 사람들의 요구와 감정을 적절하게 고려하고 대응	①②③④⑤
4	윤리·책임	5점	- 정직하고 공정하며 청렴하게 행동하고, 국민에 대한 봉사자로서 가져야 할 윤리의식을 확립함 - 자신의 업무나 정책의 결과에 대해 자신과 타인 및 조직에 책임을 지며, 의사결정의 영향과 의미를 인지함	①②③④⑤
5	전문성	5점	- 업무에 필요한 전문지식 및 관련규정, 다양한 정보 등을 갖추고 있으며, 새로운 지식 습득, 능력 개발을 위해 지속적으로 노력함	①②③④⑤
6	기획력 (6·7급)	5점	- 정책, 상황 등에 대한 정보를 신속하고 정확하게 파악하여, 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 구체적인 실행계획을 수립하는 능력	①②③④⑤
	신속성 (8·9급)	5점	- 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리하고, 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상 소요 시간보다 빨리 일을 처리하는 능력
총 점

※ 평가자가 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) - 거의 그렇지 않다(②) - 가끔 그렇다(③) - 자주 그렇다 (④) - 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하고 점수 부여

※ 소계점수 = 평가요소별 평가등급 점수,  총점 = 각 소계점수의 합계

5. 직무수행태도 평가(10점)

기준점: 10점	감 점: 점	평가점: 점

※ 평가자가 2. 직무수행태도 감점 해당사항 및 감점내역을 확인하고 점수 부여

6. 평가자 의견 및 종합평가

성과면담 결과 및 평가자 의견
성과면담 실시일
평가자 최종의견 (면담결과 포함)		근무실적		직무수행 능력
	우수한 점
	보완할 점
평가등급 및 점수

※ 종합평가등급: 평가자가 근무실적, 직무수행능력 및 태도를 종합하여 "수(탁월)", "우(우수)", "양(미흡)", "가(불량)"로 구분하여 4개 등급으로 절대평가하고 확인자는 평가자의 평가결과가 타당한지 여부를 확인

※ 점수: 3. 근무실적 평가의 총점 + 4. 직무수행능력 평가의 총점 + 5. 직무수행태도 평가의 평가점

※ 종합평가 의견은 구체적이고 자세하게 작성하고 「탁월」, 「우수」 등 형식적으로 작성 금지

평가자   직위(직급):           성명:                     (서명 또는 날인)

확인자   직위(직급):           성명:                     (서명 또는 날인)