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법제처 국가법령정보센터
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[1] 기간을 정한 근로계약서를 작성하였다 하더라도 기간의 정함이 형식에 불과하다는 사정이 인정되는 경우, 사용자의 정당한 사유 없는 갱신 계약 체결 거절의 효력(무효)
[2] 3회...
[1] 항소이유서 제출기간이 경과하기 전에 항소사건을 심판할 수 있는지 여부(소극)
[2] 피고인의 항소이유서 제출기간이 경과되기 이전에 변호인이 제출한 항소이유에 대한 심리만을 마...
제1심에서 증거로 함에 동의하였다가 제2심에서 이를 번복한 사법경찰관 사무취급 작성의 참고인 진술조서의 증거능력
가. 노동조합법 제39조 제1호 소정의 "노동조합 업무를 위한 정당한 행위"에 해당되는가 여부의 판단기준과 근로자의 유인물배포행위의 경우나. 인쇄물이 회사간부의 명예를 훼손하는 내...
가. 쟁의행위가 정당성을 갖기 위한 요건나. 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우, 쟁의행위 전체의 정당성의 판단기준다. 노동조합이 쟁의기간...
가. 공사부실로 하자가 발생하여 공사를 중단한 수급인이 도급인으로부터 공사대금 명목의 금품을 받은 소위가 정당한 권리행사에도 해당되지 않고 그 수단이 사회통념상 허용되는 범위를 넘...
가. 향후 계속적으로 지출하여야 하는 치료비 또는 개호비 손해의 지급청구방법나. 개호인비용의 산정기준다. 사실심 변론종결시까지의 개호비 청구요건라. 책임감경사유 또는 과실상계사유에...
항소심에서 범행인정여부를 다투는 경우 제1심에서 한 증거동의의 효과