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1 우선재고용의무이행등청구의소  [서울중앙지방법원 2024. 11. 15. 선고 2023가합86650 판결 : 항소]

甲이 항공운송업을 영위하는 乙 주식회사의 여객부서 부장으로 근무하다가 경영난을 이유로 해고되었는데, 1년여 후 乙 회사가 경리부서 직원을 신규채용하자 甲이 乙 회사를 상대로 근로...

2 우선재고용의무이행등청구의소  [서울중앙지방법원 2024. 11. 15. 선고 2023가합86650 판결 : 항소]

甲이 항공운송업을 영위하는 乙 주식회사의 여객부서 부장으로 근무하다가 경영난을 이유로 해고되었는데, 1년여 후 乙 회사가 경리부서 직원을 신규채용하자 甲이 乙 회사를 상대로 근로기...

3 고용의무이행등  [대법원 2022. 9. 29. 선고 2019다299065 판결]

[1] 계약이 성립하기 위하여 요구되는 ‘의사의 합치’의 정도

[2] 근로자가 사용자의 고용의무 불이행을 이유로 고용의무를 이행하였다면 받을 수 있었던 임금 상당액을 손해배상으로...

4 고용의무이행등  [대법원 2022. 9. 29. 선고 2018다301527 판결]

[1] 사용자와 근로자 사이의 근로관계 종료 후의 권리·의무에 관한 사항이라도 사용자와 근로자 사이에 존속하는 근로관계와 직접 관련되는 것으로서 근로자의 대우에 관하여 정한 사항인...

5 우선재고용의무위반등  [대법원 2020. 11. 26. 선고 2016다13437 판결]

[1] 사용자가 근로기준법 제24조에 따라 근로자를 해고한 날부터 3년 이내의 기간 중에 해고 근로자가 해고 당시에 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 하는 경우...

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