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법제처 국가법령정보센터
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[1] 사용자가 해고를 서면으로 통지하면서 해고사유를 전혀 기재하지 않은 경우, 근로기준법 제27조를 위반한 해고통지에 해당하는지 여부(적극)
[2] 甲이 乙 주식회사와 1년으로 기...