국립소방연구원 연구직 과장급 보직심사규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 국립소방연구원의 연구직 과장급 보직심사에 관한 합리적이고 객관적인 원칙을 정함에 따른 연구관리능력 향상과 조직의 발전을 목적으로 한다.

제2장 보직심사

제2조(보직심사위원회의 구성) ① 보직심사위원회는 위원장을 포함한 3인 이상 7인 이하의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 위원 중에서 호선하여 선정하고, 위원은 소방청 소속 과장급 이상 공무원과 다음 각호의 민간위원 중에서 원장이 지명 또는 위촉한다.

1. 법률학ㆍ행정학 또는 소방 관련 학문을 담당하는 조교수 이상으로 재직중인 사람

2. 소방공무원으로 소방정 이상의 직위에서 근무하고 퇴직한 사람

3. 국가 연구기관 및 정부출연연구기관에서 과장급 이상의 직위에서 근무하고 퇴직한 사람

③위원장이 사고로 인하여 부재 중일 때에는 직제순의 직위에 따라 위원장의 직무를 대행한다.

제3조(보직심사위원회의 운영) ① 신규보직부여 및 보직연장 심사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 회의는 비공개로 하며, 회의에 참여한 자는 회의 내용에 대한 비밀을 유지하여야 하며, 별지 제6호서식의 비밀누설 금지 서약서를 작성· 제출하여야 한다.

③ 그 밖에 신규보직부여 및 보직연장 심사를 위한 보직심사위원회 운영에 필요한 사항은 원장이 따로 정할 수 있다.

제4조(신규보직부여 심사) ① 원장은 연구직 과장급 직위에 결원이 발생할 경우 관련법령에 따라 실시하는 경력경쟁채용시험에 의한 임용을 제외하고 국립소방연구원 인사관리규정 제3조의 연구직 과장급 직위 후보자를 대상으로 내부공모한다.

② 신규보직부여 심사에 응모하고자 하는 자는 “신규보직부여 심사 계획”에 따라 보직부여심사 3일 전까지 별지 제1호서식에 따른 “보직심사자료(공통)” 및 별지 제2호서식의 “직무수행계획서”를 제출하여야 한다.

③ 신규보직심사위원회는 전문역량 평가(별지 제4호서식)를 실시하고, 최근 2년간의 근무성적평가(직무성과계약 평가)를 토대로 리더십, 업무추진능력 등을 심사하여 과장으로서의 역량을 갖추었는지 여부 등을 심사한 후 별지 제5호서식에 따라 신규 보직자를 결정한다.

제5조(보직연장 심사) ① 연구기획지원과장은 보직연장심사 대상이 되는 공무원에게 보직심사 3일 전까지 별지 제1호서식의 “보직심사자료(공통)”와 별지 제2호서식의 “직무수행계획서”를 제출하도록 통보하여야 한다.

제6조(보직연장 다면평가) 보직연장의 경우 “보직심사자료” 등을 제출한 대상자에 대하여 별지 제3호서식 또는 전자 시스템 설문조사 방식으로 전직원이 무기명으로 참여하는 “다면평가”를 실시하여야 한다(단, 심사대상자는 평가자가 될 수 없다)

제7조(보직연장 결정) 보직연장심사위원회는 다면평가 결과를 참조하여 직무성과ㆍ리더십ㆍ업무추진능력 등 연구직 과장급 보직자로서의 역량 등을 심사하여 별지 제5호서식에 따라 보직기간 연장 여부를 결정한다.

제8조(응모제한 기준) 보직연장 심사 결과 보직연장이 되지 않는 자는 무보직 발령일(인사발령일)로부터 2년 이내에는 신규보직 부여심사 내부공모에 응모할 수 없다.

제3장 보칙

제9조(비밀누설의 금지) 보직연장 및 신규보직부여 심사 평가자는 이 규정에 따른 보직심사의 심사내용 및 그 밖의 심사와 관련하여 알게 된 비밀을 누설해서는 안 된다.

부      칙

이 예규는 발령한 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

보직심사 자료 (공통) 1. 인적사항													사 진 (반명함판)
성 명				생년월일		( 세)
소 속		직 급				현 직 급 재직기간			～ ( 년 월)
학 력	기 간		학교명(전공학과)							학 위
	～
	～
	～
주 요 경 력	기 간		직 급				근무기관․부서 및 직위
	～
	～
	～
	～
	～
	～
업 무 관 련 자격증	자 격 증 명		등 급		취득일자							시 행 청
포 상 실 적	년 월 일		포 상 종 류					시 행 청
징 계	년 월 일		종 류					발 령 청

인사담당  :          (인)

2. 업무추진실적

성 명				직 급
업무추진 기 간		주요 업무추진 내용					추진결과
～
～
～
～
～
～
～
～
～
～

작 성 자 :          (인)

[별지 제2호 서식]

직무수행 계획서

□ 자기 기술

성명	한글		생년월일	(만 세)
	한자		현 직위(급) 기 간
현 소 속		기관 및 부서 :
응모직위
응모사유

□ 직무수행계획

※ 특별한 서식 없이 3매 이내로 작성하되 일반사항, 직무수행능력, Leadership 등이 포함되도록 함.

[별지 제3호 서식]

다면평가서

(보직연장심사)

○ 평가자는 제공되는 “보직심사자료”, “직무수행계획서” 등을 참고하여 아래의 대상자에 대해 과장으로서 역량적합여부(○, ×)를 기재하고 부적합할 경우 그 사유를 간략히 기재

○ 평가요소 : 경력·연구실적·직무수행능력·지도력 및 관리능력

연번	다면평가대상자 현황			과장으로서 역량 적합여부(○, ×)	부적합사유
	소 속	직 급	성 명
1
2
3
4
5
6

※ 다면평가를 전자 시스템 등을 활용한 온라인 설문조사로 대체하는 경우 다면평가서의 서식과 내용은 별도로 정함.

[별지 제4호 서식]

전문역량 평가서

(신규보직부여심사)

○ 평가자는 제공되는 “보직심사자료”, “직무수행계획서” 등을 참고하여 아래의 대상자에 대해 연구지 과장급 보직자로서 역량 적합 여부(○, X)를 기재하고 부적합할 경우 그 사유를 간략히 기재하십시오.

○ 평가요소 : 경력·연구실적·직무수행능력·지도력 및 관리능력

연번	전문역량 평가대상자 현황			과장으로서 역량 적합여부(○, X)	부적합 사유
	소 속	직 급	성 명
1
2
3
4
5

20  .   .

위 평가자                 (인)

[별지 제5호 서식]

보직심사 의결서

□ 일    시 :

□ 장    소 :

□ 건    명 :

□ 결정 내용

20  .    .    .

위원장                  (인)

위  원                  (인)

위  원                  (인)

위  원                  (인)

[별지 제6호 서식]

서    약    서

본인은 국립소방연구원 연구직 과장급 공무원에 대한 보직심사를 실시함에 있어 추호의 편견이나 정실에 치우침이 없이 기관의 발전을 위하여 평가기준에 따라 객관적이고 공정하게 평가하고, 평가자로 임명된 사실 및 평가결과 등 동 평가와 관련된 내용에 대하여 일체 비밀로 할 것을 엄숙히 서약하며 이를 위반할 경우에는 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년     월    일

직위        성명

국립소방연구원장 귀하