<참고자료 2>

공직가치 검증을 위한 면접방식(예시)

1. 평가 역량

○  응시자의 공직가치를 심층적으로 검증하기 위해서는 다음의 평가역량에 대해 중점적으로 평가할 수 있도록 면접문항 등을 체계적으로 구성해야 함

(1) 국가관 : 헌법가치를 실천하는 공무원

①  애국심 : 우리 역사와 헌법가치를 올바로 인식하고 국가에 대한 자긍심을 가진다.

②  헌신성 : 공직자로서 대한민국의 안전과 발전에 최선을 다한다.

③  다양성  :  애국심과 헌신성을 바탕으로 글로벌 시대의 다양한 생각과 문화를 존중하고 인류의 평화와 공영에 기여한다.

(2) 공직관 : 국민에 봉사하는 공무원

①  책임성  :  법 규정과 절차를 준수하고 국민의 요구에 사명감을 가지고 응한다.

②  공평성  :  불합리한 차별이 없도록 공정하고 평등한 행정을 실천한다.

③  전문성 : 전문가로서의 철저한 직업의식과 창의적인 사고를 바탕으로 업무를 처리한다.

(3) 윤리관 : 도덕성을 갖춘 공무원

①  청렴성 : 어떠한 사적 이익이나 외부 청탁에도 흔들리지 않는다.

②  정직성  :  겸허하게 잘못을 수용하고 모든 업무는 객관적 사실에 기초하여 수행한다.

③  투명성  :  국민과 소통하고 정책결정과 집행과정을 적극적으로 공개한다.

2. 면접위원 구성

○  면접시험을 통해 공직자로서의 기본 자세에 대한 심층적인 검증이 가능하도록 면접조별로 공직가치 검증을 주로 담당할 면접위원을 1인 이상 포함하여 면접위원을 구성해야 함

3. 면접 방식

○  면접평가방식에 따라 유사한 주제에 대해 반복 질문함으로써 수험생의 거짓답변을 가려내고, 올바른 가치관을 가지고 있는지 평가해야 하며, 심층 질문을 통해 응시자의 진실한 답변을 유도하고 검증해야 함

(1) 집단토의면접

-  공무원으로서 접할 수 있는 윤리적인 딜레마 상황을 유형화하여 제시하고, 각각의 위협상황*에 대해 대처하는 역량을 파악할 수 있도록 제시문과 평가 기준을 구성하고,

-  응시자가 적절한 논거를 들어 토의하거나 대안의 우선순위에 대한 합의 도출과정을 평가함

※ *위협 상황(예시) : 부패, 폭정/자만, 자기 이익행위 등

∙(예시) 부패 관련 토의에 대한 평가 기준

- 조직의 행동 : 조직의 사명 및 정책에 대한 지식을 유지하고 개발할 수 있는지 여부

- 개인의 행동 : 자신의 가치, 신념, 확신, 세계관과 삶의 우선 순위에 대한 식견을 유지하고 개발하고자 하는 의지가 있는지 여부

(2) 개인발표면접

-  헌법정신, 역사의식, 공직윤리 관련 내용이 포함된 참고 자료를 제시하고, 이에 기반하여 자료작성 및 발표가 이루어지도록 유도

발표 주제(예시) : 공무원 스마트워크 제도의 활성화를 위한 정책방안 도출

< 참고 자료의 구성 >

(기존) ①스마트워크 제도 특성 ②스마트워크 저해요인 관련 신문기사 ③외국의 스마트워크 제도 ④국내 대기업의 스마트워크 제도 우수·실패사례

(개선) ①스마트워크의 유형 및 제도 특성 ②스마트워크 저해요인과 관련된 신문기사 ③공무원으로서의 올바른 복무 자세와 관련된 정책보고서 ④스마트워크 제도를 악용하는 사례

(3) 개별면접

-  역사의식·헌법정신 및 공직윤리 등의 검증 시간을 별도 반영하여 동일 주제에 대한 심층질문 강화하고,

-  면접과정에서 면접위원이 자유롭게 취사선택하여 질문할 수 있도록 헌법가치에 대한 추가 질문례 제시

∙정치안정과 법치국가실현의 전제로서 공무원의 권리와 책무에 대해 귀하의 의견을 말씀해 주십시오.

∙공무원의 헌법상 지위와 정치활동의 제한에 대해 헌법적 관점에서 판단하여 설명해 주십시오.

(4) 공직가치 검증면접

-  공직가치 체계도에 기반하여 국가관, 공직관, 윤리관 등 ‘공무원으로서의 정신자세’검증을 위한 질문례 개발 및 하위 평가요소를 유형화하고 구체화하여 평가

∙｢대한민국헌법｣에 명시된 공무원 관련 조항에 대해서 귀하께서 아는 대로 설명해 주십시오.

∙우리 역사에서 국가관이 가장 투철했던 인물이 누구라고 생각하십니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?

※ 상기 면접방식 중 집단토의면접과 개인발표면접 방식은 피면접자 규모, 채용 분야 및 담당 업무 등의 특성을 고려하여 시험실시기관의 장의 판단 하에 자율적으로 선택 실시 가능